探索企业工会工作科学化发展

工会工作科学化发展是突出工会职能和优势的重要途径,这既是新形势下加强和改进工会工作的客观要求,又是科学化推进工会工作创新发展的重要途径。提高工会工作科学化水平,关键在于全面认识和自觉运用中国特色社会主义工运事业发展规律,以科学理论指导工会工作,以科学方法推进工会工作,以特色文化引领科学发展。     

冲击地压矿井科学产能确定初步构想

在分析冲击地压矿井设计现状和问题的基础上,围绕科学产能这一主题,综合考虑我国各个发展阶段的冲击地压矿井的差异性,以降低煤岩体中应力集中和能量积聚,科学确定采掘工作面生产能力为思路,提出了冲击地压矿井科学产能确定构想。3个关键科学问题包括：采煤方法的科学选择;工作面宽度的合理划分;安全推进速度的科学调控。在分析了不合理产能强采动诱冲原理基础上,提出了根据不同采煤方法的采动力学过程优选采煤方法的方法,厘清了工作面宽度对顶板垮落结构的影响,理论推导出了采掘工作面推进速度对顶板载荷的影响,并结合高速推进加剧形成了煤岩体应力集中和弹性能量积聚程度,以及与微震事件总能量、频次等监测指标存在正相关性的基础上,利用理论分析、数值仿真、相似模拟及现场监测等手段给出了互反馈和负反馈两种安全推进速度调控方法。构建了从煤岩属性层面、工程设计层面、采掘扰动层面3个维度的三维联动冲击地压动力灾害调控技术,一方面通过主动改性降低煤岩体的冲击危险性,另一方面通过科学确定冲击地压矿井的开采布局、采掘顺序、采动强度等进而确定冲击地压矿井的科学产能。     

我国煤炭科学产能建设必要性及推进策略

从我国科学产能的概念和目前发展水平出发,从提高回采率、提高生产安全性、降低对环境破坏、提高资源利用等方面提出建设煤炭科学产能的必要性和迫切性,并指出建设科学产能中应重点关注高效和高回采率、与环境协调发展、政府规划引导等方面,最后从技术和管理两个角度提出推进煤炭科学产能建设的策略。     

煤矿企业提高安全教育培训实效的探索实践

重视培训和员工全面素质的提升,是推进企业文化建设、增强核心竞争力的基础工程,是加快推进企业科学持续发展的根本手段。本文阐述了"三三联动"培训体系形成的背景,重点介绍了"三三联动"培训的具体做法和取得的成效。     

知识就是力量

正为全面深入落实《全民科学素质行动计划纲要实施方案(2016-2020年)》,充分发挥科学普及在提高全民科学素质、服务"四个全面"中的重要作用,大力推行科学科技知识,粉碎谣言,中国煤炭学会在科学传播专家中开展了"知识就是力量"征文活动。自征文活动以来,电国煤炭学会科学传播专家积极参与,撰写了科普文章大力宣传普及科学思想、科学知识和科学方法,加强煤炭科普宣传教育,推行正科学,粉碎伪知识,体现了真实的科学知识才是推进社会发展,提高全民科学素质的重大力量。     

安家岭露天煤矿白家辛窑向斜过渡方案的研究

随着矿坑向前推进,安家岭露天矿开采到白家辛窑向斜区,必须制定科学、合理、经济的道路运输系统,缓解矿坑生产矛盾,以缩短运距,降低消耗和节约生产成本。     

安家岭露天煤矿自家辛窑向斜过渡方案的研究

随着矿坑向前推进,安家岭露天矿开采到白家辛窑向斜区,必须制定科学、合理、经济的道路运输系统,缓解矿坑生产矛盾,以缩短运距,降低消耗和节约生产成本.     

推进“五优”矿井建设 打造本质安全企业

平禹煤电公司六矿牢固树立科学发展观,立足高起点,定位新目标,以推进五优矿井建设为总抓手,以打造本质安全型矿井为目标,以以人为本、质量为基、科学规划、科技兴矿、文明新风为工作核心,强力推进精细化管理、军事化管理,使企业各项工作良性发展,呈现出和谐、安康的企业风貌。     

坚持人本管理提升"五优"矿井创建内涵

"五优"矿井创建标准的提出,为河南省煤炭企业的发展指明了方向.近年来,义煤集团公司坚持人本管理,积极打造精品"五优"矿井.稳步推进"强势起步、科学跨越、乘势腾飞"三步走战略的全面实施,安全生产、高产高效、质量标准化、科技创新、企业文化建设取得丰硕成果,有力地推动了各项工作的全面发展.全面分析了坚持人本管理和打造精品"五优"矿井之问的辩证关系,对进一步理清发展思路、明确发展目标,推进煤炭企业科学发展具有重要的理论指导意义.     

浅谈企业人才激励策略

如何落实科学的人才观,坚持以人为本,推进企业人才队伍建设,提升企业的核心竞争力,是大多数企业面临的一个重大课题,本文就企业如何科学界定人才,改进人才的激励机制等方面的问题进行了一些探讨。     

高瓦斯强冲击无煤柱综放开采防火技术研究

针对兴安煤矿高瓦斯、强冲击地压、易自燃煤层、段间无煤柱、多手段抽采瓦斯综放开采的情况,采取加强观测与预报,科学确定工作面推进速度和风量,科学确定注氮量和注氮时间,积极预防等综合防火措施,取得了显著治理效果。     

浅析在建矿井停缓建期的施工组织安排

针对目前煤炭去产能全面实质性推进,一大批在建矿井项目停缓建,文中从矿井施工组织设计角度浅析其如何合理、有序、科学组织停缓建,减少停缓建损失,统筹各井筒科学、合理、有序复工,对在建矿井停缓建及复工有一定的指导意义。     

关于化解煤炭过剩产能推进转型升级的思考

认为扎实推进化解过剩产能和转型升级是煤炭行业持续健康发展的治本之策。针对2017年及以后,煤炭去产能进入攻坚阶段,以及我国经济进入新常态、国家大力推进供给侧结构性改革、煤炭企业环保约束强化等宏观经济环境,结合国有大型煤炭企业经济转型的实际,从化解煤炭过剩产能推进转型升级的紧迫性、基本路经、完善政策保障体系三个方面,进行了研究和探讨,为国有大型煤炭企业科学推进化解过剩产能和转型升级提供借鉴。     

煤炭企业集团物资供应管理

煤炭企业集团物资供应管理应强化管理,由经验管理向规范业务流程转变,建全内部控制制度,建立严密、科学的物资管理系统,使煤炭企业集团物资管理向规范化,制度化方向推进。     

科学改进国家煤矿安全监察机构工作机制和管理体制的探讨

运用科学发展和改革创新理念,针对国家煤矿安全监察机构面临的机遇和挑战,认为当前应当调整工作职责与重心,体现国家监察权威;联合地方政府部门,提升履职能力与行政效力;改进机构管理体制,推进煤矿安全监察事业的科学发展.     

徐矿集团高技能人才队伍建设的分析与政策建议

对徐矿集团加强高技能人才队伍进行了详尽的分析,徐矿集团科学规划,稳步推进高技能人才队伍建设,制度创新、实施高技能人才选拔、评价和激励机制的做法,对同类型企业具有参考和借鉴作用.     

牢固树立科学人才观 推进企业新一轮发展

人才是企业的兴盛之基。该文从科学人才观的角度,密切联系国有煤炭企业实际,提出了推进企业新一轮发展的人才对策。     

有效发挥煤矿安全中介机构技术支撑作用浅析

通过分析政府监管部门、安全中介机构、煤矿企业在安全领域中的相互关系,围绕如何发挥安全中介机构技术支撑作用,提出三者各自应当采取的方法、措施、对策,最终实现共同推进煤矿企业科学发展、安全发展的目标。     

围绕中心抓学习 创新思路谋发展 山西焦煤推进学习型党组织建设的调查与思考

加强学习型党组织建设,对于进一步发挥企业党组织的作用、提升企业的核心竞争力、推动企业科学发展有着至关重要的意义。近年来,山西焦煤集团公司积极探索企业党组织发挥作用的有效途径和载体,坚持全方位学习、多领域推进、大范围宣传、广角度创新,大力推进学习型党组织建设,努力将党的政治优势转化为企业的发展优势,实现党的工作和企业发展有机结合,取得了一定的成效。     

“煤炭革命”来了么?

<正>我国煤炭行业已结束"黄金十年",低价位徘徊或成"新常态"。作为基础能源,传统的煤炭利用方式不革命不行。但是"去煤化"不可取,煤炭要革命,但不是"革煤炭的命"。煤炭领域革命的核心在于整体推进煤炭在全行业、全产业链的清洁利用。"煤炭革命"的核心在于整体推进煤炭在全行业、全产业链的清洁利用,推进煤炭生产由"以需定产"向"科学开发方式"转变,推进煤炭粗放供应向对口消费转变,推进燃煤发电局部领先向整体节能环保转变,推进传统煤化工向现代煤化工转变,