浅议电力企业人力资源的员工培训管理

随着电力企业对员工素质的要求越来越高,同时员工的个体发展需求也越来越强烈,而培训是满足员工自尊、自我实现的需要,是调动员工积极性的有效方法;同时也是满足企业发展人才需求、保证企业持续发展以及实现员工个人发展必不可少的、最为有效的途径。     

新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导的相关研究

随着时代的高速发展,时代发展步伐越来越快,企业的发展速度也越来越快,现代化的企业越来越多,企业发展从根本上发生了非常大的变化,企业员工的思想和价值观念越来越多元化,员工对各方面的诉求越来越多。工会是开展员工思想政治教育工作的重要部门,在当前企业高速发展的背景下,做好思想政治工作变得越来越重要。为此,我将要在本文中对新形势下工会政工工作中人文关怀和心理疏导进行相关的研究,希望对促进我国企业的发展,可以起到更有利的作用。     

质量管理在企业发展中的作用

质量是企业的生命,是企业发展壮大的根本保证。近年来,随着科技进步和市场经济的发展,质量管理在企业中的地位显得越来越重要,质量管理在企业发展中的作用越来越突出。现就质量管理在企业发展中的作用谈一点粗浅认识。质量管理的必要性质量管理的必要性是指质量管理在整个企业管理工作中不是可有可无,也不是可多可少,而是必须具有,     

分析与探讨当代项目管理现状

项目管理是施工企业生产经营活动的中心环节,是效益的源泉,也是市场开发的基础。随着经济全球化发展,建筑市场竞争日趋激烈,业主的需求日趋苛刻,垫资、压价的幅度越来越大,工期越来越短,质量要求越来越高,传统的项目管理方式已经很难适应,一些影响建筑施工企业长远发展的深层次矛盾不断暴露出来。     

实现监理企业对项目人力资源需求的调配管理

现代监理企业越来越深刻体会到人才是企业发展的保障,人力资源是企业综合竞争力的核心。同时也越来越注重企业人力资源管理。在充分认识监理企业自身人力资源特点和现状的基础上,探讨了如何对项目人力资源调配的管理。     

实施塑形工程推动企业发展

随着市场经济的发展,企业在社会公众中的形象越来越成为竞争的重要因素。基于这点,从1996年开始,宣化工程机械集团有限公司就把实施塑造企业形象工程作为企业文化建设的重要内容,持之以恒、常抓不懈,使企业在社会公众特别是用户中的信誉不断提高,营销环境越来越好,有力地推动了企业的发展。     

尼日利亚拉各斯"菜基自由区首届工程机械展"

近年来,由于国内工程机械市场的发展,中国工程机械企业越来越多地走向海外,除常规的金砖四国中的"印度、巴西和俄罗斯",中国企业越来越关注非洲市场特别是西非市场的发展状况。为协助更多中国企业打开西非市场,并扩大尼日利亚莱基自由区的影响,在     

分析与探讨当代项目管理现状

项目管理是施工企业生产经营活动的中心环节,是效益的源泉,也是市场开发的基础.随着经济全球化发展,建筑市场竞争日趋激烈,业主的需求日趋苛刻,垫资、压价的幅度越来越大,工期越来越短,质量要求越来越高,传统的项目管理方式已经很难适应,一些影响建筑施工企业长远发展的深层次矛盾不断暴露出来.     

关于施工企业工程机械设备管理的分析

施工机械化的高速发展,使施工企业中配置的工程机械从数量到种类都越来越多,对施工机械设备管理的要求也都越来越高。机械设备对施工企业而言,是企业固定资产的重要组成部分,是现代企业进行生产活动的物质技术基础,也是企业生产力发展水平与企业现代化程度的主要标志。而一个企业机械设备管理水平的高低直接决定了企业设备的状况和运行状态,机械设备管理不善对企业生产的影响是巨大的。     

透视企业文化误区

当今社会，企业管理已由经验管理、科学管理发展到文化管理，企业竞争很大程度上是企业文化的竞争。随着市场竞争日益向深层次发展，企业文化对企业的自下而上与发展具有越来越重要的作用，许多企业都在制定企业文化发展战略。     

论工程管理信息化在房建工程管理中的重要性

随着信息技术的发展,越来越多的领域开始实现信息化管理,企业管理中引进信息技术,建立信息化、科学化、自动化的管理模式是未来的发展趋势。加快工程管理信息化建设有利于提高企业竞争力,提升企业经济效益,促进企业更好的发展。     

关于建筑施工企业项目管理现状分析与探讨

项目管理是建筑施工企业生产经营活动的重要部分,是企业经济效益的来源,同时也是开拓市场的基础。随着我国社会经济的不断发展和进步,建筑工程施工项目投资规模不断扩大,越来越多的高楼大厦随地而起,建筑市场竞争力越来越激烈,因此建筑施工企业项目管理被越来越多的企业重视。本文从建筑施工企业项目管理的内容为基础,简要的分析了建筑施工企业项目管理现状以及存在的问题,提出相应的解决措施。     

论企业员工的招聘

人力资源是第一资源。在现代社会中,人力资源的重要性越来越得到人们的普遍认同。从现代企业人力资源管理角度而言,有效的进行员工的招聘是管理的第一步,从而保持员工对企业的忠诚度和满意度,这是公司发展的重要内容。出于这一认知,越来越多的企业开始重视员工的招聘。本文主要针对企业员工的招聘进行分析,提供建议,以实现企业发展和员工职业发展双赢的目的。     

“互联网+OA”助推智慧燃气

正近年来,燃气产业规模迅速扩大、产业逐渐多元化,管理理念不断更新,怎样提高企业效率,提升企业管理水平,增强企业核心竞争力,将是燃气企业面临的问题。随着信息科技的不断发展,燃气企业OA系统从办公自动化发展到协同管理,进一步创新到"OA云"平台,信息整合越来越高,系统融合越来越密切。本文,结合燃气企业的实际情况,对"互联网+OA"系统在燃气企业中的重要作用进行探讨。     

文化创新 助推金隅又好又快发展

党的十七届六中全会指出,文化已经越来越成为凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑。对于企业来说,企业文化正承担着这一使命。北京金隅在近半个世纪的发展历程中,始终坚持企业文化建设,并随着企业的发展壮大不断创新文化理念,丰富文化内涵。金隅的文化创新,体现在五个方面,即注重将企业文化与企业发展战略相结合、与制度管理相结合、与品牌建设相结合、与思想观念相结合、与社会     

从“设计”到“管理”——专业、企业、行业的进阶如何实现

<正>设计企业属于专业服务领域,是凭借精深的专业知识和丰富的实践经验来提供专业服务的公司。随着经济、技术、文化的快速发展和变化,市场上,项目变得越来越复杂,时间变得越来越紧迫,客户变得越来越挑剔;企业内,人才变得越来越稀缺,增长变得越来越平缓,风险变得越来越多样。面对发展的瓶颈和市场的机遇,那些"技而优则管"的管理者通过频繁的出差,不停的加班,过问所有的技术细节,希望使问题得到有效控制。但知     

以人为本构建幸福和谐企业

随着社会主义特色经济的不断发展,我国的企业也办得越来越好,走出国门、走向世界。如何构建一个以人为本,幸福和谐的企业是众多企业家在思考的一个问题,也是我国企业能更好发展的前提。本文从著名的马斯洛需求层次出发,阐述如何才能构建一个和谐的、幸福的企业。进而详细论述坚持以人为本,推进企业和谐发展、科学发展的重要性。     

企业发展规划编制与实施的探索

我国企业现在越来越重视企业发展规划的编制与实施工作,而已制定发展规划的企业有很大一部分还存在着重制定轻实施的现象。如何制定一个有效的、可指导企业发展的规划,如何围绕管理抓规划落实是企业发展规划工作面临的一个现实问题。企业发展规划编制与实施的探索,对于推动企业可持续发展具有重要意义。     

探析人事档案管理模式的发展方向

人事档案管理可以说是每个企业、每个单位发展最基础的。人事档案在当今社会发展过程中,也是越来越常见的,基本上每个企业、每个单位都拥有人事档案管理部门,为企业的运行提供最基础的信息来源。所以在今天这篇文章中,我想着重说一说人事档案管理模式的发展。     

企业文化的内涵与建议途径——以人为本,塑造企业形象,建设企业文化

随着知识与经济发展一体化趋势的逐渐形成,知识经济时代离我们越来越近。而随着文化与经济一体化趋势的发展,现代企业越来越重视以人为本,塑造企业形象,建设企业文化,从而提高企业在社会的美誉度和市场的竞争能力,成为现代企业生存与发展的必然要求。每个民族都有自己传统特征的民族文化;体现每个人的文化素质通常是用学历加特长;而对企业来说,应有个性特色的企业文化是市场竞争中企业发展的动力。