中煤第五建设公司

中国中煤能源集团公司是国家资委管理的国有重要骨干企业，在2003逐步形成中国企业500强中排名第62位，在全国煤炭工业企业100强中排名第2位，集团注册资本金45.4亿元，总资产415亿元，净资产108亿元，在职职工9.7万人。     

创建能源节约型企业的对策与措施

企业加大节能投入,改造节能设备,倡导使用节能产品固然非常重要,但更重要的是每一位职工的节能意识的提高.要让每一位员工明白,创建能源节约型企业,与每一个员工密切相关,需要大家的共同努力.     

落实科学发展观全面建设既强又大国际化新潞安

潞安集团是一个以煤为基础,煤电化、煤焦化、煤油化综合发展的新型能源和煤化工企业集团,2008年名列全国企业500强第137位、全国企业竞争力100强第60位、全国企业效益200强第119位。自2000年改制成立以来,潞安集团提出了建设“中国潞安”的战略目标,并制定了“三步走”发展战略：“十五”“再造一个潞安”、“十一五”“建设能化大集团”、“长远实现潞安国际化,     

企业与员工的双向忠诚

企业与员工之间的相互忠诚是双方互动的一种心理契约,具有重要的效用价值。但在现实生活中,往往只强调职工对企业的忠诚度,而忽略了企业对职工的忠诚度。企业以各种方式来维系员工对企业的忠诚度,导致企业的发展和岗位履约能力之间产生矛盾,使企业与员工之间往往难以达到双向忠诚。企业的发展离不开员工的忠诚,而员工自我价值的实现也离不开企业对员工的忠诚。实现双向忠诚是现代企业发展的价值取向,能有效开发利用人力资源,提高管理效率。     

地方煤矿企业职工培训工作浅析

地方煤矿企业生产人员90％以上是农民工,职工素质低,培训工作不到位,职工流动性大,专业技术人员缺乏.分析了当前煤矿企业培训工作中存在的不足,提出了地方煤矿企业加强职工培训工作的途径,并对培训工作如何落实进行了阐述.     

浅议职工文化建设与职工素质提升

职工文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是丰富职工精神文化生活、激发职工劳动热情和创造活力的重要载体,对全面提升职工队伍的思想道德素质、精神文化素质和职业技能素质具有重要意义。加强职工文化建设归根到底是加强人的建设,即加强职工队伍建设,只有提高职工的思想道德素质、精神文化素质、职业技能素质,才能全面促进企业的发展,实现党的十八大报告提出建设社会主义文化强国的目标。一、职工文化与企业文化职工文化和企业文化是相辅相成、互为一体、相互促进的     

谈构建企业与职工和谐关系之必须

党的十七大提出了“必须坚持全面协调可持续发展”的战略方针。作为国民经济主体的国有企业，要贯彻实施这一方针，实现企业的可持续发展，必须构建一种企业与职工的和谐关系，这既是企业的立业之基、发展之本，也是职工群众的生存之根。所以，企业只有坚持以人为本，真正去关爱职工；职工只有充分理解企业、把自己融入企业，构建和营造一种企业与职工的和谐关系，才是企业发展的持久动力。     

在企业转机建制中探职工高等教育的改革与发展

本文论述了在企业转机建制中职工高等教育改革的必要性，提出了职工高等教育培养应用型、外向型、技能型、复合型人才的６点改革与发展的思路。     

思想政治工作与企业文化建设之我见

在企业,思想政治工作的根本任务就是把职工培养成为有理想、有文化、有道德、有纪律的劳动者,并进一步理顺人心,促进企业稳定,最大限度地调动职工的积极性,最终提高企业的核心竞争能力。随着市场经济的发展和现代企业制度的建立,企业文化建设已成为推动企业发展的巨大力量,也是企业潜在的资源。而营造积极健康的企业文化氛围,也离不开思想政治工作这个根本指导思想。一、加强企业文化建设,必须明确思想政治工作的意义和重要性企业文化在企业中不是孤立存在的,它渗透在企业运作的各个方面,对企业的发展起着举足轻重的作用。企业价值观是企业…     

工会干部应与职工“零距离”

报载,2002年,被授予全国"五一劳动奖"称号的仪化集团公司工会主席姚汉中,对记者如是说:"工会主席本身是职工的一分子,不应该与职工有距离,工会工作关键是要得到职工的认可."近几年来,仪化公司工会取得了不少成绩,这固然与工会战线全体同志的努力和企业党政领导的支持分不开,但也与他和职工"零距离"工作不无关系.     

职工持股在国企改革中的意义及作用

在西方职工持股是为了缓解出资者与职工对抗 ,增加职工的归属感 ,调动职工的积极性与创造性对股份制度进行的改革和发展。在我国职工持股对推进国有企业改革和现代企业制度建立 ,转换国有企业经营机制起到了极为重要的推动作用。1　我国职工持股的现状及发展趋势随着国有企业改革的深化和建立现代企业制度工作的推进 ,职工持股成为企业改革的重要形式 ,但中心目的是把职工变为既是劳动者又是股东的双重身份 ,增强职工的主人翁地位 ,促进企业长期稳定地发展。由于内部职工持股作为改革中的新生事物 ,不可避免的要存在问题。(1)对职工持股的作…     

繁荣职工文化生活打造企业文化品牌

随着企业战略的发展,王庄煤矿针对企业实际,坚持从企业发展的高度,加强职工精神文化生活的建设;从满足职工文化生活需求出发,不断拓宽工作思路;从职工对生活品位考虑,努力多出精品,从而繁荣了矿山文化生活,陶冶了职工的情操,增强了企业的凝聚力,塑造了企业的新形象,促进了企业的健康发展.2002～2004年,王庄煤矿先后被评为江苏省文明单位、双文明建设先进单位、煤炭工业优秀企业;江苏省煤炭企业思想政治工作优秀企业、职工教育先进单位、群众文化先进单位、江苏省安康杯竞赛优胜企业等.     

浅议新形势下人才培养与提高企业素质

在向知识经济进军途中,加速人才培养与提高企业素质的关系。强调强化职工培训是培养人才的有效途径。企业领导和员工要注重学习和掌握新知识、新技术,以适应社会发展的客观要求。     

“三载体”助力职工素质工程建设——郑煤集团公司职工素质工程建设纪实

职工是企业的主体,职工队伍的素质关系到企业的生存与发展。近年来,郑煤集团公司把提高职工队伍素质作为一项战略任务来抓,运用“三个载体”大力推进职工素质工程,促进了企业和谐,助推了企业发展。     

群众文化别样红——郑煤集团大平煤矿群众文化建设纪实

群众文化是企业文化建设的重要组成部分。郑煤集团大平煤矿高度重视群众文化建设,把丰富和发展群众文化作为推动企业发展的强大动力,通过开展别样红火的群众文化活动,激发职工的斗志,凝聚职工的力量,增强企业战斗力,为企业安全、和谐、持续发展注入了无限的生机与活力。     

企业改制过程中的维权工作

随着企业改革的不断深化,企业与企业之间的经济关系,企业与职工之间的劳动关系也发生了深刻的变化。在这种情况下,维护职工的合法权益,协调好企业与职工的劳动关系,推进企业改革,促进企业发展显得尤为重要。 建立平等协商和集体合同制度是维权工作的基础 江泽民总书记关于“三个代表”的重要思想,是指导我们各项工作的思想武器。在国有企业改制过程中,要想使广大职工的权益不受到损害,就必须从     

发挥职工积极性的主要途径

职工积极性是企业发展的内在动力,充分发挥职工的才智是搞活大中型企业的关键。如何调动和发挥职工的积极性呢? 一、真正把职工当作企业的主人。党的十五届四中全会明确指出,推进国有     

“以人为本”的完美诠释——记神华宁夏煤业集团职业安全健康工作

企业的根基在职工,职工的根基在健康。神华宁夏煤业集团在12年的发展建设中,始终把职业危害防治和保障职工身心健康作为安全发展的重要内容,作为达到世界一流能源企业的重要体现,作为打造“幸福矿工”工程的重要基础,每年围绕职工劳动保护用品配备、职业安全健康、职工劳动安全卫生等内容,组织开展职工代表专项巡视活动,充分发挥职工代表参与企业民主管理、民主监督的作用,维护了职工的安全与健康权益,实现了让每个职工都成为“幸福神宁人”的承诺。     

职代会与民主监督

《企业法》明确规定:“职工代表大会是企业民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构”。如何落实职工代表大会制度,发挥职工代表民主监督作用,既是实践江泽民同志“三个代表”的要求,也是企业实现依法治企和科学管理的有效途径。 当前,部分企业在发挥职工和职工代表大会的作用上,普遍存在力度不够、效果不好的问题,其中既有认识上的偏差,也有操作方面的问题。一是由于在实行法人治理企业过程中,过多强调了新“三会”的权威,而冲淡和忽视了职工代表大会的权威和作用,甚至有些企业领导将职工及职工代表大会的监督作用与自己的权力对立起来,那又怎能不滋生官僚主义、长官意识乃至腐败呢。二是有些单位在产生职工代表时,不能严格按程序和条件进行民主评选,而是将此当作一种荣誉     

履行工会维权职责勾建劳动关系和谐企业

在劳动关系和谐企业创建中,工会要切实发挥维护职工合法权益的基本职能和桥梁纽带作用,及时化解企业与职工间的矛盾,在推动企业健康发展,维护职工群众合法权益以及企业整体利益,保持职工队伍团结,动员组织职工群众支持、参与改革,促进劳动关系和谐企业建设中,发挥不可替代的重要作用。