市场化改革是钢铁企业彻底走出困境的唯一出路

近年来，随着宏观经济环境和市场供求关系的变化，钢铁行业盈利水平持续下滑。导致钢铁企业步履惟艰的根本原因到底是什么？是市场这一“外因”，还是企业自身呢？其实，导致钢铁企业积重难返、陷入困境的主因是与市场形势不相适应的传统思维定式、发展模式、体制机制。钢铁企业应从“唯市场论”的认识误区中走出来．把市场化取向的内部体制变革和机制创新作为解决生存与发展问题的突破口。     

试论国企薪酬改革的市场化导向

首先论述了传统薪资模式下企业薪酬分配的弊端，并提出要建立适应市场经济要求的岗位绩效工资制度，以适应当前市场经济变化的大潮，增强企业的市场竞争力。     

股权分置改革——一个令人关注的问题

中国证监会2005年4月29日发布了《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》,这标志着备受市场关注的上市公司股权分置改革试点终于正式启动。在随后公布的两批共46家试点公司名单中,包括宝钢、韶钢两家钢铁上市公司。股权分置改革是我国资本市场改革迈出的重要一步,同时也必然对钢铁上市公司及钢铁行业产生重要影响,因而值得我们认真关注。一、股权分置改革的由来1.股权分置的产生股权分置是指因为特殊历史原因,上市公司内部有两种不同性质的股票,一部分股份上市流通,一部分股份不上市流通。截至2004年底,我国上市公司总股本7149亿股,…     

新中国钢铁工业的市场化改革历程

进行改革开放新的伟大革命,实现从高度集中的计划经济体制到社会主义市场经济体制的转变、开创中国特色社会主义,是中国共产党成立100年里,所做的三件大事,实现的三次伟大历史性转变之一;是中国共产党100年来,取得的所有成就的积累和结晶;是决定当代中国命运,使中国人民能够从站起来到富起来的关键一招.也是新中国钢铁工业,由三起...     

为有源头活水来——云铜集团市场化开放型改革侧记

2013年12月5日，面向社会竞聘的云铜集团所属昆勘院院长赵志锐履新了。     

高善文：利率市场化将推进资本市场估值提升

《21世纪经济报道》报道，目前，安信证券首席经济学家高善文在2013年资本创新年会上表示，无论是从三中全会决定全文，还是从这一段时间有关主管部门政策部署和安排来看，再加上一些技术条件的变化和竞争的加剧，利率市场化将加快推进。高善文指出，目前的存款利率被人为压低，那么利率市场化改革首先会出现的，就是存款利率将上升。目前，中国的活期存款市场的利率不到l％，其占银行存款的比重相当大。如果这一利率上升到5％，不可能不对资本市场的估值造成影响。     

马钢集团职工养老保险制度改革的几点认识

建立统一的企业职工基本养老保险制度，既是我国社会保险事业改革发展的必然，也是社会主义市场经济体制改革发展的要求。根据省市地方政府有关规定，结合集团本身实际，马钢决定从1998年1月1日起实行基本养老金加过渡性企业补贴的养老保险制度。一、马钢集团养老保险制度改革的要点（一）改革的指导思想与主要内容国家实行统一的企业职工基本养老保险制度后，保险基金的筹集和养老金的计发办法都发生了根本变化，企业的养老保险制度也必须进行改革。为此，马钢集团在制定职工养老保险制度改革方案时提出了“结合马钢实际，采取向国家统一的…     

深化包钢住房制度改革的探讨

本文在总结包钢近十几年住房改革取得的成绩的同时,对照国家关于住房制度改革的要求,较系统地分析了包钢深化住房制度改革的任务与措施,重点是落实住房补贴政策,全面开放搞活住房二级市场,加快建立起市场化、社会化的物业管理体系.     

以全面市场化为导向的业务流程优化与组织变革

介绍了河钢集团承钢公司紧紧围绕"做精钢铁、做强钒钛、做大非钢"的发展战略,以全面市场化为导向,从全业务流程高度统筹规划,分析和识别制约企业发展的问题,有针对性地进行优化和变革。以产品和市场为主线,通过建立协同、高效、低成本、贴近市场、贴近客户的新型运营体系,实现产线和市场的有机衔接,信息化紧随流程优化和机构改革的步伐,并以此为契机,完成了信息化的大发展,快速提升了企业核心竞争力。     

适应新常态 改革攻难关——2015年新年贺词

在2015年辞旧迎新之际,我们谨向奋战在全国钢铁战线的广大干部职工和曾为钢铁行业发展作出贡献的老同志及家属致以新年的问候,并向关心和支持中国钢铁工业发展的国内外各界人士表示衷心的感谢!2014年是中国钢铁行业在适应新常态中积极变革进取的一年。在党的十八届三中、四中全会和一系列改革措施的引导下,全行业对经济发展的新常态提高认识和加深理解,自觉投身适应和探索之中,头脑     

浅析中国经济改革中的社会公正问题

随着社会经济改革的推进,在其取得良好经济效果的同时,也出现了一些弊端.公正就是在市场经济条件下格外突出的一个问题.在市场经济自主调节下,如何保证商家们公平公正的进行市场竞争,是中国经济改革中的关键问题.     

市场导向添活力——云铜集团市场化开放型改革侧记

<正>2013年12月5日,面向社会竞聘的云铜集团所属昆勘院院长赵志锐履新了。回忆一个月前5位昆勘院院长候选人竞聘面试的情景,员工评委周卫红露出了微笑:"通过竞聘的形式了解候选人对企业是否抱有长远打算,这点对企业对员工都非常重要。"     

资产重组与资本运营成为企业改革与发展的主旋律

（一）资产重组与资本运营成为１９９８年太钢改革与发展的主旋律,是公司深化改革与集团化道路发展的必然结果。从１９９４年１１月太钢被国务院确定为百户建立现代企业制度试点时候起,按照试点方案的要求,用了二年半的时间,于１９９７年７月完成了试点规定的阶段目标。也是在１９９７年５月太钢又被国务院确定为１２０家企业集团试点,使太钢的改革与发展的工作从时间上和工作目标上有机地衔接起来。通过现代企业制度试点,太钢完成了公司制改造,由省政府授权成为国有资产的投资主体,进行了母子公司体制的探索与实践,在“三改一加强…     

提高内生能力是国企推进改革的根本

钢铁行业之所以陷入今大的困境,其原因是多方面的.其中一个重要的原因不得不追溯到2008年底国家实施的4万亿投资计划,由于宏观调控政策出现偏差,极大地透支了市场的未来需求,正常的市场环境受到了人为的扭曲.在此期间,国有钢企的产能有增有减,而相当部分民营钢企凭借低税赋、低环保成本与低人工成本迅速地成长起来,钢铁企业由原来的以国企为主,到今天国有、民营几乎各占半边天,而产能也在过剩的呼声中迅速膨胀起来,以至于今天真的“狼来了”,刺激政策的“后遗症”在钢铁领域开始显现.     

国企人力资源市场化配置的尴尬与应对

人力资源的市场化配置是市场经济的基本要件。作为市场经济的主体,企业使用人力资源也应与使用其他要素资源一样,根据生产经营的需求,自由、公开、均衡的从市场配置,但是,现实运行却并非如此,在国有企业,尤其是由计划经济体制转制的老国企,市场原则基本失灵。在这些经济体内,市场的规则、产权的因素,政策的制约,文化的诱导,观念的影响,多种原因纠     

钢铁行业的自我发展与钢铁企业的自我发展

长时间以来，人们在分析中国钢铁工业发展的时候，更多地着眼于对钢铁企业的关注，特别是在市场波动较大的时候，总反复强调钢铁企业应当如何调整结构、转变经济增长方式，更好地实现自我发展，却较少探索钢铁行业的发展规律，较少研究钢铁行业整体变化对钢铁企业特有的影响力。     

论广场文化的市场化运作

广场文化是一个城市的窗口,彰显着城市的个性,体现着城市的风格,展示着城市的气质。以文化铸就城市之魂,以文化提升发展之力,我们的群众需要文化,我们的社会需要文化,我们的城市需要文化,文化能为经济又快又好发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持,广场文化更是文化建设不可或缺的组成部分,它是构建和谐社会的重要载体,     

钢铁产业提高开放型经济水平的目标、对策和建议

进入新世纪以来,我国钢铁产业经历了突飞猛进式的发展。2011年钢产量6.83亿吨,比2000年增长5.7倍,连续16年保持世界第一,占世界钢产量的比例由2000年的15%提高到目前的45.5%。2006年我国实现了从钢材净进口到净出口的历史转折。