试论劳动组织优化

企业的劳动组织,包括管理方面的管理组织和生产劳动方面的劳动组织。它是指在劳动过程中,组织劳动者合理地、科学地进行劳动,使劳动者的劳动成为协调的、统一的整体。 现行的劳动组织制度,做为劳动管理的一项基础工作,在计划经济条件下,对提高劳动效率,加速生产发展都起到了积极的促进作用。在市场经济条件下,企业要以经济效益为中心,市场调节占很大比重,商品生产竞争激烈。现行的劳动组织制度刚性较强,缺少随机应变的灵活     

股份合作制是劳服公司走出困境的有效途径

股份合作制是劳服公司走出困境的有效途径中州铝厂劳动服务公司经理张石乐劳动服务公司是出现在７０年代末、由国家和社会扶持、担负安置城镇待业人员就业为主要任务的生产自救性集体经济组织。国有企业主办劳动服务公司，主要是安置本企业职工的子女、家属和富余职工劳动...     

浅析国有企业在市场经济条件下的劳动组织机制

国有企业建立与市场经济相适应的新的劳动组织机制势在必行,并对企业的劳动组织进行了分析研究。     

一零二厂耐火材料车间是怎样贯彻劳动计划的

一○二厂耐火材料车间的劳动组织过去很混乱,车间主任和工长们从不关心这个问题,谈起劳动组织就怕减人,谈起减人就怕影响生产,所以车间主任与劳动组织员的思想格格不入。去年控制六月二十日人数以后,厂部派干部下到车间加强车间劳动组织工作。由于当时的生产情况极端恶劣,经常完不成计     

斜井快速施工与防治水

本总结山西大宁煤矿主斜井采用先进的斜井施工机械化作业线，科学治水，合理组织劳动，实现快速掘进，取得工程进度快、质量优的效果。     

几种材料新的金相制样工艺

几种材料新的金相制样工艺王永兰，张宝珍，张兴维，丁瑞鑫（北京有色金属研究总院１０００８８）徐林（北京市西城区劳动局）关键词：金相制样，抛光工艺，显微组织金屑材料显微组织的观察，是材料的加工工艺与性能的连接点。不同的材料，金相制备的方法也不同，最近几年...     

影响矿山企业劳动生产率因素浅析

矿山企业劳动生产率由价值劳动生产率和实物劳动生产率组成。为提高企业劳动生产率，应进一步完善内部承包方法，提高企业的技术水平和技术装备水平，提高企业职工素质，合理劳动组织，充分发挥工资的激励作用。     

股份合作制初探

股份合作制初探郭大慧在经济体制改革过程中，股份合作制以巨大的内在动力，激发了企业广大职工的积极性和创造性，推动企业不断进步。现就股份合作制这一新型的企业组织形式作初步的探讨。一、股份合作制是具有巨大内在动力的新型经济组织股份合作制企业是由劳动群众以股...     

天津钢厂劳动组织工作的点滴经验

劳动组织工作在建立责任制之前,多半是着重于重点测定和处理日常业务,缺乏经常性的定员研究工作和深入车间研究劳动组织情况。因而在及时和正确的组织配备、帮助车间解决问题上做的很差,非常被动。往往车间提出要人,就只好采取有计划的就配备或者「要多少给、要少不给」的要价还价的办法。否则就形成争吵的现象。造成车间对劳动组织科的不满,认为劳动组织科就是「单纯卡人」。增加的人的来源就是外招。在车间方面,由于不重视劳动工作,缺乏严格的经济核算,存在着「人多好办事」的思想,     

宝钛集团的人才强企之路

宝钛集团建立完善了人才培训机制、积极有效的人才报酬激励机制，以及灵活多样的劳动用工和生产组织模式，调整思路，转变职能，创新国企人事人才工作方法，为公司生产科研的飞速发展和经济效益的大幅增长提供了有力的人才保障和智力支持。     

关于知识经济与劳动转移的思考

２１世纪中国的知识经济将获得飞速发展，对于冶金企业的劳动再就业部门，关注知识经济的同时，应特别关注知识经济条件下的劳动转移问题。 一、劳动转移规律 所谓劳动转移，是指在社会经济发展过程中，决定社会经济性质、社会财富形成的资源性质发生变化而引起大部分劳动者的劳动性质发生变化。从有劳动分工到目前，这种变化的基本规律是：开始是大部分甚至全部劳动者从事农业劳动，随着生产力的发展，出现了工业劳动和服务劳动。在社会总劳动中，农业劳动者逐渐减少，工业劳动者和服务劳动者逐渐增加。在这个转移过程中，起初工业劳动者增…     

黄沙坪残矿回采技术探讨

文章从回采技术、生产组织形式、劳动用工途径、管理模式等方面，详细介绍了黄沙坪矿业分公司56m以上中段铅锌残留矿体回采及管理的实践经验，对老年矿山延续寿命、尽最大可能充分回收有限矿产资源具有一定参考价值。     

关于钢铁企业改革发展中几个问题的思考

第一个问题：加大钢铁企业战略性改组的力度实施大公司、大集团战略一个产业的企业组织结构状况，对这个产业的发展水平有很大关系，特别是在规模经济效益显著的行业里，如钢铁工业，更是如此。我国钢材品种质量水平不能适应社会主义现代化建设的需要，物质消耗高，劳动生...     

广东启动劳动关系协调员（师）资格培训试点

为进一步健全基层和用人单位劳动关系协调网络，提升劳资工作人员预防和调处劳资纠纷的能力，推进和谐劳动关系示范区建设，近日，广东省率先与人社部劳动科学研究所联合开展的劳动关系协调员（师）国家职业资格培训试点正式启动。     

外企劳动关系现状及思考

随着经济全球化的发展，外企在我国经济结构和经济发展中的作用越来越重要。外企在带来资金、技术、管理经验以及就业机会的同时，也带来了新的劳动关系问题，本文通过工会，劳动合同，集体谈判，劳动争议四方面介绍外企劳动关系现状，分析找出外企劳动关系存在工会组织难以发挥作用，劳动合同趋于短期化，劳动监察执法力度不足等问题，并提出加强工会组织的建设，保证其能够有效地发挥作用，完善劳动合同制度等合理建议。     

《劳动就业服务企业产权界定规定》颁布

劳动部、国家国有资产管理局、国家税务总局日前颁布了《劳动就业服务企业产权界定规定》。劳动服务企业产生于七十年代末我国知青返城就业高峰期,是组织待业人员和企业富余人员开展生产自救的经济组织。截止到1996年底,全国劳动服务企业人员达到900万人,年增加值达560多亿元,拥有固     

浅谈构建企业和谐劳动关系的重要性及其途径

论述了企业和谐劳动关系在构建和谐社会过程中的地位和作用，揭示了构建企业和谐劳动关系的重要性。同时认真分析了我国改革开放20多年来企业劳动关系发生的巨大变化以及存在的突出问题，并且结合企业劳动关系现状反映出的问题和特点，具体阐述了构建企业和谐劳动关系的基本途径。     

浅谈企业如何发挥工会的作用

企业作为社会的一个基本组织单位,其内部劳动关系的和谐是构建社会主义和谐社会的重要内容.在企业中构建和谐的劳动关系是每个企业应有的责任和使命,因此,如何充分发挥工会的作用对企业来说是至关重要的.     

论农业垄断豁免的主体

依<反垄断法>第56条,"农业生产者"、"农民专业合作经济组织"、"农村集体经济组织"为农业垄断豁免的主体."农业生产者"包括下列人:狭义的农业、林业、牧业、渔业生产者;人工培育动植物者和获得野生动植物者;自然人、法人、其他组织;单纯的和垂直一体化的生产者;自行提供全部劳动的和接受他人劳动的生产者."农民专业合作经济组织"包括下列组织:有股金分红的和无股金分红的组织;"专业合作社"、"股份合作社"、"专业协会";按地域联合的和跨地域联合的组织."农村集体经济组织"包括"村农民集体"和"村民小组农民集体".后两者存在若干法律漏洞,应该补充.     

当前国际钢铁工业的发展趋势

介绍了９０年代以来世界钢铁工业不景气的情况下，为适应市场变化，国际上各钢铁企业采取了与以往不同的战略和经营策略。特别是发展小钢厂、改造后工序、改进劳动组织和工资制度、分流主体、开展多种经营等，成为当前国际钢铁工业发展的总的趋势。这对我国钢铁工业的发展或许具有一定指导意义。