独立学院环境设计专业Photoshop在线课程建设的思考——以常州大学怀德学院为例

在线教学是高校维持教学秩序、保障学生学习进度的重要途径。通过调查发现,独立学院在线教学过程中存在师生互动渠道不通畅、学生对在线学习的观念亟待改变、缺乏有效监督机制等问题。因此,独立学院应创新师生在线互动方式、定期组织学生参加在线学习培训、建立以学生为中心的评价方式,以提高学生在线学习的兴趣。     

关于干部进班组“四个一帮促”工作的思考

通过挂点干部到班组开展"形势任务教育、组织学习培训、解决生产难题、分析员工思想动态",着力提升干部管理能力,切实发挥干部在班组建设中的重要作用。     

江汉油田2008年处级干部轮训圆满结束

2008年11月29日,江汉油田处级干部轮训结业典礼在培训中心学术报告厅举行。局党委组织部部长吴洪奎,职工培训中心主任钟幸模、党委书记黄成林出席了结业典礼。     

基于交互式多媒体技术的E-Learning系统研究

针对在线学习的多媒体技术,本文以在线教学为基础,以39个在校大学生为实验主体,研究了基于交互式多媒体技术的E-Learning系统。将实验主体随机分为使用LBA在线听课和在传统课堂听课2个对照组,并提供相同的授课时间和学习资料,通过衡量2组学习者考试成绩的等级和学习者的满意度来调查学习结果,实验结果表明,在线组的学习成绩高于课堂组的成绩,即使用LBA系统学习的学生比传统课堂下学习的学生能取得更好的成绩,而且在2种教学环境中学习的学生,其满意度相当。该系统可以帮助学习者更好地理解学习内容,取得比传统教学更好的成绩,为建立高效的基于多媒体技术的E-Learning教育环境开辟了一条重要路径。     

江汉石油管理局有限公司职工培训中心召开三届五次职工代表大会

正2018年3月28日,职工培训中心三届五次职工代表大会在中心学术报告厅隆重召开。中心领导、副总师、副科以上干部、培训主管和教职工代表90多人参加了会议。职工培训中心主任王绿野作了题为《戮力同心攻坚前行推进中心全面可持续高质量发展》的工作报告。报告从八个方面总结了中心2017年取得的突出成绩:培训主业稳中有进,市场开发成果丰硕,基地建     

新时期高校干部培训刍议

针对目前高校干部培训工作存在的培训理念陈旧、培训内容与培训需求相脱节、培训形式单一等问题,提出有针对性地树立与时代特点相适应的干部培训新理念,深入开展培训需求调研,创新培训内容、形式和方法,以有效提高干部培训质量和效益,切实增强高校干部培训实效性。     

江汉石油管理局有限公司职工培训中心举办宣讲党的十九大精神报告会

正2017年11月10日下午,职工培训中心举办宣讲党的十九大精神报告会。中心副总师以上领导、副科以上干部、教研室主任、中心名师、培训主管、党建理论教研室教师等70人参加了报告会。会上,中心党委书记瞿高治同志作了题为《新时代的政治宣言和行动纲领——学习中国共产党第十九次全国代表大会精神的体会》的宣讲报告。整个报告会用时2小时左右,从十九大的盛况及其重大意义、十九大报告总体框架及其主要精神到落实十九大精神的基本要求共三个方     

在线教育系统学习路线管理模块的设计与实现

随着时代的发展,在线学习成为当今重要的学习方式之一,也产生了很多在线学习系统,但是目前的在线学习系统都没有预设学习路线和修改学习路线这个功能,无法监督学习者的学习状态,不方便教学管理。文章以辽东学院课程中心为例主要讲述在线学习系统预设学习路线模块的课程关系的分析、数据库表的建立、学习路线预设与修改等技术,建立串行学习路线预设、并行学习路线预设和混合学习路线预设框架模型,并对其中的关键技术的实现做了详细的叙述,希望能为开发者提供一个实用模型,并且希望对其他应用的建设有一定的借鉴作用。     

高校党校干部教育培训工作的实践与探索研究

高校党校作为轮训和培训高校党员领导干部、党员、入党积极分子,培养党的理论队伍学习、研究、宣传党的基本理论的重要阵地和党性锻炼的熔炉,有利于确保高校的社会主义办学方向。面对干部的自主选学和培训渠道的多元化,高校党校干部教育培训工作面临着竞争和改革的压力。     

江汉石油管理局党委书记王春江来职工培训中心调研指导工作

<正>2014年9月2日,江汉石油管理局党委书记王春江,局党办、局党委组织部、局计划处等部门负责人一行5人到中心调研指导工作。中心主任王绿野,中心党委书记、纪委书记、工会主席廖莉,中心副主任瞿高治,机关相关科室负责人、汽校及职工技能培训部负责人和部分教职工代表参加了此次调研活动。王春江先后到汽校、职工技能培训部等基层单位,关心询问员工的工作和生活情况。在一线干部员工座谈会上,汽校和     

江汉油田职工培训中心启动“培训规范化管理”项目

<正>江汉油田职工培训中心在油田领导和油田有关部门的大力支持下,在中国石化管理干部学院的精心指导下,通过认真筹备,启动了"培训规范化管理"项目。项目启动动员会于4月15日在职工培训中心召开,出席会议的有中国石化管理干部学院党委书记亓玉台,江汉石油管理局党委副书记、纪委书记、工会主席吴洪奎,局党委组织部、局劳动工资处有关负责人,职工培训中心领导及项目组全体专家和培训中心相关部门负责人。     

在干部培训中开展体育活动的原则与方法

适宜的体育运动，可使长期担负工作压力的干部得到精神放松，培训后能以崭新的面貌继续工作，也可调节培训学习期间的身心状态，增强学习效果。活动的组织应明确活动的目的，针对干部身心特点，科学地开展生动活泼的体育活动。要注意活动的渐进性、趣味性和适当的竞争性，以调动干部参加活动的积极性。     

从问题导向到能力提升——行动学习法的实践与探索

马钢教育培训中心在培训实践过程中,积极学习、推广＂行动学习法＂,在培训需求调研、项目设计、课程开发、项目实施、效果评价等各培训环节,坚持以＂问题为导向,行动为手段,问题解决为落脚点＂,极大地提高了培训工作的绩效,探索出＂四段式＂培训新模式。     

湿陷性黄土地区复杂场地地基处理方案选择

以西安市财政干部培训中心工程为实例,论述了湿陷性黄土地区复杂场地地基处理方案的选择思路,介绍了该工程地基处理方案的选择过程,对湿软黄土场地的挤密孔回淤现象进行了机理探讨。     

基层公务员培训的需求调查与建议——以某M行业干部培训为例

为进一步把握培训需求规律,增强基层公务员培训的针对性和实效性,以某M行业干部培训班为抽样框,随机选取了345名科级以下干部学员进行了需求调查,在实证分析的基础上,就对干部培训的重视程度、培训需求层次、能力需求、培训方法和班次设置等方面提出了针对性建议.     

学术动态

全国煤炭工业干部培训工作座谈会1月8日在郑州召开,参加会议的有煤炭系统各高等院校,部属各公司以及各省厅、局的代表共87人。会上传达了全国干部培训工作座谈会纪要,讨论落实了84年煤炭工业干部培训计划。今年煤炭部有十个司局分别委托我院举办各种类型的干部培训班。目前,我院教务处正在根据各方面的条件,抓紧安排今年的干部培训计划。     

基于建构主义学习理论的企业培训模式研究

企业培训是以学习者的特征为出发点,运用学习理论促进学习者对知识意义的建构。文章构建了以学习者为主体的企业培训模式：在培训需求分析时注重组织发展与员工需求的结合、培训课程的设计注重以学员为中心、在培训方法的选择中突出成人学习特点、在培训效果评估中强调能力及素养的考核。     

基于“三级体系”的高职院校师资队伍校本培训研究与实践

针对校本培训是高职院校师资队伍在职提升素质的重要途径,构建了高职院校师资队伍"学院、院部、教研室"三级培训的校本培训体系,此培训体系依托教师学习中心,形成了一个互动互联的培训系统,提升了校本培训的质量与效果,有效促进了师资队伍素质的整体提升。     

略论高校人事管理干部的素质要求与队伍建设

我国高等教育发展,决定了高校人事管理干部队伍建设的重要性和紧迫性,信仰坚定是最重要的素质要求,以及对邓小平的学习带动人事干部组织管理能力的培训,依据个人岗位业绩,逐年考核德才表现,通过日常工作实践不断优化人事干部的个人素质和加强队伍建设。     

江汉石油管理局职工培训中心召开庆祝中国共产党成立94周年大会

<正>2015年6月30日下午,江汉石油管理局职工培训中心在学术报告厅隆重召开庆祝中国共产党成立94周年大会。中心领导、副总师、先进党支部、模范(先进)共产党员、中心名师、教研室主任、培训主管、副科级以上干部80多人参加了会议。