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随着时代列车的快速前进,人类社会也进入了以信息技术为主导的二十一世纪。这是一个新的时代,一个一切以信息技术为准则的时代,一个信息技术无孔不入、无处不在的世纪。企业面临着越来越激烈的竞争,改善企业内部环境以及供应链各个流通环节的管理、调度及资源配置,迅速响应客户的需求和市场机遇的能力,是中国企业赢得竞争胜利的决定性因素,而快速、有效地响应是被实践证明了的提高企业竞争力的最有效的方法之一。 相似文献
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这是一个混乱的时代。这是一个秩序的时代,这是一个竞争的时代,这是一个合作的时代,这是一个发展的时代.这是一个守旧的时代,这是一个最好的时代,这是一个最差的时代。 相似文献
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上一个千年过去了,这一个千年怎么办? 世纪之交,就全世界而言,政治走向多极化,经济趋向全球化。“我们既面临着严峻的挑战,更面临难得的发展机遇。挑战和机遇,都在考验着我们的智慧和力量。”怎么办?抓住机遇,迎接挑战,开拓前进,谋求发展! 相似文献
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如今环艺设计行业竞争越来越激烈,当大家选择了这一行业就注定是要在职场上进行一番“厮杀”,优胜劣汰,适者生存,在这过程中我们不断面临着机遇和挑战,只有抓住机遇,敢于挑战才能独占鳌头。倘若设计师只有“设计”这一基本技能,是否就足以应付这些机遇和挑战呢? 相似文献
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会展设计,作为我国一个新兴产业,有着无比光辉灿烂的前景。对于会展从业人员,这既是机遇,也是挑战,如何把握时代命脉,在信息技术高速发展的今天,设计出符合时代需求的会展空间,让信息技术真正成为人们日常生活和工作必不可少的"资产",真正实现"所想及所得"的理想状态,这就需求设计师充分地了解并认识到"互动性"在会展设计中的重要性。 相似文献
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2l世纪是一个充满机遇与挑战的时代,面对当前新知识、新科技的日新月异,作为现代社会的一名新女性,在新时期的一项义不容辞的责任,是通过多种途径提高自身素质,以求努力加强自我修养,不断提高自身的政治思想素质、科学文化素质和职业竞争技能,树立正确的人生观、价值观,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代女性。如何面对这一严肃的课题,怎样才能跟上新时期社会发展的新步伐,是摆在我们每一个女职工面前的迫切问题。 相似文献
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当今的世界发展到了一个高度竞争的时代,到处充满着紧迫感,时间就是效益。现代空中的民用交通运输工具正朝着超音速运输机的方向发展。这是时代的要求,也是科 相似文献
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"创新"意指破旧立新.推陈出新.江泽民同志指出:"创新是一个民族的灵魂.是一个国家兴旺发达的不竭动力.创新的关键在人才,人才的培养靠教育".目前,人类社会己进入知识经济的时代,世界各国的竞争日趋激烈,而竞争的根本就是人才的竞争.特别是具有创新能力的高级专门人才的竞争.我国当今正处在建设有中国特色社会主义的伟大时代,这"必将是知识不断创新,新事物、新业绩不断涌现的时代,必将是百胢争流,人才辈出的时代".21世纪的中国需要高素质的创新人才,而高等学校是培养人才,生产和传播新知识、新思想的重要基地.所以,如何加强大学生的创新精神和创新能力的培养应当成为我国高等教育的一大重要课题. 相似文献
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21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,面对当前新知识、新科技的日新月异,作为现代社会的一名新女性,在新时期的一项义不容辞的责任,是通过多种途径提高自身素质,以求努力加强自我修养,不断提高自身的政治思想素质、科学文化素质和职业竞争技能,树立正确的人生观、价值观,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代女性。如何面对这一严肃的课题,怎样才能跟上新时期社会发展的新步伐,是摆在我们每一个女职工面前的迫切问题。 相似文献
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<正>江泽民同志曾经提出:"创新是一个民族的灵魂。"人类即将进入的二十一世纪是一个充满机遇和挑战的时代,是知识经济时代。创新是这一时代的最富特色的概念,它是国家、民族兴旺发达的不竭动力,同时也给整个教育改革的发展带来了新一轮的挑战。新世纪对人才的需求不仅要较 相似文献
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21世纪是数字声频记录载体在高速公路上起跑狂奔的时代。在这个激烈变革和机遇与竞争并存的时代里,声频学科正沿着数码技术这条高速公路迅跑。 数字录音技术的飞速前进,迥异地把模拟录音载体抛在了一旁。声频数字设备的成功演变已成为声频技术有史以来最强大、最有活力的门类。 从公元1967年第一台数字录音机问世至今尚不到40年,数字声频技术正悄然改变着一切……。 相似文献
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在互联网没有普及之前,都市报在任何一个城市都是最强势的内容提供者和服务提供者。但随着互联网的普及,这一切改变了。在全媒体环境下,如何保持都市报的优势或者说延缓都市报衰亡,本文结合从业经验及目前都市报发展的现状,阐述都市报在新媒体时代下的问题,分析面临的机遇和挑战,简述新媒体发展对策,提出了创建覆盖社区的全媒体信息网,以保持都市报在民生新闻,乃至整个媒体竞争中的核心竞争力。 相似文献
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企业竞争在经济时代究其实质就是人才的竞争。在竞争日趋激烈的今天,包装印刷企业人才流失问题无可回避,已成为影响国有企业竞争力和可持续发展的主要因素。而这仅仅是我们所看到问题的其中一面,人才流失的另一个不可忽视的方面,是人才的内部流失。 相似文献