企业导师制在高职院校学生就业中的作用研究

企业导师制是高职校企合作的一个重要特色。本文分析了高职院校学生高质量就业的特征,探讨了企业导师在高职院校学生就业中的作用。     

农业高职院校校企合作联盟模式的实践探索

农业类高职院校如何结合农业类专业和企业的特点,开展深度校企合作,为社会培养高素质高技能的农业人才,是目前农业高职院校急需解决的问题。江苏农牧科技职业学院积极开展办学体制机制创新,组建了由政、行、校、企等多方参与的现代畜牧业校企合作联盟理事会,通过理事会的推动,学院与企业共建"校中厂"、"厂中校"、"教师工作站"及"技师工作站"等合作平台,促动地方政府出台校企合作支持政策,建立互利共赢的校企合作运行机制,探索并实践了一条适合农业类高职院校深度校企合作的新模式。     

“产教融合”校企合作人才培养模式的新思考

"产教融合"校企合作人才培养模式是高职院校的主要人才培养模式,但目前多数高职院校的校企合作尚处于浅层次合作,存在缺乏制度保障、企业积极性不高、学校办学条件对企业缺乏吸引力等问题。针对"产教融合"校企合作模式存在的问题,提出政府多渠道提供支持和保障,校企双方建立互利共赢机制,共同推进合作发展的对策措施。     

基于双元育人视角下双导师的培育与选拔

校企合作、双元育人逐渐被各高职院校推崇并践行。泊头职业学院在探索双元育人模式的过程中,逐渐形成了"五双协作"的创新人才培养模式,即"双主体教学"、"双身份学习"、"双规则约束"、"双环境实践"、"双证书检验"。严格的选拔及有计划的培养学校导师和企业导师是整个育人模式的重中之重。     

论高职院建筑装饰工程技术专业校企合作办学模式

正高职院校为主动适应地方经济社会发展,积极探索产学研合作办学模式。职业教育的特点和行业企业发展,都要求校企双方寻求合作。本文以乌海职业技术学院建筑装饰工程技术专业为例,分析其与当地装饰行业企业在产学研合作实践途径及取得的效果,并提出思考。合作基础校企合作的基点在于校企双方找到恰当的利益点,只有双赢的合     

校企合作中工匠精神和职业道德素养的培育——思想政治教育创新研究系列论文之二

要改善高职院校的社会美誉度、增强毕业生就业竞争力,学生工匠精神和职业道德素养培育是重要一环,而在校企合作中开展职业道德教育,是与高职院校现实需要、实际条件相符的。但从目前情况来看,高职院校中学生职业道德教育存在着内容与时代脱节、缺乏校外德育经验、企业对校企合作平台的德育功能重视不足等现象。因此,要围绕学生道德养成目标需要,梳理存在的问题,针对性找对策,实现校企合作与工匠精神和职业道德素养培育协同发展。     

工程硕士校企合作培养案例分析

对工程硕士的工程应用能力培养不是高校擅长的,校企合作培养是较好的培养模式。为了在校企合作培养中进行有效管理、考核,提高培养质量,对工程硕士校企合作培养的两个案例进行了研究,根据实际案例效果分析,对建立合作培养制度、合作企业、企业导师的筛选、合作培养内容等提出了建议。研究结论对改进工程硕士校企合作培养有参考价值。     

高职院校校企合作中知识资源的内涵研究

本文分析了高职院校校企合作目前发展的状况以及校企合作过程中存在的问题,阐述了在高职院校校企合作中知识资源的新内涵。对传统的校企合作模式进行改革和创新,有助于高职院校和企业发展过程中的互惠互利。     

高职院校广告设计专业校企合作模式探析

高职院校广告设计专业兼具理论性和实践性,要求学校与企业进行合作,从而形成优势互补,共同培养广告设计的专业人才。本文就高职院校广告设计专业校企合作模式的问题进行了探讨。     

基于校企合作的高职院校校园文化建设探析

高职院校校园文化的鲜明个性和独特功能决定了高职院校校园文化建设的趋势和路径。校企文化互融是高职院校与企业合作办学并走向深度融合的体现,也是高职院校校园文化建设的必然趋势。校园文化企业化践行了校企合作办学的思想和理念,是高职院校校园文化建设的有效路径。     

论企业核心竞争力中的企业文化与企业信用

围绕企业核心竞争力中所涉及的企业文化与企业信用等方面的内容,从理论和实践相结合的基础上阐明了其中各自的内涵、作用和相互关系及其在市场竞争中的意义,指出企业难以被移植和模仿的是企业文化,即全体员工内在的追求与企业发展战略。企业文化最终将成为企业的第一核心竞争力,而企业信用作为主要观念形态,是企业文化的一种基本要素,对企业竞争力发挥着重要的不可或缺的影响作用。提出了搞好企业信用建设和企业文化建设的一些具体建议。     

甘肃省女性公务员生活质量及影响因素分析

目的:探讨甘肃省女性公务员的生活质量及其影响因素。方法:选用生活质量综合评定问卷(GQOLI-74)量表为调查工具,收集整理214份有效调查数据,用SPSS软件对数据进行分析。结果:女性公务员客观生活质量要优于主观满意度,生活质量总体评价比较满意;50岁以上者生活质量的客观评分最低,差异有统计学意义(P<0.05);学历越高,生活质量越好,客观评分差异有统计学意义(P<0.05),主观满意度差异无统计学意义(P>0.05);省会城市兰州地区的生活质量明显低于其余3个地级市,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:甘肃省女性公务员的生活质量处于良好水平,应关注高年龄、高学历以及隶属经济发达城市的女性公务员的生活质量。     

谈谈企业道德文化建设与企业的发展

本文总结了企业道德文化的内涵,分析了企业道德文化建设对企业发展的重要意义,并探讨如何建设企业道德文化.     

企业经纬

台佳水冷机被列为国家火炬项目,爱迪士应邀参加中法建筑节能研讨会,麦克维尔完成年度销售技术培训,Airwell举办60周年庆典暨品牌战略发布会,格力合肥产业基地一期工程竣工投产.     

企业竞争力与企业核心能力关系研究

本文从企业竞争力与企业核心能力各自的研究目的出发,分别分析了企业竞争力与企业核心能力的特征,研究了它们之间的区别及相互关系,并简单指出企业核心能力研究下一步的工作内容.     

我国大型建筑业企业再造的目标模式--工程总承包企业

工程总承包企业是我国大型建筑业企业为了适应建设工程承包市场需求而实现组织再造的目标模式,本文分析了形成这一新模式的社会驱动因素,并从核心业务变革和核心能力培育角度阐释了它的基本内涵.     

施工企业的信息化管理

企业管理信息化是企业在管理中与信息技术相融合的过程,是促进企业管理进一步科学化的手段,对企业的管理制度、组织架构、协调控制、战略发展、企业文化等方面将产生重大的影响。     

企业标准与生产工艺控制

每个企业生产工艺控制和本企业标准都是息息相关的,企业标准对外是企业形象的树立和产品性能、质量的承诺,对内是对产品质量控制的规范和生产工艺控制的纲领.由于每个企业生产品种和工艺设备的配置不同,工艺控制方案也必将各有独到之处,现结合本公司企业标准和工艺特点,谈一谈本人对企业标准和生产工艺控制的理解.     

企业园地

凯斯挖掘装载机诞生50周年暨CXB系列液压挖掘机发布会;斯工程机械（上海）有限公司扩建;凯斯体验营CEC全国路演即将开始;CXB系列新型“会思考”挖掘机。     

R&D投入与企业绩效——基于内部控制的调节作用

本文以2013-2016年沪深A股上市的416家高新技术企业1664个观测值为样本,分析了内部控制对R&D投入与企业绩效的调节效应以及产权性质不同时内部控制调节作用的差异性。研究表明:R&D投入能对企业绩效产生强化作用。总体来看,企业内部控制质量较高时,R&D投入对企业绩效正向影响得到强化,内部控制起调节作用;同时,根据产权性质分组的回归结果表明,产权性质不同,内部控制的调节效果表现出差异性。内部控制的调节效应在国有、民营企业中均表现出显著正向性,但在国有企业中,这种调节效果更为显著。这说明国有、民营企业虽然都进行了内部控制的建设,但国有企业中内部控制对R&D投入与企业绩效具有更强的推动作用。