分组讨论话题一:空降兵or原住民

正面临人才紧缺的现状,令许多眼镜零售企业焦虑不安,是自己培养好,还是对外招聘好?常常是莫衷一是,让人头疼不已。为了给企业发展注入动力,引进"空降兵"曾在眼镜行业引发过一阵小小的热潮,但经过一阵喧嚣,尘埃落定后,不少镜企感到"空降兵"无法与眼镜行业的"原住民"水乳相融,外来的和尚未必会念经,于是"空降兵无用"的说法又占了上风。一些镜企还是选择公     

破解人才瓶颈需6推手

针对珠宝行业零售企业人才的诸多现状和问题,调查者咨询了很多业者,他们对目前行业内人才的发展问题提出了一些建议。这些建议未必足够成熟,但可以为业者提出参考。1企校联合发展企校联合是一个可行性办法,西北金行在这方面尝到了甜头。柳建谊介绍,西北金行3年前与陕西国际商贸学院珠宝系签了10年的合作合同。在珠宝系新生每年入学报到后,学校     

化解鞋企库存

"库存"一直是令鞋业企业管理者最头痛的问题,几乎所有鞋企都会受到库存的困扰,可以说"库存"已成为困扰行业发展的难题。本文通过一则案例来阐述鞋企库存问题的解决方案,希望给相关鞋企带来借鉴意义。C公司的库存问题C公司是一家总部位于美国科罗拉多州的休闲鞋类品牌,于2002年7月创立。主要产品是具有     

乳企年度报告出炉 低温奶企业绩增长喜人

<正>目前,13家乳企已经都披露了2018年报或快报,多数乳企营收理想,伊利、蒙牛两大龙头业绩优势明显,但营收差距进一步拉大;"千年老三"光明出现颓势;地方乳企业绩则喜忧参半,一些"小而美"的企业趁势崛起。集中度越来越高前两名营收差距拉大《2019中国乳业(奶制品)营销发展白皮书》显示,2018年乳制品行业销售总额约3700     

大型白酒企业纷纷建酒库 未来行业呈现强者恒强局面

正在白酒行业中,酒库被视为企业的"液体银行"。如今,有越来越多的酒企在争相扩建酒库。业内人士表示,酒企建设酒库,有利于提升白酒的品质。而且更大规模的陶坛群也可以成为独特的生态存储环境,带来更高的体验价值。     

灵魂人物塑造企业力量 创新之火铸就金字招牌

<正>企业是一个由"人"组成的集合体,对于企业的"企"字,有人则企,无人则止,而一个成功的领导者一定是企业的灵魂!在商界中可以说有着这么一条规律,那便是:凡是成功企业都必然会有一个灵魂人物。事实上,正是因为这些灵魂人物的存在,才从真正意义上传播、感染、推动、形成、造就了企业力量。他们在企业的成长过程中,在为人类贡献物质财富的同时,悄然贡献着精神财富,他们的生活方式、价值观念、洞察能力、审美取向、人格魅力,都不     

成都科达亨公司送3D数字化技术到“中国鞋都”

<正>为了把3D数字化技术渗透到工业4.0的实践中,助力制鞋行业的创新发展进程,帮助制鞋企业对新一代创新型实用人才的培养,成都科达亨科技有限责任公司将3D数字化技术送到"中国鞋都"温州,以此加快实现温州鞋企转型升级步伐。     

区域酒企面临困境 出路在何方

<正>随着白酒行业回暖趋势的明朗,行业集中度提高是趋势,一线和二线龙头对区域品牌的挤压将成为行业发展的一大特征。茅台、五粮液以及众多次高端白酒企业赚得盆满钵满的同时,中低端、区域性酒企的业绩则不容乐观。业内专家表示,从整体来看,白酒行业两极分化严重,中低端、区域性酒企的发展压力巨大。     

印刷业“校企会”三方推进行业人才培养

企业高呼用工荒,学生抱怨就业难。如何让企业有人可用,人才有用武之地?日前,温州市包装联合会联合浙江东方职业技术学院共推"校会企产学研"合作新模式,由协会代表企业发布人才需求,学校负责向企业培养输送所需人才。     

眼镜零售企业应建立招聘录用机制（一）

21世纪是科学技术飞速发展的时代，商业竞争日趋激烈、眼镜行业的竞争也是愈演愈烈。许多眼镜店为了保持和了得其在行业中的领先地位，不惜投入巨大的人力、物力组建公司进行规模扩张，提高专业化服务水平。规模化、专业化已成为眼镜零售业发展的必然趋势。于是人才竞争这一环节在眼镜零售企业的生存发展过程中就显得尤为重要。可以说，眼镜零售企     

酒企老板跑路遭拍卖 原酒厂迎来并购潮

<正>在业内人士看来,将有三分之一的白酒企业不得不退出市场。"只有出现大量酒企倒闭或被并购后,行业调整才算结束。"资深白酒专家铁犁对白酒行业的调整如此研判。而当下,在经历了两年的调整期后,白酒企业资金链断裂已渐凸显,酒企老板跑路现象时有发生。对此,业内人士认为,目前发生的酒企倒闭仅是冰山一角,未来会有更多的酒企倒闭或被并购。     

知识投资是当前行业变局下最具回报性的战略-清华大学酒业总裁高级研修班纪实

带您走进酒业企业家的“黄埔军校” 2013年注定是中国酒行业不平凡的一年,经济下行压力不断加大,“三公”消费受限,白酒行业产能严重过剩,行业整合速度加快．中国酒类企业如何逆势而上。应对挑战？根据研究,酒类行业发展周期已经开始从快速成长期向成熟期转变,增长方式开始由需求性增长向竞争性增长转变,增长形式开始由全面性增长向差别化增长转变。酒企之间的竞争将愈来愈呈现出以组织能力为核心的综合实力的竞争,而组织能力竞争的背后则是人才与人才之间、企业家与企业家之间的竞争。     

2018中国国际纺织机械展览会暨ITMA亚洲展览会展会参展报名启动

<正>2017年对于很多纺机企业来说都有个不错的开始,一季度很多企业订单饱满,分析来看有国内外新增产能的促进,也有纺企设备更新的需求,还有行业转型升级对自动化、智能化设备需求的增长。正如中国纺织机械协会会长王树田所言,中国纺织机械行业的表现得益于他们的创新和设备水平与下游需求的合拍。未来两年必将是纺织行业"十三五"规划实施的重要时期,行业企     

融入才是最好的竞争手段

<正>最近半年,面对外资乳企和国际化资本以风起云涌之势进入中国市场,国内很多专家和学者表达了各种忧虑和不安,担心出现行业主动权丧失,行业格局改变、上游资源被控制的被动局面。对于国内乳业引入外资,国人也有不同声音。他们认为蒙牛、伊利等企业引入外资,将股份出让给外资企业将得不偿失。原因是中国乳企在乳品加工技术上并不比外资落后,对于蒙牛、伊利等本土乳企来说,他们坐拥着世界上最大的乳制品市场,完全可以通过自己实力好好发展,而不是一味的引进外资。虽然引进外资对于乳制品加工领域的技术研发有一定推动作用,但对于一些本土企业而言,更多是希望披上一张"洋外皮",在过度引入外资的过程中也将很大一部分市场拱手相让,     

退休人员成替补 餐饮企业面临用工老龄化

正在用人成本居高不下、行业人才流失不断的境况下,餐饮企业出现用工老龄化趋势。记者近期在麦当劳易世达广场店看到,招聘广告在醒目位置处标明"招聘学生和退休员工"。在很多餐饮业内人士看来,这背后其实是餐饮企业人力不足的表现,然而企业发展过程中,懂得当下餐饮市场特点的年轻人才能够为餐企发展注入更多新意和活力。但也有观点认为,用工难问题也会催生出餐饮产业中的新商机和新经营模式。     

企业环境下出版业人才利用中存在的问题研究

2009年出版业全面转企,出版社从传统的事业单位向现代企业转换。面对大规模的转企改制,出版业人才使用及管理一时无所适从,出现很多问题。目前出版业人力资源配置现状,从初期的招募、甄选,到再配置中的企业内部人员的考核、流动、继续教育、绩效考核等,与真正意义上的现代人力资源调配还存在一定距离,需要我们行业内的研究人员继续有针对性地进行调查研究,以解决人岗不匹配、人才严重流失等问题。     

谈国有印刷企业人才培养

正党的十九大报告明确指出:"人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源"。人才资源是第一资源。国有印刷企业在深化改革中,肩负着创新转型升级发展的重任,面对"绿色化、数字化、智能化、融合化"的发展道路,要成功地探索一条出路,赢得未来,对优秀人才的培养重视同样重要。只有为企业提供有力的人才支撑,才能使企     

地方酒企欲逆袭 烽烟四起

<正>五粮液等酒业大佬纷纷以"大鱼吃小鱼"式大举扩张之时,很多扮演小鱼角色的地方酒企并没有坐等被吃。日前,一家山东酒企牵头成立了国内首个白酒并购基金,想通过"小吃小",在行业低谷期迅速做大影响力。记者注意到,除了该地方企业外,也有更多地方酒企也在通过上市、电商等方式寻求在这一轮酒业低谷期的逆袭机会。在业内人士看来,在酒行业需求疲软、企业利润下滑的大环境     

行业转型期，经销商可以接新产品

当地传统强势经销商接新品,可以借此机会进一步整合上游企业资源;发展型经销商则可以寻求更好的合作平台。伴随着中国经济的放缓,支撑白酒行业高速发展的动力没有了,白酒行业的超常规增长也不存在了。为了适应形势的转变,酒企们推出了众多的新品以及各种迎合经销商的相关政策。一边是高库存的老产品,一边是让人眼花缭乱的新品。     

价格战为生存造势

裁员、库存增加、业绩下滑,鞋行业尤其是运动鞋行业一夜入冬。截止到2012年6月,中轻皮革景气指数虽处于运行稳定区域,但呈下行趋势,从规模来看,品牌鞋企、年生产能力在1000万双的鞋企抗风险能力和赢利水平较高,而中小企业则有关停倒闭的状况。越来越多企业感觉到缺少渠道和平台的劣