影响中国营销进程10大企业

宝洁(中国)是一本教科书，它教给中国企业的．比柯特勒的教科书教的还要多；宝洁(中国)是一所营销黄埔军校．它为中国本土企业培训了大量人才：宝洁(中国)是一个传道士，它教会了本土企业众多先进理念和概念；宝洁(中国)是营销界的“活雷锋”．它以其标准化的示范为中国本土企业树立了榜样；宝洁(中国)也是跨国公司的样板，它告诉我们什么是真正的本土化。宝洁(中国)以其深厚的底蕴持久地、全方位地推动着中国营销进程。     

读书

郎咸平说：谁都逃不掉的金融危机；我的成功可以复制；感谢折磨你的人 感恩帮助你的人；谋生；跌荡一百年：中国企业1870-1977（上）。     

沉着应对挑战快速发展任重道远

事物具有两面性，我国胶粘剂行业在重大发展机遇的背后，也面临着诸多挑战：全球金融危机为近两年的工业发展带来不确定性：中国工程胶黏剂企业产品越来越趋同，竞争加剧；国际巨头价格降低，国内同类企业低价竞争；客户议价能力提升，企业利润降低；     

协会

首届中国水泥企业总工程师论坛即将召开；云南：修订十一五水泥规划；辽宁省水泥协会完成换届选举；     

化肥行业百强企业评选活动揭晓

为了鼓励我国化肥企业坚持科学创新，加快转变经济增长方式，把企业做大做强，中国化工情报信息协会、中国化工学会化肥专业委员会与各省化肥行业协会等组织，根据化肥企业的生存指数、发展指数、潜力指数等项目，共同评选“2009年中国化肥100强”，为全国化肥企业树立榜样，其中前10名企业如下：①云南云天化集团有限责任公司；②湖北宜化集团有限责任公司；③山东鲁化企业集团总公司；④云南煤化工集团有限公司；⑤贵州瓮福（集团）有限责任公司；     

中国首部企业文化建设发展规划纲要诞生——中国企业文化促进会颁布

中国企业文化促进会于2005年12月17日在北京召开2005年全国企业文化建设工作年会，隆重颁布2006～2020年《中国企业文化建设发展规划纲要》。《纲要》确定的未来15年我国企业文化建设指导方针是：以人为本，铸造和谐；诚信为基，创新为魂；打造特色。彰显个性；积极引导，逐步推进。     

增强企业活力的几点探索

怎样增强企业活力？吉化的做法是：破除传统的思维定式，树立市场经济观念；推进企业组织形式改革，合理配置生产要素；健全激励机制，强化企业管理；坚持面向市场，加快技术进步；发展外向型经济，积极参与国际竞争。     

500家最大服务企业状元榜

５００家最大服务企业状元榜“１９９４年中国５００家最大服务企业及行业评价”结果日前在北京揭晓。榜首的是：银行业：中国工商银行；保险业：中国人民保险公司；信托投资业：中国国际信托投资公司；租赁业：中国租赁有限公司；财务公司：中国石化时务有限责任公司；证...     

七家摩托车轮胎企业获质量授信

七家摩托车轮胎生产企业获得中国橡胶工业协会质量授信。这七家企业及其商标、产品分别为：江苏飞驰股份有限公司飞驰牌普通外胎、真空胎、普通内胎、ⅡR内胎；江苏通用科技有限公司红豆和千里马牌普通外胎、真空胎；广州广橡企业集团有限公司钻石牌普通外胎、真空胎；徐州汉邦轮胎有限公司甲牌普通外胎、普通内胎；     

印度对中国橡胶助剂作出反倾销初裁

2008年2月28日，印度商工部对原产于或从中国进口的橡胶助剂作出反倾销调查初裁，决定对原产于或从中国进口的MBT、TDQ、PVI和PX-13产品征收临时反倾销税。其中MBT：对山东单县化工有限公司征收23．11卢rE／千克的临时反倾销税，对其他中国企业征收33．51卢比／千克的临时反倾销税；TDQ：对中国企业征收20．55卢比／千克的临时反倾销税；     

高速发展的中国盐业

目前全球盐消耗量为22．5亿吨／年，其中化工行业消耗60％。食用盐占30％，防冻除冰用盐占10％。而在中国，化工行业消费了国内盐业供应的87％，剩下的用作食盐。现在中国的盐业生产有三种方式：晒盐；把海水或者天然盐水在封闭蒸发塘中结晶得到的真空盐；来自内陆盐湖的地下矿物沉积盐和湖盐。据中国盐业协会统计，2006年上半年中国的产盐量为2．6亿吨，主要包括：51．57％晒盐、40．39％真空盐和8％湖盐。目前，中国有大大小小超过200家的盐业企业，而美国只有20家盐业生产企业。在中国，盐工业普遍没有形成规模。为了同国内外同行竞争，中国的盐业生产企业必须进行大规模合并以提高生产效率。[第一段]     

“华山论剑”精彩纷呈——首届中国中小水泥企业论坛观点荟萃（之二）——雷前治：中小水泥企业的退路与出路

中国水泥协会会长雷前治在上情下达时这样说：当会议通知在数字水泥网挂出后，无论是大企业还是中小企业，对这次会议都非常关注，大企业希望能把淘汰落后作为本次会议的主题；中小企业则抱怨：国家只是公布了淘汰目标，具体政策迟迟没有到位，企业进退两难，他们期待这次会议能为淘汰落后生产能力和支持中小水泥企业可持续发展推出一些可操作的政策措施。之后，雷会长就如下几个问题发表了意见。     

天隆公司白炭黑废液回用技术通过鉴定

2006年，越南拟采取六项措施增加对中国的橡胶山口量：鼓励越南橡胶总公司等橡胶企业与中国橡胶消费企业，尤其是与中国汽车轮胎生产厂家，建立长期合作关系：除在中国广西南宁和上海设立办事处外，鼓励越南橡胶总公司在中国经济发达的广东等地没立办事处：组织越南橡胶企业到巾国考察以及促进与中国东北和两北等传统大工业区的贸易活动；逐步减少边贸交易，稳定扩大正额贸易；吸引中国食业到越南投资、种植橡胶。经加工后出口中国：进行橡胶深加工。提高橡胶出口价值。据报道，目前中国是越南最大的橡胶出口市场，年出口量约30万吨寿右．占其国内总产量的36％～40％。     

对企业文化在民营建陶企业中建设的思考

1 企业文化的含义 企业文化包括4个方面：①企业员工所共有的观念、价值取向以及行为等外在表现形式；②由管理作风和管理观念构成的管理氛围；③由现存的管理制度和管理程序构成的管理氛围；④书面和非书面形式的标准和程序。     

造就一流氯碱化工企业

剖析了国有氯碱企业的主要病症；强烈地申明了搞好国有大型氯碱企业的战略意义；最后从企业再造、战略调整、经理革命、企业超速成长、可持续发展、再就业工程等角度探讨了如何在中国造就世界一流氯碱化工企业。     

21世纪初中国化学工业发展的主要任务是提高国际竞争力

2004年7月25日，中国化工企业管理协会和中国化工情报信息协会．在北京人民大会堂隆重发布了2004年中国化1500强企业排序活动。本文排序活动由上述两个协会主办，委托世界企业实验室(WEL)和国家化工网具体承办。本刊率先推出一组相关的文章和资料，希望对国内的化工行业有所帮助和促进。有关中国化1500强企业：中国化1500大企业；化学矿山20大企业；无机碱行业50大企业：无机盐行业50大企业；合成材料行业100大企业；塑料制品行业100大企业；橡胶制品行业100大企业；化学纤维行业100大企业；试剂助剂行业100大企业；日化行业100大企业；化肥行业100大企业；农药行业50大企业；化学医药行业100大企业的排序；信息化学品行业20大企业；染料行业50大企业；涂料行业50大企业，本刊将陆续刊登。以飨读者。     

行业动态

2006年化纤和毛纺研讨会在苏州落幕;2006年淮安科技洽谈会闭幕；Zimmer为中国建设聚酯短纤维装置；东邦Tenax公司扩增碳纤维能力；印度石油和Haryana公司联建石化联合企业。     

综合新闻

2005中国企业500强榜单发布上海华谊排制造业企业43名；天津10年投2680亿元建石化基地；上海发布石化产业技术指南；责任关怀 全球共享——国际化学品制造商协会落户上海；中国石化与巴斯夫合资企业正式投入商业运行；第十一届中国化工国际研讨会在沪举行。     

企业需要自己的企业文化

目前许多企业存在这样一些问题： 第一：公司存在着一些不良的企业文化现状。首先：管理者缺乏系统思考．没有形成系统全面的企业文化理念和认知．没有成形的理论依据；其次：管理者和中基层形成断层．没有文化传递系统．很难达成思想和价值观的沟通，更难进行分享进而达成共识；再次：由于员工的特殊结构和组成，使得公司裙带关系盛行．三五成群的“小群体”成为一种客观存在。当企业的决策与小群体的利益发生冲突时，他们之间就会出现各自为战或者联合对抗的行．为。更有甚者，使企业有令难行．甚至导致企业机体的分化。裙带关系的长期存在，会逐渐使得企业组织机能弱化，出现因人设职，机构臃肿的现象；     

让优秀员工促进企业的发展

在现代企业中，人是企业的主体，这主要体现在两个方面：首先，人不但本身是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者；其次，企业的最终价值要体现在人上，员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间是共赢的关系。所以，企业发展首先要处理好与员工的关系。比如：企业要为员工搭建一个平台，让员工在这个平台上施展才能，实现个人价值；企业要建立起员工认同的企业价值观，要让企业像一个大家族，要让员工在这个大家庭里和谐、愉快地工作；企业也应该是一所大学校，是一个学习型的组织，让员工在工作的同时不断学习，