浅谈事业单位预算管理存在的问题及对策

事业单位预算管理是事业单位财务管理的核心和基础,是单位日常组织收入、控制支出、开展各项经济活动的前提和依据,贯穿于单位财务活动的全过程。随着我国事业单位体制改革的深入,对事业单位预算管理的要求也在不断提高。然而,事业单位在预算管理中存在的问题也越来越突出,本文在对事业单位财务预算管理存在问题进行分析的基础上,提出改进事业单位预算管理的措施。     

人力资源管理存在若干问题分析及对策

人力资源是现代企业最核心的资源,更是企业保持核心竞争力的关键。企业的人力资源管理系统通过对有价值的、稀缺的、难以模仿的资源进行的理性识别和有效利用,使得企业竞争优势凸显,并获得更高的组织绩效。     

民营企业人力资源管理存在的问题及对策探析

知识经济时代,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,而人力资源管理中存在的问题越来越成为许多企业特别是民营企业发展壮大的瓶颈。民营企业想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须重视人力资源管理,采取有效措施,提升民营企业人力资源管理水平。     

公路行业人力资源管理存在的问题及对策

在市场经济条件下,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路发展的一项基本工作。本文分析了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路行业的管理水平,促进公路建设又好又快发展。     

浅谈电力企业人力资源管理存在的问题及对策

本文阐述了强化电力企业人力资源管理的重性,分析了电力企业人力资源管理存在的问题,提出了加强电力企业人力资源管理的对策。     

国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与国外发达企业人力资源管理相比,还有较大的差距,在实践中还亟待完善。本文就几个问题作初步的探讨。     

煤矿企业人力资源管理存在的问题及对策

内容是否是有效的人力资源管理,已成为现代煤矿企业人力资源管理的瓶颈问题。本文在分析现代煤矿企业人力资源管理存在问题的基础上,提出了加强煤矿企业人力资源管理有针对性的措施。     

事业单位人力资源管理问题探究

人力资源管理对事业单位的健康发展有着重要的作用,本文从管理理念落后、缺乏有效的激励机制,绩效考核体系不健全和人力资源开发培养不到位等四个方面分析了事业单位人力资源管理的现状,并就改善事业单位人力资源管理提出了合理化建议,如转变思想认识,更新人力资源管理理念;完善激励机制;健全绩效考核体系和建立人力资源的培训开发体系,希望对后续研究有所启发。     

国有煤矿企业人力资源管理存在的问题及对策

随着中国经济的快速发展。人才的重要性在企业中的地位越发显现出来。如何吸引和留住人才并通过对人力资本的合理开发,最大限度的挖掘企业人才的潜在能力,达到增加企业及社会财富的目的。己成为企业发展的重要课题。     

浅谈企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源作为现代企业管理的"第一资源",在企业生产经营活动中发挥着越来越重要的作用,企业的人力资源管理是否科学完善,直接影响着企业的生存和发展,本文主要阐述了现代企业人力资源管理的现状,并分析了人力资源管理存在的一些问题,最后也提出了相关的对策,仅供参考。     

浅谈公路路政人力资源管理存在的问题及对策

本文分析了公路路政人力资源管理存在的问题,阐述了构建公路路政人力资源管理体系的必要性,提出了加强公路路政人力资源管理的对策。     

浅谈供电企业人力资源管理存在的问题及对策

本文介绍了人力资源管理定义,分析了供电企业人力资源现状,阐述了供电企业人力资源管理存在的问题,提出了加强供电企业人力资源管理的对策。     

煤炭企业人力资源管理存在的问题与对策

企业的生产经营活动自始至终都需要人的力量的直接参与,可以说人是实现企业经营目标的直接推动力,科学合理地管理人力资源是现代企业管理的一项非常重要的职能。     

事业单位人员培训存在的问题及对策分析

随着事业单位改革的不断深化,事业单位已逐渐市场化,事业单位人员的铁饭碗也逐渐被打破,拥有职业化、专业化的人力资源已成为决定事业单位稳健发展的重要因素之一,而要培养一支高素质的人才队伍,建立有效的员工培训体系是关键。本人依据有关员工培训理论,结合自己在事业单位从事人员培训的工作经历,从分析事业单位人员培训的重要性,事业单位人员培训的现状、存在问题以及对策入手,对事业单位人员培训工作进行了系统的分析总结。     

浅析事业单位财务管理存在的问题及对策

随着市场经济的发展与深入,财务管理已经成为事业单位经济管理的核心,并发挥着积极有效的作用。本文就针对事业单位在财务管理方面存在的问题及对策进行简要探讨。     

浅论我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

自改革开放以来,中小企业是市场经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。随着经济全球化、信息化程度的日益加快,我国中小企业的生存与发展面临着更大的压力。而中小企业要加快发展,就必须加强企业人力资源管理。目前中小企业人力资源管理在职工与职位不匹配、培训开发、绩效考核、企业文化等方面存在一些问题,唯有采取先进和切合实际人力资源管理对策才能使企业顺利成长。     

中小企业人力资源管理存在问题与对策分析

随着我国市场经济的不断发展,我国各个企业的经济也取得了前所未有的提高,伴随我国企业经济的不断发展,我国企业相关的人力资源管理工作也取得了空前的发展。本文主要对中小企业人力资源管理存在的问题与对策的相关内容,进行了探讨与分析,并对中小企业的界定与人力资源的定义进行了简单阐述。     

中小型民营企业人力资源管理存在的问题与对策

当前,民营经济在我国促进经济发展、科技创新、满足就业等方面正起着越来越重要的作用。但作为民营经济主体的民营企业在人力资源管理中尚存在着用人现念不正确、组织结构不完善等诸多问题,从而影响和制约了民营企业的健康发展。这些问题主要源于民营企业家的素质与意识尚有待提高。应从着重提高民营企业家的素质,完善组织结构,健全靖效考核、员工培训与薪酬管理三大体系等方面入手,从而提高民营企业人力资源管理的水平。     

国有企业人力资源管理中存在的问题与对策

国有企业人力资源管理还处在起步阶段,由于种种原因,实际工作中还存在不少问题,与国外发达企业人力资源管理还有较大的差距,在实践中还亟待完善。本文就几个问题作初步的探讨。     

高校图书馆人力资源管理存在的问题与对策

目前,高校图书馆人力资源管理是每一所学校都非常重视的项目,无论是在企业还是在政府行政部门,人力资源管理的好坏直接影响着一个组织的生死存活,那么高校的人力资源管理,直接影响着馆员的工作绩效和事业心,所以,加强图书馆人力资源管理可以更加合理地发现人才、培养人才和使用人才,使他们在图书馆的管理工作中能够充分地发挥他们的主观能动性和创造性。近几年来,高校图书馆人力资源管理得到了很大的改善,但仍然存在着一些亟待解决的问题。