凡事争第一

＂我选择了他,而他选择了矿山。＂他的妻子＂委屈＂地说。＂爸爸,你去哪里了？怎么我总是看不到你啊？＂他的儿子心存怨言地说。面对家人的＂满腹牢骚＂,他却说：＂选择这个职业,我不后悔!＂     

让职工点赞的“小家”——袁庄矿保运区车间工会打造“模范小家”侧记

＂职工小家＂好不好,职工自个儿最清楚。安徽淮北矿业集团袁庄矿保运区＂职工小家＂建设受到了职工＂点赞＂,＂小家＂让职工很受益。2013年,该＂小家＂获得了淮北矿业集团＂模范小家＂称号。＂小家＂很温暖＂建‘职工小家＇就是要让职工感受到‘家＇的温暖,有‘家＇的氛围。＂保运区车间工会主席姬玉东说。     

矿山钢铁汉孙善强

2006年,年仅29岁的孙善强接任了古城矿采煤一工区的＂一把手＂。也许是必须经历＂大任＂的磨炼,刚刚上任的他接连＂遭遇＂了超乎想象的＂困境＂：2106工作面断层最大落差达13米,1113工作面底板凹凸不平,2108工作面战线长、环节多、设     

做"给力"的事情

不知什么时候,＂给力＂这个词从互联网上走进了人们的生活,成为当下一个十分流行的词汇。做＂给力＂的事情的计划,却被不＂给力＂的事情耽误了,不＂给力＂能让＂给力＂搁浅,     

人人都是“班组长” 个个要做“主心骨”——辽宁抚顺矿业集团老虎台矿班组管理经验采撷

作为辽宁抚顺矿业集团公司唯一的井工矿,老虎台矿始终注重班组建设工作,无论是＂星级班组＂创建还是.＂主心骨＂工程,再到如今的＂五化＂班组创建,他们都在努力探索一条符合煤矿特色的班组建设之路。如今,在＂五化＂班组创建中,人人都是＂班组长＂、个个要做＂主心骨＂的呼声越来越高。那么,究竟什么是＂人人都是班组长＂？日前,笔者走进老虎台矿,对其进行了零距离探访。     

坚持“五围绕” 开展“五竞赛”——中钢赤峰矿业公司工会积极服务企业生产经营

中钢赤峰矿业公司工会把＂在加强和创新服务生产经营工作中展示作为＂作为工作的目标,把＂在经济建设中发挥工会组织的作用＂作为工作的重中之重,树立＂以人为本,服务为先＂的理念,组织广大员工开展了以＂五围绕、五竞赛＂为主要形式,以＂当好主力军、建功‘十二五’、共建‘先锋号’、创新促发展＂为主题的＂创先争优＂劳动竞赛活动,取得了实效,被内蒙古自治区总工会授予＂内蒙古自治区示范化企业工会＂称号。     

学会欣赏别人

一个年轻人来到一个陌生的地方碰到一位老人,年轻人问：＂这里如何？＂老人反问：＂你的家乡如何？＂年轻人说：＂简直糟糕透了。＂老人接着说：＂那你快走,这里同你的家乡一样糟。＂又来了另一个年轻人问同样的问题,老人也同样反问,年轻人回答     

凝心聚力谋发展 建家兴矿谱新篇——川煤集团芙蓉公司白皎煤矿创建省“模范职工之家”纪实

近年来,川煤集团芙蓉公司白皎煤矿工会以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题,按照＂围绕中心、突出维护、强基争为、建树品牌＂的总体思路,不断深化建家创模活动,在服务大局、服务群众上彰显更大作为,在助推企业安全生产、构建和谐劳动关系、保障和改善民生中作出了突出贡献。该矿先后获得全国煤炭行业＂群众安全活动先进单位＂、市＂模范职工小家＂等数十项殊荣,2013年喜获四川省＂模范职工之家＂荣誉称号。矿工会在创建省级＂模范职工之家＂过程中,主要体现＂五家＂建设。     

关于我国煤炭企业推行兼并重组的探讨

为了更好地加强小煤矿的安全管理,减少重大灾害事故的发生,充分利用大型煤炭企业的优势,当前国家推行＂兼并重组＂政策。通过分析我国小煤矿的发展历史和＂小、散、乱、差＂的现状,根据行业市场占有率规律,得出了＂兼并重组＂的重要意义。重点探讨了＂兼并重组＂的方法和当地政府应尽的职责,并提出兼并主体企业应注意的问题。     

超化煤矿控制"零敲碎打"事故的探索与实践

超化煤矿针对煤矿＂零敲碎打＂事故的特点,通过开展技术、管理等方面的探索与实践,有效地控制了＂零敲碎打＂事故进而控制重大煤矿安全事故的发生。介绍了该矿控制＂零敲碎打＂事故的措施和经验,对矿井的安全管理具有重要的指导意义。     

科学发展再创辉煌

＂十一五＂翻过了历史的一页。在这五年间,大冶有色金属公司铜山口铜矿先后推行了岗位绩效管理、全面预算管理、＂5S＂管理等一系列管理措施,并逐步从粗放型管理过渡到现代化管理,连续五年实现了企业年度盈利目标。与此同时,和谐矿山建设、文明单位创建也取得了新进展,企业多次被上级有关单位授予＂四好领导班子＂和＂文明单位＂等荣誉称号。目前,铜山口铜矿已成为年产矿山铜5700多吨、矿山钼近30吨的大中型有色金属矿山之一,在大冶有色金属公司整体经济格局中的重要地位进一步凸显。     

进口铁矿石中“明水”的测定和校正方法

针对部分国外进口铁矿石中出现较多＂明水＂的情况,分析了铁矿石中＂明水＂产生的原因和对铁矿石中水分含量测定的影响,在采用常规检验方法无法得到该类铁矿石中准确水分值的情况下,提出了采用抽取并计量船舱中矿物内＂明水＂的办法来测定铁矿石中的＂明水＂含量,并根据测定结果对实际工作中检测的铁矿石水分含量值予以校正,得到更为精确的铁矿石水分检测结果。     

党员干部如何践行群众路线

目前,党的群众路线教育实践活动第一批已经结束,第二批正在进行。活动开展半年多来,取得了重要的阶段性成果,使党员干部得到了党性锻炼,刹住了＂四风＂蔓延的势头,带动了社会风气整体好转。教育实践活动有期限,但践行群众路线没有＂休止符＂,作风建设永远在路上。党员干部必须要有＂等不起＂的紧迫感、＂慢不得＂的危机感、＂坐不住＂的责任感,迅速行动,主动作为,在服务群众中践行党的群众路线,树立为民、务实、清廉的良好形象,在思想上尊重职工群众,在感情上贴近职工群众,在工作上依靠职工群众,做给职工群众看,带着职工群众干,凝聚全体职工群众,为企业发展作出贡献。     

吹响发展集结号 且听春潮澎湃声——长平公司掀起“三讲四想五增强”形势任务教育活动热潮

2011年的春天,东风劲吹,＂十二五＂规划热浪袭人,转型跨越发展足音铿锵。＂十一五＂期间业绩喜人,但在新的发展时期,长平公司紧紧围绕＂建设极具核心竞争力的现代化新型能源集团＂的奋斗目标,掀起了＂三讲四想五增强＂的热潮,号召广大员工面对发展,不当看客,提振精神,奋勇争先。     

凤凰山矿“安全不放心人”帮教转化的实践与思考

把＂违章大王＂变成＂安全先进典型＂,这是安全宣传教育的一篇大文章,它关系着企业和谐稳定发展,关系着职工群众的切身利益。2011年以来,凤凰山矿党委将＂安全不放心人＂帮教转化工作作为党委主抓的一项重点工作,按照＂只有坚持从群众中来,才能更好地到群众中去＂的工作要求,保证了＂安全不放心人＂帮教转化工作的操作性和针对性。     

安全协管好矿嫂——记川煤集团芙蓉公司首届“十佳”安全协管好矿嫂廖小雪

近日,川煤集团芙蓉公司川南建工观文项目部女职工廖小雪在该公司首届＂十佳＂安全协管好矿嫂表彰会上受到表彰。此前,她在2011年＂三八＂节期间被评为先进女职工,同年6月与丈夫共获＂平安夫妻＂光荣称号。为了深入了解这位获得三项殊荣的女性,记者带着崇敬之情采访了她。     

努力提高工会信息工作水平

2005年,晋城煤业集团工会提出了创建＂五型工会＂的目标。多年来,从创建＂五型工会＂的起步年,到创建＂五型工会＂的推进年,再到引申年、促进年,＂五型工会＂已经逐渐成为晋城煤业集团工会的品牌工程。品牌能不能树好。     

郁闷的第一名

这一阵子,山东能源肥城矿业集团白庄矿掘三区员工陈月常感到非常郁闷,他在矿上的一项评选中获得了第一名,还上了＂光荣榜＂,原因无他,他获得的是＂上半年违章积分第一名＂。进入2011年以来,白庄矿创新＂三违＂管理,     

"三机"作业线在大断面岩巷施工中的应用

在大断面岩巷施工中,为了进一步缩短循环作业时间,增加循环进尺,减少施工人员数量,从而实现大断面岩巷的快速、高效掘进,陈四楼矿改进了岩巷生产作业线。分析了传统岩巷作业线与＂三机＂作业线的爆破、出矸工序的优缺点,介绍了＂三机＂作业线的运转方式及流程。陈四楼矿北部西翼-470 m轨道巷的工程实践,进一步验证了＂三机＂作业线岩巷掘进的快速、高效性,具有良好的推广应用价值。     

安全生产40年的诀窍——白皎煤矿807队强化管理确保安全生产

川煤集团芙蓉公司白皎煤矿掘进807队始终把安全工作作为＂天＂字号工程来抓,以企业安全文化为引领,念好＂以人为本＂管理经。截至5月30日,全队累计掘进90928米,杜绝了重伤以上事故,工程质量合格率达100%,取得了连续安全生产40周年的可喜成绩,多次荣获中国能源化学工会、四川省、宜宾市、川煤集团＂工人先锋号＂、安全生产先进集体、＂六好＂区队、优秀党支部等荣誉。