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为探究群体规范对建筑工人不安全行为意向的影响,以天津市两项目共250名一线建筑工人为研究对象,运用SPSS25.0和AMOS 24.0构建群体规范影响建筑工人不安全行为意向的结构方程模型。结果表明:示范性规范对工人不安全行为意向有直接、间接影响,其间接影响的中间变量是群体认同、群体压力;指令性规范对工人不安全行为意向有间接影响,其间接影响的中间变量是群体压力、行为态度。同时,提出工人行为意向引导对策,包括结合工人群体特征,完善安全培训体系;合理利用群体压力,消除不良示范作用;发挥群体积极效应,增强工人群体认同感;完善群体安全规范,提高工人安全意识,从而降低工人不安全行为意向,有效规范工人行为,提高项目安全绩效。 相似文献
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《Planning》2013,(20)
本文以研究煤矿企业班组长创造力为重点,分析班组长创造力的现状及存在的问题,探索其内在规律性和提高途径,实现煤矿企业班组长这一特殊群体和创造力这一思维模式的有机结合,旨在为煤矿企业班组长的选拔、培训、任免、考核提供理论支撑和实践指导,为提高煤矿企业班组长的自身素质,节省煤矿企业的开采成本,提升井下生产安全,提高生产效率等提供智力支持。 相似文献
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利用社会网络分析方法,分析程度中心性、结构洞等社会网络结构特征对安全知识传播效果的影响,设计访谈和调查问卷,以武汉地铁工程建筑工人为例,运用 Ucinet 6 和 SPSS 19.0 软件分析了工人的社会网络结构和安全知识传播效果,对影响关系进行了实证分析。研究表明,建筑工人安全知识传播效果与社会网络程度中心性呈正相关。提出了识别建筑工人社会网络中的核心人物,即意见领袖,充分发挥他们的作用;关注社会网络结构中处于边缘位置的工人;避免出现结构洞等改善建筑工人的社会网络结构,促进建筑工人之间安全知识有效传播的建议和措施。 相似文献
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