我厂推行岗位技能工资制的做法与体会

为在激烈的市场竞争中促进我厂的生产发展,从1988年我们就开始了深化企业内部的改革。通过三年多的实践,探索出了适合我厂特点又能全方位调动职工生产积极性的工资形式——岗位技能工资制,从而为我厂生产的发展注入了新的生机和活力。 1 基本做法 1.1 实行岗位技能工资。岗位技能工资是由岗位工资单元、技能工资单元和辅助工资单元组成的单元式结构工资制。实践证明,它是一种治懒、治赖而不治老的工资制度。     

浅谈国有企业试行岗位技能工资制

在新一轮改革大潮中，国有企业抓住有利时机，加大改革力度，大胆而稳妥地试行岗位技能工资制，这对于促进企业经营机制的转换，把企业推向市场，提高经济效益都具十分重要的现实意义。     

推行三项制度改革 促进企业增强活力

中国石化兰州设计院为推行三项制度改革，促进企业增强活力，科学地改进劳动组织，精干主体，分流辅体，已形成多种劳动用工形式并存的灵活机制；在分配方面由结构工资制转换为岗位技能工资制；干部管理由任命制转换为聘任制。改革已初见成效。     

辽轮实地岗位技能工资制度

为进一步深化改革，辽宁轮胎厂从今年下半年起，正式实行岗位技能工资制度。该厂的岗位技能工资制度是以劳动技能，劳动责任，劳动强度，劳动条件等基本劳动要素为评价基础，以劳动贡献为依据，以岗位，技能和劳效工资为主要构成单元的企业基本工资制度。在实行新工资制中他们坚持以下六个原则。     

深化企业改革 加快转机建制步伐

深化企业改革加快转机建制步伐聂长海本文扼要介绍了沪州天然气化学工业公司从深化企业内部改革入手，积极探索企业转机建制的有效途径的办法。即以推行岗位技能工资制改革为主线；改革干部制度为突破口；改革劳动用工制度为重点；实行“内部机制市场化”为目标。在大力发...     

四川橡胶厂实施岗位达标工资制

四川橡胶厂实施岗位达标工资制四川省２２户新体制试验企业之一的四川橡胶厂，在内部改革中始终坚持以分配制度改革为突破口，有效地推动了工厂各项工作的进行。今年，该厂加大改革力度，又制订实施了岗位（职务）达标工资制．进一步拉开了分配差距形成了良好的激励与约束...     

桂轮实行岗位技能工资制

1992年初，桂林轮胎厂经广西壮族自治区，桂林市劳动局批准，作为区，市试行岗位技能工作资制的试点单位后，在将近一年的时间里，完成了试行岗位技能工资制的全部基础工作。该厂在试点工作中，主要做了以下几方面的工作。     

鹤橡胶跨上企业发展快车道

近年来，鹤壁市橡胶厂为深化企业改革，强化企业管理，相继在企业中推行了干部聘任制，全员劳动合同制，岗位技能工资制等一系列措施，促进了生产经营的健康发展。自1988年以来，该厂工业产值，利润分别以23．9％和14．1％的平均速度连年递增。     

鹤壁市轮胎厂改革工资分配制度

新年伊始,该厂对往年实行的岗位技能工资制度进行了完善和改革,在以岗定资的基础上,把工资分配的多少与员工工作质量的优劣、企业经济效益的好坏联系起来,根据三项综合指数定工资标准,死工资变成了活分配。工厂还组织理论和业务素质考核,考核分数达到８５分为合格,执行全额工资;８５分以下者按分数下降比例下浮工资;考核分数超过９０分按比例上浮工资,工厂于年初和年终对全厂员工考核两次。效益浮动式岗位技能工资制把市场竞争引入到每位员工,把提高业务技能和工作质量,增强员工素质作为其获取工资的主要条件,从而激发他们勤奋…     

水泥企业实行岗位薪级工资制的设想

为了适应我国社会主义市场经济的发展和企业转换经营机制，建立现代企业制度的需要，进一步深化水泥企业劳动工资制度改革，强化工资运行机制，贯彻按劳分配，体现效益优先、公平公正原则，充分运用工资的经济杠杆作用，调动职工劳动积极性和创造性，促进整体经济效益和劳动生产率的提高。根据《现代企业工资收入分配制度改革方案》的有关原则，在水泥企业实行岗位薪级工资制，是建立现代企业工资收入分配制度的基本前提。一、建立岗位薪级工资制度的理念（一）是分配制度改革进程的必然要求１分配制度改革走过的三个阶段第一阶段：１９７９…     

大力推行激励机制增强企业发展后劲

介绍了遵义碱厂实施岗位技能工资分配制度改革的具体做法和运行情况，提出建立激励型薪酬制度是企业提高工作效益和经济效益的重要措施。     

高校转型期化工原理实验教学改革探讨

化工原理实验教学对于工科学生工程素养及创新能力的培养具有重要作用。在高校转型的背景下,化工原理实验实验应与时俱进地调整和改革教学内容、教学方法、考核方式,来提高学生的工程意识、实验技能、科研能力和综合素质能力,为今后走向就业岗位提供强有力的竞争力。     

中南集团加强领导班子建设

宜昌中南橡胶集团公司为了团结职工奋力拼搏，在企业党建工作中重点是加强领导班子建设，有效地带动了各项工作，公司呈现出良好的发展势头。1．坚持民主集中制。在市场经济形势下，要使企业经营决策的科学性，在任何情况下都坚持民主集中制：一是决策充分发扬民主。每年都多次召开职代会、班组会，在会上讨论通过重大问题，如实施岗位技能工资制、全员劳动合同制等，都是经多次召开座谈会听取职工意见基础上形成的；再如对摩托车胎、V带的扩产决策，都是在坚持民主集中制的讨论基础上取得的。二是推进民主集中制规范化建设，制定实施了一…     

信阳化工总厂厂长高平

1994年2月，正当企业举步维艰、职工情绪低落时，高平同志受命于危难之际，毅然挑起了信阳化工总厂厂长的重担。他正视困难，正确决策，紧紧依靠总厂3000多名职工，在逆境中求生存，图发展，走出了一条自我发展的二次创业之路。高平厂长上任之后，针对企业现状及存在的问题，制定了一系列强有力的措施。一是进一步深化企业内部改革，将竞争机制引入企业内部。在用工制度上实行全员劳动合同制，在内部分配上实行岗位技能工资制；在干部任用上实行聘任制，打破干部、工人界线，按工作实绩选拔任用干部。在内部机制的转换上，对生产服务型的机…     

浅析建立激励与约束并存的竞争机制

企业内部对职工的激励机制具体可分为：1，利益激励，即把职工的收益同企业，部门效益和个人实绩结合起来，上下浮动，拉开差距，以激励广大职工职工的劳动热情。通过实行全员劳动合同制和上岗合同制，推行以劳动（工作）技能，劳动（工作）责任，劳动（工作）强度和劳动（工作）条件为基本评价要素，以岗位，技能，职务，工龄为主要内容，以其实际贡献来确定劳动报酬的岗位技能工资制。1992年，我厂参照其它先进企业，对各岗位重新进行了测评，使全厂撤消36个工人岗位；向时扩大了各岗位之间的收益差距最高达32元，并使上岗与下岗人员之间收益差距更大。而且使各岗位的效益工资同企业的效益和所在部门的效益同步浮动，使每个职工更关心集体利益。1992年，生产一线职工人均货币劳动生产率比上年提高6．74％，职工收入增加30％。今年1－3月生产发展仍保持较高的增长势头，企业已初步走上国家多得，企业多留，职工多收的发展轨道。     

新乡市树脂厂厂长──陈学文

1983年受命于危难之时的陈学文同志，为了彻底摆脱企业长期在困境中徘徊的被动局面，他带领党委及厂部一班人，首先从强化基础管理入手，根据企业实际，坚持不断深化企业内部改革。他大刀阔斧地进行治理整顿，建立健全了一套有效的管理制度和管理措施，并渗透到企业的分配制度和人事管理制度等各个方面。在分配制度上，实行了联产联利计酬责任制，生产积极性得到了充分地调动。1991年随着客观形势的需要将联产联利计酬责任制改为包利润基数、赵利润提成经济责任制。1993年他参据有关政策和企业的承受能力，实行岗位技能工资制，将职工收入根…     

浅谈高职药学专业《有机化学》的课程改革

《有机化学》是高职药学专业重要的基础性课程,因为难度系数大、内容枯燥历来不易被学生掌握。一直以来对《有机化学》课程的改革方法有很多,但多数仍集中在理论教学方面而忽视了实践课程的重要性。对《有机化学》的课程改革需要回归到高职学生的特点及人才培养目标上,改革方向可以从两方面考虑:一是编制适合高职药学专业的融合性教材,将药学专业相关课程进行紧密的关联,让学生达到融会贯通的目的;二是构建对接药学就业岗位需求的实训课程,借助产品化的实训教学将药学综合性的专业知识进行串接,让学生形成系统化、专业化的药学岗位技能。     

以应用为导向的中药鉴定学实践教学模式的构建

中药鉴定技术是中药制药企业及药检部门专业技术人员必须掌握的技能。以应用为导向,探索构建了中药鉴定学实践教学模式。通过建立课程标准、改革课程教学内容、教学方式、课程评价体系等途径,使地方应用技术大学制药工程专业学生所掌握的知识技能,更贴近企业职业岗位的需求,增强学生对就业岗位的适应性。     

达橡公司分配制度改革新举措

达橡公司分配制度改革新举措四川省达川市橡胶工业总公司，最近在分配制度改革方面又有了新举措。为促进企业进一步发展，该公司在部分科技人员中试行“招聘工资制”，使分配制度改革又向纵深迈进了一步。该公司在这次“招聘工资制”的工作中，实行双向选择，凡具备真才实...     

激励工人学技术 工资晋级出新招

激励工人学技术工资晋级出新招为使技能工资切实起到促进职工努力提高工作技能积极性的杠杆作用，使劳动贡献与考核分配调整方式更趋于科学合理，同时增加技能工资的透明度，贵州申一橡胶厂制定了《技能工资正常升级制度试点原则方案》。技能工资制是按照“按劳分配”原则...