人力资源开发的理论依据

人力资源开发的理论主要依据在几百年前的人力资本理论和现代的人力资本理论。主要包括了学习理论、人力资本理论、培训迁移、人力资本投资收益理论、系统理论、效绩理论、经济学理论等,从不同的角度来看,人力资源开发是非常重要的。     

南航e-HR人力资源系统流程设计模式及应用

南航人力资源系统(e-HR)是目前南航人力资源部门所使用的对公司人力资源进行有效利用和管理的一套综合性人力资源业务系统,文章描述了应用于该系统业务流程设计和实现的模式,它有效地应用于人力资源业务再造、流程再造和员工服务中心业务构想,对规范日常操作、提高管理质量和提升业务水平起到很大作用。     

基于全生命周期的高校人力资源管理系统建设

人力资源已经成为高校发展中最重要的战略资源. 基于全生命周期理论建设高校人力资源管理系统, 就是从教职工主体相关的业务发展考虑, 对入校前、入校、在校期间、离校/离退休、去世各个阶段中发生的业务进行梳理, 分析每个过程的业务关联性和数据流动性, 通过业务触发实现对人事数据的全过程动态管理, 同时基于人事数据产生的源头和使用情况分析UC矩阵, 满足不同部门间数据共享的需求.     

南航e-HR人力资源系统流程及提醒管理剖析

南航人力资源系统(e-HR)是目前南航人力资源部门所使用的对公司人力资源进行有效利用和管理的一套综合性人力资源业务系统。南航人力资源系统(e-HR)提供了一套流程及提醒管理模型,它有效地应用于人力资源业务再造和流程再造,对规范日常操作,提高管理质量和提升业务水平起到很大作用。     

基于面向服务架构的疾控中心人力资源管理系统设计与实现研究

作为疾控中心稳定有序发展的根本,人力资源的重要作用不容忽视,因此疾控中心需构建专业队伍,以积极预防控制各种类型疾病,确保人们生命健康.对此本文基于面向服务架构设计了疾控中心人力资源管理系统.系统实现了疾控中心人力资源管理多元化需求,提供多样接口拓展全新功能,可与其他管理系统有机结合,以此优化完善人力资源管理.并且通过系...     

浅谈入世后电信企业人力资源的开发

中国入世后，电信企业面临的一个重要问题是人力资源的开发和与国际接轨。目前电信企业在人力资源管理中，首先要树立新观念：即人力是第一资源的观念；人力资本观念；员工社会效益观念和以人为中心的观念。其次，要建立与社会主义市场经济体制相适应的用人机制。第三，逐步实现电信员工管理的社会化。第四，培养高素质的人力资源管理专业人才。     

网络化人力资源配置的大势所趋

人力资源开发作为一种朝阳产业,其巨大的潜力远远没有充分挖掘出来。在人类面临世纪变革的今天,传统分散的、不规范的经营模式阻碍了人才产业更快的发展,人才市场急需一种高度统一的、更具个性化、更加有利于人力资源合理配置的新的模式诞生,而这个新的模式就是利用国际互联网络开发和建立的网上人力资源市场。这个市场基于互联网     

基于多变量灰色模型的人力资源结构预测研究

本文采用一种基于模糊模型的多变量灰色模型,对中国船舶重工集团公司的人力资源结构进行预测。结果表明该公司未来人力资源结构比重相对误差不超过3%,预测精度较高,对公司的经济效益等有一定的导向作用。     

基于FCA的高校人力资源开发

FCA是为了适应将概念和概念屡次用数学形式清晰表达的需要而产生的,已经被成功的应用于数据挖掘领域.提出LRM算法,从约简过的形式背景构造的概念格上挖掘频繁项集,不仅大大缩减了造格时间,而且提取的规则具有更好的分类效果,是高校人力资源开发和管理的良好工具.     

基于HLA的机场行李传送仿真开发

HLA提供了一个应用于建模与仿真的通用技术框架的描述,是目前国内外大规模分布式交互仿真的趋势。介绍了分布交互仿真技术的发展,分析了基于HLA的分布式交互仿真系统的开发过程,开发了机场行李传送仿真模型。     

基于多目标优化的科研项目人力资源配置研究

以高校科技项目管理为实际背景,分析了人力资源优化的必要性,研究了在多个优化目标下科研项目和参与人员的双边匹配问题。首先给出支持成员分组的双边匹配问题的数学描述;在此基础上,以最优化合理分组的三个实际指标为目标,建立双边匹配多目标决策模型,并依据该模型的特点设计了基于多目标遗传算法的求解方法。在匹配模型的基础上,设计了基于浏览器/服务器架构的人力资源管理系统以提高实用性。最后通过一个实例验证了模型的有效性和可行性。     

基于混合神经网络的开源社区软件开发者人力资源价值预测

随着市场经济的不断发展,人力资源也逐渐受到社会各界的关注.在IT行业中,由于技术的快速发展与更新换代,企业内对高新技术人才的需求日益加大,企业间对稀缺人才的争夺呈现白热化状态.现有的管理学评估方法难以满足企业需求,为更高效地发掘GitHub中的软件开发人才,基于GitHub软件开发者编程能力、项目管理能力、学习能力、团...     

基于经济模型的资源代理

网格计算是为解决大规模资源密集型问题而提出的新一代计算平台,是当前并行和分布处理技术的一个发展方向,而资源管理是计算网格的关键技术之一。对各种各样可利用资源的整合和管理是网格应用的基础,而资源的分布性、动态性、异构性、自治性和需要协调一致性使得网格资源的管理调度成为一个棘手的问题。目前基于市场的经济资源管理和调度算法非常适合计算网格中的资源管理问题,但有调度价格不能更改、负载平衡等问题。文中提出了“网格环境下基于经济模型的资源代理”,依靠多维QoS指导的调度策略和经济模型的启发式调节资源价格,改进和优化计算网格资源的分配。     

基于Java技术的高教园区教育资源WebGIS研究与开发

从空间特性的角度对高教园区中教育资源的种类和分布进行了分析,提出应用GIS的地图可视化和空间分析的方法来展示和管理教育资源,为园区来访者和园区管理者服务.给出了系统的设计原则和总体架构以及主要功能模块,重点对基于Java的WebGIS的技术方案进行了描述,最后给出了系统实现的总结.     

基于WWW的计算资源发布

本文提出一种基于ＷＷＷ环境上进行计算资源发布的设想，它可以使用户透明地“借用”Ｉｎｔｅｒｎｅｔ上众多ＷＷＷ节点的计算资源，获得比单机强大得多的计算能力。并建立了一个支持计算资源发布的ＷＷＷ节点     

基于资源的电子商务自动协商模型研究

在B2B电子商务商业模式中,整个协商过程是决策者如何从企业内与企业间供应链里共享的众多资源中选择有利于协商的资源进行整合、利用于指导决策的过程。本文提出了一种基于资源的电子商务自动协商模型。     

制造企业人力资源培训系统的开发

针对制造企业人力资源培训管理的实际状况及需要,提出建立企业内部的人力资源培训系统的思路和方案.以JSP为基础,采用XML配置数据源和Javabean技术,开发设计了较为通用的、内容全面的人力资源培训系统.     

基于SQLServer的多媒体信息资源管理

本文介绍了SQLServer 2000数据库中多媒体信息资源的管理方法,并运用多媒体控件Multimedia MCI实现对音频和视频信息的播放。给出了在ADO方式下动态存取数据库中多媒体数据的有效方法,它可以作为多媒体应用系统的一个模块,具有很强的实用性和可移植性。     

基于实时CORBA的QoS资源管理Agent

迅速发展的各种基于CORBA的分布式实时应用均具有高性能的网络服务质量要求,而为应用提供及时可用的资源保证是其核心所在。本文介绍了实时CORBA的资源管理设施QRMF,该QoS资源管理Agent自治地调节分布实时应用的资源分配满足应用QoS需求,提高系统整体性能。本文还详细讨论了RT－ORBase中各种资源管理策略。     

基于海底资源丰度的图像检索

提出了一种基于丰度的图像检索方法，在小波变换的基础上定义了边缘平均重复度来描述丰度，由此构成相似性度量的特征空间．依据这一研究结果，可快速对海底资源图像库进行丰度意义下的检索并形成资源分布图．最后，给出了对海底资源图像库进行检索的实验结果．