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1.
在事业单位管理中人力资源管理始终是重要的组成部分,但是当前我国大多数事业单位人力资源管理的现状都不容乐观,还是存在许多瓶颈有待突破.基于此,本文首先介绍了事业单位人力资源管理的重要性,然后分析了当前事业单位人力资源管理遇到的瓶颈,最后提出了突破事业单位人力资源管理瓶颈的有效对策,以供大家学习和参考. 相似文献
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随着社会主义市场经济的深入发展,我国劳动关系发生了深刻变化,劳动关系问题开始凸显和爆发,社会主义和谐社会建设特别是发展和谐的劳动关系面临巨大的挑战。本文主要从企业和人力资源管理的角度出发,分析了劳动不和谐的原因及和谐劳动关系的重要性和紧迫性,并重点提出了发展和谐稳定劳动关系的人力资源措施。 相似文献
3.
事业单位是中国政府体系的重要组成部分.同时,事业单位也是可持续经济发展的部门.人力资源管理已成为现代社会发展的核心资本,人力资源是管理中最重要的因素和最重要的资源.首先,本文介绍了人力资源管理的概念,之后对事业单位人力资源管理产生的原因做出了分析并且探讨了事业单位人力资源管理体系如何激发和调动员工的积极性. 相似文献
4.
随着乡镇事业单位在发展过程中所承担的任务也日益增多.而组织能否充分发挥其作用,实现其工作目标,则与其自身的人力资源管理有着直接关系.为此,乡镇事业单位应把人力资源管理工作作为一项重要工作,对存在的问题进行调查、分析和解决.文章对乡镇事业单位人力资源管理的现状进行了理论分析,并针对存在的问题,提出了相应的对策. 相似文献
5.
事业单位人力资源绩效管理优化是现代事业单位发展过程中主要改革措施,通过绩效管理优化,能够实现内部人员管理效率升级,也实现事业单位内部公平绩效体系建立,促进员工工作积极性提升以及工作效率提升.本文针对事业大内人力资源绩效管理优化进行分析,文章中分析了人力资源绩效管理优化措施解读,同时也分析了事业单位人力资源绩效管理优化的... 相似文献
6.
事业单位作为我国社会服务性机构,其宗旨是为人民群众提供帮助和解决问题.在新时代,人力资源管理成为决定事业单位生存和发展的重要资源,事业单位需要明确自身改革需求,向以现代人力资源服务模式转变.本文旨在分析事业单位人力资源管理存在的问题,并提出相应的完善途径. 相似文献
7.
随着时代的发展,政府对事业单位进行了多方面的改革,人力资源管理也是其中的一部分.目前我国事业单位人力资源管理专项工作已经取得了不错的进展,但是问题依然存在,主要存在的是事业单位人力资源管理没有办法朝着信息化的方向前进,当前随着高新科技的诞生和创新信息技术已经向社会生产生活各个领域渗透,利用在事业单位的多项管理工作中.有... 相似文献
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2006年8月,中国人力资源管理教学与实践研究会第七届年会暨学术研讨会在重庆召开。会议就“人力资源管理教学与学科建设”、“人力资源管理理论与实践”、“劳动关系与劳动法”、“人力资源开发”等专题进行了讨论,展示了这些领域的最新研究进展和后续研究方向。 相似文献
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丁华 《河南机电高等专科学校学报》2007,15(5):42-44
绩效考核是事业单位人力资源管理的一项重要内容,文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了我国事业单位绩效考核的现状及存在的问题,并依据现代人力资源管理理论提出完善绩效考核体系的一些思路. 相似文献
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随着我国经济速度的不断加快,针对各个领域的发展也在不断的加快速度,所以针对我国事业单位的具体发展,其中的人力资源管理尤为重要,特别是其中的激励机制.它不仅仅是事业单位人力资源工作中的重点发展板块,同时对整个单位的战略发展以及员工实现个人价值方面都有着积极意义,并且将其进行有效运用也能解决目前事业单位中因为人力资源管理不... 相似文献
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冯卫红 《浙江纺织服装职业技术学院学报》2008,7(3)
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将事业单位人员纳入了劳动合同法管理,依照事业单位人员在事业单位中所具有的不同身份,事业单位聘用合同与《劳动合同法》是否适用问题可分为3种情形：适用或参照公务员法管理的人员——不适用劳动合同法;实行聘用制的工作人员——灵活适用劳动合同法;其他人员——完全适用劳动合同法。 相似文献
12.
随着我国社会经济的快速发展,互联网的应用也越来越广泛,在此情形下,作为我国事业管理与服务的核心,事业单位应及时调整人力资源的管理工作,以提高其管理质量和工作效率,发挥事业单位的职能.因此,事业单位要落实选人及用人方面的人力资源管理工作,对人力资源进行合理分配,提高管理质量.本文首先对人力资源管理的意义与特点进行分析,其... 相似文献
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目前,我国的经济在迅猛发展,社会在不断进步,事业单位要保持健康稳定发展,人力资源管理工作是事业单位改革的要点.在人力资源管理工作中,正确认识激励机制的作用,制定科学合理的激励措施,才能激发职工的积极性和潜力,提高工作效率,使事业单位满足社会的需求.以下结合笔者工作经验,探讨了事业单位人力资源管理中激励机制的运用和优化措... 相似文献
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事业单位自身是国家以社会公益作为出发点,在卫生、文化、科技、教育等领域之中开展社会服务的组织.随着时间不断推移,现阶段人才竞争逐渐激烈,国内经济体制持续发展,事业单位革新也随之逐渐落实.人力资源管理成为事业单位管理开展的核心,社会对其关注程度逐渐提升.A事业单位自身长期开展城市规划层面事务,对于人力资源层面有着较高层级... 相似文献
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企业要发展,不但要有充沛的人力资源为保障,而且需要劳动关系的和谐,劳动关系要和谐,职工队伍也就是人力资源就要稳定,人力资源要稳定,维护职工的合法权益是关键。 相似文献
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现阶段在我国的发展中,事业单位从管理体制入手进行了不断的深化改革,同时加上内环境的全面变革,事业单位需要工作人员积极的顺应时代的发展,针对人力资源管理工作进行创新,以此保障可以全面提升自身的管理水平,并全面促进人力资源管理的未来发展与变革,创造出更多的社会效益.在本文的分析中,主要基于事业单位人力资源管理现状及提升途径... 相似文献
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绩效考核是动态化的过程,能够反映出企业一段时间的组织管理水平,将绩效考核与人力资源管理深度融合成为事业单位发展必然趋势.本文首先对绩效考核在人力资源管理中的作用进行说明,提出绩效考核促进战略目标实现、优化管理环节的观点,其次对当前事业单位绩效考核工作现状进行了分析,最后制定了针对性解决方案,通过更新管理理念、健全管理体... 相似文献
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事业单位绩效考核问题及相关对策 总被引：3，自引：0，他引：3
李洁 《安徽电子信息职业技术学院学报》2009,8(3)
绩效考核历来是人力资源管理活动中的重点与难点。随着改革日趋深入,事业单位必须建立起以人为本、高绩效的人力资源管理模式,而如何进行事业单位绩效考核关乎到这一目的能否顺利完成。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位绩效考核的特点;在此基础上,对目前事业单位绩效考核存在的问题进行了归纳分析,并提出了建立和完善事业单位绩效考核制度的思路。 相似文献
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人才是21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是事业单位的重要资源,是事业单位核心竞争力的源泉.新时期事业单位人力资源管理更注重人力资源的配置情况,讲究人才与岗位的相适应,更加注重人才能力的发挥和素质的全面培养,并且对员工未来职业的发展能做全方位的思考.同时,也提高了人才的获得感和归属感,避免了人力资源的浪费和流失,有... 相似文献
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对网络组织人力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员—雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面。本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨。 相似文献