中小型监理企业应加强对总监理工程师的培养

通过对国内中小型监理企业总监队伍现状进行分析,指出目前中小监理企业总监队伍面临人员不稳定,后继力量匮乏等困境,提出中小型监理企业应加强对总监理工程师的培养,一方面为员工提供良好的提升空间,另一方面应设立职业发展培训制度,逐步提高员工整体素质。     

提高青工素质刻不容缓

提高青工素质刻不容缓周克明改革开放、日新月异的新形势，对青工的素质也提出了更高的要求。而青工队伍整体素质存有的种种问题，不仅制约着企业经济效益的提高，还制约着我国国民经济的发展和社会的全面进步。有识之士大声疾呼：提高青工素质刻不容缓！如何提高青工队伍...     

门窗、幕墙检验员中高级职业资格鉴定培训班即将在京举办

为贯彻全国人才工作会议精神,加强技能型人才培养,提高建筑门窗幕墙检测行业员工队伍整体素质,从业人员必需持有岗位操作证和职业资格证书。     

强化督察职能作用 提高队伍整体素质

建立城市管理行政执法督察制度是城市管理行政执法的一项全新的工作，对完善和强化城市管理执法内部监督机制，保障城管行政执法机关及其执法人员依法履行职责、行使职权和遵守纪律，发挥着十分重要的作用。加强执法队伍建设，改进队伍的作风纪律和整体形象，提高队伍的整体素质，必须强化督察职能，促进和保障队伍整体素质的不断提高。     

加强企业党员队伍建设的几点思考

加强党员干部队伍建设既是党建工作的重要内容,也是党组织开展一切工作的基础和依靠。科学发展观的核心是以人为本,学习贯彻落实科学发展观,实践主体是党员干部,根本目标是促进人的全面发展。当前,党的群众路线教育实践活动要求,进一步深化党员干部“照镜子、洗洗澡、治治病”,着力推进党员干部队伍建设。企业亦然,我们必须把以人为本的要求体现到党员干部队伍建设中去,进一步了解和熟知企业党员干部队伍的现状和存在的问题,然后采取措施“对症下药”,从源头上、根本上、实际上解决问题,从而实现企业员工整体素质的提高,使党员干部队伍建设收到实效。     

浅谈会计人员的知识结构

浅谈会计人员的知识结构常雪梅（太原冶金工业学校）近十年来，我国会计工作有了很大发展，会计队伍的整体素质明显提高，会计人员在改革开放和经济管理中发挥着愈来愈重要的作用。但是，与经济管理对会计工作、会计人员的要求相比，会计队伍的整体素质状况还不能适应新形...     

议总监如何有效提高项目队伍的稳定性

从工程监理企业在公司统一薪酬制度、统一企业文化的背景下,不同项目的运作管理存在员工队伍的稳定性较大差异这一现象入手,通过深入分析,论证了项目总监的管理水平、意识和能力是造成项目员工稳定性差异的内在根本原因。进而提出了如何通过提高总监协调、沟通和管理能力,从而提高员工队伍稳定性的可能措施和途径。     

对做好建筑企业人才招聘工作的思考

在分析建筑企业人员招聘过程中存在问题的基础上,对建筑企业如何提高招聘的有效性提出了一些建议,指出做好人才招聘工作,对提高员工队伍素质、保持员工队伍稳定具有非常重要的作用。     

高校辅导员职业生涯管理问题及对策

辅导员队伍建设是推进大学生思想政治教育,提高大学生整体素质的重要举措。多项调查研究发现,职业生涯发展机会已成为组织吸引员工和留住人才的重要因素。在辅导员队伍整体建设中,辅导员个人职业生涯管理也是这支队伍能否留得住高素质人才、取得长远发展的关键。将职业生涯管理理念引入辅导员队伍建设能帮助这支队伍走上一条国家、高校、辅导员和学生共同发展的道路。在这一过程当中,不可避免地会遇到阻碍,如何对这些问题进行优化,提出相应对策将成为一项值得研究的课题。     

严格队伍管理 提高整体素质

陕西省宝鸡市城管执法局紧紧抓住提高执法队伍整体素质这根主线，结合“四五”普法和依法治市工作，在学习公共法律的基础上，组织城市专业法律知识学习培训，不断提高队伍的执法水平和能力，努力打造一支政治坚定、纪律严明、业务精湛、作风过硬的执法队伍。     

东北林业大学加强后勤队伍建设提升后勤服务能力情况的调查研究

在高校综合改革的大背景下,后勤改革进入全新时期,如何在新形势下,加强后勤队伍建设、提升后勤服务能力成为重要课题。以东北林业大学资产管理处和后勤服务总公司为代表的1006名员工为样本,经过调研分析,东北林业大学后勤队伍面临着队伍整体老龄化、总体学历水平较低、后勤队伍改革受体制束缚严重、竞争意识与服务意识淡薄等诸多问题,从而制约了后勤服务能力和整体服务水平的提升。以此提出以下对策建议:有计划地补充后勤管理岗位编制;将员工身份管理转为岗位管理;建立科学有效的激励机制;解决社会保障问题,增强后勤骨干队伍稳定性;加强培训,提高后勤队伍整体素质;实施精细化和数字化管理;加强服务能力监管评价体系建设。     

留住核心员工

<正>"他们工作不是为了获得更高的物质报酬,而是为了发挥自己的专业特长和成就自己的事业,追求自我价值的实现并期望得到社会的认可,即要求有成就感和被入尊重"近年来房地产企业员工流动率在提高,员工对企业的忠诚度在降低成为一个普遍存在的现象,许多房地产企业在稳定员工队伍方面潜伏着危机。房地产公司都纷纷认识到企业员工忠诚度的高低直接关系人力资本管理风险的大小,因而如何提高员工忠诚度、留住核心员工的问题也日益突出。     

办好业余学校提升农民工素质

中建六局通过农民工业余学校这一有效载体，强化对农民工的培训，使在六局项目施工的广大农民工在科学知识和专业技能方面都得到了很大提高，为保证工程质量、安全生产和合同履约，起到了积极作用。同时农民工守法意识增强，劳务队伍整体素质得到有效提升，维护了企业和社会的稳定。农民工业余学校的创建，增强了农民工的归宿感和幸福感，实现了农民工与企业、社会的共赢。     

论建造师制度下中小建筑企业项目经理队伍建设的机遇与挑战

一建造师制度下中小建筑企业项目经理队伍建设的机遇建造师执业资格制度是我国施工项目管理体制上一项重要的改革举措和制度创新,必将对我国建筑施工企业的发展带来重大而深远的影响。一是有利于提高建筑施工企业项目经理人员的整体素质。在目     

河南省建设劳务工作现场会主基调 创建建筑之乡 发展出省劳务

“今后5年到10年甚至更长一段时间．河南省建设劳务仍是发展机遇期，要继续调整劳务队伍结构，大力发展劳务企业．提高劳务队伍整体素质，打造知名品牌，使河南省由建筑大省成为建筑强省。”河南省建设厅副厅长何雄日前在河南省建设劳务先进县——长垣县召开的全省建设劳务工作现场会上如是说。     

今日工程机械杂志社2006年度倾力打造营销专刊《工程机械营销实战》

随着全球经济一体化、商业竞争国际化的发展，营销已成为企业的“龙头”。我国有8000多万市场从业人员，其中约80%没有经过系统培训。在工程机械行业中，这一现象更是十分普遍。提高营销人员整体素质，提高营销队伍的实战能力，不仅是企业关注的焦点，也是整个行业关注的焦点。     

开展评选全国钢结构工程优秀项目经理活动

近年来，我国钢结构行业迅速发展，今后一个时期仍要保持快速发展的趋势。为了提高建筑钢结构工程质量和管理水平，促进钢结构工程项目经理队伍整体素质的提高，根据企业和专家的建议．经钢结构委员会主任会议研究决定，并报协会批准．在建筑钢结构行业，开展评选“全国钢结构工程优秀项目经理”活动。     

谈建筑企业如何提高招聘的有效性

招聘作为建筑企业人力资源管理的一项重要内容,对提高员工队伍素质、保持员工队伍稳定具有非常重要的作用。招聘看似简单,但实施不当就会给企业带来巨大的人、财、物力的损失。本文在细致分析建筑企业人员招聘过程中存在的问题的基础上,对建筑企业如何提高招聘的有效性提出了一些建议。     

D公司后线员工薪酬体系存在的问题及对策建议

科学合理的薪酬体系对于企业员工队伍的稳定与持续健康发展具有重要意义。以D保险公司为例,通过问卷调查和访谈方式对员工的薪酬需求以及现有薪酬体系存在的问题进行分析,提出提高基本工资比重,稳定员工队伍;规范福利和加班制度;适当使用股权激励,构建保险行业后线员工科学有效的薪酬激励体系的对策建议。     

今日工程机械杂志社2006年度倾力打造营销专刊《工程机械营销实战》

随着全球经济一体化、商业竞争国际化的发展，营销已成为企业的“龙头”我国有8000多万市场从业人员，其中约80％没有经过系统培训在工程机械行业中，这一现象更是十分普遍提高营销人员整体素质，提高营销队伍的实战能力，不仅是企业关注的焦点，也是整个行业关注的焦点。