企业思想政治工作必须提高针对性

随着市场经济的发展,企业职工的思想更加活跃,心理压力明显增大,更易发生情绪波动,因此,加强职工的思想政治工作显得愈加重要。在新形势下,要做好职工的思想政治工作,就必须提高工作的针对性,着力解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。通过政治理论学习,联系企业实际,我认为,提高企业思想政治工作的针对性,应着力解决好以下四个问题。     

思想政治工作应坚持为群众服务这个基本点

改革给思想政治工作带来新的舞台和天地。通过多年来基层思想政治工作的实践和体会,我们认为,煤炭企业思想政治工作不仅要结合经济改革、建立现代企业制度、提高经济效益等具体工作来进行,还要坚持为群众服务这个基本点,把思想政治工作同经济工作,同关心职工切身利益紧密结合起来,才能发挥思想政治工作应有的作用。 (1)坚持思想政治工作同解决群众实际问题相结合。在实际工作     

多方联动服务为群众解忧帮难

党的十七大确立的科学发展观,为加强企业思想政治工作提出了新课题、新要求。如何以科学发展观为指导,创新性地做好企业的思想政治工作呢？近年来,华新建工集团针对大部分一线职工长期远离公司本部,不能及时照顾家庭的实际,建立了企业联动服务机制。通过联动服务活动的深入开展,把做好职工思想工作与帮助职工解决实际问题结合起来,在为职工办实事中贯穿了思想教育,并通过解决职工的实际问题引导职工不断提高精神境界,增强了企业的凝聚力,促进了企业的安全生产。     

维护职工权益是最好的思想政治工作

把维护职工最现实、最关心、最直接的个人合法权益作为企业做好思想政治工作的根本出发点和落脚点,满足职工正常的欲望和需求,适应具有中国特色社会主义历史阶段的基本特征.在具体工作中必须坚持“依法办事,依政策办事”的总原则,引导广大职工群众正确处理个人和企业、局部和整体、当前和长远利益的关系,增强主人翁意识和社会责任感.     

工会开展职工思想政治工作之体会

体会之一:维护职工权益,为职工排忧解难办实事,是工会开展职工思想政治工作的切入点。思想政治工作不是简单的说教,而是实打实的心灵交流和情感渗透,只有为职工办实事,办好事,才能赢得职工的信任,这也是做好职工思想政治工作的前提。 平煤集团十矿工会开展思想政治工作时,把解决思想问题同     

企业职工思想教育工作浅析

市场经济时代,职工思想呈现出多元化发展趋势,给企业的思想政治工作提出了新挑战。作为一名基层党务工作者,笔者认为,企业职工的思想问题是由多种因素造成的。要解决他们的思想问题,需建立三种工作机制,坚持八项原则,引导他们树立正确的理想、信念和价值观,充分掌握他们的精神需求,提高思想教育管理水平。     

思想政治工作要成为企业渡难关的助推器

思想左右着人们的行为,而人的思想在不同时期会有不同的趋向和差异,不同时期都会有一些集中职工利益、大家关心的热点、焦点问题。思想政治工作就是要善于捕捉不同时期的热点和焦点,以此为突破口引导人们正确认识、解决种种面临的问题,为稳定大局和经济建设做好服务。     

女工专项集体合同履约工作做到三个结合

淮北矿业集团工会把维护职工合法权益这一基本职责作为女职工组织的重要工作内容。工会通过女职工专项集体合同履约视察长效机制,做到三个结合,有效维护女职工劳动经济权益、民主政治权利、精神文化需求和社会权益,解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。提升了女职工组织的威信,也为企业和谐发展作出了积极贡献。     

企业危困时期家访工作的重要作用

处于危困之中的国有企业,由于资金极度短缺,长期拖欠职工工资等多种原因,导致思想政治工作难度较大。在这种非常时期、关键时刻,要发挥思想政治工作的优势,达到教育职工、关心职工、团结职工、鼓舞职工的目的,就必须充分认识到家访工作的重要作用。只要深入细致、合情合理地做好家访工作,使职工思想稳定、队伍稳定,工作干劲足,就能确保企业在改革脱困的进程中经济形势不断好转。 企业危困时期,通过家访能把职工思想工作做深做透。     

关于职工思想状况的调查与思考

随着国企改革的不断深入,许多深层次的矛盾日益凸现,不稳定的因素不断增加,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素,就必须运用多种方式和手段,其中一个很重要的方面,就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作,就必须要研究职工所关心的问题,要在分析职工思想状况的基础上,不断探索思想政治工作的新途径、新方法。     

找准工会思想政治工作的关键

思想政治工作的基本任务是教育人、引导人、培育人。职工是工会思想政治工作的主体,职工队伍素质的高低是做好工会思想政治工作的关键所在。因此,兖矿集团铁运处工会始终把以人为本的思想教育贯穿于工会思想政治工作的全过程,紧扣提高职工队伍素质和文明程度这个主题,把提高职工道德文化素质和业务技能作为工会思想政治工作的核心内容。     

基层政工干部要学会耐心倾听

基层政工干部整天与基层职工打交道，工作在思想政治工作的前沿阵地，处在矛盾的风口浪尖，在宣传教育群众、协调干群关系、维护团结稳定中具有举足轻重的作用。基层政工干部要主动积极地承担起“生命线”的重任，就要在实际工作中学会耐心倾听，通过耐心倾听了解职工的思想，掌握职工中存在的热点、难点和焦点问题，如此才能有针对性地做好协调服务工作，职工群众才能把你看作可以信赖的知己。     

素质提高是根本

薛村矿是峰峰矿务局原煤生产支柱矿井,年产原煤138万吨,上缴利润2000多万元,在册职工4900多名。近年来,薛村矿党委紧紧把握思想政治工作的根本任务,积极探索新形势下企业思想政治工作的新思路、新途径和新方法,将思想政治工作与解决制约企业发展的根本问题紧密结合,把提高职工队伍整体素质,作     

企业思想政治工作预警机制的思考

思想政治工作的预警机制就是迅速探测、发现、分析、判断问题和做出快速反应的机制。企业建立思想政治工作预警机制，对于及时发现、分析和解决职工的思想问题，妥善处理企业的内部矛盾，保持企业发展稳定的大局，增强企业的凝聚力和向心力，有着十分重要的意义。     

以人为本 心手相连 共建和谐——记与时俱进的中国煤炭职工思想政治工作研究会

中国煤炭职工思想政治工作研究会成立于1984年11月15日，是一个服务于企业、服务于广大职工、研究党的思想政治工作的社会团体。多年来，中煤政研会始终站在讲政治的高度，结合煤炭工业改革和发展实际，把工作重点统一到贯彻落实党的各项方针政策上，较好地发挥了协调服务和桥梁纽带作用。     

用“三个代表”的思想推进工会思想政治工作深入开展

一、加强和改进职工思想政治工作,努力培育"四有"职工队伍,是实践"三个代表"重要思想的要求,也是工会工作义不容辞的政治任务. 职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,要自觉地把加强和改进职工思想政治工作作为自身责无旁贷的责任切实抓紧抓好,为改革开放和现代化建设事业提供强大的动力和保证,更好地服务于经济建设.     

杨庄煤矿实行“二四三六”的经济分配监督模式

基层区队内部分配一直是职工关心的“热点”和矛盾的“焦点”,如果处理不好势必挫伤职工的劳动积极性。那么,如何正确解决和处理好职工最敏感、最关心的经济分配与奖惩问题,山东省肥城矿业(集团)有限责任公司杨庄煤矿工会从实践中探索出了“二四三六”职工经济分配监督模式,规范了区     

不忘初心 牢记使命 当好职工“娘家人”

习近平总书记曾经说过,工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分,是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持把群众路线作为工会一切工作的出发点和落脚点,帮助职工群众通过正常途径依法表达利益诉求,把党和政府的关怀送到劳动群众心坎上,不断赢得职工群众的信赖和支持。作为一名工会干部,我认为首要是在职工工作和生活上找准着力点,勇于面对和解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,这样才能当好职工心目中合格的"娘家人".     

浅议新形势下煤矿职工思想政治工作的途径和方法

煤炭资源整合后,面对新形势,职工的思想受到很大冲击,由此产生了许多新问题,新动态.从坚持思想政治工作与业务工作相结合,坚持思想政治工作与解决职工实际困难相结合,坚持创新思想政治工作的内容与方法,加强企业各部门在思想政治工作上的参与和合作等几个入手,做好整合后的煤炭企业职工的思想政治工作,增强大家对整合主体的认同感,促进企业健康、有序运作,为企业的发展提供精神动力和思想保证,显得尤为重要.     

以亲情文化打造安全文化

随着社会、经济的发展,越来越体现出安全生产工作的重要性,安全生产工作事关社会政治、经济和人民生活大局,关系到国家稳定,更加关系到企业的生存和发展,国家已经从讲政治的高度来抓安全工作。当我们在强调"安全第一,预防为主"的同时,要认识到安全思想的隐患成为最大的、最根本的隐患,必须筑牢安全思想的基础,才可以确保安全生产。我们必须改变传统的以物为中心的安全观,而树立以人为核心的安全观,才能实现安全工作质的飞跃。要始终以关爱职工生命、守护职工幸福为出发点,着力以亲情文化提升安全工作的层次,不仅要对安全工作规律有全新的认识,而且要有效地促进安全生产。因此,如果能够把思想政治工作与安全管理工作充分、有机结合,把思想政治工作应用于安全管理的全过程,通过进行安全教育,提高安全意识、启发安全觉悟、规范安全行为、培育安全文化,调动员工身边的亲朋好友、同事一起来影响员工的安全意识,帮助员工从思想上解决安全问题,促进安全生产目标顺利完成,持续创建更加安全、健康、和谐的生产经营环境。