高校干部管理制度改革的实践探索

毛泽东同志曾说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。三峡大学合并组建五年来，积极探索管理创新，特别是创新干部管理制度，取得了一定的成效，造就了一支德才兼备、作风正派、素质过硬的管理干部队伍，为实现学校跨越式发展提供了强有力的组织保证。     

内蒙古电力信息系统数据库安全防护项目实施并通过功能验收

<正>近日,内蒙古电力信息系统数据库安全防护项目完成项目实施和功能验收。该项目一期通过专业产品组件实现了对组织干部管理系统数据库数据的全方位安全保护,对敏感数据访问、非授权IP访问、非应用逻辑访问的警告,以及第三方运维人员行为以及对各种数据库操作进行审计、追踪、分析,数据加密和数据脱敏等功能,为组织干部管理系统信息安全管理提供了坚实的技术保障。     

基于干部履职能力提升的培训创新实践

<正>国网湖南电力党校（管培中心）以“精准聚焦问题，切实增强管理类培训针对性及有效性”为切入点，通过精准化培训需求调研、培训管理体系优化、培训理念模型创新、模块化课程体系等措施实现了管理类培训工作的科学化、精准化、规范化，干部领导力、执行力与企业核心竞争力得到全面提升。     

基于“干部全生命周期管理”的选人用人一体化、规范化建设

干部管理是对干部成长的全过程管理,而不局限在选拔环节,结合干部"萌芽、成长、成熟、成就和淡出(退出)"等阶段的干部全生命周期,注重干部成长的全过程,从"干部选拔、考核、监督、培养、退出和日常管理"、六个维度着手,实现"管理制度化、制度流程化、操作表单化和支撑信息化"的"四化管理",进一步推进干部管理一体化、规范化建设,提升选人用人工作满意度。     

北京市工商局金融街工商所完善网格责任制必须结合辖区特点

为了促进首都经济健康发展，优化首都发展环境，不断探索企业监督管理方式，市工商局于2003年6月2日在《关于深化企业监管方式改革的若干意见》中，第一次提出了网格化管理的概念。所谓网格化管理首先是将管辖区域按分局、工商所、巡查干部层级划分为三级网格，明确和强化各级监管部门和相关干部的监管责任，实现对辖区市场秩序日常监管有效控制的基本工作方式；[第一段]     

培训项目质量管理评价体系研究

根据河南省电力公司培训中心的培训特点,制定了一套科学可行的并且符合河南省电力公司培训中心实际的培训项目管理评价指标体系,对全省电力系统管理干部培训实现了教育培训质量管理模式的创新,为培训项目质量管理提供了理论依据.     

医学院校学生干部组织承诺及其影响因素分析

通过研究医学院校学生干部组织承诺及其影响因素,探索有效的医学院校学生干部管理途径,为加强学生干部的管理提供理论支持,进而提高学生干部的管理质量和工作质量.研究表明,学校各级领导应高度重视学生干部队伍的建设,设置科学的组织机构和管理制度,完善选拔机制,以有利于提高学生干部的组织承诺.     

省级电网企业领导干部履职尽责评价管理研究

正国网湖南省电力有限公司(以下简称湖南公司)深入落实国有企业领导干部"20字"要求,针对电力企业行业属性,积极探索领导干部评价体系,以"德、能、勤、绩、廉"的干部评价标准为统领,以"绩"为核心,以绩效管理理论为指导,将干部工作和专业工作紧密结合,将中心工作和干部管理紧密结合,全面建立精准定量和定性分析相结合的领导干部履职尽责评价体系,实现干部管理由结果年度考核向日常评价转变,由事后评价向过程管控转变,     

以人为本推创先

<正>南网梦创先路以创先工作为主要载体,以一体化为重要基础,持续推动战略落地,持续推动管理提升,持续推动队伍建设在实现"服务好、管理好、形象好"的国际先进电网企业的战略目标中成就南网梦策划人语云南电网公司在一片改革的风生水起中阔别了2014年。这一年,全体干部员工疑心聚力谋创先,在供电所规范化建设和保障供电可靠性方面实现了质的突破;面对突如其来的鲁甸、景谷强震,从容应对;公司客户满意度连续5年保持全省排名第一……这一切,离不开公司这支坚强有力的干部员工队伍,离不开大家持之以恒抓落实、打基础、补短板、强管理、优服务、提技能,但归     

基于干部履职尽责管理的绩效考核探索——国网湖南电力履职尽责模型初探

<正>党的十八大以来,习近平总书记提出"从严治党,关键是从严治吏"的重要论断,从明确新时期好干部标准入手,就从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督干部提出了一系列新思想、新要求、新举措。如何科学评价干部履职绩效是干部管理中的重点、难点,科学评价干部履职绩效也是加快解决干部"不善为"、"不能为"和"不作为"三大问题的突破点。     

国网南昌供电公司:创新干部选拔考评 促进企业持续发展

<正>在通过全员随机抽考、提升员工岗位胜任能力的基础上,国网南昌供电公司结合实际,深入贯彻"以考促学、以学促升"理念,建立多渠道、多角度干部考评机制,破解干部队伍建设中的难题。当前企业干部及管理人员队伍建设亟待破解的问题如何加强干部选用管理?实现干部能上能下当前,企业需要围绕更好地选拔、培养、任用干部,     

浅谈以科学发展观指导高校学生干部管理工作

在当前新形势下,高校学生干部出现新的特点,针对这一情况高校思想政治教育者应该深入学习科学发展观,发掘科学发展观的内涵,结合实际工作,以学生干部成长、发展为出发点,坚持以学生为本的工作理念,用统筹兼顾的科学方法加强对学生干部的管理,实现学生干部的健康协调可持续发展,从而发挥学生干部在学校安全稳定和发展建设中的先锋模范作用。     

浅谈以科学发展观指导高校学生干部管理工作

在当前新形势丁高校学生干部出现新的特点,针对这一情况高校思想政治教育者应该深入学习科学发展观,发掘科学发展观的内涵,结合实际工作,以学生干部成长、发展为出发点,坚持以学生为本的工作理念,用统筹兼顾的科学方法加强对学生干部的管理,实现学生干部的健康协调可持续发展,从而发挥学生干部在学校安全稳定和发展建设中的先锋模范作用。     

学生干部管理与培养实证研究

为探索学生干部管理与培养方案的有效性,对400名大学生学生干部进行了前后两个月的培训,采用问卷调查实施了前测与后测。结果表明:学生干部认为自己的抗挫折能力、创新能力有了明显的提高;学生干部对物质、金钱的奖励期望降低,而是更看重实践能力的锻炼;学生干部的综合能力得到了显著提高,这充分说明学生干部管理与培养切实有效。     

高校中层干部考核方法初探

高校管理干部考核是高校管理干部队伍建设的有效措施和重要内容，本文提出实行定量考核与定性考核相结合的干部考核制度。确定高校管理干部考核的指标要素和权重，并建立相应的考核指标体系，不同的岗位要设置不同的考核指标，不同群体设置不同权重。提出干部的考核和部门的实绩考核要结合起来。进行实例验证。同时，必须完善干部考核机制，特别是完善考核反馈制度和考核结果的误差及应对措施。     

上海市道路综合杆管理信息平台设计研究

本文根据综合杆建设现状及未来发展要求，以信息技术为基础，辅以数据库、通信、远程监控等技术，设计上海市道路综合杆管理信息平台，为综合杆管理业务提供信息支撑和决策支持。平台的建设实现了综合杆设施全生命周期、全过程的精细化管理，实现了多个权属单位设施协同管理、共享使用，提升了工作效率和管理服务水平，更好地为社会公众服务。     

高校学生干部胜任力模型初探

为考察高校学生干部所应具备的胜任力素质,借鉴国内外胜任力理论的相关研究成果,结合高校学生干部管理现状,对20名学生干部进行了行为事件访谈并对256名学生进行了问卷调查。初步构建了具有14项鉴别性胜任特征的胜任力模型,为高校学生干部的选拔与培训,学生干部自身成长及高校学生工作提供了理论参考和实践指导。     

基于GRA-IPSO-GRU的短期风电功率预测研究

<正>考虑到风力发电功率具有波动性和不稳定性的特点，提出了一种基于GRA-IPSO-GRU的短期风电功率预测模型以保证电力系统的安全稳定运行。将预测模型应用到实际案例后的对比结果表明，所提预测模型的准确度更高，稳定性更强，为实现微电网能量管理中的发电优化调度、负荷管理提供了一定的依据。     

用电管理信息系统解决方案

以现代计算机网络技术和通信技术为基础，对用电管理业务实现信息采集、处理、储存、传递和分析汇总，并向客户提供迅速快捷的服务．系统设计依据各业务流程，贯穿了各相关业务部门，真正实现了供用电数据共享，为供电营销决策提供科学、可靠的依据。     

进一步完善国有企业领导干部实绩考核研究

找准国有企业领导干部实绩考核的难点作为切入点,通过对考核评价内容的细化管理完善干部实绩考核的科学性;通过扩大群众的参与程度增强干部考核的民主性;通过完善干部考核监督工作管理进一步保障考核管理的有效性;通过加强对实绩考核结果的应用完善干部工作闭环管理。