建筑企业知识型员工思想政治工作浅析

结合建筑企业中知识型员工比例逐年递增的实际，并针对其特点，提出了企业思想政治工作要转变观念，与时俱进，在内容、形式、方法等方面要不断创新，阐述了建筑企业知识型员工思想政治工作的重要性。     

新时期企业基层员工思想政治工作探析

在当前企业不断重组改制的新形势下,做好新时期企业基层职工的思想政治工作,确保职工队伍稳定,是摆在每一个党务工作者面前的重要任务。作为石油矿区服务系统,要结合矿区服系统“保障企业生产、服务职工生活和维护矿区稳定”三大职能及工作特点,有效开展基层员工的思想政治工作,要掌握灵活的思想政治工作方法,抓好针对性的思想教育,不断引导职工进一步解放思想,转变观念,最大限度地调动职工工作的积极性和爱岗敬业的热情,为企业的改革和发展提供强有力的思想保证和精神动力。     

青年员工思想政治工作的方式与内容分析

随着社会的高速发展,人民生活水平得到了大幅度提升,在青年员工思想政治工作方面也受到了更多的重视,加强思想政治工作是国家的重要战略项目,不仅可以促进政治教育的发展,还可以推进社会的建设。为了更好的推动青年思想政治工作,务必深入研究新的思路,从而实现全面发展。本篇论文将对青年员工思想政治工作的方式与内容展开论述。     

新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨

在社会经济发展新形式之下,我国电力企业的发展也面临着各种机遇和挑战,而这种机遇和挑战,一方面是来自于不断变化的市场经济形式,其客观上要求电力企业要进行改革,另一方面是来自于企业内部的员工思想状况,由于受到发展环境的影响,电力企业员工的思想状况也在发生着极大的不良转变,尤其是青年员工。因此,针对问题强化思想政治工作就成为电力企业内部改革的一项重要工作内容。     

企业员工思想政治工作的创新与发展

时代在进步,社会在发展,社会结构也在不断的变化着,新时代下的员工已不适应传统的思想模式,因此,需要为员工注入新的思想才能与时俱进适应时代的发展。21世纪的企业职工的都有自己的新思想、新观念,对价值的认识也发生了转变,面对现今形式的严峻性,我们抓好职工的思想政治工作有一定的必要性。从管理方法、管理机制和管理内容方面着手,引导员工吸纳新思想,力争为企业发展不断地注入活力。     

坚持以人为本做好企业思想政治工作

思想政治工作是企业一切工作的引领,是保证企业开展正常工作的保障。文章提出了企业思想政治工作应以尊重员工的主体地位作为以人为本的前提,以切实保障员工的正当权益作为以人为本的核心。以注重员工的全面发展为坚持以人为本的关键,培育员工的人文精神作为企业思想政治工作坚持以人为本的重要内容。     

浅谈新形势下思想政治工作

思想政治工作是加强社会主义物质文明和精神文明的基础性工作。当前随着社会的变革,人们的思想观念发生着深刻的变革,企业如何对员工进行思想政治教育,对企业快速稳步发展极为重要。     

企业思想政治工作面临的挑战和对策

在新形势下,企业必须要以新的发展观念指导思想政治工作,以科学合理的思路推动思想政治工作的开展。本文首先说明了企业思想政治工作的重要意义,然后分析了企业思想政治工作面临的挑战,最后详细阐述了企业思想政治工作的对策。     

如何做好新形势下新员工的思想政治工作

随着企业的发展壮大,企业肯定会不断引进人才,加大人才储备和培养力度。员工是企业的主体和企业价值的创造者,是企业发展壮大和获得持续竞争优势的不竭动力。每年都会有大批新员工进入企业,进入岗位角色,为企业的发展贡献力量。在此背景下,如何做好新形势下企业新入职员工的思想政治工作,如何让他们尽快融入企业大家庭,更好地调动新员工的生产积极性,推动企业更快更好发展,便成为当前企业思想政治工作的一项重要任务。     

企业文化建设与青年人思想政治工作

企业文化是企业长期生产、经营管理过程中所形成的价值观念为核心的观念形成的总体。它不仅反映了企业的精神面貌,更有利于提高劳动生产力和职工素质。它是企业成功的巨大精神动力,更是构成企业生产力的一种无形的资源。在企业当中,青年工人的思想政治素质更是不可被忽视的一支力量。如何进一步了解企业青年思想状况,找准青年思想政治工作的切入点,探索新形势下青年思想政治工作的方法创新,是摆在企业各级组织面前的一个新课题。     

论企业思想政治工作创新思路

思想政治工作随着改革的深化和国际国内形势的发展变化,我们企业的思想政治工作也应该在新形势下高举与时俱进的大旗,在时代的指引下不断创新.     

浅谈企业思想政治工作

新时期市场经济条件下,企业的生存和发展离不开和谐社会提供的养分,而构建和谐社会也同样离不开企业思想政治工作发挥的积极作用。因此,企业思想政治工作要与时俱进,按照构建和谐社会的理念指导企业发展,并使企业为构建社会主义和谐社会提供丰富的物质保障。     

加强青年员工思想政治教育工作的思考

思想政治工作是企业实现平稳发展的重要法宝,而青年员工作为企业的中坚力量,是企业发展的希望和源泉,因此,加强青年员工思想政治教育工作,对促进企业的健康发展具有重要意义。本文针对目前青年员工思想状况,提出了加强青年员工思想教育工作的相关措施,并对构建强化青年员工思想政治工作的长效机制提出几点看法。     

如何将员工思想政治教育与企业经营发展结合起来

企业员工思想政治教育,通过满足员工精神层面的需求,以保持健康的心理,提高企业经营发展的团队精神,为企业经营发展提供坚实的人力资源基础,这也是思想政治教育与企业经营发展结合的总体思路。本文将在分析企业经营发展中开展员工思想政治教育重要作用的基础上,对如何将员工思想政治教育与企业经营发展结合起来,展开深入研究与探讨。     

以企业文化为契机加强建筑企业思想政治工作

介绍了企业文化的含义,分析了建筑企业文化对企业发展的重要作用,研究了企业文化对思想政治工作的作用,从塑造良好的企业形象、提高职工队伍素质及坚持以人为本等方面阐述了如何加强企业的思想政治工作,从而促进企业的创新发展。     

企业思想政治工作的创新思考

随着社会经济生活不断变化,当前企业与职工队伍表现出许多新的特点,企业思想政治工作要取得良好效果,必须针对这些新特点解放思想进行创新,才能与时俱进,增强思想政治工作在企业各项生产活动中的促进作用,不断开创企业思想政治工作的新局面。     

思想政治工作与企业文化

什么叫企业文化？按照教科书上的定义,“所谓企业文化是为企业所特有的一种文化,明言之,是企业赖以生存与发展的产物的总和。”它包含物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化三个方面的主要内容。其中物质形态文化是企业文化的核心。建立社会主义的企业文化,对促进...     

基于电力企业基层员工思想政治工作浅析

当前，电力企业思想政治工作也面临着新的机遇与挑战。只有通过实现“三个创新”增强电力企业思想政治工作“六力”，紧紧围绕电力企业持续跨越式地发展找准思想政治工作的着力点，才能充分发挥思想政治工作在电力基层企业“三个文明”建设协调发展中的促进作用。     

简析层员工主观幸福感对工作结果的作用效果

基层员工的主观幸福感是指,工作在基层的工作人员对工作的积极方面的感觉以及对工作的认知和评价.具有工作幸福感的基层员工可以有效地发挥工作能力,不断扩展社交资源,主动提高工作业绩,对于工作来说是一件非常有利的事情.影响基层员工的工作幸福感的因素有很多,比如员工的性格特征、员工的个人因素、工作环境的因素、薪资待遇的因素、员工发展空间的因素等等.找到影响员工幸福感的因素,并加以改善和处理,从而提高基层员工工作的幸福感,才能保证工作结果的更优.     

新时期下做好员工思想政治工作的新途径

在新形势下做好思想政治工作要根据工作贴点特点和规律,开辟新途径,探索新方法,积累新经验,只有创新,才能更好地发挥思想政治工作在促进改革、稳定和发展中起积极作用,只有创新,才能开创新时期思想政治工作的新局面。当前,在我国思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生着很大变化,如果不适应这种变化,只是简单地重复过去的老方式、老办法,就难以收到好的效果,甚至适得其反。这就要求在新时期下的思想政治工作必须立足于社会主义市场经济及其规律的基础上,要有所创新与发展,唯有如此,才能更好地为什会主义经济建设这个中心服务。