工作家庭价值观匹配与工作家庭冲突关系研究

在个人-环境匹配理论的基础上,采用工作家庭冲突和个体与组织工作家庭价值观量表对来自不同企业的203名员工进行测量,使用结构方程模型方法验证了个体和组织工作家庭价值观的匹配与工作家庭冲突之间的关系。结果显示,匹配与两个方向的工作家庭冲突都负相关。并在此基础上提出了人力资源管理的建议。     

工作家庭冲突的组织支持策略研究综述

组织支持策略对缓解工作家庭冲突有重要作用。文章分别从营造组织文化、提供灵活工作时间和地点、提供受抚养者援助福利和鼓励上级支持员工工作家庭平衡四个方面对其进行了综述。     

职业女性的工作家庭冲突——工作自主性和上司支持的调节效应

职业女性在工作和家庭生活中的双重角色使其面临越来越明显的工作家庭冲突。本研究在分析工作参与和工作负荷的基础上,从个人层面和组织层面两个维度,构建了工作参与和工作负荷对职业女性工作家庭冲突的影响模型。通过对黑龙江省五家制造业企业的职业女性及其直接主管进行问卷调查,本研究采用相关分析、层级回归等统计方法验证了各变量之间的关系。研究结果显示工作参与和工作负荷对职业女性的工作家庭冲突存在显著的正相关关系,职业女性工作自主性能缓解工作参与和工作家庭冲突之间的关系,上司支持在一定程度上能缓解职业女性的工作负荷对工作家庭冲突的影响,可以帮助职业女性更好地处理工作与生活状况。     

工作-家庭冲突的影响因素研究

为了解处于社会转型期的我国员工的工作-家庭冲突状况及原因，作采用问卷法对448名教卫生系统的员工进行了调查。结果表明：工作家庭冲突比家庭工作冲突严重；影响工作家庭冲突的因素包括工作时间、加班与轮班、工作卷入、来自单位的支持和照顾老幼等，多数与工作有关，而影响家庭工作冲突的因素则包括家庭卷入、来自家庭的支持和工作时间，主要与家庭有关；社会支持有助于缓解工作-家庭冲突。     

工作家庭冲突与应对策略对警察婚姻质量的影响

目的研究个体工作家庭冲突应对策略对婚姻质量的影响,及工作家庭冲突的中介效应。方法问卷调查了161名公安干警,并用多元回归分析检验了研究假设。结果工作授权和家庭择要策略可以降低工作对家庭的干涉（WIF）,但是工作授权、家庭择要和工作择要会增加家庭对工作的干涉（FIW）;家庭完美策略可以提高婚姻质量,但是家庭择要、工作择要策略会通过FIW降低婚姻质量水平。结论应对策略对工作家庭的双向干涉具有不同的效果,工作家庭冲突起到了部分中介作用。     

职业高原影响因素与离职倾向关系研究

职业高原是个体职业发展中的停滞阶段。为了了解其影响因素,本研究从个人、家庭和组织三个方面分别选取了成就动机,家庭-工作冲突和工作支持三个变量作为职业高原的前因变量,将离职倾向作为职业高原的后果变量,运用结构方程和层次回归的方法对问卷调查数据进行分析。结果发现：成就动机、家庭-工作冲突和工作支持都会显著影响内容高原和层级高原;内容高原会显著增加离职倾向,年龄对层级高原与离职倾向的关系具有负向调节作用。可见,个人的职业发展受到个人、家庭和组织三个方面的影响,而且年龄会影响到个人对自己职业发展的定位。     

人际关系性人格因素与上下级工作冲突处理方式的关系

采用基于中国文化编制的测量工具，通过对5家单位254名员工的有效测查，分析上下级工作冲突处理方式的特点及其与人际关系性人格因素的关系。结果表明，下级倾向于采用退让方式，领导倾向于采用对抗方式；面子对退让方式有正向影响；和谐性对退让或协调方式有正向影响；灵活性对对抗方式有负向影响。部分人际关系性人格特征对上下级工作冲突处理方式有显著影响。     

基于日记法探索工作家庭的时间冲突对小学生母亲情绪的影响

目的 探索工作家庭冲突对小学生母亲情绪的具体影响,为提升小学生母亲的心理健康提供参考.方法 2020年3月采用整群随机抽样的方法,抽取北京、西安的117名年龄位于35至45岁的小学生母亲进行连续为期5天的日记法问卷调查;采用多元回归分析进行预测效应检测.结果 小学生母亲的外出工作时长对母亲情绪的三个维度精力唤醒(β=-...     

工作压力与员工心理健康的实证研究

通过对354名企业被试的问卷调查,探讨工作压力对员工心理健康的影响。结果表明,工作需求与情绪衰竭正相关,与一般健康状况负相关;212作控制与情绪衰竭负相关,与一般健康状况正相关。工作压力过高会导致员工的心理健康下降,心理健康是工作需求和工作控制共同作用的结果。     

FIF与CMC与冲突强度、沟通满意度的关系研究

以沟通形态和任务类型作为自变量,从媒体丰富度理论和团队冲突管理理论的观点出发,利用实验室实验法,通过不同任务类型和不同沟通形态的组合,对新媒体沟通形态与团队冲突强度、沟通满意度的关系进行研究,结果表明:沟通形态对于智力型任务中的团队冲突有显著影响,CMC沟通形态的团队冲突显著高于FTF;而沟通形态对于团队沟通满意度也有影响,CMC沟通形态的沟通满意度显著低于FTF,其中CMC沟通形态的媒体满意度显著低于FTF,而对于过程满意度两种沟通形态并无差异;团队冲突强度与媒体满意度呈负相关,冲突强度与过程满意度以及沟通满意度无显著关系.     

工作冲突研究中的变量回顾与展望

冲突是组织存续和发展过程中不可避免的情景,国内外研究结果表明不同类型的冲突会给组织绩效、个人健康等方面带来不同程度的影响。人格,情绪以及组织文化等调节变量将对这一影响起缓解作用。个人健康作为其结果变量之一被关注得相对较少,尤其在国内更是如此。本文探讨了工作冲突研究中的不同变量,指出未来研究除了可以在数量上扩充对冲突与健康之间的相关研究外,还可以尝试采用纵横结合的方法探讨冲突与健康之间的因果关系。     

国有企业员工工作满意度与组织承诺之间关系研究

目的当今在国际金融危机以及组织内外激烈竞争的背景下,我国的国有企业改革高潮也随之而来,那么处于国际经济环境背景下的国有企业员工的工作满意度和组织承诺之间的关系有什么变化。方法本研究采用问卷调查法,探究中国国有企业员工的工作满意度对其组织承诺的影响。初测和正式施测共调查了天津市4个不同类型国有企业员工880人,采用SPSS11．5统计学软件包对调查数据进行处理和信效度分析。结论工作满意度与组织承诺呈显著正相关。     

工作特征、职业倦怠与工作绩效的关系研究

本文以石化行业员工工作绩效为焦点,探讨工作特征对员工职业倦怠及工作绩效的影响,运用问卷调查法对某石化企业188名操作员工(男147人,女41人)进行调查,结果表明:工作要求(工作环境、工作安全感、身体负荷、设备条件)显著影响职业倦怠中的耗竭和疏离感维度;工作资源(同事支持、上级支持、培训、管理制度)对职业倦怠中的职业效能维度有显著的影响,并通过影响职业效能对关系绩效影响显著;此外工作资源直接对任务绩效有显著的影响;职业倦怠中耗竭和疏离感维度对职业效能维度有负向影响,表明石化行业员工的工作特征对其职业倦怠及工作绩效有良好的预测作用.     

组织支持感与工作绩效关系的实证研究

通过对全国9个城市301名员工的组织支持感和工作绩效状况的实证调查分析,探讨了组织支持感与工作绩效之间的关系.运用Pearson相关分析和典型相关分析得出,组织支持感和工作绩效存在显著正相关关系.其中,工作支持、价值认同和员工价值与工作绩效都存在显著正相关关系.     

企业员工积极情感与工作绩效的关系研究

以问卷调研方法构建企业员工的积极情感与其工作绩效关系的结构方程模型,结果显示,积极情感对员工的整体工作绩效产生显著性的贡献,对员工的适应绩效产生最大程度的影响,对努力绩效、人际绩效所产生的影响作用次之,对任务绩效不产生显著性的影响。并指出综合俭验消极情感及中介变量的影响是未来研究的方向。     

PIN型快速恢复二极管的研究与应用

剖析了改善快速恢复二极管(Fast recovery diode,FRD)反向恢复性能的发射率控制及少子寿命控制的实施方案.探究了间接带隙半导体硅FRD与SiGe、GaN、SiC等直接带隙半导体FRD的反向恢复性能,介绍了SiC的欧姆接触技术.比较了硅FRD与碳化硅FRD的实际应用效果,发现前者的反向及动态特性均落后于后者的性能,后者特别适合于高频、高电压、大功率技术领域的应用.     

北京房地产开发企业员工工作压力源与压力反应状况的实证研究

以北京市本土房地产开发企业员工为研究对象,借鉴以往研究工作压力量表并适当修正,对房地产开发企业的员工工作压力源、工作压力反应状况以及二者之间的关系进行了研究。结果表明：目前此类企业员工整体压力负荷较为严重,工作压力源、压力反应状况在不同人口统计学变量上有显著差异,且体现出其行业特点;此类企业员工的工作与家庭冲突、职业生涯发展、自我激励与认可、组织与工作特点、职业兴趣等工作压力源对压力反应状况有较好预测效力。     

营销人员胜任力、组织支持与工作幸福感关系研究——基于制造业服务化转型视角

以制造业服务化转型背景下的营销人员为研究对象,探讨营销人员胜任力及其与组织支持和工作幸福感之间的关系.运用SPSS和LISREL软件对数据进行因子分析、相关性分析和回归分析,结果显示:首先,营销人员胜任力模型包含客户洞察力、客户沟通力和客户服务力3个维度;其次,营销人员胜任力的3个维度对工作幸福感中的工作价值、福利待遇、发展前景、自我接受、人际关系以及自主性均有正向的促进作用,同时客户洞察力对环境驾驭也有正向的促进作用;再次,组织支持在营销人员胜任力各维度与工作幸福感各维度之间起着部分或全部调节作用.     

企业R&D人员工作压力与工作倦怠的关系

目的以1766名企业RD人员为被试,考察了企业RD人员工作倦怠的特点以及工作压力对工作倦怠的预测作用,并对社会支持和应对方式在工作压力和工作倦怠关系间的中介作用进行了检验。方法采用问卷调查法进行数据收集,并运用SPSS13.0进行数据录入和统计分析。结果 (1)本研究所有企业RD人员中,出现工作倦怠的人数占77.69%;离婚者的工作倦怠显著高于未婚者与已婚者;(2)企业RD人员的工作压力正向预测工作倦怠,社会支持、积极应对以及消极应对在工作压力和工作倦怠之间起部分中介作用。结论多数企业RD人员存在一定程度的工作倦怠;工作压力是工作倦怠的重要预测源且工作压力对工作倦怠的作用受到社会支持和应对方式的影响。此外,企业RD人员使用的应对方式并非单一或一成不变的,而是可能随着不同问题情境而发生相应改变。     

沈阳市流动儿童的家庭功能、消极情感及其与问题行为的关系

探讨流动儿童家庭功能、消极情感、问题行为的特点及其关系,并检验消极情感在家庭功能与流动儿童问题行为间的中介作用。方便取样,采用问卷法对辽宁省沈阳市257名小学流动儿童进行调查。结果：（1）女生报告的家庭亲密度和适应性显著多于男生,男生报告的消极情感、外部问题行为显著多于女生：（2）家庭亲密度和适应性与流动儿童的问题行为存在显著负相关,消极情感与问题行为存在显著正相关,亲密度和适应性高组流动儿童的问题行为显著少于亲密度和适应性低组,消极情感高组的流动儿童问题行为显著多于消极情感低组：（3）消极情感在流动儿童的家庭功能和问题行为之间起部分中介作用。结论：家庭功能、消极情感是流动儿童问题行为的重要影响因素。