人才战略:企业制胜的利器

<正>刚刚闭幕的全国人才工作会议,是我国社会主义现代化建设在新的历史起点上向前迈进、人才发展面临重要战略机遇期的新形势下,党中央、国务院召开的一次重要会议。胡锦涛总书记在会上明确指出,人才资源是第一资源,必须用战     

浅谈做好供电企业新进毕业生的人才配置工作的途径

招聘是目前供电企业人才配置工作的重要组成部分,是当前供电企业获得人才资源的主要手段。本文从制定需求计划、拓展招聘渠道、多维度评价三个方面对做好现阶段的招聘工作进行论述。     

浅谈做好供电企业新进毕业生的人才配置工作的途径

招聘是目前供电企业人才配置工作的重要组成部分,是当前供电企业获得人才资源的主要手段.本文从制定需求计划、拓展招聘渠道、多维度评价三个方面对做好现阶段的招聘工作进行论述.     

基层供电企业青年成才工作探索与思考

一个企业的发展需要强有力的人才资源作后盾,这一强有力后盾的坚强基石来自青年。灵川县供电局把“企业青年工作探索与思考”作为研究的重要课题,认真开展了青年成才工作调研活动,确定青年人才开发、培养的主线。青年人力资源的开发,青年人才的培养是关系到企业健康、高质、和谐、可持续发展的重大问题。开发青年人力资源,发挥青年的积极性和创造力,     

以人为本求实创新开创管理人才教育培训工作新局面

人才资源是企业的第一资源，是企业保持长期竞争优势的重要基础，是企业的生存发展之本。人力资源开发已成为全球企业界共同关注的重要战略问题。尤其是管理人才培训工作，在人力资源开发工作中占着举足轻重的位置。特别是电力企业的各级管理人才在整个团队中的作用至关重要。对上级他们是执行者，对同级他们是合作者，对下级他们是管理者，企业领导者的战略意图要通过他们的工作化为实际的工作成果，管理人才队伍是企业稳定向前发展的基石，因此培养管理人才是企业的一项整体工程。     

推进企业培训管理 实施“人才森林计划”——山西大唐国际运城发电有限责任公司的实践与探索

人才资源是第一资源。中央于2010年出台的《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》中就提出了＂服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发＂的指导方针,对今后10年的人才发展进行了总体规划。中国大唐集团公司、大唐国际发电股份有限公司充分认识到人才发展的重要作用,带头贯彻落实全国人才工作会议精神,将全国人才工作会议的新理念、新思路、新任务、新要求落实到公司发展的战略部署之中,大力组织实施“人才森林计划”。     

对企业统计工作的几点思考

统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段，是企业制定计划的主要依据。然而，当前企业统计工作却存在一些问题，随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展，我们必须加强统计队伍建设，提高统计人员素质，进一步改进工作方法，健全统计法制，形成一套合理有效的统计管理模式。     

推进电力企业培训工作的探讨

知识经济时代培训工作是电力企业人才资源开发的重点和关键。近几年来,电力企业在全国突飞猛进发展,需要有一大批素质高、技术好的人才队伍与之相适应。通过对电力企业开展职工教育培训工作的必要性与重要性进行深入分析,提出当前电力企业职工培训教育重要内容和教育培训发展趋势。电力企业人才资源开发重点是加大员工培训力度,以知识教育、技能培训为内容,把培养高素质员工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件,将员工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。电力企业要建立一支一流员工队伍,必须"以人为本",加强企业员工教育培训工作。     

事业单位统计工作的特点及作用分析

统计工作在我国宏观调控体系中发挥着重要的作用，统计工作也是各事业单位进行科学决策、加强经济社会管理的不可或缺的基础手段和工具。但是，随着新形式的发展，事业单位的统计工作面临一些问题，使其不能满足当前形势的需要。鉴于统计工作的重要性，为使统计工作更好地满足新形势需要，充分发挥统计在信息、咨询和监督等方面的作用，本文给出了相应的建议。     

浅谈企业人才资源的开发途径

从正确地选拔和培养人才、吸引人才、留住人才等方面浅议企业人才资源开发的主要途径,从而阐明了人才资源是一切生产资源中最重要的因素,是企业重要的战略资源,企业只有开发高质量的人才资源,才能满足企业降低成本的需要,增强企业的竞争力,使企业在知识经济的大潮中立于不败之地。     

做好电力系统统计工作的几点探索

电力企业统计工作的质量对于企业的发展有着重要的作用,就现阶段来看,我国很多电力企业统计工作的质量还存在着各种弊端,为了适应新形势发展的实际要求,在未来阶段下,必须要积极的应用各种现代化手段,及时、科学、准确的做好统计工作。本文主要分析统计工作对于电力企业管理的重要性,并分析现阶段下统计工作中存在的不足,提出相关的解决措施。     

开创大数据时代人才工作新局面

人才资源作为第一资源，是事业发展的战略助推器，对推动经济发展、支撑社会进步、促进人类文明至为关键，这早已是不争的事实。面对新一轮世界科技革命的兴起和产业变革的挑战，面对实现中华民族伟大复兴中国梦和两个“百年”奋斗目标的时代要求，面对建设创新型国家和全面深化改革的现实之需，作为参与竞争的实践主体和推动改革的核心要素，人才的重要性愈发凸显，人才发展已成为其他各项事业发展的重要前提和基本保证。本期杂志重点围绕大数据时代背景下人才管理工作的创新变革这一主题，对相关问题进行了较为深入的探讨。     

全国电力行业统计工作暨二○○七年统计年报会报道（摘要）

2007年10月26日，中电联统计信息部在京召开全国电力行业统计工作暨2007年统计年报会议，国家统计局副局长许宪春、国家电监会首席工程师顾峻源、国家发改委能源局副局长王骏、国家能源办综合组副组长王思强到会并讲话。中电联理事长赵希正致词，中电联秘书长王永干主持会议并作工作报告，全国各有关电网（电力）公司、发电（集团）公司及省级电力行业协会代表参加了会议（文章以大会发言顺序为序刊发）。[编者按]     

全国电力行业统计工作暨2007年统计年报会议在京举行

全国电力行业统计工作暨2007年统计年报会议于2007年10月26日在北京京民大厦召开，国家统计局副局长许宪春、国家电监会首席工程师顾峻源、国家发改委能源局副局长王骏、国家能源办综合组副组长王思强到会并讲话。中电联理事长赵希正致词，中电联秘书长王永干主持会议并作工作报告。全国各有关电网（电力）公司、发电（集团）公司及省级电力行业协会代表参加了会议。     

电力高校人才资源开发的探讨

电力高校人才资源开发的探讨周承玉关键词：人才，开发，人事电力高校是培养电力工业各类高素质人才的重要基地，如何使电力高校适应两个具有全局意义的根本性转变，努力开发电力高校人才资源，提高办学质量、水平和效益，是需要电力高校人事部门去进一步研究和探讨的问题...     

技能培训软件:电力基层企业教培工作的首选

近年来电力基层企业发生了翻天覆地的变化。许多企业引进了大量高新技术和一流设备，有的还投入巨资进行大规模扩建。这些企业急需大量通晓新技术和新设备的管理型人才、技术型人才和操作型人才。而教育培训工作就是其中相当重要的基础性工作，有远见卓识的企业领导没有不十分重视人力资源和教育培训工作的。     

全球视野下人才创新发展的动向与着力点

党的十八大报告明确提出：“充分开发利用国内国际人才资源,积极引进和用好海外人才”。2013年,习近平总书记在参加全国“两会”上海代表团审议时的讲话中又强调,“以全球视野谋划和推动创新,改善人才发展环境”。这些重要信号预示,我们党关于人才问题的思考,不仅要始终立足于中国的国情和实际,而且必须具有更为广阔的世界视野。基于这一维度,我就‘‘全球视野下人才创新发展的动向与着力点”,谈谈自己的认识和体会。     

创新企业统计工作的思考

随着改革开放的深入和市场经济的快速发展,企业的所有制形式已由单一的国有、集体发展到包括私营、个体、股份制、外商投资等多种形式并存,经营方式与管理模式也日益多样化。统计工作在企业中显示出越来越重要的作用,传统的统计体制及模式与目前的经济体制和经济增长方式越来越不适应。统计工作只有进行创新,统计事业才能发展,统计工作才会更富有生命力。     

开创大数据时代人才工作新局面

正人才资源作为第一资源,是事业发展的战略助推器,对推动经济发展、支撑社会进步、促进人类文明至为关键,这早已是不争的事实。面对新一轮世界科技革命的兴起和产业变革的挑战,面对实现中华民族伟大复兴中国梦和两个"百年"奋斗目标的时代要求,面对建设创新型国家和全面深化改革的现实之需,作为参与竞争的实践主体和推动改革的核心要素,人才的重要性愈发凸显,人才发展已成为其他各项事业发展的重要前提和基本保证。本期杂志重点围绕大数据时代背景下人才管理工作的创新变革这一     

浅议地方高校的高层次人才引进工作

科学合理的高层次人才引进与培养工作对省市地方高校进一步加强与完善师资队伍建设和学科建设、提高学校核心竞争力具有十分重要的意义。目前,包括北京、天津、河北、江苏等在内的国内大部分省市地方高校在人才工作中普遍存在高层次领军人才缺乏、待遇不高、人才科研产出不理想等问题,引进人才也反映出科研环境及经费有限、后勤保障不足等困难。如何利用地方的特色优势,结合学校自身的发展要求,做好人才工作,成为各地方高校亟待解决的重要课题。