建议体现“效率优先,兼顾公平”的企业工资分配机制刍议

建立体现“效率优先、兼顾公平”的企业工资分配机制，需要处理好工资投入产出与生活保障的关系、岗位和技能工资水平与年功工资的关系、工资改革与劳动管理的关系。同时，应完善现行工资分配制度与内部分配体系，深化企业内部分配制度改革，实行“岗位靠竞争，收入凭贡献”的运行机制。     

转换内部机制强化基层管理

太钢精密配件厂是太钢主要备件生产厂之一，生产任务具有品种多、数量少、复杂系数大等特点。面对激烈的市场竞争，精密配件厂确立了“举艰苦创业之旗，走科技兴厂之路”的发展思路，瞄准太钢发展方向，积极走为太钢大型工具消化移植、国产化服务的道路。同时，大胆转换内部的分配机制，强化内部管理，经济效益比去年同期增长30．5％，全面圆满地完成了公司下达的新组织目标，连续两年被评为太原市文明单位。一、转换内部分配机制，实行有限计件工资制，提高工作效率我厂在努力发挥技术优势，克服种种困难，开发试生产成功计辊小轧辊后，由…     

现代企业制度与内部审计

现代企业制度与内部审计吕仁冠以公有制为主体的现代企业制度，是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。建立现代企业制度，集中到一点，就是企业要真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。其中，自我约束机制十分重...     

建立体现“效率优先、兼顾公平”的企业工资分配机制刍议

建立体现“效率优先、兼顾公平”的企业工资分配机制 ,需要处理好工资投入产出与生活保障的关系、岗位和技能工资水平与年功工资的关系、工资改革与劳动管理的关系。同时 ,应完善现行工资分配制度与内部分配体系 ,深化企业内部分配制度改革 ,实行“岗位靠竞争 ,收入凭贡献”的运行机制。     

浅谈企业内部控制

论述了建立和完善内部控制的含义，重要性，提出了重视内部控制管理与现行管理体制法规的协调统一，健全管理机构，理清管理权限，处理好控点与控面之间的关系，控制与创新要相伴相伴，加强单位负责人的自觉控制意识，对内部控制实施强制性审计等一系列完善内部控制的措施。     

浅谈企业内部审计

文章简要介绍了企业内部审计特点、审计内容,会计电算化对内部审计的影响,如何开展内部审计工作,内部审计风险的控制与防范。对企业审计工作者有一定参考和借鉴。     

完善内部财务管理增强企业自身实力

阐明了企业内部财务管理工作的重要性，针对目前的状况和存在的问题，提出了应采取的措施。     

改革工资分配模式搞活企业内部分配

概述了企业原有的工资模式的弊病 ,分析了影响职工工资收入的内外部因素 ,提出了企业在设计工资制度时应遵循的原则和企业内部分配值得借鉴的经验     

浅谈加强企业内部控制制度建设

管理是企业永恒的主题.内部控制制度作为社会经济发展到一定阶段的产物,是当代企业管理的重要手段.成功企业的管理表明,完善的企业内部控制是企业能够在激烈的市场竞争中屹立不倒的基石.     

事业单位人事制度改革之我见

针对目前事业单位人事管理制度中存在的弊端，阐述了事业单位人事制度改革的意义，提出了改革领导体制、机构编制、用人制度、工资制度等内容及其采取的措施。     

我国钨企业现代企业制度改造的思考

在政府的引导下 ,按照市场规则 ,通过参股、控股、交叉持股形成大型集团公司应是目前我国钨企业现代企业制度改造的较好方式 ,它将给我国钨业带来全新的面貌。     

浅谈怎样搞好企业内部会计委派制

针对我国会计工作的现状，阐述了企业内部会计委派制的重要性，并对如何搞好企业内部会计委派制提出了一些具体的建议。     

论国有企业薪酬改革

文章对现行国有企业的收入分配制度存在的问题进行剖析,找到与现代企业收入分配制度的差距,提出了作者对国有企业薪酬改革的思路、想法及措施。     

国有企业产权制度改革探讨

从介绍产权的概念、特性和功能入手．论述了产权的激励、约束和配置功能的作用。指出国有企业进行产权制度改革的必要性,探讨了国有企业在建立“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度的改革中,应把握住划清产权归属、妥善处理职工身份转换问题、建立规范的法人治理结构、选择合适的职工持股载体等六个要点。     

浅谈企业学习问题

本文针对企业学习存在的问题进行了浅议,探讨了处理企业员工学习与企业学习以及企业学习与学习型组织之间的关系,以利于企业创建学习型组织,提升企业整体经营能力.     

加强国有资产管理大力推广现代企业制度

推行以有限责任公司和股份有限公司为主的现代企业制度 ,实现政企分开、产权关系清晰和科学的管理与灵活的经营机制 ,实施公司依公司法独立经营 ,以保证国家投资政策的贯彻和国有资本的保值与增值     

试论股份制对国有企业改革的作用

文章通过分析国有企业改革的现状及其存在的问题,提出要增强公有制经济的活力,必须实现投资多元化.股份制作为公有制的主要形式,在推进国有企业改革进程中起着至关重要的作用.     

浅析企业薪酬体系的设计

从薪酬体系的设计角度阐述了薪酬体系设计的基本程序，以及在薪酬体系设计中应注意的问题。