求实 创新 争一流——巩固和发展现代化矿井建设成果的体会

东庞煤矿是河北南部最大的煤矿,年设计能力180万t,并附有一座相同入洗能力的选煤厂。1983年年底投产以来,他们以改革为动力,以提高经济效益为中心,以建设现代化矿井为目标,不断防骄破满,依靠科学技术进步,大上高架综采,加强现代化管理,在四化建设中取得了可喜的成绩。1987年被原煤炭部命名为质量标准化矿井,1988年2月又被命名为现代化矿井;同时成为河北省职工生活福利达标先进矿;1987年选煤厂九级冶炼精煤获省优、部优称号;六级冶炼精煤获省优产品称号,1988年又获部优称号,1988年11月份获国家银质奖,1989年元月被总公司命名为现代化选煤厂。1988年原煤产量达到200.1988万t,实现利润1650万元。东庞职工“求实、创新、争一流”的精神是值得赞扬的,东庞煤矿的经验是值得推广的。为此,我们特编辑了这组稿件,奉献给广大读者,希望它对河北煤炭事业的兴旺发达,对多出煤、出好煤、缓解能源紧张局面,对支援河北及全国的社会主义四化建设,有所裨益。     

维护职工地位 提高职工满意度

在社会主义市场经济条件下,国有煤矿的社会责任不能弱化,职工是国有煤矿主人翁的地位不能变,职工是煤矿发展的不竭动力的作用不能变.国有煤矿要按照构建和谐社会的要求,切实维护好职工的主人翁地位,实现好职工的利益,不断提高职工的满意度.     

能源部领导视察磨窝煤矿

1988年10月25日,能源部副部长胡富国,带领部属有关司局领导一行9人,在河北省煤炭工业厅厅长仲锡九,邢台地委、行署领导徐征、冀怀安等同志陪同下,视察了邢台地区磨窝煤矿。 胡富国副部长参观了计算机室和调度通讯监视系统,对这两项在1987年获得河北省企业管理现代化三等奖的项目提出了表扬,并勉励他们继续努力,取得新成绩。 胡富国副部长还特意到职工宿舍、食堂了解职工生活,对该矿实行职工宿舍旅馆化,改善职工生活福利条件,改变煤矿     

全国煤矿安全工作会议在京召开

能源部于1989年3月10～14日,在北京矿务局召开了全国煤矿安全工作会议,统配矿和地方煤矿的各级领导共300余人出席了会议.李鹏总理接见了全体代表,向全国煤炭战线的700万名职工致以亲切问候!并提出煤炭战线今年的光荣任务,是使煤矿的安全工作达到新水平,为产煤10亿吨而奋斗!使大家很受鼓舞.     

一切为了职工的安康

安全——煤矿永恒的主题,职工的最大福利。郑州煤业集团白坪煤业公司高度重视安全工作,以“安康杯”竞赛为载体,维护了职工的安全权益,促进了企业的健康发展,确保了职工的生命安全,被评为全国“安康杯”竞赛优胜企业。     

应多为他人着想

在矿上职工澡塘,常见有个别刚上井的职工洗澡不守公约。他们放着淋浴先不用,却硬要先带着满身满脸的黑煤灰到清洁的浴池中洗浴。为此,还常与澡塘工作人员发生口角和冲突。 我们大家都知道,过去煤矿条件差,职工澡塘里只有浴池,没有淋浴,所以尽管一天换好几次水,但刚上井的职工直接入池洗浴、打肥皂,池水不多时便变得又脏又臭。现在,煤矿不断完善职工的福利设施,职工的澡塘既有浴池又设有淋浴,工人上井后可先淋浴冲洗干净,再在浴池中泡泡解乏。但我们有的职工总是不淋浴就进     

“新型矿工”侯振清

侯振清，1953年出生，1974年在开潦集团公司赵各庄矿当上了一名井下采煤工，一千就是加多年。他扎根煤矿，认真学习文化知识，不断提高生产技能，被人们誉为煤矿的新型矿工，侯振清曾多次被评为省、市劳动模范，1989年被命名为全国劳动模范，1993年当选为全国八届人大代表，1994年被评为“全国十大杰出职工”。     

抓安全 筑和谐 促发展——山西潞安集团司马煤业有限公司安全生产纪实

安全是煤矿的“天字号”工程,是煤矿的第一政治任务,是煤矿职工最大的福利。煤矿企业要实现又好又快发展,必须牢固树立“以人为本、安全第一”的理念,必须坚持科学发展、安全发展、和谐发展,必须打造高标准的本质安全型矿井。     

文摘

政治 经济 煤矿管理 李鹏勉励煤炭职工今年争取产煤10亿吨 1989年3月11日上午,李鹏总理在亲切接见出席能源部全国煤矿安全工作会议的代表时说,国民经济要稳定发展,还需要煤炭战线上的全体职工作出更大的努力。去年全国生产9.7亿吨煤炭,希望大家克服困难,再作努力,争取今年煤炭产量达到10亿吨或再多一点。 据1989.3.12《人民日报》 加快建设速度挖掘节煤潜力缓解煤炭供应紧张局面 据分析,到本世纪末,全国煤炭市场供应缺口将达1～2亿吨。如何缓解煤炭供应紧张局面,一是广开资金渠道,改善投资环境,吸引国内闲散资金和外商投资,搞一些股份制企业,加快山西、陕西、河南、河北等煤炭储量丰富省份的建设速度:二是改造现有的工业锅炉,进行煤炭加工,提高煤炭利用率,在挖掘节煤潜力上下0功夫。     

维护职工安全权益汇聚企业发展能量——郑煤集团新郑煤电公司“安康怀”竞赛活动纪实

安全是职工的最大福利,维护职工的安全是工会的神圣职责。郑煤集团新郑煤电工会深入开展“安康杯”竞赛活动,实现了安全生产,维护了职工的安全权益,汇聚了企业科学发展正能量,为企业发展注入新的活力,连续两年获得全国“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉称号。公司被授予国家级质量标准化矿井、全煤“五精”管理样板矿、全国文明煤矿等称号。     

狠抓“两堂一舍”——凤翅山煤矿职工生活“四难”变成“四如意”

禹州市凤翅山煤矿工会从维护职工权益出发,狠抓“两堂一舍”建设,取得明显效果.职工生活由“四难”(吃饭难、住宿难、洗澡难、娱乐学习难)变成“四如意”(吃的如意、住的如意、洗的如意、“玩”的如意).1988～1989连续两年被能源部命名为“达标”矿井,1989年还荣升“省二级先进企业”.矿工会从1986～1989年连续4年被许昌市总工会命名为“模范职工之家”.1990年8月,经省企业升级考核领导小组验收,该矿已达到了“省一级先进企业标准”.他们的做法是:一、投资扩建餐厅加强食堂管理     

为弱势群体当好“娘家人”

山东兖矿集团济二煤矿工会自成立以来,积极落实职工各项利益保障机制,履行帮扶困难职工的职责,尤其是对特困职工、工亡遗属、伤残职工等弱势群体,他们采取多种帮扶措施为其排忧解难,被困难职工誉为是"娘家人",让他们充分感受到了生活在煤矿大家庭中的温暖.     

影响煤矿职工安全培训的因素及对策

影响职工培训效果的因素分析1、员工学习愿望欠缺(1)煤矿企业普遍没有真正建立按职工安全技术素质高低参与经济利益分配的机制。除了对极个别业务素质特别拔尖的员工在工资及福利分配上有所倾斜外,绝大多数职工执行的都是同工同酬政策,个人业务素质的差异不能在工资及福利分配上得到体现,影响职工参加培训的积极性。(2)当前煤矿企业职工在社会经济分配中还处在非常低的水平,安全尚没引起职工的高度关注,作为煤矿安全基础工作之一的安全培训引不起职工参与的兴趣。(3)煤矿职工作业时间的特殊性限制了正规安全培训的组织,影响了职工学习的愿望…     

维护职工权益 建设幸福家园

近年来,为切实履行工会职责,紧贴职工实际需要,钱营孜煤矿提出建设＂幸福家园＂理念,不断提升工会服务职工的能力和水平,促进企业和谐稳定发展。＂阳光公开＂促和谐。为创新开展矿务公开、民主管理工作,钱营孜煤矿本着难点不回避,热点不遗漏,关键点不隐瞒的原则,对职工反映的问题、意见和诉求,指定专人办理,认真查处落实,不断提高公开效果。对劳动用工、岗位竞聘、工资分配、生活福利等问题实行全过程公开。基层各单位实行了民主监督员和职工代表参与工资分配制度,工分、工资、     

用竞技体育精神推动煤炭工业持续健康发展

说起竞技体育,人们自然会想到奥运会、世界锦标赛等大型赛事,还有那些常人难以望其项背的顶尖运动员。因为在体育运动这座金字塔中,竞技体育无疑是处在最顶尖的位置,是最受关注、最吸引眼球、最鼓舞人心的部分。然而,在为国家经济建设提供了可靠能源保障的煤矿职工中,也有一大批热爱竞技体育运动、投身竞技体育事业的人。他们在工作之余挥洒汗水、苦练技能,在赛场上奋力拼搏、永不放弃,取得了许多让人刮目相看的优异成绩,为丰富煤矿职工精神生活、展示煤矿职工风采、提振煤矿职工士气发挥了重要作用。     

煤矿工会维权：必须落实在安全生产上

维护职工群众的合法权益是工会的天职,是工会赖以生存的基础。工会维护职工群众的合法权益牵涉到方方面面,诸如代表职工参与企业重大决策,代表职工与企业签订集体合同,帮助和指导职工与企业签订劳动合同,以及对职工劳动报酬、工作时间、劳动保护、生活福利等方面的维护。然而,对职工最重要的维权,还是应该落实在企业的安全生产上。众所周知,煤矿是五大高危行业之首,职工群众的生命权、健康权与其他行业相比受到的威胁更大。所以,企业能否做到安全生产,不仅关系到煤矿经济能否持续、稳定、快速、健康地发展,也是煤矿工会在维权工作中如何体现…     

采用先进技术 提高矿井素质

采用先进技术提高矿井素质河北尚义煤矿杨景瑞，张义（河北张家口０７６７７１）尚义煤矿现有２对矿井，年生产能力为１２万ｔ。职工总人数１４６８人，其中生产一线科技人员１３６人。最早建于１９５４年的红土梁井因资源枯竭，于１９８９年申批报废。新建大坝沟并属于报...     

拳拳爱心系矿工

一提起珲春矿务局三道岭煤矿领导班子关心职工生活疾苦,为职工解决困难的事,矿上的干部、职工无不心服口服。 服他们什么呢?服他们对矿工的关怀无微不至,服他们把拳拳爱心洒向矿工。 一位工人年关之际,所有家当毁于一场大火。当他万念俱灭     

订规划 抓落实 积极采取措施 搞好职工生活福利达标工作

1990年5月8日至15日,中国统配煤矿总公司劳动工资局来平顶山矿务局考核检查“平局”有14个矿、处级单位达到了部颁“生活福利管理和设施标准”的要求。其中达标单位是:四矿、一矿、七矿、十矿、十二矿、田庄洗煤厂、总机厂、基建修配厂、局供应处、土建处、电务厂、铁运处、建材厂、建井一处等。全局应评的厂、矿级单位26个,达标14个,达标率53.8％;全局生活福利点247个,达标数186个,达标率达75.8％。其主要作法是: 局党政领导重视,把职工生活福利达标工作,纳入领导议事日程上来。局党政领导多次讨论研究并制订生活福利规划、措施,组织现场办公抓落实,发现问题,及时解决,激发了职工的积极性。1990上半年,矿区工会、局行政处联合组成生活福利检查小组对所属绝大多数单位进行了检查,在检查的     

肩负重任 无上光荣——全国煤炭系统出席第十一届全国人民代表大会代表名单

今年“两会”期间，本刊编辑部据有关部门的不完全统计获悉，全国煤炭系统出席第十一届全国人民代表大会的代表共有24名，其中工人代表4名、国企负责人代表17名、卫生工作者代表1名、教育工作者代表2名。这些代表肩负重托，代表全国煤矿职工的意愿参与国政，既是他们个人的荣誉，更是全国煤矿职工的无上光荣。