人事档案管理的问题和对策新探究

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国政治经济体制改革的深入,各企事业单位的人事档案出现了许多新情况、新问题。人事档案工作面临了不少新的挑战,因此人事档案工作应与时俱进、加快发展,才能更好地做好人事工作服务。     

浅谈农场人事档案标准化管理

<正>人事档案代表着个人的职业生涯,是应聘工作的重要凭证,做好农场人事档案的标准化管理,是对档案完整性和安全性的最好保障,本文通过对农场人事档案标准化管理的分析,理清农场档案规范管理的方法,使人事档案能够充分发挥其应有的作用。人事档案管理的目的是保证档案的完整和安全,而人事档案在接收、鉴定、使用时难免会造成毁坏,强化农场人事档案的标准化管理,是优化单位档案管理的有效手段,尤其是现代社会的发展,档案做     

略谈阶段性下的企业人事档案管理工作

当今大多数企业一般都是全面实行人员聘用制,因此企业保管的人事档案,已不是传统意义上的人事档案,而是员工从入职到离职这一时间阶段中的档案。笔者认为人事档案应该"活"起来为企业人力资源发展、为整个企业发展服务,并着重对企业人事档案管理工作中的收集、整理、保管等环节作了论述。     

探析人事档案管理模式的发展方向

人事档案管理可以说是每个企业、每个单位发展最基础的。人事档案在当今社会发展过程中,也是越来越常见的,基本上每个企业、每个单位都拥有人事档案管理部门,为企业的运行提供最基础的信息来源。所以在今天这篇文章中,我想着重说一说人事档案管理模式的发展。     

信息化条件下的人事档案功能拓展

人事档案是组织对个人的历史的评价与记录，是人事部门使用人才、用好人才、发挥人才作用的重要参考，无论是对个人还是对单位组织都具有十分重要的作用。随着信息技术的飞速发展，信息化给人事档案管理与作用的发挥带来了难得的机遇，也为人事档案功能的拓展提供了条件。     

网络环境下企业人事档案管理现代化浅析

要实现网络环境下企业人事档案管理的现代化,必须完善企业人事档案管理制度,优化人事档案收集归档流程,推动人事档案高效化工作,明确人事档案工作目标,制定企业人事档案发展规划,引入人事档案管理信息系统,建立健全人事档案内容适度透明制度。     

浅谈人事档案管理的现状及发展趋势

人事档案是个人信息的储存库,它概括地反映个人全貌,是企业全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。随着人事制度的不断改革和深入,用工形式的多元化,人事档案管理以人为本的理念不断深入,队伍整体素质不断增强,已步入现代化、社会化之路。加强人事档案管理现代化和信息化建设,人事档案信息网络化,是人事档案管理必然的发展趋势。     

谈农业单位人事档案管理

<正>一、农业单位人事档案当前存在的主要问题1、管理力量弱,管理水平低。大部分工作人员经过专业培训,对档案的认识程度不够,档案材料的收集、整理、归档、装订等流程不熟悉,档案收集意识低。而且大多数档案管理人员身兼多职,对档案工作自然精力投入不足。一些归档的材料准确性也不高,归档材料不能及时准确补充,使存档的材料不能真实反映现实情况,导致人事档案的不完整。2、对档案的重视程度不够。部分人觉得档案工作就是写写抄抄、保管的事务性工作,不是单位的重要工作,不能     

医院人事档案管理工作的创生与优化

医院档案管理工作是医院事业发展的重要组成部分,医院人事档案记录了医院人事、组织、劳资等部门培养、选拔和使用人才的原始记录,是医院人事部门对医务人员个人管理的重要凭证和考核工作的基础,对医院考察和识别干部、选拔优秀人才,加强医院师资队伍建设,促进医疗、科研、党政管理的开展具有重大作用。因此,我们要充分认识新时期医院人事档案管理工作存在的问题和不足,切实做好医院人事档案管理工作,力求达到医院人事档案管理工作的创生和优化,更好地发挥医院人事档案应有的功能。     

企业人事档案管理存在问题及对策研究

人事档案是关乎个人命运前途的重要资料,长期以来倍受人们的重视。但随着现代市场经济的席卷,人员流动的增加,各方面对人事档案的重视不够,因而在不同程度上存在许多问题。本文提出了现代人事档案管理当中出现的一些相关问题,同时阐明了相应对策。     

广东将进一步规范监理市场 促进监理行业健康发展

从广东省建设厅获悉：今年．省建设厅将针对当前建设监理市场存在违法违规问题．开展工程监理专项整治工作．对越级承担监理业务、转让监理业务、出卖或转让资质证书、恶性无序压价、现场监理人员不到位、不履行质量安全监理职责等突出问题，认真整治．对发现存在违法违规行为、不履行工程质量安全监理职责的企业和个人．严格按照有关法律法规严肃处理．切实提高监理单位和监理人员依法履行责任的能力和水平，     

大型企业人事档案信息化管理研究

企业单位档案信息化建设是信息时代档案事业的一个重要部分,档案事业发展与信息化建设相结合一种新型的档案信息形态应运产生。企业要推进与提高人事档案信息化建设进程与质量,完善管理体制强化档案信息化意识,让档案信息化建设有标准可循。根据实际需求,确定明确的信息化目标,构建高素质人事档案信息化管理团队,做好标准与规范建设工作,并规范安全保密,整合各方面资源建成人事档案信息化管理系统。加强基础设施建设通过人事档案数字信息化、网络化,实现档案信息管理、利用一体化。     

浅谈人事档案管理工作的重要性

人事档案是党和国家干部人事工作的重要组成部分,是干部各方面经历和素质的综合反映,是证实个人有关问题的重要依据,是人才开发的重要信息资源。因此,管好用好人事档案工作,对人才资源开发起着重要作用。本文从人事档案的定义出发,提出人事档案现阶段存在的问题,最后提出了几点建议。     

刍议毕业生人事档案管理工作

<正>毕业生人事档案是大中专生毕业后,在学籍档案中放入报道证,由学校将档案移交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构,这时的学籍档案就正式成为人事档案,是毕业生个人信息的重要载体,它全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据。因此,管理好毕业生人事档案,对于人才资源开发乃至经济发展都是十分重要的。1毕业生档案管理工作存在的问题     

“放”“管”结合 遏制“挂证”乱象

正前不久,住房城乡建设部撤销了9名"挂证"造价工程师的注册,引发业界高度关注。资质证书拥有量是衡量企业(机构)资质的重要指标。目前,我国施行企业、单位专业资质认证体系和个人职业资格"捆绑"政策,对于从事相关专业的企业或单位需要配备的注册专业数量和注册人员数量有严格的规定。但是,由于通过资格考试人数不能满足行业需求,不少企业或单位为使专业资质保级升级,或为承揽到工程项目,     

对稳定监理人员队伍的思考

分析了监理人员队伍不稳的原因和改善措施。监理人员队伍流动性大有大的社会背景问题,有公司文化氛围不佳和生活工作环境差的原因,也存在监理人员个人方面的因素。保持监理人员队伍相对稳定是监理企业的一大命题。在无法改变社会大气候的情况下,监理企业努力改善企业文化氛围,真正做到以人为本,并加强与项目参建单位的协调沟通,为监理人员创造较好的工作生活环境,保持人员的相对稳定还是可以有所作为的。     

农业事业单位档案管理工作存在的问题及对策

<正>在经济快速发展的今天,档案管理制度也应顺应时代发展需求作出调整。传统的人事档案占用面积大、检索耗时等现象已不符合时代要求。近几年来的人事档案管理还存在一些问题需要解决,本文就人事档案管理中的问题及措施进行探索,供同行借鉴参考。虽然目前,农业单位已经开始着手对档案管理工作引进新的技术和方法进行改革,但在现状不容乐观,仍然存在着很多缺点和不足。1.农业单位档案管理存在问题的成因1.1农业单位重视不足:在档案管理方面,我国又颁布     

局属单位干部人事档案工作的探讨

现状为适应人事制度和干部体制改革，中组部、人事部相继制定和颁布了《干部档案管理工作条例》、《干部档案整理工作细则》、《关于干部档案材料收集、归档的暂行规定》、《流动人员人事档案管理暂行规定》等，使人事档案管理有章可循。各级干部人事档案管理部门遵循上述...     

浅议事业单位人事档案管理

人事档案管理工作是行政事业单位人事管理的重要组成部分,关系到每一个单位职工的切身利益。人事档案管理只有按照规范化、制度化、科学化管理之路,才能适应当前改革需要。笔者通过对实际工作中所遇问题的剖析,提出对事业单位人事档案工作的几点意见,与同行共同探讨在新形势下如何进一步解放思想、转变观念,与时俱进地推进人事档案管理工作。     

建筑安装企业财务管理讲座 第八讲 往来结算和工程价款结算

建筑安装企业与各经济单位之间,由于器材采购、劳务供应、已完工程点交、资金调拨;企业内部经济核算单位之间、企业同内部有关部门、职工之间和企业同有关单位或个人等方面所产生的经济活动而引起的货