企业人力资源会计及投入产出系数

人力资源会计是企业人力资源规范、高效运用的重要保障。构建企业人力资源会计的核心任务是设计企业人力资源会计中的投入产出系数模型,以提升企业人力资本管理的规范化程度,有效激励企业员工,提高劳动生产率,增强企业市场竞争实力。     

浅议人力资源会计的确认与计量

知识经济的蓬勃兴起 ,使人力资源会计的研究成为极为紧迫的课题。该文试图对人力资源会计的确认与计量问题作一些探讨     

浅谈人力资源会计

论述了人力资源会计基本内容和其在现代企业人力资源管理方面的作用。阐述了人力资源会计对我国企业发展的意义。     

人力资源会计的确认与计量

将人力资源资本化,就涉及到人力资产的计价问题。对人力资产的计价主要有两大部分：(1)人力资源成本会计,(2)人力资源价值会计。     

煤炭企业人力资源成本会计问题研究

文章探讨了人力资源成本会计的内涵,论述了煤炭企业施行人力资源成本会计的必要性与意义,从理论与实例方面分析了煤炭企业施行人力资源成本会计的确认与计量,并提出了相关的对策。     

浅论人力资源会计在国有企业管理中存在的问题

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,是市场经济的产物。该文从人力资源会计的定义、建立的必要性现状进行了论述和探讨,提出了在我国建立人力资源会计的设想。     

企业人力资源成本控制之管见

文章以人力资源成本为基础和底蕴,对人力资源成本的含义以及控制人力资源成本的措施和意义等方面进行了初步的探讨。以期为企业管理服务,从而达到提高企业竞争力的目的。     

浅谈煤炭企业人力资源管理

目前煤炭企业人才流失和合理体制的矛盾较为突出。失去了人才，企业就失去了生命力，从人力资源管理方面作了探讨。     

浅析人力资源会计

随着世界科学技术的迅速发展,企业的生存发展和各国经济建设的成败与否,将越来越依赖于人力资源的实力。因而加强对人力资源的管理,必将成为各国和企业首先考虑的重点。其中人力资源会计的研究和实施,是人力资源管理的最重要、最有效的办法之一。该文从人力资源会计的必要性,人力资源会计的定义,人力资源会计的假设,以及人力资源会计的确认,计量与报告五方面对其进行初步的解析。     

试论人力资源会计

对人力资源会计作了一些粗浅的研究，讨论了有关人力资源会计的确认、计量、核算及信息披露方式等，旨在为我国的人力资源会计研究提供建设性思路。     

工程施工企业全成本核算与管理

施工企业全成本核算的新增要素主要有资金成本和工资费用2个方面。施工企业全成本核算模式与方法有直接分配法、辅助核算法和台账法等。     

高校人才资源管理探讨

人才问题是国家之间竞争核心问题之一,也是高校改革与发展的核心问题之一,高校的成功关键在于人,在于那些具有敬业精神和创新精神的教学人才、科研人才及管理人才。文章主要阐述了高校人才资源管理存在的问题,分析了高校人才资源管理的目的,提出了高校人才资源管理的策略与措施。     

煤矿企业生产成本核算

以黑龙江省大兴安岭古莲河露天煤矿为例,通过对煤矿成本与费用等因素分析,探讨煤矿企业可行合理的成本构成,从科学发展观的角度出发,完善煤矿企业成本核算内容,适应改革和发展形势的要求。     

人力资源管理中的激励机制

在人力资源管理中,激励的作用是十分明显的,是人员提供追求与达到目标的手段,从过去的靠精神激励到近年来的靠以金钱为代表的物资激励,通过分析找出各种激励机制的利弊得失,引出现代激励机制的几种需要。     

明确人力资源管理的基本原理

管理是一门科学，人力资源管理作为管理学的一个分支，和其它管理领域一样，也必须遵循相应的管理规律，才能做到科学化、功能化、效率化。     

人力资源动态管理模式探索与实践

山东能源鲁新煤矿创新思路,积极探索,创建了人力资源动态管理模式,取得了良好的效果。