我国高等教育结构存在的主要问题及其优化对策

一、高等教育对经济增长的基本作用 西蒙·库兹涅茨曾经把经济增长定义为:"经济增长是给居民提供种类日益繁多的经济产品的能力长期上升."并且指出,这种能力是建立在先进技术及其与所需要的制度和思想意识相适应的基础之上的.     

大型国有企业薪酬管理存在问题与对策

薪酬作为实现人力资源合理配量的基本手段,在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用.本文论述了大型国有企业薪酬管理存在的问题与对策.     

新疆高等教育经费来源存在的问题及对策分析

进入新世纪以来,随着西部大开发政策的实施及新疆各族人民的共同努力,新疆高等教育经费伴随着经济的快速发展逐年增长,高等教育也在蓬勃发展.而从新疆高等教育经费来源结构中却发现,国家财政性教育经费及学杂费所占比例过高,各项经费来源所占比例极不合理.文章分析了新疆高等教育经费来源中存在的问题,并提出了相应的对策与建议.     

企业成本管理中存在的问题与对策

文章对成本管理中存在的问题进行了归纳,主要有:成本管理观念落后,管理主体的确立失误等.这充分说明我国企业现有的成本管理系统已不能满足企业市场竞争的需要,必须充分重视成本管理,树立系统的成本控制意识,强化成本控制等.     

浅议人力资源管理过程中存在的问题与对策

在企业管理的过程中,人力资源[管理渗透于其组织管理的所有环节,只有提高人力资源管理的质量,才能在机制上提供导向作用,才能使企业健康长远地发展,进而提高企业的效益.     

电力工程施工管理存在问题及对策

电能质量优劣对钢铁企业稳定运行具有重要意义。而电力工程施工质量的好坏,直接影响着电力系统的稳定可靠运行。本文从柳钢实际出发,对电力工程施工管理现状及存在问题进行分析,提出提高施工管理效果的相应对策。     

钢铁企业成本管理存在的问题及对策

随着现代企业制度的建立与不断完善,人们越来越关注“投入一产出”的研究,以增强企业竞争力,成本在企业竞争中占有至关重要的地位,可以说,成本管理是企业管理永恒不变的主题。如何结合我国钢铁行业实际,提高我国钢铁企业成本管理水平,是当前我们在成本管理上首要应做的工作。     

我国矿产企业职业卫生管理中存在的问题及对策

近年来,随着《中华人民共和国职业病防治法》在矿产生产过程中的实施,矿产安全生产的质量以及效率都有了显著提升。然而,矿产企业职业病发病率居高不下的主要原因是矿产企业职业卫生管理中存在着一定的问题。基于此,本文对我国矿产企业职业卫生管理中存在的问题进行分析,并提出了几项对策。     

关于当前成人高等教育存在问题与对策思考

高等成人教育在为国家培养各类人才方面功不可没,但随着成人高等教育规模的不断扩大,由于利益的驱使,在办学质量方面也出现入学把关不严、管理不到位、课程设计不科学、督查流于形式等一系列问题,本文着蘑在深刻剖析产生这些问题原因的基础上提出一些针对性的改进意见,即严格办学准入制度、科学设计课程、创新考核制度以及灵活评估机制等,从而使高等成人教育走上健康发展轨道.     

我国高等教育“质量工程”建设之问题与对策

针对目前"质量工程"实施过程中存在的一些问题或现象,结合江南大学关于"质量工程"建设的实践和探索,提出相应的对策和建议。要深刻理解"质量工程"的内涵,加强质量文化建设,牢固确立教学工作的中心地位,调动新教师的积极性,强化质量工程建设项目的过程管理。     

浅谈当前德育课教学中存在的问题及其对策

探讨了对德育课教学与社会现实、学生生活的结合,以及发挥学生在教学中的主体作用,加强德育理论的可操作性,以求改善德育课教学,更好地实现德育课教学目标.     

企业绩效管理的问题及对策

企业的绩效管理是企业人力资源工作的关键环节,是对管理者与企业发展的一个挑战。面临当前绩效管理工作的种种现状和问题,积极寻找对策,尝试一套科学、适用的绩效管理体系,是我们企业目前急需解决的问题。     

浅议当前企业成本管理中存在的问题及解决对策

从三个层次分别论述了企业成本管理的重要性、指出了当前企业成本管理中存在的问题以及改进和完善企业成本管理的对策。通过对当前企业中成本管理现状的概括,指出了企业成本管理的重要现实意义;详细分析了企业当前成本管理中存在的思维理念、人才、组织架构、管理模式等制约企业经济效益增长和管理水平发挥的五个方面的突出问题;提出了相应的改进和完善成本管理的措施。     

对高职教学管理工作的几点思考

高职教学管理工作是教学的一个关键性环节,它直接影响高职教育的人才培养质量。就高职教学管理的任务、内容、特点、原则及提高管理水平进行了探讨。     

高职高专公共英语教学存在的问题及对策研究

针对高职高专非英语专业学生英语底子差、差异大的特点,以及公共英语课堂教学的现实情况,结合应用人才培养的公共英语教学模式,提出了相应的教学对策.     

国有企业实施人力资源管理的问题及对策

国有企业作为我国国民经济的支柱和主体部分,对我国的社会主义性质和经济发展有着十分重要的意义。因此,国有企业改革成败与否,对我国经济能否实现快速稳定健康发展起着关键作用。在国有企业管理制度改革中,人力资源管理的变革不仅关系到国有企业改革的成败,更关系到国有企业长期的发展。本文仅就国有企业人力资源管理的现状及问题,尝试通过对其原因的分析,提出相应的对策和解决方法。     

企业全面预算管理存在的问题和对策探讨

随着企业不断的发展和壮大,企业管理的复杂性和难度不断增加,为确保企业战略目标的实现,就必须将长期发展战略进行分解,制定出分年度的经营目标,使公司的长期战略规划和年度具体行动方案紧密结合。全面预算管理就是将战略目标细化分解为具体目标并有效落地的手段,从资源优化配置、管理提质增效、经营业绩改善、强化风险控制角度看,全面预算管理是能够将企业的资金管理、资产管理、生产管理、业务管理、信息管理、人力资源管理等有效整合的方法之一。本文结合JT集团全面预算管理现状及存在的问题,从加强全面预算管理的重要性出发,阐述了全面预算管理体系基本内容,分析为什么要加强全面预算管理,提出下一步工作对策。     

高等职业教育教学改革值得注意的几个问题

为了提高教学质量,就高职高专教学改革中几个值得注意的问题进行了探讨。     

我国选矿工艺发展存在的问题及改进措施

进入21世纪以后,我国的各行各业发展迅速,选矿工艺在发展的过程中还面临着一部分的问题,亟待解决措施。本文以铅锌矿为例,就当前发展形势和几起生产实例,了解我国选矿工艺的现状,在选矿技术、工艺流程方面存在的问题及改进措施和今后的发展建议,旨在为相关人员提供一定的借鉴意义。