大学生村官要当好“六员”，做新农村建设的生力军

从2008年开始，中组部等有关部门决定，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职，引导更多的高校毕业生到基层、到农村去建功立业。“大学生村官计划”是新农村建设的有效举措，是高校毕业生就业的新途径，也是广大有志青年的正确选择。大学生村官应当热爱农村，热爱农民，扎根基层，当好“六员”，成为新农村建设的生力军。     

浅析新型垫下当代大学毕业生的就业竞争力

本文从当前我国就业市场现状出发，着重分析了影响高校毕业生就业的内、外部环境，提出改进大学生就业竞争力的建议，从而引导学生全方位提高个人综合素质。     

大学生就业指导课课改的探索

随着我国高等教育的精英化向大众化的转变和加剧,每年的毕业生人数都在攀升。面对激烈的就业市场竞争,高校毕业生所面对的压力是前所未有的。如何指导高校毕业生做好自身职业发展的规划和设计,怎样引导他们转变就业观念促进自我就业等问题对就业指导教育和研究提出了更高层次的要求,对改进大学生就业指导课程也更加迫切。     

新时期河北工业大学毕业生就业现状

高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的生力军。然而随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多,这就更增加了就业业的难度系数。当前大学毕业生的就业环境、观念和就业形式已发生了很大变化,这些导致了大学生就业状况的改变。如果在新形势下仍采用传统的大学生就业指导的概念,会导致高校大学生就业出现误区,影响大学生在就业与择业。因此, 高校应对毕业生就业中出现的新状况、新形式进行分析与思考, 以获得客观和准确的就业状况, 作为开展新时期大学生就业指导的根据。 通过对我校2009年-2012年四届毕业生的就业库分析,总结新时期大学生就业的新状况从而全面反映本校大学生综合就业情况,切实做到正确分析、引导学生的就业。     

加强大学生就业思想政治教育探微

随着我国当前就业压力的增大,当代高等教育院校毕业生就业形势方面的问题越来越凸显出来。目前部分大学生在就业、择业中出现了很多的问题,形成了一种不正确的就业观。所以,我国高等教育院校在对大学生进行思想教育的同时应当积极地引导学生建立正确的、健康的就业观念,促进大学生更好地走向社会、选择职业。     

“互联网+”时代背景下，大学生个人特质在创业意向行为方面的影响探究

随着我国高校毕业生就业压力的进一步加大,创业成为当前高校毕业生的另一种新的选择方式。本文通过研究高校毕业生在就业择业过程中的选择因素和影响因素来进一步研究个人特质对大学生自主创业意向的影响。通过研究价值构建模型,对样本数据进行定量研究与定性分析,进而确保结果的可靠性和普遍性。     

独立学院工科男女生就业意向比较分析

高等教育由"精英教育"向"大众教育"的转变,飞速增长的高校毕业生加剧了社会劳动力市场的竞争,就业趋势日益严峻。大学生就业意向直接影响大学生的就业行为和心理。本文对独立学院工科男、女大学生毕业出路选择、就业单位意向、就业区域意向及就业考虑因素进行比较分析,从国家、企业、学校三个层面提出采取科学有效的引导措施,帮助大学生树立和调整良好的就业心理,促进大学生就业。     

论高校共青团组织服务大学生就业的策略

大学生“就业难”的问题已经成为社会关注、学校关心和大学生最为关切的焦点问题。本文从社会、高校、学生三方面入手分析高校毕业生面临“就业难”的原因,并就如何发挥高校共青团组织服务大学生就业中的优势进行探讨,提出高校共青团组织服务大学生就业的基本策略。     

浅谈民办高校学生职业指导工作

近年来，我国高校毕业生人数逐年增多，大学生的就业之路越来越广阔，毕业后选择如何就业已成为全社会普遍关注的热点问题。本文从高校就业现状入手，分析民办高校开展学生职业指导的重要性并提出解决目前大学生职业指导状况相应的办法。     

加强创业教育对提升毕业生就业竞争力的影响及措施

目前,我国各高校毕业生都面临着就业形势严峻的问题,为了落实好毕业生就业工作机制,高校必须高度重视起来,通过加强创业教育,培养大学生的综合能力和创业素质来彻底解决毕业生就业难的问题,以此提升毕业生的就业竞争力。本文通过探讨加强创业教育对提升毕业生就业竞争力的影响,并结合目前毕业生就业存在的问题,总结出了一些实施创业教育的具体措施。     

大学生就业创业问题研究

由于高校扩招,毕业生基数连年增长;大学生知识结构单一,实际应用能力差;就业理念存在误区;自我创业信心不足等一系列问题造成了目前大学生就业形势日益严峻,使大学毕业生拥有较好的就业创业能力已经迫在眉睫。宏观就业环境不容乐观;政府促进就业、倡导创业的政策措施不完备;高校专业设置不科学;创业机制不健全;用人单位观念落后;考研和就业之间的矛盾成为影响大学生就业创业的主要因素。解决大学生就业创业难问题,政府应加快就业体制改革;高校应加快专业结构调整,优化资源配置,提高教学质量;用人单位应完善招聘制度;大学生应树立科学的就业理念。     

浅析当前女性大学生就业问题研究

大学生就业问题不只是一般就业问题,而女大学生就业问题除了就业问题以外,还有可能带有劳动力市场上的性别歧视的问题。女大学生就业难的客观原因在于我国的整体就业处于严重又复杂的时期,劳动力供给大于需求的矛盾十分严重,造成的很大的就业压力。虽然,这种"问题"是所有大学毕业生需要接受的。可是,"难"在于,供给与需求关系的不平衡引起对女性的各种排挤,性别问题使女大学生面对了困境。没有工作经历的高校女大学生,如何才能解决职业发展与规划难题,成功实现职业生涯发展已成为一个必须关注的难题。     

医学院校毕业生基层就业浅析及对策研究

以国家就业政策为研究背景,从我国基层医疗卫生事业对学院校毕业生需求情况,现阶段存在的基层医务工作者供求不平衡、医疗资源配置不合理等问题对高校医学毕业生基层就业的现状进行分析,提出高校医学毕业生基层就业的对策建议,以建立医学生长效基层就业的有力机制。     

论如何更好地树立大学生就业观

近年来,由于各大高校都在扩招录取,大学毕业生的数量也在与日俱增,毕业生就业竞争压力大、就业率低等问题引起了社会的关注。大学生在就业的过程中由于他们自身身份的转变——由学生角色向社会角色转变,在转变的过程中体现了大学生身上的种种不足,其中最主要的问题就是毕业生的就业思想存在误区。本文从现实情况出发,分析了当代大学生就业观的误区,帮助引导大学生树立正确的就业观。     

粮油食品行业大学生就业状况及对策分析

随着高校就业制度改革的深入及高校"大众化"教育的到来,高校毕业生的就业面临着新的机遇和挑战。新形势下,如何引导大学生认真认清现实,努力提高个人素质,运用各项政府鼓励就业的相关政策及各类资源解决就业问题,不仅仅是高校所面临的困难,同时也是整个社会急需解决的重大问题。本文旨在对粮油食品行业大学生就业状况进行分析,并在此基础上对高校的就业工作提出相关的建议。     

审时度势 加强大学生就业指导

随着我国高校毕业生就业制度的改革和深入,“双向选择,自主择业”已成为高校毕业生就业的主要方式,这种就业形式大大强化了毕业生在就业中的主体作用和选择权利。因而要完善高校就业指导机构的职能,创新就业指导形式,提高学生就业与创业能力,拓展就业途径。     

浅析大学生社会实践个性化服务

随着我国国民文化水平的提升,每年毕业的大学生人数大幅度增加,导致大学生就业问题成为了社会难题。本文将针对高校应届毕业生的就业问题,提出适合我国大学生社会实践的办法,倡导高校为学生提供就业培训、社会实践的个性化服务,为大学生就业问题提供解决方案。     

微信公众平台在大学生就业指导工作中的应用研究

随着近年来我国高校的持续扩招,每年高校的毕业生数量都在增加,这使得大学生的就业问题十分严峻,大学生就业指导工作对于大学生就业就有十分重要的影响,为了提升大学生就业指导工作的质量和效果,微信公众平台在大学生就业指导工作中得到了广泛的应用,在很大程度上提升了大学生就业指导工作的质量和效果。     

谈如何扎实做好毕业生就业工作,确保就业工作稳步向前

高校毕业生人数仍在继续增加,全社会就业矛盾也依旧突出,高校毕业生就业困难、就业问题仍持续有待解决,为使大学生提高就业意识、尽早就业和优质就业,高校毕业生就业工作的方法与途径不断转变的同时,更应扎实稳健。     

采矿专业大学生就业特征及其就业指导与服务——以安徽理工大学为例

采矿专业大学生就业去向以艰苦行业为主,就业形势总体较为平衡,专业对口率较高。采矿专业近年需求较旺但区域不平衡,就业区域相对比较集中。指导采矿专业大学生成为综合能力强、专业技术高的复合型人才,要求针对采矿专业具体情况创新就业指导形式,实现毕业生充分和高质量就业。本文结合我校采矿专业就业具体情况进行分析并初步探讨提出对策。