央企需要战略企业家

正国资委最近召开的中央企业人才工作会议提出一个新的目标,就是将重点培养造就100名左右战略企业家。会议明确提出要加强中央企业人才队伍建设,要始终坚持高端引领、整体开发,把培养高层次人才摆到更加突出的位置。其中提到要以战略企业家为重点,培养一支有大局观念和战略思维、忠实维护国有资产权益、引领企业做强做大     

按需培养严格选用加快人才队伍建设

大力加强技能人才工作，是增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家的重要举措。当今世界，经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，人才资源已经成为最重要的战略资源。高技能人才作为我国人才队伍的重要组成部分，作为我国产业大军的优秀代表和技术工人队伍的核心骨干，在加快产业优化加强高技能人才队伍建设，对升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的高技能人才和高素质的职工队伍，才能在激烈的国际竞争中具有更强的竞争优势，才有可能实现”中国制造”向”中国创造”的转变。全面落实科学发展观和科学人才观，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，作为管理者必须立足努力探索开创本单位高技能人才工作的新局面，才能为全面建设行业和谐社会小康社会这一宏伟战略目标提供坚实的技能人才保证。本文结合笔者从事基层高技能人才队伍建设工作所掌握和了解的现实情况，根据本单位的高技能人才队伍管理状况，从单位的需求与现状进行分析，尝试并探索从按需培养、选拔选用、人才队伍素质要求等方面入手加强高技能人才队建设的途径。     

论技师评价内容和评价方法的多元化——建材行业职业技能鉴定指导中心 孙茜

<正>技能人才是我国人才队伍的重要组成部分。技能人才队伍中的高级工、技师和高级技师属于高技能人才范畴,是能熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题。最近,国家提出中国制造2025规划,中国要从制造业大国向制造业强国迈进。要打造具有国际竞争力的制造业,必须建设一支强有力的高技能人才队伍。本文将就高技能人才评价中技师及高级技师的评价内容和方法做一探讨。     

信息动态

《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》印发近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》(以下简称《意见》),并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》指出,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,坚持党管人才,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,服务构建新发展格局,推动高质量发展,深入实施新时代人才强国战略,以服务发展、稳定就业为导向,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,全面实施“技能中国行动”,健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,构建党委领导、政府主导、政策支持、企业主体、社会参与的高技能人才工作体系,打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。     

“两型社会”建设背景下株洲化工类高技能人才培养对策研究

本文研究了"两型社会"建设背景下株洲化学工业企业化工类高技能人才的现状,以及企业快速发展对技能人才的业务水平和整体素质提出的更高要求,从政策支持、政府与民间投入、建立培训基地和提高人才队伍质量等方面探索了化工高技能人才的培养对策。     

建筑业高技能人才现状及对策研究——以北京市为例

高技能人才是推动建筑行业发展的重要力量。在对北京市建筑业高技能人才总量、结构、薪酬待遇和培训情况调研的基础上,分析其存在的问题,并从行业主管部门、企业层面、培训与鉴定机构和社会舆论角度提出相应对策,以期为北京市以及全国建筑业高技能人才队伍的建设提供参考。     

深入认识人才强国战略 加快建设人才强国

实施人才强国战略是应对日益激烈的国际竞争的需要,是实现民族振兴的重要保证。中国要在激烈的国际竞争中取得人才竞争的主动权,必须加快实施人才强国战略。     

高技能人才开发与培养的策略初探

国家经济发展的重要基础是人才培养,科技转化为生产力主要依靠的是高技能人才。因此开发培养高技能人才,是实施"科教兴国"战略,全面建设小康社会,促进实现经济社会超常规、跨越式发展的重要措施。根据当前国家对高技能人才的需求,提出了培养高技能人才的几点措施。     

电梯行业特有工种首批技师、高级技师鉴定专家访谈

1职业技能鉴定之意义 《国家2010—2020年中长期人才发展规划纲要》中提出要造就一大批包括技艺精湛的高技能人才在内的专业化的高级社会工作人才，充分发挥高层次人才在经济社会发展和人才队伍建设中的引领作用。纲要指出，高技能人才队伍的发展目标为适应走新型工业化道路和产业结构优化升级的要求，以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，     

加强石油企业文化软实力 打造高技能人才队伍发展新优势

企业文化软实力的成熟与否是关系一个企业是否健康崛起的根本问题。作为石油企业,要突破高技能人才队伍发展瓶颈问题,就要加强文化软实力,从根本上建设一支技术精湛、结构合理,能满足油田持续有效发展的高技能人才队伍,提高核心竞争力。     

建筑企业高技能人才队伍建设研究

界定了高技能人才的概念，并对国内外相关理论研究成果进行了评述，阐释了中铁八局集团在高技能人才培养方面所面临的主要问题和矛盾，提出了加快中铁八局集团高技能人才队伍建设的对策。     

“互联网+教育”的计算机网络教学模式在高技能人才培养中的应用

社会经济发展需要大量高技能人才作为智力支撑。企业工学矛盾、教学资源受地域限制、人才培养模式不适应发展需求等日益成为制约高技能人才培养与发展的因素。本文从计算机网络教育平台搭建、远程教育模式探索等方面分析了计算机信息化发展在高技能人才队伍建设中起到的缓解矛盾、探索前行道路的重要作用。     

大力实施人才强国战略

党的十六大报告明确指出,要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”,大力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围,赋予人才观念以新的时代内涵。2003年12月19～20日,全国人才工作会议在北京召开。会议提出,实施人才强国战略是“一项重大而紧迫的任务”,要“努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才,建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍”。2003年12月31日,新华社播发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》。这是党中央、国务院第一次专门就加强人才工作作出决定。《…     

树立科学的人才观

科学的的人才观对于实施人才强国战略具有十分重要的意义。成为人才强国需要全社会树立科学的人才观,树立人才资源是第一资源、人才的评价必须以能力和业绩为导向、以人为本的观念。     

建筑业高技能人才培养的探索与实践

建筑业是一种劳动密集型产业,从事建筑业的人员流动大,技能和整体素质较弱,已经成为影响工程质量的提高和制约建筑业向更高层次发展的主要因素。要实现建筑业跨越式的发展,提高其竞争力,建设建筑企业高技能人才队伍已成为管理者和决策者首先考虑的重要因素。文章从总量、结构、薪酬及培训方面分析了四川省建筑企业的高技能人才现状,最后提出培养高技能建设人才的相关措施。     

浅议监理企业的人才战略

高素质的人才队伍是监理企业核心竞争力的主要条件之一。从监理行业人才现状出发,认为制订与社会需求衔接、与企业发展规划同步的人才发展战略,是监理行业走出困境的出路之一。阐述了企业抓好监理队伍建设的关键环节,认为要形成有利于人才的成长机制、稳定人才队伍、不断提高监理队伍素质,适应越来越高的市场需求,需要开拓人才管理新思路,探索新方法,同时也需要有良好的社会环境作支撑。     

山西省建材行业“综职院杯”水泥化学分析、物理检验岗位职业技能竞赛

为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强山西建材行业高技能人才队伍建设，按照中央和山两省委、省政府《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》的精神，加强职工职业技能培训，引导建材行业职工提高自身素质，加快提高一线岗位操作人员的技能水平，努力造就一支结构合理、技术精湛、作风过硬的水泥工业检测人才队伍，切实保证水泥产品实物质量，     

精准施策 精准发力 全力开创宁河乡村振兴新局面——访中共天津市宁河区委书记王洪海

<正>实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大决策部署,是决胜全面建成小康社会、进而全面建设社会主义现代化强国的重大历史任务,是新时代做好"三农"工作的总抓手。习近平总书记在2019年全国"两会"期间参加地方代表团审议时,再次就实施乡村振兴战略和脱贫攻坚等发表了一系列重要讲话,作出一系列重要部署要求。本刊记者就宁河区如何贯彻落实习近平总书记关于实施乡村振兴战略的重要指示精神,全面落实中央、市农村工作会议精神,推动乡村全面振兴,采访了区委书记王洪海。     

加强工商管理人才培训的发展问题分析

在当前市场经济高速发展的经济环境下,现代企业得到了极大的发展空间,同时也必须要面对严峻的市场竞争。为了更好地提升企业的市场竞争能力,加强企业工商管理人才队伍的建设就成为一项必要的措施。人才培训是企业工商管理人才队伍建设的实践措施之一。本文将重点对工商管理人才培训的发展问题进行分析。     

谈如何发挥高技能人才作用

企业在发展中要保持持续的竞争力,必须要强化对于人才的重视,并将人才的作用发挥出来。如何培养拥有高素质和高水平的高技能人才,并调动高技能人才在工作中的积极性,这是一项需要企业正面应对的问题,企业在市场中的生存与发展离不开高技能人才的保障,本文针对这一问题展开分析,并提出相应的应对策略。