上市公司员工股票期股激励约束机制研究

上市公司建立上市公司员工股票期股计划 ,通过分配上的激励 -约束机制和产权重新界定 ,能够达到对公司现有人才进行有效激励与约束和更广泛吸引人才 ,使上市公司长期可持续发展。利用期权理论、契约理论和产权理论 ,探讨对上市公司高级管理人员建立股票期股计划 ,实现激励约束机制的理论问题 ,并对股票期股的可操作性进行了分析     

高职院校薪酬激励机制建立的问题及对策

对某高职院校薪酬激励机制现状进行分析,认为此薪酬激励机制存在绩效考核不科学、结果应用不合理、缺少有效的薪酬分配制度等问题。在此分析的基础上,通过优化收入分配结构、强化激励约束机制、加强绩效过程管控等措施,建立有效的激励与约束并重的分配制度和完整的绩效管理评价体系。     

公共建设项目工期管理激励机制设计研究

Shapley值法是进行利益分配的一种有效方法,能有效考虑参与方的利益贡献度进行利益的合理分配.首先对公共建设项目参与三方的利益进行分析,然后在工期与参与方合作行为的假定关系上定量化分析工期与成本收益之间的关系,利用Shapley值设计出一种利益分享机制,以解决公共建设项目参与三方合作博弈下的收益分配,有利于激励参与方的合作行为.最后通过实例证明该种分配方式能较好的激励项目参与各方选择合作的行为.本文的研究对于有效促进公共建设项目参与各方的充分合作,提高公共建设项目的工期管理水平有着积极的意义.     

基于利益相关者的高校教师心理契约违背及干预研究

心理契约违背是指组织违背心理契约后员工产生的一种强烈的情绪反应。高校教师心理契约管理作为高校教师管理的一部分,影响着学校的可持续发展。运用利益相关者的理论研究了高校利益相关者各方的利益诉求,根据已有的研究资料构建了心理契约违背及其干预理论模型,从心理期望、工作绩效、组织承诺、工作参与、工作满意度、组织文化与社会环境角度来探究对教师心理契约违背的影响,并在此基础上提出通过充分沟通、绩效反馈、归因管理、构建信任,可以降低教师违背情绪,从而更好地促进高校教师心理契约的履行。     

环境信息披露、利益相关者认知与披露主体约束

基于日益严重的环境问题,从利益相关者认知的视角,对环境信息披露的利益相关者进行了分析,并对环境信息披露主体的约束机制进行了研究。研究发现:企业的利益相关者中,外部公众及内部员工作为环境信息的接受者,有对企业环境信息的需求;企业的利益相关者可以通过不同约束路径,促使企业改变自身行为,提高企业环境信息披露的质量。     

污染矿区利益相关者共同治理绩效评价

西南“锰三角”地区曾经环境极度恶化.政府与锰矿企业、当地居民等利益相关者共同进行治理并取得了良好效果.采用德尔菲法和层次分析法,建立污染矿区利益相关者共同治理绩效评价指标体系,对“锰三角”地区利益相关者共同治理的绩效进行评价.结果表明:“锰三角”地区利益相关者共同治理绩效比较显著.     

利益相关者参与会计政策选择的进化博弈分析

企业的决策直接影响着市场价值和利益分配,因此解决决策过程中的矛盾和冲突、协调决策者的偏好和选择,是提高企业决策效率、保证会计信息的科学性和公允性、促进资本合理流动的关键.针对利益相关者在微观会计政策选择领域的合作竞争关系问题,采用进化博弈理论的方法分析利益相关者的决策过程发现,最终的策略选择受初始状态的影响,初始策略的选择取决于不同策略下的得益及潜在成本的大小,利益相关者将比较不同会计政策选择的经济后果,进行反复学习和调整.研究结果表明在惩罚成本和声誉损失较大的情况下,均衡点将稳定在风险优势策略的会计政策组合上,而该选择就是兼顾各方利益,并使企业价值最大化的均衡状态.     

项目和它的利益相关者

通过对宝钢公司项目的分析,得出一个项目中的利益相关者在项目的不同层次中有着不同的影响力,这些利益相关者可以分为内部、外部和客户.同时,基于这些利益相关者的知识,文化价值观和个人利益,他们对整个项目也会有不同的看法.     

高校教学团队成员心理契约结构维度测量研究

任何组织内部都存在心理契约,心理契约的破坏与违背会极大地降低组织效率,高校教学团队也不例外,团队成员心理契约实现与否对团队绩效有着决定性作用。文章对高校教学团队成员心理契约内容进行了探索性与验证性因子分析,研究结果表明高校教学团队成员心理契约具有稳定的四维度结构,具体包括团队成员对团队愿景的期望、对团队负责人的期望、对团队氛围的期望、对个人成长的期望。     

基于监控机制的激励机制框架模型设计与扩展

运用数学分析和博弈论的方法,设计了激动机制的数学模型,并引入对监控机制的分析,从而扩展了激励机制的理论框架.分析结果表明:监控机制与激励机制具有相关性,二者之间具有一定的相互替代作用,都能激励或引导代理人努力工作.因此,在制定报酬契约过程中,应该综合考虑激励机制与监控机制的作用.监控机制的引入,不但在理论上具有一定的创新性,而且在实践中具有较大的应用价值.     

激励减灾的洪水保险契约设计

从激励减灾的角度,运用契约设计理论,探讨了洪水保险契约设计问题.假定保险人是风险厌恶的,居于垄断地位,拥有完全的定价权.当投保人的努力水平能直接被保险人观察到时,保险公司定价时就充分考虑投保人的努力成本,最优的保险契约必须极大化保险人在代理人选择正努力水平时的期望效用,同时满足代理人的参与约束和公司破产约束;当投保人的努力水平不能直接被保险人观察到时,保险定价时必须对投保人的减灾行为给予激励,而激励必须付出一定的成本.文中给出了两种情形下的最优契约的表达式.结果表明,当保险人是风险规避时,无论哪种情形洪水保险契约都不能提供完全的保险,而激励减灾的成本也随着投保人财富的增加而增加.     

基于旅行社声誉影响的导游激励契约设计

导游的服务质量直接影响旅行社的声誉,而旅行社声誉反过来作用于导游的绩效,如何激励导游努力提高服务质量是现今旅行社面临的难题。从委托代理理论的角度对导游激励契约问题进行研究,针对导游绩效受旅行社声誉影响的特点,引入声誉函数,设计了一种考虑旅行社声誉因素的激励契约。结果表明:良好的旅行社声誉对提高导游绩效、提升服务质量有积极的意义,对旅行社的长远发展至关重要。     

基于三角模糊数的企业利益相关者绩效评价

以利益相关者理论为基础,研究构建满足股东、债权人、员工、顾客、供应商5个利益主体目标要求的绩效评价指标体系,使各利益相关者利益需求均反映到企业绩效评价系统,实现了对企业绩效的客观评价,建立了基于三角模糊数的利益相关者绩效评价模型,并对三家企业进行了实证.     

浅议建立健全企业经营者激励约束机制

在市场经济条件下,如何解决国有企业经营者的收入分配问题,深化分配制度的改革,激活企业经营者的积极性和创造性,需要我们积极探索现行工资制度的改革,运用多种收入分配形式同个人的绩效挂钩.在实际运用中,应建立健全企业经营者的激励约束机制来保障企业经营者的收入合法性、合理性.     

建设项目招投标最优机制研究

项目业主与承包商之间的经济关系是一种具有严格经济学意义的委托代理关系。在分析了工程项目招投标中形成的委托代理关系及其产生原因和出现的问题后,进一步分析最优招投标价格激励机制,在此基础上从招投标价格、合同类型选择等方面进行招投标合理激励约束机制设计,可以达到项目双方利益最优,实现和谐的工程项目管理。     

灰度关联法和绩效棱柱在企业战略绩效管理中的运用

基于传统的平衡记分卡在绩效评价中的不足,提出运用灰度关联法和绩效棱柱的思想,以弥补平衡记分卡四维指标的缺陷.用灰度关联法和绩效棱柱将所有的利益相关者整合进绩效评价之中,对企业战略绩效管理进行优化和整合很有必要.     

基于利益相关者理论的工程项目治理机制

本文在分析我国传统工程项目治理机制的弊端基础上,依据利益相关者理论进行实证分析,阐述了建立基于利益相关者理论的工程项目治理机制的可行性和优越性,为我国工程项目治理机制的创新和发展提供参考。 过去几十年来,利益相关者理论取得了多方面的进展,从理论基础、分析框架到研究方法都取得了令人瞩目的成就。但其更多是应用于一般企业管理方面,在工程项目管理方面的运用还比较少。因此,本文在结合浙江五洲工程项目管理有限公司的实践基础上,依据利益相关者理论,对工程项目利益相关者的目标需求进行分析,旨在探讨建立基于利益相关者理论的工程项目治理机制的可行性及优越性。     

论企业战略联盟分配机制设计

战略联盟是企业间"合作-竞争"的一种组织创新.在企业战略联盟的组建和运行过程中,结盟后形成的利益公平分配是一个关键问题.以战略联盟总体利益分配的机制设计为研究对象,运用合作博弈中“核心”解的方法,对企业战略联盟的设计机制进行了探讨,指出有否决权企业存在且或获胜或失败的(0,1)联盟,以及若联盟中的成员再结子联盟且子联盟成员企业对联盟的贡献与其联盟值之和不大于总体联盟利益的均衡联盟,均可以保证联盟成员得到满意的分配结果.     

证券公司激励约束机制的分析与完善

激励约束机制是证券公司建立现代企业制度的重要内容,我国证券公司的激励约束机制还很不健全.作者对我国证券公司激励约束机制的现状和存在问题进行了分析,并提出了相应的完善思路与对策.     

短生命周期产品供应链的契约研究

契约是实现供应链系统绩效改善或完美协调的一种机制.本文首先阐述了供应链协调的研究框架和研究基础;然后综述了应用契约实现短生命周期产品供应链渠道协调的三种常见机制及其研究现状,并分别分析了其特性和管理实践中的适用面;最后,给出了契约设计应遵循的原则和契约研究的建议.