全面实施体制改革适应市场经济的发展

国有企业的改革 ,是适应社会主义市场经济的需要 ,是我国经济发展 ,提高综合国力的必然要求。在全国勘察设计单位实行改制 ,我们先走了一步 ,积累了一些经验和教训 ,现就吉林市建筑设计院有限责任公司改制的情况作一简要介绍。1　我院改制前的基本情况我院始建于 1978年 ,1984年作为全市首批改革试点单位开始独立经营 ,自负盈亏。 1986年被国家建设部评定为全国首批甲级建筑设计院。改制前共有职工 189人 ,其中退休职工 4 6人 ,停薪留职职工 10人 ,在职职工 143人。建院以来 ,在各级行业主管部门的大力支持和正确领导下 ,经过全体职工的共同…     

提出问题集思广议促进改企建制

黄石市建筑设计研究院成立于 1979年 ,为市直正县级全民事业单位。从 1984年开始实行事业单位企业化管理 ,国家取消对我院的财政投入 ,我院从此完全自主经营、自负盈亏 ,成为独立的市场竞争主体。在 2 0 0 0年 7月改制前 ,我院有在职职工 118人 ,离退休人员 33人 ,属中型勘察设计单位。而现在 ,我院现有在册职工 81人 ,在岗人员 6 0人 ,另有 2 1人在外发展 ,离休 2人 ,退休 4 0人。根据企业状况和市委市政府的要求 ,我院在2 0 0 0年 7月进行了改制 ,至今有 2年多的时间 ,随着改制工作的进一步深入和完善 ,我们积累了一些经验和教训 ,同时 ,…     

云南建工集团第七建筑工程有限公司

云南建工集团第七建筑工程有限公司隶属于云南建工集团，为国家建设部批准的房屋建筑工程施工总承包壹级资质企业，是为适应市场经济发展需要，按照现代企业制度改革。经云南省政府批准于2000年5月首批改制的省属国有大中型建筑施工企业。公司现有职工365人，其中：各类专业技术人员288人（高级技术职称12人，中级技术职称66人）；     

规范操作平稳改制

1我院基本情况我院创建于1952年,改制前有在职人员341人,离休人员7人,退休人员129人,60年代精简人员2人,职工遗属5人。全院各类注册工程师110余人。具有甲级建筑工程设计、甲级建筑工程咨询、甲级智能建筑设计、乙级规划设计、乙级旅游规划设计、乙级人防工程设计、乙级市政园林设计等资质。年设计创收在5000万元左右。1999年在东北地区建筑设计行业率先通过了ISO9001国际质量管理体系认证,2002年在东北率先参加了设计保险,是省级“重合同、守信用”单位、省建设系统文明单位和市级工商免检企业。在市建设系统改制领导小组和市规划局的领…     

集玻纤之大成 做中国非金属高技术产业引领者——访中材科技股份有限公司副总裁、南京玻璃纤维研究设计院院长赵谦

记者：南京玻璃纤维研究设计院始建于1964年,是国内唯一的专门从事连续玻璃纤维、矿物棉、特种玻璃纤维及织物、非通讯光学纤维及制品的研究开发与设计单位,已建成了国家玻璃纤维及制品工程技术研究中心、国家玻璃纤维质量监督检验中心、全国玻璃纤维信息中心。作为全国首批改制的科研院所之一．改制后的情况怎样？     

注意研究离要职工在改制中的思想政治工作

在上级文件要求下 ,目前江苏省勘察设计单位的改制工作掀起了新高潮。认真研究离退休职工在改制过程中的思想政治工作 ,是保证改制工作稳定、顺利发展的重要任务之一。1　重视离退休职工的思想政治工作改制工作是一项艰巨的任务 ,整个过程充满矛盾。主要有 :新旧体制转换的矛盾 ,利益分配的矛盾 ,人员分流的矛盾 ,市场冲击的矛盾等。其中利益分配的矛盾涉及到所有职工 ,包括离退休职工。做好离退休职工的思想政治工作具有重要意义。一是有利于稳定。我院现有职工 2 2 0余人 ,离退休职工 10 0余人。离退休职工队伍庞大 ,实力雄厚。在改制过程…     

解放思想 发扬民主 规范改制

我院成立于 195 2年 ,改制前为全民事业单位 ,有职工 180余人 ,离退休职工 70余人 ,是无锡地区唯一拥有建筑设计、工程勘察、工程总承包、工程咨询及建筑智能设计 5项甲级资质的勘察设计单位 ,连续 4次被评为江苏省文明单位。建院 5 0年来 ,共获国家及省部级优秀设计 6 0多项 ,例如 :我院设计的无锡太湖花园小区一、二期工程分别获建设部颁发的一等奖、金奖 ,浙江瑞安现代化新农村小区成为第 5次国家康居示范工程 ,取得了较好业绩。 2 0 0 1年 2月我院被列为无锡市 18家科研院所改制单位之一 ,根据省、市政府有关科研院所改制的政策及要求 ,…     

与时俱进 稳定为先——安徽省建筑设计研究院改制历程及操作实务

0引言 安徽省建筑设计研究院有限责任公司（以下简称省建筑院）于2011年9月30日获得安徽省国有资产管理委员会批准,正式改制成为国有相对控股、职工参股的有限责任公司。2012年1月22日领到安徽省工商局核准颁发的工商营业执照,正式成为具有现代企业制度特征的公司，完成了长达13年的改制之路。现将我院改制历程和操作情况介绍给大家，与大家共享改制的经历。     

国企重大决策别把职工晾在一边

最近，一些企业在改革过程中忽视职工民主权利、改制方案不公开的情况偶有出现。为此，中华全国总工会8月14日发出通知，再次就企业改制中依法依规地落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，切实维护职工合法权益作出强调。国企要改制，这毫无疑问，但国企改制不同于其他企业改制。其一，国有资产该由谁来处置；其二，如何对待国企的劳动者。     

云南省第二公路桥梁工程有限公司

该公司是云南省首批获得国家一级施工企业资质的公路建设单位之一,并通过ISO9002质量体系认证,公司于1996年9月 作为云南省第一批试点改制企业。公司现有职工1699人,中专以上 文化程度的666人,有各种专业技术职称人员638人,拥有国内外 先进大中型机械设备379台(套),公路、桥梁、隧道、市政工程施     

企业内部股份制改组是搞活国有大型企业有效途径

山东省建工集团认真贯彻落实党的十五大精神和1997年全省建筑企业改革经验交流会精神,结合公司实际情况,按照《公司法》的规定,在建立现代企业制度的框架内,施行企业内部股份制改制,将非法人的经营单位改制成为总公司控股,经营单位职工参股的具有独立法人资格的股份制子公司。经过一年来运转,取得了较理想的效果。其改制思路和做法是：一、进行企业内部股份制改制的依据1．理论依据江泽民同志在党在十五大报告中明确指出：“加快推进国有企业改革,建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照‘产权明晰,权责分明,政企公开,管…     

抓管理 练内功 积极为改企建制作准备

南京市建筑设计研究院是一个有400多人(含离退休职工)的知识密集型的设计单位。改革开放以来,院党委和院行政领导班子十分注重内部改革,特别是1994年国函100号文下发以后,更增强了深化改革的紧迫感,把建立现代企业制度作为我院进一步深化改革的方向和任务。 对于建筑设计单位来说,首先要明确改企建制目的是什么,院领导班子通过学习充分认识到,目的就是要解放生产力,创造更有利于发展生产力的运作机制。而从当时设计院的内部管理水平以及外部环境看都达不到建立现代企业制度的要求,如果为了改制而改制,那还不如先加强内部改革,等条件差不多了再改,那样做     

抓改革促发展迎接21世纪

近年来，我院在协会的关怀支持下，通过深化改革，积极开拓设计市场，抓管理，练内功，社会主义精神和物质文明建设取得了显著成绩。现向大家汇报如下： 我院成立于１９５２年，现有在编职工２３８人，离退休人员６８人，是国家首批考核认定的甲级建筑设计单位。 １９７９年率先甩掉了依靠国家财政拨款吃饭的帽子，走上了自收自支，向国家上交利润，企业化管理的道路。 十一届三中会吹来了改革的春风，特别是邓小平同志 １９９２年南巡讲话之后，国民经济蓬勃发展，青岛市的设计市场呈现出欣欣向荣的局面。设计单位剧增，出现了设计质量、技…     

落实分类改革指导意见积极推进转企改制

建筑设计单位的改革是备受业内关注的热点话题,各单位改革的方式因所在行政区域、单位性质等方面的不同也有很大差别。北京市建筑设计研究院（以下简称“北京建院”）作为北京市经营性事业单位转企改制的首批试点单位,在北京市国资委的直接推动下完成了转企改制,2012年6月12日,隆重举行了“北京市建筑设计研究院转企改制暨新公司揭牌仪式”。     

以改企建制为契机 促进我院持续发展

济南市建筑设计研究院始建于 1 95 6年 ,1 986年经国家建设部审定批准为建筑设计甲级持证设计收费单位 ,性质为全民事业、企业化管理单位。 1 989年起 ,我院推行了承包经营责任制 ,改革了领导体制 ,实行了院长负责制和职工代表大会制度 ,进一步形成了职责明确、紧密配合、目标一致 ,以设计生产为主导的经营管理体系。同年起我院还被列为济南市科委管理的独立科研院所 ,享受科研单位的政策。1　基本情况我院现有在职职工 2 40人 ,工程技术人员2 0 3人 ,占全院职工总数的 85 %。院内设有 5个综合设计研究所 ,5个职能管理处室 ,以及建筑创作室…     

中铁第四勘察设计院集团有限公司北大核心

中铁第四勘察设计院集团有限公司(简称铁四院)成立于1953年,是围家大型综合性勘察设计、研究单位,具备国家首批工程设计综合甲级资质(设计行业最高资质)。自2002年起,铁四院稳居"全国勘察设计行业综合实力百强单位"前10名。城地院暖通所是铁四院以专业为建制的设计所之一,现有正式职工62名,其中教授级高工4人,高级工程师24人,工程师21     

中铁第四勘察设计院集团有限公司

正中铁第四勘察设计院集团有限公司(简称铁四院)成立于1953年,是围家大型综合性勘察设计、研究单位,具备国家首批工程设计综合甲级资质(设计行业最高资质)。自2002年起,铁四院稳居"全国勘察设计行业综合实力百强单位"前10名。城地院暖通所是铁四院以专业为建制的设计所之一,现有正式职工62名,其中教授级高工4人,高级工程师24人,工程师21     

转企改制工作情况分享——淄博市建筑设计研究院

1 不断推进的转企改制政策进程 1.1 早期改企建制工作 1995年 我院首届职工代表大会将改企建制列为院工作任务之一. 2000年 随着我省济南、青岛、潍坊、威海等地勘察设计单位的体制改革工作推进,山东省勘察设计单位改革全面展开. 2007年 我院向市建委提交了《改企建制实施方案》. 淄博市建委在请示了市政府有关部门...     

举全院之力 解改革难题 增发展动力——广东省建筑设计研究院有限公司转企改制工作分享

1单位概况广东省建筑设计研究院有限公司(简称省建院)成立于1952年,是我国首批成立的省级综合勘察设计院之一,全国高新科技企业、广东省勘察设计行业龙头企业、广州市总部企业。转企改制前是省住建厅直属的副厅级经营服务类事业单位,2020年5月30日转企后成为广东恒健投资控股有限公司的一级企业。     

南京市民用建筑设计研究院

南京市民用建筑设计研究院成立于1975年12月，拥有建筑工程设计甲级、勘察岩土工程甲级、智能建筑设计甲级资质证书。2003年9月改制后更名为南京市民用建筑设计研究院有限责任公司。我院在职职工总人数为163人，各类专业人员148人。