西部高校人才流失原因及对策分析

高校是为国家培养人才的主阵地,但高校人才流失问题近年来却日益引起广泛关注,西部高校更是人才流失的重灾区.文章主要从社会、高校和人才自身的角度探讨西部高校人才流失的主要原因,并提出相应的对策.     

论企业人才流失的原因及应对策略

随着科技的进步与经济的发展，掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源．人才竞争也跻身于资源、技术市场等各种竞争之首。面对频繁的人才流动，如何降低知识型员工流失给企业带来的损失．已成为企业人力资源管理中的一大课题。本文以企业人才的特点为切入点，分析了人才流失的原因及其给企业带来的风险，并从风险的防范与控制两方面提出了如何有效应对人才流失风险的策略。     

论企业人才流失的原因及应对策略

随着科技的进步与经济的发展,掌握最有价值的知识资本的知识型员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源,人才竞争也跻身于资源、技术市场等各种竞争之首。面对频繁的人才流动,如何降低知识型员工流失给企业带来的损失,已成为企业人力资源管理中的一大课题。本文以企业人才的特点为切入点,分析了人才流失的原因及其给企业带来的风险,并从风险的防范与控制两方面提出了如何有效应对人才流失风险的策略。     

我国西部高校学分制面临的问题与对策探索

随着社会经济的发展,我国高等教育进入普及教育阶段。实行学分制是为适应国家和高校教育的发展需求。本文通过分析西部高校学分制面临的教学资源短缺、人才缺乏、投入不足等问题,剖析其原因,并提出了解决问题的相应对策,这对推动西部高校学分制发展有重要意义。     

我国西部高校学分制面临的问题与对策探索

随着社会经济的发展,我国高等教育进八普及教育阶段.实行学分制是为适应国家和高校教育的发展需求.本文通过分析西部高校学分制面,临的教学资源短缺、人才缺乏、投入不足等问题,剖析其原因,并提出了解决问题的相应对策,这对推动西部高校学分制发展有重要意义.     

西部高校继续教育教学发展中存在的问题与对策

西部经济大开发必须走科教兴西和人才强西的战略,开发人力资源,发展继续教育是构建终身教育体系的核心内容,西部高校继续教育要以此为切入点,审视西部继续教育发展中存在的问题,用科学发展观构建西部继续教育实现跨越式发展的对策.     

地方高校国际化的原因及对策分析

随着时代的发展,高等教育国际化是一个不可阻挡的趋势。地方高校作为我国高等教育非常重要的组成部分,对其国际化的研究就显得十分必要。围绕地方高校发展国际化的必要性以及进一步发展国际化的一般路径进行重点探讨。     

西部地方高校创新人才培养模式研究

随着西部大开发的不断深入,西部地区经济建设需要越来越多的创新人才。文章探讨了西部地方高校在创新人才培养方面的有效途径和保障条件,指出了应大力加强创新人才培养,促进西部地区经济建设快速发展。     

对西部高校高等教育研究主题现状的分析——以兰州大学教育学院为例

兰州大学高等教育学在西部高校中具有一定的代表性。通过对兰州大学教育学院硕士学位论文主题的分析,了解西部地区高等教育研究主题的现状和学科特点,最后总结出高等教育学具有理论性研究和应用性研究两个特点。     

对西部高校高等教育研究主题现状的分析——以兰州大学教育学院为例

兰州大学高等教育学在西部高校中具有一定的代表性。通过对兰州大学教育学院硕士学位论文主题的分析,了解西部地区高等教育研究主题的现状和学科特点,最后总结出高等教育学具有理论性研究和应用性研究两个特点。     

西部地方高校大学生“三下乡”活动SWOT分析

通过SWOT方法分析了当前西部地方高校开展大学生"三下乡"社会实践活动的内部优势与劣势、外部机遇与挑战,提出了拓宽资金筹集、建立稳定实践基地、加大学生岗前培训、扩大专业教师参与的建议,以便大学生在"三下乡"社会实践活动中得到锻炼,同时为建设西部地区社会主义新农村和西部大开发贡献出坚实的力量。     

热电企业人才流失趋势分析及对策——以福建鸿山热电有限责任公司为例

福建省鸿山热电有限责任公司(下文简称公司)是全国单机容量最大、最先进的热电联产企业,由福建省能源集团有限责任公司控股。项目建设初期,招聘引进了全国五大发电集团所属电力企业的大批机、炉、电、集控运行等专业技术骨干和管理骨干,同时面向电力类院校公开招聘了100多名大中专毕业生。在为电厂顺利投产     

金融危机环境下西部高校理工科大学生加强管理素质培养的措施

全球金融危机给我国经济产业转移和结构优化带来了机遇和挑战。我国产业结构调整促使企业加强技术与管理的创新与变革,从而导致社会优化和提高所需人才的规格与标准。这对我国高校也提出了进一步审视人才定位、强化素质培养的重要命题。本文结合西部工业化发展对复合型人才的迫切需求和西部高校理工科类人才培养的现状及问题,提出全球金融危机环境下西部高校理工科大学生应具备的管理素质和相应的培养对策。     

金融危机环境下西部高校理工科大学生加强管理素质培养的措施

全球金融危机给我国经济产业转移和结构优化带来了机遇和挑战。我国产业结构调整促使企业加强技术与管理的创新与变革,从而导致社会优化和提高所需人才的规格与标准。这对我国高校也提出了进一步审视人才定位、强化素质培养的重要命题。本文结合西部工业化发展对复合型人才的迫切需求和西部高校理工科类人才培养的现状及问题,提出全球金融危机环境下西部高校理工科大学生应具备的管理素质和相应的培养对策。     

高校美育现状分析及对策思考

高校美育对于培养大学生美的感知、鉴赏和创造能力,塑造大学生健全人格和良好个性,促进大学生自由、充分、和谐发展不可或缺。然而,时下的高校美育建设面临诸多难题和困境。如对高校美育的重要性认识不足,对美育本身的错误理解和认识等,以及在实际运行中存在的课程滞后、师资匮乏、教材不足等问题。因此,正确地认识和理解美育,深入分析高校美育存在问题及原因,并提出有针对性的建议至关重要。     

高校美育现状分析及对策思考

高校美育对于培养大学生美的感知、鉴赏和创造能力,塑造大学生健全人格和良好个性,促进大学生自由、充分、和谐发展不可或缺。然而,时下的高校美育建设面临诸多难题和困境。如对高校美育的重要性认识不足,对美育本身的错误理解和认识等,以及在实际运行中存在的课程滞后、师资匮乏、教材不足等问题。因此,正确地认识和理解美育,深入分析高校美育存在问题及原因,并提出有针对性的建议至关重要。     

当前高校毕业生就业难的原因与对策研究

当前大学生就业难的主要原因有三个方面：毕业生就业心理不当,就业人数供大于求,创业意识淡薄,缺乏必要的就业准备;高校专业设置不合理,缺乏专业自主权,人才培养观念陈旧,就业指导不足;就业渠道存在制度性障碍。对此,大学生要树立主动意识,努力提高自身素质,转变就业观念,走多元化的就业道路;高校要及时调整专业结构,加强教学质量监督,加强大学生就业指导工作;政府加强政策引导和教育改革,创造公平的就业环境。     

高校大学生党支部书记思想困惑及对策分析

随着高校学生党员人数的增加,大学生党支部书记逐渐成为高校学生党建工作的重要力量。分析了大学生党支部书记在工作中出现的思想困惑及原因,并从改进选拔程序、完善培养方式、健全工作体制三方面提出了对策。     

新形势下高校青年教职工职业规划调查分析及对策

根据我国高校青年教职工工作生活的现状的问卷调查显示,目前高校青年教职工普遍存在收入低、压力大及个人发展需要不能满足等问题。通过分析其问题所在,总结国内外相关成功经验,得出制定一份合适的职业规划对青年教职工的发展具有深远意义。     

新形势下高校青年教职工职业规划调查分析及对策

根据我国高校青年教职工工作生活的现状的问卷调查显示,目前高校青年教职工普遍存在收入低、压力大及个人发展需要不能满足等问题。通过分析其问题所在,总结国内外相关成功经验,得出制定一份合适的职业规划对青年教职工的发展具有深远意义。