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南宁双龙实业有限责任公司是由原国有的南宁包装印刷集团公司于2001年1月16日进行产权制度改革后成立的有限责任公司,为国家级书刊定点企业和轻工包装骨干企业,是南宁市50年代建厂最早的少数老国企之一。半个世纪的国企生涯,使我们产生了机制不活、效率低下、包袱过重、负债过高的重重困境,国企积弊充斥在企业的方方面面。如何转变企业的机制,实现企业制度创新,改变企业的命运?如何转变职工观念,成为真正的企业主人,改变自身的命运?在南宁市委、市政府、自治区新闻出版局等各有关部门的关怀支持下,我们选择了以推进产权制度改革为… 相似文献
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我市共有国有粮食购销企业77户。按照省政府的统一部署,我市东部6县(市)所属51户国有粮食购销企业不再承担保护价粮收购任务,实行放开经营。为适应粮食购销市场化改革新形势,我们坚持一手抓粮食转化工作,保护农民利益;一手抓企业产权制度改革,解决粮食企业出路问题。目前全市粮食企业产改工作已经启动,并取得了阶段性进展。放开经营的51户企业正在全面进行清产核资和资产评估, 相似文献
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嫩江县粮食局在认真贯彻落实上级粮改文件精神,积极搞好国有粮食购销企业改革的同时,把国有粮食附营企业改革纳人重要工作日程,加强领导,全力推进,采取多种形式实施产权制度改革。经过一年多的努力工作,32户国有粮食附营企业除继续保留的3户之外,已全部改制到位,分流安置职工870人。附营企业的改革,既解决了粮食系统多年来积累的矛盾, 相似文献
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在积极推进国有企业改革的浪潮中,加快国有中小型企业的改革与发展,已成为搞好国有企业从而在整体上搞活国有经济的重点之一。据统计,我国8万多个独立核算的国有工业企业中,有1万个中型企业、6.6万个小型企业,它主要分布在县、市、区域经济中。中小型企业在国民经济中是有独特优势和不可替代性,是现代社会化大生产体系中不可缺少的部分,尤其是改革开放以来,我国中小企业有着 相似文献
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当前,全国各地正在认真贯彻落实“十五”计划纳要精神,调整和完善所有制结构,进一步放开搞活中小型企业,采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等多种形式,进行产权制度和经营机制改革。特别是具(区)级对此改革力度更大,对国营、集体的中小企业大多采取净资产或零资产出售,组建股份合作制企业或私营企业集团。在中小企业改革中,涉及农发行贷款业务的企业主要是尚未划转的粮棉附营企业,过去通过违规挤占挪用政策性粮棉收购资金搞的固定资产项目或流动资金占用,目前仍以往来帐款形式占用粮棉主营企业在农发行取得的收购贷款,其占用的比例非常大。2001年2月末,连云港市 九项贷款余额的26.4亿元,而粮棉附营企业占用贷款高达5.9亿元,占22.3%,其中粮食附营企业占用贷款1.99亿元,占7.5%,棉花附营企业用贷款3.91亿元,占14.8%。如何既支持粮棉附营企业以出售、租赁等形式的产权制度改革,又确保间接占用的农发行政策性收购资金不被悬空,债权债务得以真正落实,这是当前亟待研究的重要课题。 相似文献
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<正>2004年8月20日,中共上海市委宣传部召开上海印刷(集团)有限公司和上海新华发行集团有限公司两家国有文化企业改制成国有多元投资企业工作会议,完成了国有企业投资主体多元化改制的第一步。 上海新华发行集团已在上海联合产权交易所公开挂牌,转让部分国有股份;上海印刷集团有限公司在完成资产评估之后,也将挂牌转让部分股权。 相似文献
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国企民营化改革是对现有经营机制、管理体制,乃至整个生产要素的扬弃和整合。它的目标参照系是市场经济,它的背景和氛围是企业文化。弘扬企业文化对于促进国企民营化改革有着极着重要的作用和意义。当前,江苏海盐产区以民营化为目标的改革如火如荼、方兴未艾。因此,在深化企业改革过程中弘扬企业文化,使民营化改革更具竞争性、开放性和科学性,是我们整个战略部署中不可忽视的重要举措。 相似文献
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2000年5月,上海轻工全面推 进中小企业清理性整顿和民营化改 制,至去年底累计完成清理性改制 964.户,其中,产权转让和剥离改制 企业258户。 随着改革的深化,上海轻工今年重点推进中小企业的清理性改制。重点探索:属地化、股份合作制、集体企业的深化改革。以下结合中共上海市委有关政策精神及试点企业实践经验,对深化改革所涉及的实务操作形式和内容做一些探讨。 相似文献
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以十五大为标志,中国经济改革正式进入以产权改革为核心的新阶段,在改制方式上,很多中小企业选择、实施了“股份合作制”,理论与实践证明:在中小企业产权制度改革中,股份合作制“对于多数小企业来说是最可行、最易行、阻力最小的改革方式”。然而在股份合作制推广过程中,也存在一些问题。这些问题如不加以解决,势必影响股份合作制健康发展,甚至影响整个中小企业的改革进程。 相似文献
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随着国企改革三年行动取得了一系列重大成效和成果,深化国企劳动、人事、分配的“三项制度”改革是企业人力资源管理工作的难点和关键点。文章以福建一建集团有限公司(下称“一建集团”)落实国企人力资源管理改革为例,详细分析了改革中存在难题与堵点以及破解“三项制度”改革难题的对策,并对深化国企改革背景下人力资源管理发展方向进行了思考,以期为国企人力资源改革深化与高质量发展提供有益参考。 相似文献
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企业根本性的改革是产权制度的改革。推进产权制度改革中遇到的问题,存在的困难及产生的原因。有效的产权改革在方式上选择对路,有助于改革目标和效果的实现,并能带来资源配置的合理发挥。资产重组形式是多样的。 相似文献
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七台河市市区原有粮食附营企业l0户(粮油加工企业3户、供应企业2户、经营性公司5户),共有职工1746人。评估后资产总额3824万元,负债总额5810万元,资产负债率达151.34%。几年来,根据市委、市政府关于加快国有企业产权制度改革步伐的要求,我局加大了市区粮食附营企业产权制度改革的力度,经过不懈努力,取得了突破性进展。 相似文献
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