大学生领导力认识误区辨析

在目前高校领导力教育更侧重能力训练的背景下，大学生很容易陷入领导力认识误区。及时辨析领导力认识误区，更有利于大学生自身领导力发展和“时代新人”的培养。走出大学生领导力认识误区，首先要求大学生摆正领导初心，不做“学生官”，而做青年友；其次，在明确领导内容时不能仅满足于完成交办任务，而应争取采取团队磋商协定的方式自定领导内容；最后，应注重工作方法和技巧，运用好沟通激励、全程管理、责任到人、定期总结等方法不断提升大学生领导力。     

由管理迈向领导

领导力的强弱,直接影响一个组织和个人的发展。如何从管理走向领导,是中国企业及各种组织面临的一个重要转变,本文通过分析领导和管理的区别,借鉴国外领导力培养的先进经验,提出关于领导力培养的若干办法。     

数字领导力与员工数字化创造力——一个有调节的链式中介模型

基于社会信息加工理论和组织学习理论,引入领导对下知识共享和双元学习作为中介变量,研究数字领导力对员工数字化创造力的内在影响机制。通过对380份问卷进行SPSS和AMOS实证分析,结果显示：数字领导力正向影响员工数字化创造力;领导对下知识共享和双元学习在数字领导力对数字化创造力的影响中起部分中介作用;领导对下知识共享对双元学习有积极影响,两者在数字领导力和数字化创造力中起链式中介作用;员工工作中心性在领导对下知识共享与双元学习中起正向调节作用,进而影响员工数字化创造力。     

变革时代与领导者角色的重塑

变革时代从技术、观念等层面对现实管理世界产生了一系列影响,“知识员工”的出现,使权力重心由职位向“草根”转移;“顾客导向”的价值迁移,领导者由“长官”变为“仆人”;关系重于技术,领导者角色由英雄型、全能型向以价值观为基础的教师型转变;速度致胜,学习力是领导力的基础。领导和变革相互作用,变革改变领导,领导促进变革,21世纪领导者角色重塑呈现为激情式领导、交换式领导和成长式领导的趋势。     

西点军校学员领导能力培养及其借鉴价值

领导能力是"合训"学员的一项关键能力。西点军校在学员领导力培养方面有着一套被公认为独具特色、行之有效的方法,研究西点军校学员领导能力培养方法对我军院校开展指挥生长军官领导能力的培养有着重要的借鉴价值。     

科学分析领导同群众的矛盾

领导同群众的矛盾是人民内部矛盾群的焦点,也是人民内部矛盾的主线,而且具有普遍性,居于人民内部矛盾的主导地位。在领导同群众之间矛盾着的两个方面中,领导是矛盾的主要方面。在解决领导同群众的矛盾时,重点在于解决领导存在的问题。在当前,领导存在的主要问题是官僚主义、特殊化和少数人的腐败现象。固之,解决领导同群众的矛盾,改善领导同群众的关系,要把着眼点放在克服领导的官僚主义、特殊化和腐败现象上。克服官僚主义、特殊化、腐败现象要做到“对症下药”,而问题的关键在于消除它们存在的根源,尤为重要的是要加强政治体制改革。消除在我国条件下官僚主义、特殊化的总病根——旧体制的种种弊端。保证党和国家政治生活民主化,经济管理民主化,整个生活民主化。     

岗位培训贵在领导重视 重在领导参与

<正>随着企业改革的不断深化和石油企业经营机制的转变,企业对在岗人员的素质要求越来越高.岗位培训就是为了提高在岗人员的素质,以适应科技发展、技术改造、工艺设备更新、管理现代化的节奏,使人力资源得到最大限度的开发利用.要有效地实现人力资源开发,仅靠教育培训部门单方面提供的服务是不够的.也可能是不够全面的.这就要求企业各方面力量通力协作,全员参与.企业的领导者不仅要在认识上与培训部门形成共识,而更重要的还在于企业领导要直接参与.只有企业领导、企业员工全员参与,才能     

浅谈高校基层党支部书记道德领导力建设——基于领导伦理理论视角

自20世纪90年代以来,黑夫兹、伯恩斯、格林里夫等学者对领导伦理问题开展了大量的研究,形成了一定的理论成果。高校基层党支部书记的角色特征决定了他们既是管理者又是领导者,党支部书记的工作特点也决定了其必须提升自己的道德领导力,而领导伦理理论可以为高校基层党支部书记的道德领导力建设提供一定的借鉴作用。     

领导行为对员工工作投入影响的分析与实证

领导行为是影响员工投入的重要组织因素之一.文中以来自5家西安企业的491名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,研究结果表明:变革型领导行为、应变性奖励行为和积极例外管理与员工工作投入正相关,消极例外管理行为与员工的工作投入负相关.变革型领导行为对员工工作投入的正向促进作用高于权变性奖励、积极例外管理领导行为.     

真诚领导与员工组织公民行为的关系研究

通过对286名制造业员工及其直接上级的实证研究,探讨了真诚领导、员工自我效能感与组织公民行为的关系。结果表明：真诚领导、员工自我效能感和组织公民行为之间均呈显著正相关,员工自我效能感在真诚领导与组织公民行为之间起完全中介作用。     

民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系

以广东、广西68家民营企业159名管理者及员工的调查结果为样本,实证分析了民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系。研究结果表明：德行领导对员工工作满意的影响程度最高;仁慈领导在民营企业样本中表现出对工作满意的积极影响;威权领导对员工工作满意产生消极影响。家长型领导行为能够在整体上有利于组织绩效的提升。     

变革型领导与个人主动性的关系研究——以成就动机为中介变量

针对现代企业管理中人的心理状态和表现行为,聚焦领导者的特质与员工表现出的积极主动性,以成就动机为中介变量,探究变革型领导与个人主动性的关系问题。以杭州下沙经济开发区的部分企业员工为主要研究对象展开问卷调查。通过对296份调查问卷的数据分析,结果表明:变革型领导和成就动机均能很好地正向预测个人主动性,成就动机在变革型领导与个人主动性的关系中起到了部分中介作用。研究结果对管理者的领导风格塑造、员工的主动性培养以及成就动机的激发具有一定的指导意义。     

邓小平领导权威思想初探--基于大众思想政治教育研究视角

“领导”就是“组织起来”,之所以能够“组织起来”,是因为存在领导权威,但是领导权威不是自发形成的,而是通过一定的途径和方法形成的。基于大众思想政治教育（即对不特定多数人的思想政治教育）视角,从对敌、对党员干部领导权威形成的途径、对人民群众领导权威形成的方法等领导权威的形成问题和中央领导权威、中央与地方关系、党员与党的关系、领导干部与人民群众的关系等领导权威主体与载体问题两个方面,初步探讨邓小平领导权威的有关思想。     

康奈集团第四届职代会召开外来青工当上工会领导

8月22日,康奈集团第四届职工代表大会隆重召开。从集团有限公司和各子公司员工中选举产生的289名代表,市、区两级工会主席及双屿镇有关领导出席会议。员工代表胡友俊、胡茂军进入大会主席团,并在主席台就座。集团总裁郑秀康和工会主席陈增鑫先后向大会作报告。经过各小组分组讨论,会上以举手表决方式选举出新一届康奈集团工会委员会的19名成员。19人中吴蓉、胡茂军、卞永等7人均为“新温州人”。会上,资方代表、康奈集团总裁郑秀康和工方代表、第三届工会主席陈增鑫共同签订了集体劳动合同。另讯,在23日举行的第四届康奈集团工会委员会第一…     

知识经济时代企业领导与企业凝聚力

本文从知识经济时代企业员工的特点,分析企业领导和企业凝聚力的关系。着重介绍知识经济时代为提高企业的凝聚力,企业领导应具备的素质和领导行为中应注意的问题。     

应对物价上涨，再出亲民之举 康奈首发员工“食品津贴”

近段时期，物价的不断上涨一直困扰着广大“新温州人”。但从现在起，康奈集团的全体员工就不再为此担心了，因为从8月份开始，该公司将给每位在岗员工发放50元食品津贴，用来减轻因物价上涨给员工带来的经济压力。据悉，本月份食品津贴已通过无线充值，进入员工“一卡通”。康奈此举意味着每月要多“掏”20万给员工，这个亲民举措乐得广大新温州人个个拍手叫好。     

基于提升领导力背景下的行政组织文化建设

随着我国行政体制改革的不断深入,行政组织文化对领导力越来越产生重要影响.这影响主要表现为:通过其外层文化对领导力的物化环境产生影响,通过其中层文化对领导力的制度环境产生影响,通过其深层文化对领导力的心理环境产生影响.为此,提出改善行政组织物化环境,提升行政组织形象;制定合理的行政组织规章制度,明确组织员工的行为规范;明确行政组织目标,树立高尚的行政理想和行政价值观;坚持以人为中心,提升行政组织成员的素质等措施以提升领导力.     

领导-部属交换对组织负面影响机制研究——印象管理的研究视角

在34个团队共688份问卷的基础上,从资源为导向的发展观出发,探讨领导-部属交换水平对员工职业成长的影响机制,并检验了领导-部属交换差异性在上述资源分配影响过程中的调节作用。通过跨层次的研究方法,研究发现领导-部属交换水平对员工职业成长有正向相关作用,并且对员工的迎合行为有正向影响,员工迎合行为在上述影响过程中起到中介作用。在探讨领导-部属交换差异性对上述影响机制的调节作用时,通过数据发现,领导-部属交换差异性在领导-部属交换水平对员工职业成长的影响中有调节作用。阐述了上述研究结论所产生的原因,探讨了领导-部属交换过程领导所面临的双重困境。     

煤矿企业安全领导对安全氛围的影响

为了研究企业安全领导和安全氛围的相互关系,编写了调查问卷并在煤矿企业进行调查,收回有效问卷450份.对安全领导问卷进行探索性因子分析后得到3个因子:主动管理、安全激励和安全监督;对安全氛围问卷进行探索性因子分析后得到4个因子:管理层安全承诺、安全培训、员工安全参与和员工安全意识.应用结构方程模型建立了安全领导和安全氛围因果关系模型,该模型表明安全领导各因子对安全氛围各因子有直接或间接的正向影响,变革型安全领导方式对员工感知企业安全氛围的影响比交易型安全领导方式更为明显.     

授权型领导对新生代员工工作投入的影响研究

随着新生代员工逐步成为职场的中坚力量,其工作投入越来越受到企业的重视。基于权力的接近抑制理论,本文对授权型领导对新生代员工工作投入的影响进行了实证研究,并探讨了员工权力感和主动性人格的中介及调节作用。本文以企业中1980年以后出生的400名新生代员工为研究对象,发放并收回问卷,运用SPSS 25.0软件进行分析。研究结果表明：授权型领导对新生代员工工作投入有显著的正向影响;员工权力感在这一关系中起中介作用;员工的主动性人格在员工权力感与员工工作投入之间具有负向调节作用。本研究可以为企业激发员工工作投入提供管理借鉴。