高职院校人事档案信息化管理需求及实现途径

本文介绍了高职院校人事档案管理工作现状,提出了人事档案管理的具体实施方案,得出做好人事资源档案信息化管理系统的对策,并在此基础上阐述了人事资源档案信息化管理系统在高校人事资源管理中的重要作用。     

浅谈高校人事档案管理信息化建设

信息是工作处理中的重要内容,在任何机构,对于档案信息的管理都是重要一环。在我国高校中,对人才教师的工作调查和事迹报告工作一直在进行。但是随着教育改革的不断推进,高校人事档案管理模式未达到同步发展,这对高校的师资力量提升和人才培养产生影响。本文将从当前人事档案管理发展趋势,信息化来进行分析,为解决高校档案信息化管理道路指明方向,实现人事档案管理的长远发展。     

大型企业人事档案信息化管理研究

企业单位档案信息化建设是信息时代档案事业的一个重要部分,档案事业发展与信息化建设相结合一种新型的档案信息形态应运产生。企业要推进与提高人事档案信息化建设进程与质量,完善管理体制强化档案信息化意识,让档案信息化建设有标准可循。根据实际需求,确定明确的信息化目标,构建高素质人事档案信息化管理团队,做好标准与规范建设工作,并规范安全保密,整合各方面资源建成人事档案信息化管理系统。加强基础设施建设通过人事档案数字信息化、网络化,实现档案信息管理、利用一体化。     

人事制度改革下的高校人事档案管理与高校人力资源管理的思考

经济和科技的不断发展对现阶段的方方面面都产生了非常大的影响,随着现代科技设备的产生和应用,可依托科技设备展开工作的内容和方式也逐渐增加,传统高校人事档案管理还是以纸质档案为主,而随着科技设备的产生,更多的依托于互联网设备人事档案管理。     

加快高校人事档案管理信息化建设的思考

高校人事档案是高校重要的信息资料库,随着知识经济和信息化技术的不断发展,传统的人事档案管理已经满足不了时代的发展要求,高校人事档案管理的现状令人堪忧,人事档案的信息化管理显得尤为重要。本文将从转变管理观念、人事档案管理规范化、加快人事档案管理系统的开发、加强人才队伍建设等几个方面探讨加快高校人事档案管理信息化建设的措施。     

聘任制下高校人事档案管理工作中存在的问题及应对措施

目前很多高校人事制度都在不断改革,实施聘任制管理制度,然而在这种人事管理制度改革对于高校人事档案管理工作也有很大的影响。人事档案管理是高校人事管理的重要内容,如何做好新时期下高校人事档案管理工作,充分发挥人事档案管理的作用是每一位人事档案管理者思考的重点。本文主要分析了聘任制度下高校人事档案管理工作中存在的问题,并且提出了相应的改进措施。     

医院人事档案信息化管理的问题与对策

医院人事档案是医院职工个人的重要记录,档案信息化管理已成为必然趋势。文章从医院人事档案信息化管理的必要性入手,分析了医院人事档案管理存在的问题及原因,并提出加强医院人事档案信息化管理的对策     

浅谈农场人事档案标准化管理

<正>人事档案代表着个人的职业生涯,是应聘工作的重要凭证,做好农场人事档案的标准化管理,是对档案完整性和安全性的最好保障,本文通过对农场人事档案标准化管理的分析,理清农场档案规范管理的方法,使人事档案能够充分发挥其应有的作用。人事档案管理的目的是保证档案的完整和安全,而人事档案在接收、鉴定、使用时难免会造成毁坏,强化农场人事档案的标准化管理,是优化单位档案管理的有效手段,尤其是现代社会的发展,档案做     

高校档案数字化管理探索

档案数字化是高校档案信息化建设的基础工程,大力开发档案信息资源,为学校教学、科研和管理提供查询利用,是高校档案工作的根本。在传统档案管理模式下,高校档案面临管理方式和技术手段落后等问题。为了适应教学、科研和管理提供查询利用的需求,且有利于纸质档案长久安全保存的需要,尽快实现档案数字化管理迫在眉睫。文章就高校档案数字化管理的问题进行了探索。     

聘用制下高校人事档案管理的信息化建设

高校人事聘用制的改革使高校人事档案管理面临着许多新情况、新问题。在聘用制下，高校应该与时俱进、不断创新，切实做好人事档案的信息化建设，促进高校的改革与发展。