对延长退休年龄的思考

我国法定退休年龄偏低,在当前企业社会保险费率过高,养老保险金缺口巨大的背景下,延长法定退休年龄成为改革的必然趋势.但在巨大的就业压力以及社会各阶层利益需要平衡的背景下,应当选择在条件成熟时,再开始小步渐进逐步延长劳动者的退休年龄,并研究建立更加人性化的弹性退休制度.     

我国职工退休年龄政策亟待调整

阐述了近年来因退休年龄政策引发的争议情况,参照国外退休年龄规定,对我国现行退休年龄规定进行比较分析,提出调整退休年龄,修改退休政策,以适应我国人口老龄化发展的需要.     

关于退休年龄的分析

分析了我国职工退休年龄的现状；阐述了低龄退休的弊端及提高退休年龄的意义。     

煤炭行业养老金计发办法的历史变革

企业职工基本养老保险待遇计发办法是基本养老保险制度的关键环节,涉及广大参保人员的切身利益.本文系统介绍了煤炭行业不同时期职工退休基本养老金的计发办法,尤其重点介绍了养老金计发制度改革以来的养老金计发办法政策.     

我国农民工养老保险的接续问题分析

农民工养老保险和城镇职工养老保险之间存在较大区别,特别是许多农民工在参保以后,因为养老保险在城乡之间不能得到顺利接续,造成农民工中途退保,甚至中断养老保险的比例较高,造成农民工养老保险体系在实施过程中出现较大问题。本文通过对我国农民工养老保险城乡接续存在的问题,以及产生的原因进行分析,并提出解决方法。     

浅谈现行养老保险制度不足及加快发展企业年金意义

介绍了目前我国养老保险制度的基本概况,对其存在的一些不足进行了探讨,结合我国目前人口结构不断老龄化的趋势,阐述了发展企业年金的紧迫性及其对完善我国养老保险制度的意义.     

徐矿集团退休人员独生子女待遇探讨

随着我国养老保险社会制度的改革和企业养老金计算办法的改变,对持独生子女父母光荣证退休人员未加发5%的养老金待遇,政府出台了给予一次性奖励办法.本文就江苏省的独生子女奖励办法与徐矿集团的实际情况,对退休人员独生子女待遇进行探讨,并给出具体的解决办法.     

浅谈养老保险与我国的养老保险制度改革

介绍了养老保险的特点、作用、形成、发展,以及我国养老保险制度的改革情况.     

对养老保险扩大覆盖面的思考

文章针对我国养老保险制度执行情况的现状,分析了社会保险扩大覆盖面工作中存在的问题,提出了养老保险扩大覆盖面应采取的具体措施。     

浅谈做实企业职工基本养老保险个人账户的重要意义

根据党的十六届三中、五中全会精神和国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的工作部署,结合《关于扩大做实企业职工个人基本养老保险个人账户试点有关问题的通知》精神,为应对我国养老保险制度面临着人口老龄化的严峻挑战。逐步做实养老保险个人账户已成为当前和今后一段时期社会保障工作的一项重要内容。本文试就做实个人账户实账的意义提出如下认识。     

基本养老保险跨省转接问题初探

社会保障制度作为实现再分配公平的制度安排,其目的是确保社会的分配正义。随着经济的不断发展和劳动力流动的日益增强,作为社会保障制度重要组成部分的基本养老保险制度越来越不能适应这一变化,养老保险跨省转移接续困难也越来越成为制约我国劳动力市场、社会保险事业以至经济发展的瓶颈。2010年1月1日起施行的《人力资源社会保障部、财政部城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》无疑回答了这一问题。本文首先探讨这一制度的深远意义,然后从意义方面来发现这一制度的些许漏洞及弥补措施。     

安源夜话(续)

退休问题 公职人员的退休养老问题,当今已是皆可享受的事,但在旧时的我国,则专指政府官吏年老后退职家居。韩愈《复志赋序》中便有:“退休于居,作复志赋”之说。 我国古代官员的退休制度源于周而到汉代开始完备,     

企业养老金2011年起每月人均提高140元

2010年12月22日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定继续提高企业退休人员基本养老金,将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险,扩大大中专学校家庭经济困难学生资助范围、提高资助标准。会议决定,自2011年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2010年     

浅谈养老保险基金的征缴与发放

养老保险基金是为实施养老保险制度而筹集的资金,它是养老保险制度的物质基础.没有资金的筹集,无从谈发放.     

江西煤炭企业年金初探

企业年金,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度.近年来,江西煤炭企业普遍存在退休职工养老金待遇偏低,吸引、留住人才难等问题.笔者认为,在江西煤炭企业探索推动企业年金工作建设不失为应对对策之一.     

浅谈养老金社会化发放

养老金社会化发放工作是我国社会保障制度改革发展的必然，是养老保险制度运行方式的重大变革，是从根本上确保离退休人员养老金按时足额发放的有效措施。     

徐矿集团企业年金制度的构建

为建立多层次的养老保险制度,更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系,中华人民共和国劳动和社会保障部于2004年5月1日颁布实施了《企业年金试行办法》。其后,随着《企业年金基金管理试行办法》《企业年金基金管理运作流程》《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》及《企业年金基金账户管理信息系统规范》等相关文件的相继颁布实施,企业年金的具体实施操作有了完整的政策依据。从年金制度构建背景、年金制度构建、最终收效等方面详细介绍了徐矿集团建立实施企业年金的具体做法,最后指出了值得进一步探讨的问题。     

试论养老基金的征缴和财务管理

我国养老保险制度改革的目标是：建立适应社会主义市场经济体制要求、覆盖各类企事业职工和城镇个体劳动者、资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。在整个体系中，养老保险基金征缴和财务管理贯穿于养老保险工作的始终。这两个方面有机统一缺一不可，是做好社会保险工作的关键。本文试就养老基金的征缴和财务管理谈一点粗浅认识。     

关于企业完善养老保险制度之我见

1养老保险制度概况1.1养老保险的基本含义养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规,为针对在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧     

对职工公历出生日期跨年度问题的思考

通过对业务层面准确把握和正确认定职工的退休时间．以及如何确定与计发他们的基本养老保险待遇，做了深入浅出的分析与探讨，具体明晰回答了这一涉及职工合法权益的重要问题。