菏泽市牡丹区水管体制改革模式探索

本文通过对菏泽市牡丹区水管体制现状的调查,分析了水管体制改革的进展情况,包括改革依据、工作组织形式及对水管单位分类定性、定岗定员、经费核算、管养分离等措施情况．提出水管体制改革目前存在的问题,并探讨水管体制改革配套对策.     

尔王庄管理处管养分离工作初探

管养分离是水管体制改革的重要组成部分.分析了管养分离工作的利弊,介绍了尔王庄管理处管养分离工作的具体做法,提出了管养分离工作需要进一步完善和解决的问题,为管养分离工作的进一步开展提供参考意见.     

杭州市水利工程委托运行管理和维修养护现状与建议

水利工程维修养护是水管体制改革的重要内容之一,该项工作完成的好坏直接关系着水管体制改革的成败。目前委托运行和维修养护的市场化已是大势所趋,根据杭州市水利工程管理单位"管养分离"试点的现状分析和调研,结合杭州市实际,提出进一步推进市属水利工程"管养分离"的政策建议。     

浅谈水利工程维修养护工作存在的问题和对策

正近年来,国家不断推进水管体制改革进程,邳州河道管理局作为水利部首批试点单位之一,平稳顺利地完成了水管体制改革,实现了水利工程的管养分离。这次改革改变了以往管理单位管养不分的管理模式,打破了以往政企不分、职责不清、机制不活的局面,管理体制和运行机制发生了质的改变,具有划时代的意义。自2005年开始,国家拨付维修养护经费对直管工程进行维修养护,通     

水管单位"管养分离"的实现条件和实现形式

“管养分离”是水利工程经营管理体制改革的一种重要表现形式。本文较清楚地分析了“管养分离”的实现条件和实现形式，对水管单位有一定参考价值。     

水管单位“管养分离”浅谈——以武进区太湖堤闸工程管理处为例

随着水利工程管理单位体制改革进一步加快,为构建长效管理机制,以武进区太湖堤闸工程管理处为例,探讨了水管单位实施"管养分离"的必要性和"管养分离"的实施方式,并总结了管养分离实施的效果,可为类似单位提供借鉴。     

对基层水管单位管理体制和运行机制改革的思考

防洪标准低、工程隐患多、管养经费匮乏是基层水管单位普遍面临的主要问题。要解决这些问题,就必须在明确水管单位性质、确保经费来源的同时,深化水管单位内部体制改革,建立科学的运行机制。     

泾惠渠灌区渠道工程养护探讨

本文分析了泾惠渠灌区三渠管理站渠道工程的管护现状、做法以及在灌区的推广情况,探讨了灌区在水管体制改革后,渠道工程养护的一些实际管理办法,总结了渠道养护后的经济效益和社会效益.对当前水管体制改革后灌区管养分离工作有一定的借鉴意义.     

对“管养分离”管理体制的思考

2006年水管体制改革全面铺开,初步建立了"管养分离"新型的管理体制。本文结合我局工作实际,深刻分析了"管养分离"体制的实质、生命力以及运行中存在的问题,并提出了保障良性运行的措施和建议。     

浅析沂沭河维修养护企业人才培养的探索与实践

2002年9月,国务院出台《水利工程管理体制改革实施意见》（以下简称《实施意见》）,2004年12月,水利部印发《水利部直属水利工程管理体制改革试点方案》,以管养分离为核心的水管体制改革正式拉开了帷幕。2005年5月,沂沭泗水利管理局出台《沂沭泗局水管体制改革试点工作指导意见（试点）》,根据指导意见,维修养护企业应运而生。     

堤防管养分离的实践与思考

近年来,安徽省无为大堤长江河道管理局(以下简称无为大堤局)根据水管体制改革的要求积极实践与探索堤防管养分离,取得了显著成效。本文阐述了堤防管养分离的必要性,总结了无为大堤局的具体做法及取得的成效,提出了几点思考和建议。     

引滦局水管体制改革财务管理工作思考

引滦局作为水利工程管理体制改革试点单位,积极推进水管体制改革,做好管养分离工作。对改革中有关财务管理方面存在的问题进行分析,并提出相应的措施加以改进和完善,以保证体制改革的顺利进行。     

关于深化水利工程管养分离问题的思考

2002年末,我国开始推行水管体制改革,以期建立符合我国国情及社会主义市场经济体制要求的水利工程管理和运行机制。水管体制改革的一项重要举措就是要实现水利工程的管养分离。作为沂沭泗流域直管水利工程的管理机构,在淮委党组的正确领导下,沂沭泗水利管理局(以下简称沂沭泗局)高度重视管养分离工作。四年来,特别是经过2005年的试点,沂沭泗局管养分离工作成效显著,但同时也暴露出一些不容忽视和亟待解决的问题。本文的目的就是试图针对沂沭泗局管养分离中存在的问题,探索可行措施和明确一些在今后工作中应该加强改进的环节,以达到深化沂沭…     

创新体制完善机制积极稳妥推进水管体制改革

山东省齐河县黄河河务局作为全国水管体制改革试点单位之一,在认真总结前两年工作经验的基础上,按照国务院体改办批复的<水利工程管理体制改革实施意见>中管养分离"三步走"的部署,着重进行了把维修养护队伍按内部企业合同化运作的尝试,取得了较好的阶段性成果,为下一步"管养分离"工作的深入开展,提供了较为成熟的经验.     

水利工程维修养护应重点把握的几个关键环节

2002年,国务院出台了《水利工程管理体制改革实施意见》,2005年水利部直属单位水管体制改革试点工作启动,2006年水利部直属单位水管体制改革工作基本完成。通过改革,初步建立了以“管养分离”为核心的新型管理体制和运行机制,实现了水管单位与维修养护单位人、财、物及责、权、利的分离,强化了水管单位的工程管理责任主体地位,畅通了工程管理和维修养护经费渠道,水利工程得到及时维修养护,防洪减灾效益得到充分发挥,为推动经济社会又好又快发展起到了很好的保障作用。     

杭嘉湖南排工程实施"管养分离"的目标与措施

对水利工程实施"管养分离"是水管体制改革的重要内容,实践中,难度较大,问题较多。结合嘉兴市杭嘉湖南排工程管理的实际情况,并借鉴其它工程的成功经验,对南排工程实施"管养分离"的目标和条件、步骤、模式及措施等作了详细的阐述。     

对搞好水管体制改革的几点认识

2002年9月17日,国务院办公厅转发了《国务院体改办关于水利工程管理体制改革实施意见的通知》,该通知精神为建立符合我国国情、水情和社会主义市场要求的水利工程管理体制和运行机制创造了条件,奠定了基础,水利工程管理体制的模式将发生根本性的变化,认真学习、贯彻、实施水管体制改革意义重大。 1 文件的意义 1.1 《水利工程管理体制改革实施意见》明确了改革的目标和坚持的原则,分清了水管权责,划分了水管单位类别和性质,对实施“管养分离”的工程管理体     

江苏省厅属水管单位“管养分离”改革探讨

“管养分离”是水管单位管理体制和运行机制改革工作的核心和重要内容，是水管单位事业发展的重要举措，通过对“管养分离”改革必要性、可行性的分析，和江苏省厅属水管单位“管养分离”改革具体做法的经验总结，探讨了“管养分离”改革过程中出现的问题，并提出相应的对策。     

"管养分离"后水管单位财务管理职能探讨

自2002年9月《水利工程管理体制改革实施意见》颁布以来．我省水管体制改革陆续推开．“管养分离”后．原来的水管单位分为事业性质的管理单位和企业性质的养护单位．事企不分的局面将彻底打破。水管单位财务管理职能相应定位为预算编制、监督检查、国资监管．与以往既从事管理又从事施工的财务体制有很大区别,因此．笔认为．水管单位财务管理丁作应适应体制改革的需要．完成角色转换,明确职能定位,重点抓好预算编制、完善落实规章制度、强化监督检查,     

水管单位在"管养分离"改革中应做好的几项工作

“管养分离”是水管单位改革的一个重要内容,是水管单位实现政企分开、提高工程管理水平的有力措施。在分析了“管养分离”改革的必要性和可行性基础上,总结了漳卫南运河管理局实施“管养分离”的做法和经验,这对“管养分离”工作具有一定的参考作用。