反弹琵琶逆向思维做好电力企业培训工作

培训部门无疑是电力企业的一个重要部门，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，从某种意义上来说也是培训的竞争。企业培训的重要性已是不争的事实。然而大形势的好转和培训意识的深入人心，并不意味着培训工作一帆风顺。在实际工作中，一些电力企业抓培训的观念和思路还未跳出旧有的模式，直接制约着培训效率和质量的提高。如果我们能反弹琵琶，逆向思维，许多问题就会迎刃而解。     

电力企业高级技工技师培训现状及对策

面对当前电力企业高级技工、技师培训中存在的一些问题,作者进行了实事求是的分析,并结合当前电力培训市场的实际,对高级技工、技师的培训如何满足电力企业的需要提出了自己的一些看法.     

建构主义理论在电力企业培训中的启示

电力企业培训的现状当前我国电力企业的培训构架基本是三级培训:公司设有培训中心,厂站设有培训工程师,班组设有培训技术员。培训中心负责公司培训工作的组织管理和培训计划的制订、检查、考核,并组织一些水平较高的技术培训、技术比武等培训活动;厂站和班组这两级培训在实际现场工作中进行。在实际工作中,一些电力企业抓培训的观念和思路还未跳出旧有的模     

基于科学发展观的电力企业政工干部培训机制研究

深入研究了目前电力企业政工干部培训方面的一些尝试和探索,并在此基础上分析了目前电力企业政工干部培训工作中遇到的难点和问题。针对难点和问题,以科学发展观为指导思想研究给出了一套切实可行的政工干部培训措施,以促进电力企业政工干部培训工作的顺利开展。     

CBE职业培训模式及其在电力企业中的应用

CBE是Competency-Based Education的缩写，即以能力为基础的教育。它是流行于北美的一种职业教育模式。于八十年代末、九十年代初传人我国，目前主要应用于一些大专院校和职业培训中心，在电力企业中的应用较少，研究表明，CBE不仅适用于职业学校，更适用于在职培训。本文力图通过对CBE的概念、产生背景以及特征进行分析，并在实施步骤中结合具体例子，探讨如何将该模式应用到电力企业的日常培训中去，从而指导电力企业培训工作的开展，使职业培训的系统性、实用性更强，满足电力企业对职业培训的根本要求。     

浅谈电力企业培训激励机制的建立

在电力市场规模不断扩大的今天，电力企业的竞争越来越激烈，电力企业的竞争实质是对人才的竞争，特别是对高技能人才的竞争。各电力企业为提高自身的竞争力，越来越重视对员工的培训，企业将培训视为提高员工技能水平和企业竞争力的重要手段。建立一支高技能人才队伍，企业培训起着至关重要的作用。但目前电力企业培训工作中普遍存在的问题是培训计划难以真正落实，员工参与培训的积极性不高，特别是高学历员工对参与生产一线的技能培训不重视、不感兴趣。要调动员工参与企业培训的积极性、主动性，关键在于企业能否营造一个使员工积极性、创造性得以充分发挥的激励机制。     

构建教育培训与评价体系增强电力企业员工职业素养

在电力企业中，员工的培养是人力资源管理工作中的一项重要内容。关注人才的教育培训与评价工作，建立科学规范、合理完善的教育培训与评价体系，高效正常地运作可以使电力企业员工的技术实践能力、知识储备、学习态度等均得到全面改善与提升。对员工个人而言，教育培训与评价工作能够为员工的综合素质、技术能力、知识拓展等方面提供支持，增强员工的职业责任感；对电力企业整体而言，教育培训与评价工作间接地为电力安全生产、调度、信息化等核心部门提供了知识保障，巩固了电力企业的正常运作能力。然而，现有电力企业在教育培训与评价方面仍存在多种问题与不足，更重要的是没有形成一个适用于电力企业特定情况的、全面完善的、科学合理的教育培训与评价体系。     

浅谈电力企业培训中出现的问题及对策建议

在剧烈变革与飞速发展的社会发展阶段,电力企业所面临的环境也发生着深刻的变化,电力体制改革逐步展开,市场竞争加剧.21世纪企业的竞争,事实上也是人才的竞争.人才的竞争,很大一部份有赖于企业培训.而电力企业职工劳动中含的智能成分越来越多,这也对培训提出了新的更高的要求.本文就电力企业培训中出现的一些问题进行简析.     

电力学校应继续由电力企业承办

电力企业办学是电力企业发展的要求，是电力企业职工培训及人员更新的需要。电力企业有办学的能力和优势，企业办学有良好的经济效益和发展前景，因此，电力学校应当由电力企业继续承办。     

电力企业员工培训的方法分析

员工培训关系到整个企业的发展,员工个人能力上升了,才能带动整个公司的实力上升。作为国家重点产业的电力企业,更应该注重员工培训,提高企业自身的价值含量。从电力企业进行员工培训的意义出发,简述了现行员工培训中出现的问题,并提出了电力企业员工培训的几个方法和策略,旨在给予电力企业员工培训建议,提高电力企业竞争力,推动电力企业稳步发展。     

青海电网及变电站综合仿真培训系统的开发及应用

青海省电力公司培训中心在对青海电网调度运行人员和各级变电站运行人员的岗位培训需求进行深入调查后,结合当前电网运行设备及发展状况,设计了青海电网及变电站综合仿真培训项目开发建设方案,并开发了青海电网及变电站综合仿真培训系统。利用该仿真系统开展了110 kV变电站主值人员和新建330kV变电站运行人员的培训工作,取得了良好的培训效果。文章介绍了这套仿真系统的设计与功能,以及在电网运行人员培训的应用效果。     

供电企业员工岗位技能培训模式初探

针对当前形势下职工在岗培训工作,以作者所在地区供电局技能培训模式为案例展开讨论,就如何提升职工在岗技能培训的效果进行分析,提出了对职工在岗技能培训方法的一些观点和意见。     

地区电网综合仿真培训系统

在分析电网仿真培训系统发展现状和存在问题的基础上,提出了建设地区电网综合仿真系统的必要性。介绍了电网运行人员仿真培训系统的发展趋势,并结合南京供电公司的地区电网综合仿真培训系统,分析了系统实现的技术思路、主要特点和应用情况。     

互联大电网的联合培训仿真的研究

全国大联网对大电网的仿真分析和区域电网联合反事故演习提出了更高的要求。本文分析了大电网一体化仿真的必要性,在分析了大电网联合培训仿真现状的基础上提出了联合培训仿真系统的要求,给出了构建联合培训仿真系统的两种可行方案。给出了每种方案的关键点和总体方案。并讨论了两种方案的适用性。     

互联大电网的联合培训仿真研究

分析了大电网一体化仿真的必要性,在分析了大电网联合培训仿真现状的基础上提出了联合培训仿真系统的要求,给出了构建联合培训仿真系统的2种可行方案。给出了每种方案的关键点和总体方案,并讨论了2种方案的适用性。     

对电力企业数字图书馆模式的探讨

从数字图书馆概念、国内外研究开发情况以及电力企业数字图书馆模式等方面进行全面论述 ;认为电力企业数字图书馆应具备网上借阅、网上咨询、网上个性化服务、电力信息加工平台、网上在职培训、技能培训、网上文献检索、网上读者服务等功能     

黑龙江电力职工大学远程培训教育系统

介绍了我国现代远程教育网络的发展及其特点,分析了黑龙江省电力有限公司的培训教育状况,阐述了创建黑龙江电力远程培训教育系统的科学依据、主导思想、建设方案及预期达到的效果.     

基于数据驱动的非全实时观测配电网无功优化方法

现阶段配电网中量测设备覆盖率较低,只有部分节点的负荷数据可以实时采集得到,因此在配电网中进行实时无功优化时无法使用基于潮流计算的优化方法.考虑到以上情况,文章提出了一种基于数据驱动的非全实时观测配电网无功优化方法.该方法基于历史运行数据使用最优潮流离线生成无功优化策略,并通过训练神经网络构建可实时量测节点负荷数据和无功...     

中国大唐集团公司国际化合作人力资源管理初探

国内各大发电集团目前均面临着走出国门, 开拓国际市场的新课题。在这个过程中如何培养和建立国际化人力资源库是能否成功的基础。本文介绍了中国大唐集团公司国际化合作中人力资源的现状, 并针对国际化战略进程的实施, 探讨了如何发挥现有人力资源的最大潜力, 以及国际化投资项目的人力资源配置模式等问题。     

贵州电力仿真基地变电仿真系统综述

在阐述了变电仿真系统的意义与理论基础之后,介绍了责州电力仿真基地变电仿真系统的发展历程和现况,并详细的说明了贵州变电仿真系统的组成和所能实现的培训功能。