郑煤集团搞好安全培训的6条作法

(1)提高认识，加强领导，认真贯彻落实“强制培训，分级管理，考核发证，提高素质”的指导思想，层层落实安全技术培训责任制。一是年初制定出符合单位实际的安全培训计划，做到定教材，定时间，定人员，定目标，每月随生产经营计划一同下发、实施和考核。二是出台、完善了一系列考核、奖惩办法。把安全培训与单位的“六好区队”建设、区队长、支部书记的岗位工资挂钩；对职工取得技术等级者每月发给补助费，对于重要岗位工种，强制进行安全技术培训，鼓励学习其它专业知识，提倡一专多能；培训成绩和效果与工资奖金挂钩。三是严格监督检查…     

安全生产教育培训管理系统的开发与应用

五矿矿业公司职工多、工种多、岗位多,集中外委培训,不仅有费用的问题,更重要的是与工作发生冲突、效果差;职工的考试针对本岗位的专业和操作结合的紧密性差;每次的安全考试成绩查找繁琐,不能直观对比,不能及时了解职工对本岗位技能掌握情况;考试占用时间长、易浪费纸张等问题。为解决以上各种问题,可利用网络资源和软件开发技术实现网络在线培训系统,结合矿山企业特点,设置组卷实现分工种、分类别在线培训,培训考试完成后直接出分数,将培训成绩归档,系统能够做到组合查询、培训效果查询和单位组织开展教育培训的参加率和合格率,以便于培训工作检查考核,达到提高各矿员工安全知识的学习来降低工作中的安全隐患。     

“死去活来”有良药——泉沟煤矿机制创新的启示

山东新汶矿业集团泉沟煤矿的机制创新突出了“以人为本”的特点。其中最具特色的是他们独创的“岗位货币化”管理模式。针对市场压力传递不到岗位，职工普遍缺乏危机意识和争先创优意识，他们将管理重心下移，将原来按单一工序、工种界限设置的岗位，按生产目标、功能和性质，合并分区、分段划分为连续性强、相关度大的技术性岗位、责任性岗位、体力性岗位和一般性岗位四大类３２个。然后依据责任大小、劳动强度、作业条件、安全环境等因素，综合确定岗位在生产过程中的价值。他们打破单位、工种、专业界限，把岗位面向全矿职工、班组统一招…     

桐乡煤机厂注重职工岗位培训，成绩显著

<正>在“质量、品种、效益年”活动中,桐乡煤机厂十分注重职工队伍建设。从提高职工技术素质着手歹狠抓岗位技术培训土作取得了较好的成绩。历年来,我厂按不同工种进行岗位技术训,从初级,到中级,去年又进行了高级术培训。已有22名通过考试获得高级技工合格证。成为嘉兴市唯一举办初、中、高系列培训的厂家,     

以提高职工胜任能力为导向的煤矿安全培训

以提高职工胜任能力为导向，运用科学的方法和手段，找出学员的实际能力与岗位要求的胜任能力之间的差距，确定培训的目标和内容，提高培训的效果。     

关于提高煤矿安全培训质量的几点意见

加强职工培训教育,提高职工的安全素质与意识是保证煤矿安全生产的重要途径。如何提高职工的培训质量,笔者认为,除了定期有组织的培训教育外,还应注意以下几个方面cl采取“对症下药”的原则对职工采取“对症下药”的培训方法类似于一个患者到医院看病一样,会提高培训效果。例如,某些职工经常有“三违”现象,或者是由于“三违”而酿成了事故。那么,在培训这部分职工时,我们就应该首先根据职工的年龄、工种、文化程度、接受培训经历、“三违”动机、个性等进行认真的分析,对存在的安全知识缺乏、安全技能差、利己主义、侥幸心理、麻…     

主扇风机模拟操作台的研制与应用

煤矿主扇司机属于特殊工种,新工人培训、学习只能从理论上进行讲解,不能去实际生产中的司机操作台进行训练,导致新工人技术水平差、操作生疏,给上岗作业埋下了严重的安全隐患。另外,煤矿生产企业组织岗位工种技术比武活动,在主扇司机比武实操环节中存在空白,评比内容以口述为主,没有真正实际操作环节。为解决以上问题,特研制了主扇风机模拟操作台。     

煤矿企业职工安全教育培训的探索与实践

在市场经济条件下,面对全国煤矿重大事故上升的严峻形势,如何加强职工安全文化教育以促进煤炭工业健康、可持续发展,是需要解决的首要问题.跨专业、同工种、同时间、同地点集中教学的职工培训模式是针对过去培训模式的弊端和根据煤矿的实际情况提出的一种新型的职工安全培养模式.     

神华准能公司是如何搞好安全培训的

1采取对症下药的培训方法 神华准能公司对职工采取“对症下药”的培训方法，类似于一个患者到医院看病一样。例如，某些职工经常有“三违”现象，在培训这部分职工时，就根据职工的年龄、工种、文化程度、接受培训经历、“三违”动机、个性等进行认真分析，对存在的安全知识缺乏、安全技能差、利己主义、侥幸心理、麻痹思想、不按规程办事、图省事等现象分门别类地进行单独教育。例如对缺乏安全知识的职工要坚持对他们在安全知识方面的教育，定期或不定期地举办学习班、讲座、下发学习材料，对有麻痹思想与侥幸心理的职工要从思想的源头出发，教育他们转变观念，讲清侥幸心理与麻痹思想的危害性。     

加强职工培训、提高管理水平、促进企业发展

本文就企业职工培训工作的重要性和职工培训工作的形式、内容，以及建立岗位竞争机制、促使职工自觉自愿地学习理论知识、提高操作技能等方面进行了论述。     

建家就是要求实效

攀钢集团矿业公司工会紧贴生产经营中心抓“建家”工作,并在“固本”、“深化”上下功夫,收到了实效。2002年9月10日,攀枝花市总工会代表中华全国总工会、省总工会向该公司工会颁发了“继续保持全国模范职工之家荣誉称号”证书。 矿业公司工会于1998年10月被全总授予“全国模范职工之家”称号后,他们在成绩面前不停步,每年都要举办10-15个工种的岗位练兵、技术比武活动,参赛职工     

攀钢矿业公司职工素质工程硕果累累

近日，从攀钢矿业公司工会传来喜讯，在攀钢第四届职工技术运动会上，该公司的黄运峰、吴艳等46名职工被分别评为集团公司“通用工种技术能手”和“专业工种技术能手”，这是该公司大力实施职工素质工程取得的丰硕成果。     

"死去活来"有良药--泉沟煤矿机制创新的启示

山东新汶矿业集团泉沟煤矿的机制创新突出了"以人为本"的特点.其中最具特色的是他们独创的"岗位货币化"管理模式.针对市场压力传递不到岗位,职工普遍缺乏危机意识和争先创优意识,他们将管理重心下移,将原来按单一工序、工种界限设置的岗位,按生产目标、功能和性质,合并分区、分段划分为连续性强、相关度大的技术性岗位、责任性岗位、体力性岗位和一般性岗位四大类32个.然后依据责任大小、劳动强度、作业条件、安全环境等因素,综合确定岗位在生产过程中的价值.他们打破单位、工种、专业界限,把岗位面向全矿职工、班组统一招标、拍卖.按照"一岗一合同"的原则,对每个岗位制定详细的承包合同书,明确双方责权利,保证岗位承包的严肃性、权威性,岗位承包者对所承包岗位负全面责任和义务,接受有关部门的监督检查,因失职造成影响和损失的,按规定给予处罚,情况严重的终止合同.     

女工风采

四川华蓥山广能集团绿水洞煤业公司通过多渠道、多形式培训,提高女职工知识水平和业务技能,使她们用自己的实力撑起矿井建设的“半边天”。图为公司“十佳巾帼女职工”、多次在集团公司焊工技术比武中名列前茅、从事采煤一线焊工工作20多年的技术能手兰正玉在维修井下设备。(陈开霞摄影报道)新汶矿业集团开展职工技能大赛,广泛发动职工立足本职岗位学技术、钻业务,提高理论水平和操作技能。图为参赛女工正在展示拆装矿灯技能。(王德刚翟延民摄影报道)程潮铁矿选矿车间女工立足岗位积极开展“争当巾帼能手,争树文明新风”竞赛活动,在车间生产…     

实行科学管理创建现代化优质高效选煤厂

介绍了老虎台选煤厂依靠科技进步，实现洗煤技术现代化、洗煤产品多样化、岗位用工高效化、全员培训正规化和安全生产文明化的作法，并扼要介绍了该厂四次技术改造的主要内容。     

矿山特殊工种员工心理测量与比较分析

矿山井下特殊工种员工心理水平总体差异显著,与非特殊工种员工心理比较,前者显著优秀.特殊工种因岗位性能差异、操作心理需要复杂,应当分析细化研究制定各工种特有心理选拔内容,女性员工在个别特殊工种岗位具有优势.     

徐矿集团天山矿业公司推行“安全知行卡’’规范职工岗位行为

日前，天山矿业公司推出“安全知行卡”安全管理办法，深入推进职工岗位行为规范。 该公司“安全知行卡”突出职工上岗安全行为“知”与“行”。“知”包含知识、理解、认识、意识等概念，是职工必须掌握、熟知会背的安全生产应知应会、必知必会的知识、岗位责任制和岗位操作流程等，     

莱芜煤机公司开发职工考试系统

<正>为提高职工培训及考核的效率和质量,节约考试成本,激发考生的学习兴趣,山东煤机集团莱芜煤机公司针对职工培训考试工种多、命题工作量大、组织考试繁琐等现状,开展了职工考试系统开发工作。截止目前,考试系统已具雏形,录入考题达一万余题。     

规范之风满矿区

明媚五月,风和日丽。在平禹煤电公司一矿,“规范职工岗位行为”活动正在如火如荼地开展。为了记录下这历史的开端,笔者专程到各区队观看了职工岗位行为规范情况,所到之处无不被一种浓浓的“规范岗位”“班前礼仪”“手指口述”“岗位描述”活动的气息所包围,观后感慨颇多。     

谈提高安全技术培训中心的教学质量

<正> 如何充分发挥安全技术培训中心的作用,加强教学业务建设,狠抓提高安全培训的教学质量,适应“质量标准化,安全创水平”的需要,已迫切地提到重要的议事日程。1、煤矿安全技术培训的特点煤矿职工,特别是井下工人的安全技术培训不同于地面一般工种的培训,他的特点