全方位保障大学毕业生顺利就业

随着每年大批毕业生走出学校,就业难已经成为一个无法回避的社会问题,这一问题得不到解决将会严重影响社会的稳定和发展。政府、学校、企业和大学生在这一问题的解决过程中都承担着不可推卸的责任,只有各个方面都调动起来,才能够保障大学毕业生的顺利就业。     

对现代大学生就业形势的分析

<正>一、大学生就业问题原因分析大学生就业问题是社会问题,同时也是个人问题。要解决这个问题需要整个社会的进步,来给大学生创造更多的就业机会;需要高校帮助大学生正确认识就业形势和社会需要,正确认识自我,树立正确的择业观,同     

大学生毕业生就业问题浅析及其对策研究

本文从影响大学毕业生就业的三大主要因素入手,分析其就业难的深层次原因并结合国家出台的多项政策,提出解决大学毕业生就业难的对策与建议。     

当前就业形势与大学生择业观

随着我国人口与人力资源的持续增长,当前我们正面临着严重的就业形势。职位空缺与失业并存,大学生就业难度升高,但在某些领域人才仍然严重不足。为解决这种状况,政府应当对就业制度实行改革,并以物质和其他方面的优惠政策引导大学生到中西部地区就业。大学生们也应该正确面对就业形势,调整好心态,争取先就业,再择业,后创业。     

2009年毕业生就业形势分析

大学生是国家的宝贵财富,肩负着民族振兴的历史使命。2009年,在国际金融危机影响下,高校毕业生就业压力加大,就业形势十分严峻。文章运用数学、逻辑、系统工程等理论知识,建立结构模型,通过对影响就业的典型因素进行分析,找出影响就业的核心因素及因素间的内在联系和逻辑关系,提出解决问题的思路,以稳定就业局势,促进就业增长,提高就业质量。     

浅析如何提升大学生就业质量

随着国内高校逐步扩招,大学生就业人数日益增多,金融危机等因素导致就业问题日益严峻。目前提升大学生就业质量、提高大学生就业率是全民关注的焦点。通过加强对毕业生就业工作中的服务,为毕业生提供更多就业平台、渠道,对毕业生就业质量的提升有着重大的意义。     

当代大学生就业问题分析

大学生就业难的问题是近年来出现的一个新问题，带有很强的现实性，它日益成为社会关注的焦点。本文从金融危机对大学生就业形势的影响、求职者自身因素等主客观备件来分析当前大学生就业难的成因，提出了相应的解决政策建议。     

新教育模式下技校毕业生就业心理健康教育与指导

近几年来整个社会都存在着就业难的问题,劳动力供给总量超过了需求总量,就业压力越来越大,还有继续恶化的可能。本文主要探讨了技校学生面对的就业形势、技校学生的就业心理特征,以及如何对技校学生进行就业心理指导。     

《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响

2008年1月1日<劳动合同法>正式实施,这是我国劳工关系发展过程中的一件大事,对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响.2008年全国将有大学毕业生超过500万人,那么<劳动合同法>的实施对大学生就业又会带来什么样的影响呢?就此问题进行初步探讨.     

现阶段我国大学生就业难问题剖析

通过对当前大学毕业生就业过程中存在的主要问题的分析,提出高等教育在培养人才过程中必须与市场需求相匹配,高校要适当的调整培养模式。最后提出完善大学生就业政策的建议。     

浅析学生民办高校就业工作

回顾2009年的就业工作,在全社会总体就业压力加大和国内外经济形势发展不均衡以及我院诸多小利因素的综合情况下,学院确立以就业工作为导向的发展思路,并将就业工作纳入长远规划及年度工作的重点。建立以就业为中心,由系“一把手”牵头的领导机构和办事机构,由“一把手”牵头,主管领导主抓,毕业班辅导员和任课教师做专兼职就业工作人员,形成全员参与,齐抓共管的毕业就业格局,     

大学毕业生慎签就业协议

又到了毕业生签约的高峰期,以往大学生签订就业协议后如果发现更适合自己的岗位,要更换单位,就得向原协议单位交上一笔不菲的违约金。今年一些地方出台了新的就业政策,对大学生的违约金数额进行了封顶限制。由学生、用人单位和学校共同签订的这份就业协议书又称为三方协议,违约责任如何界定,违约金付多少,都要写入协议中。在学生正式与用人单位签订劳动合同之前,如果出现纠纷,将按照协议书的内容裁定。《2005年上海高校毕业生就业协议书》与旧版相比,最大的一项变化就是对大学生与签约单位协定的违约金进行了封顶限制,要求金额不得高于毕业…     

基于灰色关联法的大学生就业形势分析

随着新失业的群体的形成和不断壮大,大学生就业难已经不再是一个新鲜话题,如何促进大学生就业,如何制定高校的招生计划,已经成为政府以及社会各界普遍关注的问题.本文利用灰色预测模型,通过历年数据对2001年的关联度进行分析,发现中国大学生在就业方面存在很大缺口.建议政府部门对高校招生制定出合理的招生方案.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

近年来,随着高校大规模扩招和我国高等教育向大众化阶段发展,大学毕业生分配出现了就业难的问题,并在短期内无好转趋势。导致大学生就业难的原因是多种多样的,既有社会的原因,也有学生自身的因素,解决大学毕业生就业问题,需要政府、高校和学生共同努力。     

国务院关于做好当前经济形势下就业工作的通知

当前,国际金融危机的影响进一步蔓延,新增就业难度加大,劳动者失业风险增加。实施更加积极的就业政策,全方位促进就业增长,稳定就业局势,对维护社会稳定,保持经济平稳较快发展,具有十分重要的意义。现就做好当前经济形势下的就业工作通知如下：     

大学生就业问题中的性别社会学视角

大学生就业市场化，这是整个中国社会市场化进程中的一个重要组织部分。但市场经济下人才资源的配置的非理性化，与用人单位对大学生进择余地的扩大，使大学生就业中性别歧视的现象日趋严重。探讨和分析大学生这个高层次人力资源配置中的性别歧视问题，对大学生就业，乃至对全社会女性就业与发展都具有十分重要的意义。     

论女大学生就业社会排挤问题

女大学生就业社会排挤主要体现在:以个体自身条件为由的排挤,以规避职工就业风险责任为由的排挤、以社会传统经验为由的排挤三个方面。反排挤则必须从政府、用人单位、高校和女大学生四大主体入手,采取合适的方式方法,对症下药。     

三方视角下印包专业大学生就业质量探讨

新时代党中央提出要实现更高质量和更充分地就业,大学生的就业质量问题长久以来受到党中央的高度重视,也日益成为学界热议的研究话题.本文基于人力资本和社会资本两大理论,从社会、高校、个人三方视角切入,在分析印刷与包装专业大学生就业质量现状的基础上,探究影响其就业质量的现存问题,并提出了进一步完善就业保障制度、加强学生就业指导培训、制订详细的职业发展规划等相关建议.     

青岛市人才市场下大力解决大学生就业难

近年来．随着我国高等教育事业的长足发展,高校毕业生总量已由1999年的100多万迅速增长到2005年的338 万。青岛市是一个倍受大学毕业生青睐的美丽海滨城市．根据近期对青岛市人才市场的一次调查结果显示．外地高校毕业人才占到55．7％的比例。     

社会资本的测量及其对就业结果的影响

首先回顾了社会资本的各种测量方法,以及社会资本对就业结果的影响;然后指出,未来关于社会资本与就业结果的关系的研究,可以从社会资本的测量方法、跨文化比较研究和细化就业结果的测量指标三个方面人手;最后,文章针对社会资本测量方法中存在的缺陷,从心理测量学角度提出优化的测量方案。