学会自我防护大学生安全培训第一课

近日,吉林石化污水处理厂对新分配大学生进行上岗前安全知识、安全技能培训,在培训中突出以人为本思想,为今后安全生产奠定了良好基础。图为安全环保科工作人员在手把手教空气呼吸器的使用知识。     

安全培训莫做“夹生饭”

小胡应聘到某企业就业时接受了上岗前的安全培训,可是,当他走上工作岗位以后,发现原来所培训的内容有许多与实际情况相脱节,有的培训内容在实际工作中用不上,岗位所需要的内容在培训时又没有完全掌握,上岗前的安全培训完全是一锅“夹生饭”,难以消化吸收后用于指导实际工作。     

化工安全检修一百条

一、进入施工现场,要树立“十防”思想:1.防爆炸;2.防着火;3.防中毒;4.防坠落;5.防触电;6.防物体打击;7.防工器具伤害;8.防灼烫;9.防刺割;10.防跌伤。二.坚持检修作业“十不上岗’,:1.穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋不上岗;2.不戴安全帽不上岗;3.喝了酒不上岗;4.不按规定穿戴劳动护品不上岗;5.没有明确安全负责人不上岗;6.没有安全措施不上岗;7.没有进行施工项目的安全教育不上岗;8.不熟悉检修现场周围环境不上岗;9.使用工器具不经检查不上岗;10.身代香烟、火种不上岗。三、坚持起重作业“十不吊”:1.指挥信号不明或乱指挥不吊;2.超负荷或物件重量不…     

谨防“严禁”成“言禁”

在一些企业的安全管理规定中,有关“严禁”的内容比较多,诸如严禁酒后上岗、严禁携带火种进入易燃易爆区域、严禁不穿戴劳保进入施工场所,等等。非但如此,在有关的安全宣传标语中,也随处可见“严禁”的提示语。从这些企业的制度和宣传层面上看,对安全工作可谓是言之谆谆、严厉有加。     

川橡职工素质教育结硕果

四川川橡集团有限公司在总经理周文瑞的带领下，坚持以人为本、事在人为的管理哲学，把职工素质的高低视为企业生存与发展的决定因素。１９９８年，在轮胎市场极其严峻的形势下，仍不断引导职工学技术、长知识，为企业占领市场、实现经济效益的增长准备了人才基础。周总经理十分重视职工素质教育，亲自出任职工教育工作委员会主席，并率先垂范，加强学习，使他在经济工作中游刃有余。对于在生产岗位上的职工，特别是成型、贴合等关键工序职工，坚持达标上岗培训活动，合格者方能上岗；上岗后的职工积极参加公司组织的岗位练兵活动，去年，主…     

渡市选煤发电厂采用八条措施抓安全

安全工作是企业的头等大事 ,是企业生存与发展的基石和保证。为抓好 2 0 0 4年安全生产工作 ,四川达竹煤电公司渡市选煤发电厂对安全工作进行了精心安排和部署。该厂安全工作以发电安全为重点 ,现场管理为核心 ,真抓严管 ,狠抓落实 ,具体措施是 :一是安监科根据集团公司的部署 ,制定厂《2 0 0 4年安全工作方案》 ,同时制定完善了一系列行之有效的安全管理措施、办法。二是强化安全学习、教育、培训 ,坚持周二安全学习制度。用安全法规、安全知识、安全技能等内容对职工进行学习培训 ,夯实安全基础工作 ,提高职工的安全意识和操作技能。三是…     

石油企业安全监督工作实践与探讨

根据从事石油测井企业安全监督工作实践中的感受体会,现场测井监督必须是懂安全知识、安全技能,懂测井设备、工艺流程的安全专职人员。实践探讨,一是如何才能提升安全管理人员的业务以及素质;二是在实际工作中,开展教育培训、QHSEE体系的推进;三是完善测井作业的现场监督与安全管理。     

基于OBE理念的实验室安全教育教学实践探索

实验室安全教育培训对学生安全意识和知识技能的培养至关重要。本文总结了天津理工大学基于OBE理念在实验室安全教育教学方面进行的实践探索工作。通过构建由教学目标、教学内容、教学方式、教学评价组成的实验室安全教育教学体系,实现实验室安全教育教学的持续改进。     

论危化企业中的安全教育培训

正企业安全教育是安全管理的一项重要工作,通过对企业职工进行相关的安全教育培训,使之熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程,具备必要的安全生产知识,掌握本岗位的安全操作技能,从而增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。大幅提高职工的安全意识,增强职工的安全操作技能和安全自我管理水平     

落实危险化学品企业安全生产培训工作

危险化学品企业安全风险点多,安全事故危害大,安全管理工作不容忽视.加强危险化学品企业安全生产管理的关键在于提高人的安全知识、安全技能和安全意识.本文以危险化学品企业职工和承包商作业人员为对象,就落实危险化学品企业安全生产培训工作展开论述,旨在为加强危险化学品企业安全生产培训管理提供参考.     

健康安全环保教育培训的经验与探索

新的安全生产法增加了"组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划"内容,首次将安全教育培训纳入法律范畴,升级为企业法律责任,突显了安全教育和培训的重要性。对员工进行安全教育被纳入国家法律法规,同时,为了提高员工安全意识和风险识别能力,掌握一定知识以有效规避风险,对所有员工不断进行健康安全环保教育培训,成为各企业在HSE管理方面不可或缺的重要环节。本文通过对健康安全环保教育的一些经验进行总结,探索更为有效的培训方式。     

企业HSE教学的实施与测量

由于大部分事故是由人的不安全行为造成的，通过安全教育提高职工的安全素质，增长预防事故的技能，减少操作失误，从而降低事故率，是企业控制事故的有效手段。企业的HSE（健康、安全与环境）教学通过沟通和交流，有组织地促进员工在企业安全知识、技能、态度和价值观上获得发展，使员工安全素质得到全面提高。它是一项基础性的工作，是确保企业实现安全生产的必备条件。     

关于企业安全标准化培训的思考

企业安全标准化体系是科学的管理模式,具有战略性、系统性、整合性和动态管理性。在这一体系下,企业要分析生产安全风险,建立、健全预控机制、责任机制和其他安全管理制度和规程,配备合格的人才,最终使企业各个生产环节符合法律法规、规章规程和标准,形成持续改进的良好态势。这种科学的管理体系离不开培训的大力支持和保障,如何提高员工安全意识、提升企业职工的素质、全面开发调动职工安全潜能,使各级各类员工达标上岗并能保持持续学习进步的状态意义重大,做好企业安全标准化培训工作需注重以下几方面：     

上海启动危化品企业负责人安全管理培训

正截至2018年2月底,上海已完成了金山区、奉贤区(包括上海化学工业区)化工(危险化学品)生产企业主要负责人安全生产管理知识培训,共有199名企业负责人接受培训。加强化工(危险化学品)生产企业主要负责人安全生产管理知识培训是国家安监总局部署的一项重要工作。上海市安监局对组织实施化工(危险化学品)生产企业主要负责人安全生产管理知识培     

浅谈新护士素质能力的培养

通过7年来对18位新上岗护士素质能力培养方法的探讨,对新上岗护士加强了自身品质、临床业务素质、安全实践能力、慎独能力、观察能力及沟通交流能力的培养,使每个从学校到临床工作的新护士尽快适应了工作,减少和避免了护理缺陷,提高了护理质量,培养了一批高智能结构、高情商素质的护理人才,塑造了护士良好形象。为此,本文就如何提高护士素质能力的培养谈一些粗浅认识。     

石油企业职工HSE分级培训管理

根据石油企业的行业的工作性质及特点，提出了职工HSE分级培训管理模式，将职工分为高层领导、中层干部、基层职工3类分别制定培训管理目标及培训方式；针对新入职职工，制定上岗培训标准，以及老职工的培训再培训管理模式，充分利用人本管理和系统管理，为企业的稳定运行、建设长效安全机制提供借鉴。     

综合性实验“红外光谱鉴别法在《中国药典》中的应用”的教学探索

高校教育工作的重要任务包括大学生创新能力和实践能力的培养与提升。药学专业学生不仅社会需求量很大,而且社会要求也非常高。然而,大部分应届毕业生需要进行一段时间的培训才能上岗,这就要求在学校的学生教育培养期间,不断通过教学改革来加强学生职业素质的教育。在此背景下,本文设计了一个针对于中、低年级学生可以自由、自主开展的综合性实验。该实验旨在探索红外光谱鉴别法在《中国药典》的应用,涉及了药剂、分析化学、有机化学等领域的知识,以培养学生的基本实验操作技能以及灵活运用知识的能力。     

“采取措施加强危化企业两重点一重大”安全监管

当前,危险化学品企业应依据国家安监总局的相关规定要求,结合本地区安全监管实际,侧重从强化分类分片指导监管、强化多层联动机制管控、强化制度化常态化检查、强化危险岗位持证上岗、强化安全生产融合管理等五项措施,不断加强“两重点一重大”安全监管工作。     

秦皇岛治理玻璃深加工企业4类“带病”特种设备

秦皇岛市质监局在特种设备生产使用领域深入开展"打非治违"和"安全生产年"活动,对全市玻璃深加工企业的压力容器、压力管道、锅炉,尤其是夹层玻璃生产线使用的蒸压釜等特种设备的安全状况进行了普查整治,严格治理玻璃深加工企业4类"带病"上岗特种设备。该局对4类不符合规定的设备依法进行处理:无证制造的设备立即停用报废;合法制造但无制造、     

列入企业中层干部序列 有职务有权力有待遇 沧州炼化首批安全总监正式上岗

5月3日,沧州炼化10名安全总监正式亮相上岗,作为企业建立安全总监制度的重要决策,基层安全总监职位首次进入企业中层管理干部序列,工资和奖金享受车间副主任待遇,全面负责基层车间的安全生产管理工作。