会计制度改革后事业单位净资产管理问题研究

事业单位的净资产是事业单位重要的经济资源,在其整个资产管理和运营控制中占有相当重要的地位,必须对其加强监督管理以及会计核算。为进一步完善事业单位的净资产管理,新《事业单位会计制度》就净资产的构成要素及会计核算都做了创新性修订,这对事业单位净资产的管理提出了新的挑战与要求。文章通过解读新《事业单位会计制度》的指导思想,分析事业单位净资产管理当前普遍存在的问题及产生原因,提出改进事业单位净资产管理的建议。     

事业单位建立内部控制制度的必要性和措施

内控管理是事业单位管理的重要内容,对于确保事业单位内部资金安全使用,提高事业单位管理水平,促进事业单位可持续性发展,尤为重要。本文主要结合建材学校实际工作的一些思考,浅议事业单位建立健全内部控制的必要性和主要的方法措施。     

浅析事业单位人力资源管理存在的问题和对策

事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等都起着至关重要的作用。事业单位人力资源管理是社会人力资源管理整体中的重要组成部分,当前事业单位人力资源管理中存在诸多问题,不利于发挥人力资源的最大潜力。本文通过对我国事业单位人力资源管理问题的剖析,提出了相应的对策建议。     

改善事业单位内控环境的思考

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,我国政府对事业单位的发展越来越重视。事业单位是我国经济发展和社会进步的重要组成部分,对我国社会主义和谐社会的建设起到了重要的助推作用。就当前我国事业单位的发展现状而言,还存在着许多问题制约着其进一步发展。我国要做好事业单位的管理和发展,就必须要改善事业单位的内控环境。内控环境即内部控制环境的简称,内控环境是指对事业单位内部控制的建立与实施有着巨大影响的所有因素的统称。     

事业单位人力资源管理中的绩效考核分析

事业单位的工作是管理国家以及社会的公共事务,为社会群众提供公共产品和服务的重要工作部门。提升事业单位人力资源管理工作质量,能够有效提升事业单位工作积极性和主动性,确保事业单位服务机能的正常发挥。本文主要分析了人力资源管理工作的重要性以及目前事业单位绩效考核工作开展现存问题,重点研究了事业单位中人力资源管理绩效考核工作的开展措施。     

关于事业单位人力资源管理的思考——现状及未来发展趋势和应对措施探析

事业单位是为我国经济发展提供公益服务的重要载体,是社会主义现代化建设的重要力量,是一种具有鲜明中国特色的社会组织,在转型发展、改善民生、构建和谐社会等方面发挥着重要作用。人力资源管理工作既关系到事业单位职能的发挥,也关系到事业单位人才的管理,传统的事业单位人力资源管理方式已不能适应现代事业单位发展和人事管理工作的需求。本文结合实际,就事业单位人力资源管理的现状及未来发展的可能性进行简要论述和分析,并试着提出一些方案以供探讨。     

事业单位资产负债表的改革及其取向分析

事业单位是我国社会中一类重要的单位组织,在事业单位资金来源日趋多元化、业务范围日益多向化、财务管理日趋复杂化的新形势下,作为事业单位外部报表的资产负债表的重要性越发突显。与旧制度相比,新颁布实施的《事业单位财务规则》、《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》三个制度对事业单位资产负债表的规范有了明显变化,突出了事业单位的经济受托责任,扩大了报表的服务范围,明确了报表的双重目的,规范了报表项目的列示形式与口径。     

完善社会保障与深化事业单位人事制度改革

在市场经济条件下,统筹事业单位保障制度是推动事业单位用人机制转型的关键环节之一。其中,完善事业单位社会保险制度,实施社会保险一体化运作,是搭建事业单位灵活用人机制,实现深化我国事业单位劳动人事制度改革目标的重要路径。     

加强事业单位固定资产管理的思考

事业单位的固定资产是国有资产的重要组成部分，是事业单位开展业务及其他活动的重要物质条件，在各级事业单位的资产结构中占有很大的比重。本文通过分析目前事业单位固定资产管理存在的主要问题及其原因，提出加强固定资产管理、建设节约型事业单位的对策措施。     

事业单位审计检查常见问题分析

事业单位是社会发展中一个非常重要的部分,如果在事业单位的内部管理中存在着一定的不足,就会影响到事业单位为社会提供服务的质量和水平,所以,我们必须要采取有效的措施强化事业单位审计管理力度,从而使得事业单位能够平稳的运行。本文主要分析了事业单位审计检查常见问题,以供参考和借鉴。