人力资源实践与组织支持感关系综述简

以相关文献综述的研究为前提,分析了组织层面的人力资源实践和员工层面的组织支持感之间的关系,提出了两者之间的关系模型,并在此基础上对组织管理者提出相应的建议,指出未来的研究方向。     

组织支持感研究

从组织支持感的内涵、组织支持感的测量、组织支持感的影响因素和组织支持感对组织和员工的影响等方面，介绍了国外关于组织支持理论和组织支持感的研究，并指出为了推动我国组织支持感研究的发展，应当主要对跨文化的组织支持感、不同性质组织中组织支持作用的差异等问题进行深入的研究。     

工作价值观契合及组织公民行为关系研究——组织支持感的调节作用

文章运用SPSS 17.0和AMOS 23.0等软件对数据进行因子分析和关系验证,构建饭店新生代员工工作价值观契合模型,探索工作价值观契合、组织支持感、组织公民行为之间的关系,验证组织支持感的调节作用。研究表明：饭店新生代员工工作价值观契合水平由高到低依次为人际和谐、发展机会、工作偏好、功利导向;功利导向对组织公民行为产生负向影响,发展机会对组织公民行为产生正向影响;组织支持感对组织公民行为产生正向影响;功利导向、工作偏好、人际和谐维度对组织支持感产生正向影响;组织支持感在工作价值观契合对组织公民行为的影响中发挥调节作用。     

企业员工组织公平感与薪酬满意度的关系研究

在中国各大中城市选取企业员工进行问卷调查,以分析中国情景下企业员工组织公平感与薪酬满意度之间的关系。经过数据确定了组织公平感的三个维度：分配公平、程序公平、互动公平;确定了薪酬满意度的两个维度：薪酬数量满意度、薪酬体系满意度。并发现组织公平感中的三个维度对薪酬满意度均具有显著正向预测作用。     

青年知识型员工组织支持感对工作绩效影响分析

为探讨青年知识型员工组织支持感对工作绩效影响上表现出的差异性,文中基于双元性视角,提出了组织支持感对工作绩效影响的综合假设模型,针对陕西地区部分知识型员工密集单位开展问卷调查工作,通过信度分析和效度分析验证研究量表的有效性,采用相关分析和回归分析揭示不同维度组织支持感对青年知识型员工工作绩效影响的差异.研究结果表明,组...     

组织支持感对工作压力影响的实证研究

以服装产业知识型员工作为调查样本进行实证研究.以期发现组织支持感对工作压力的影响作用,从而为组织工作压力干预管理提供理论依据.通过问卷调查获得相关数据,采用EX-CEL2007和SPSS 17.0对数据进行分析.研究结果表明：组织支持感与工作压力具有显著负相关性,组织支持感对工作压力具有一定的预测作用.另外,研究也显示出组织支持感的构成维度对工作压力的不同维度的影响作用.     

组织文化与人力资源管理的关系

介绍组织文化的概念与形成过程,阐释人力资源的文化属性。认为现代人力资源管理和组织文化建设两者是互相依赖、互相影响的关系。     

新生代员工组织支持感和组织承诺对离职倾向的影响研究

新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题,也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象, 研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对 216 份调查问卷的分析,证实了新生代员工组织 支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负相关关系。进一步研究表明,组织支持感、组织承诺对离职倾向 的影响需要工作满意度的中介作用。最后结合新生代员工的特点,提出了降低离职率的对策建议。     

以人力资源柔性管理提升组织公民行为

组织公民行为是非角色要求的员工自觉个体行为,它有利于组织更有效率的运作,通过人力资源实践有利于激发、培育和管理企业员工的组织公民行为。但传统的刚性管理不能充分发挥人的能动性和创造性,不利于推进组织公民行为。提出采用人力资源柔性管理来提升员工组织公民行为,推动组织高效、持续、健康的发展。     

试论网络组织人力资源管理

进入21世纪以来,随着以信息技术为代表的科学技术和社会经济的迅猛发展,企业的经营环境发生了巨大变化。作为适时而出的一种新型组织模式,网络组织向人们展现着它无限的生命力。本文聚焦于网络组织的战略资源——人力资源,较为系统地分析了网络组织人力资源管理的特点。     

中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会综述

2006年8月,中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会在重庆召开。会议就“人力资源管理教学与学科建设”、“人力资源管理理论与实践”、“劳动关系与劳动法”、“人力资源开发”等专题进行了讨论,展示了这些领域的最新研究进展和后续研究方向。     

人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响

现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点。通过 对 249 份员工调查问卷的实证研究表明：人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关,组织支持感和内 部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主动变革行为之间起中介作用。本研究结果丰富了员工主动变革 行为驱动因素的研究,为更好激发员工主动变革行为提供了实践思路。     

基于人力资源优势理论的网络组织人力资源管理

对网络组织人力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员—雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面。本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨。     

人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。     

关于员工工作满意感的综述

员工工作满意感一直是组织行为学中的热点问题。本系统探讨了国外和国内的有关理论,并指出各自的主要缺陷,提出几点启示,为研究中国企业员工工作满意感提供借鉴。     

社会支持、自我效能感与幸福感的相互关系研究——一项高校青年教师的调查分析

本研究采用了问卷调查的方法,检验了社会支持和自我效能感对高校青年教师幸福感的影响作用。通过对来自浙江省的高校青年教师进行调查,并且将收集到的数据进行变量的相关分析以及中介作用分析后,得到了以下结论：社会支持和自我效能感对高校青年教师的幸福感有显著的正向影响;自我效能感在社会支持与高校青年教师幸福感之间有显著的中介作用;提高社会支持和自我效能感对提升青年教师幸福感有促进作用。在本研究的最后,根据调查研究的结果,从主观支持、客观支持、对支持的利用度三个方面提出提高高校青年教师自我效能感和幸福感的建议。     

组织支持、责任意识与知识转移间的影响机理

指出了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响研究的必要性,提出了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响的研究假设和结构模型,设计了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响的研究变量和结构问卷,对基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响数据进行了统计分析,对基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响效应进行了结构方程效应分析,提出了企业知识转移绩效改善的员工责任意识提升策略。     

先进制造系统中人力资源组织结构的探讨

为了提高企业的制造能力,引入先进制造系统,对操纵它的人也提出了更多更高的要求,为此讨论了一种适于先进制造系统要求的人力资源组织方式－团队协作组。