新形势下的大学生就业探析

随着社会经济形势的变化及人们关注的程度的加深,大学生就业问题也呈现出此许与以往不同的特点。大学生就业问题的产生是多方面因素造成的,其中包括企业用人标准,院校培养人才类型及就业者自身要求等等。不过,虽然就业形势严峻,但是我们也应该看到,在国家众多宏观政策的支持和推动下,国内的就业市场正朝着健康有序的方向发展。     

浅谈扩招后如何做好大学生就业工作

高校扩招是国家出台的一项具有战略意义的决策。它对于实现高等教育“大众化”战略，对于提高全民族的综合素质，满足广大青年学生升学愿望，拉动经济，促进社会消费等都具有积极意义。但一个不容回避的现实是：激剧的扩招，使毕业生的数量在短时间内成倍增长，是造成     

大学生就业文化探析

大学生就业是一个系统工程,既涉及政治、社会、经济层面,更受文化的影响和制约.观念、制度、环境及其评价标准均构成了对大学生就业的影响,因此,更新就业理念、完善就业体制、营造就业氛围、创新评价标准,是一种积极选择的模式.     

浅谈新形势下的高校就业法制教育工作机制建设

针对新形势下高校毕业生求职就业时存在的常见法律问题,在分析高校就业法制教育工作缺失的基础上,提出了关于从就业法制知识普及、就业法律问题发现、就业法律困难援助、就业法制教育保障等四方面建立健全高校就业法制教育工作机制的构想。     

新形势下的大学生就业指导工作初探

随着我国毕业生就业制度和劳动人事制度改革的进一步深化,大学生就业正逐步走向市场,与之相适应,高校应加快职能转变,强化就业指导,采取加强思想政治教育、加强心理指导、培养大学生多元化、多形式化的就业观念等措施,帮助毕业生提高就业能力和就业率。     

工科院校大学生就业问题探析

随着高等教育改革的不断深化和发展,大学生就业问题成为社会关注的焦点,尤其是工科院校大学毕业生的就业问题影响就业市场全局.在分析工科院校特点及就业质量状况的基础上,分析了影响工科院校就业质量的原因,从师资水平、就业观念、就业竞争力等方面探讨解决工科院校毕业生就业问题的基本对策.     

新形势下大学生就业心理分析及对策

大学生在严峻的就业形势下,容易出现各种各样的不良心理:焦虑、自卑、依赖、盲从、攀比、悲观、冷漠、不满等.其成因有外部因素,也有自身因素,改善大学生就业心理的对策,做好大学生职业生涯规划、全面提高毕业生综合素质、加强大学生的就业指导、培养毕业生应聘和面试的心理技巧、建立大学生心理素质教育的长效机制.     

就业困难大学生帮扶长效机制初探

在目前大学毕业生就业形势严峻的情况下,高校校园中存在的就业困难大学生群体问题显得突出而典型。在此立足就业困难大学生帮扶工作的现状,探索建立就业困难大学生帮扶工作的长效机制,帮助就业困难大学生充分实现就业。     

“全员化”大学生就业工作模式的构建

激烈竞争的就业环境、大学生就业目标的实现、就业工作的内在本质要求高校实现就业工作"全员化".大学生就业工作"全员化"具有广泛性、全面性、连续性、针对性、实效性的特点.高校要以学校"一把手工程"为龙头,以学院自主开展就业工作为关键,以发挥教师的作用为基础,构建学校、学院和教师"三位一体、全员参与"的毕业生就业工作模式.     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点，分析了影响高校毕业生顺利就业的届因，提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施。     

对学院招生就业工作的思考

当前高校招生就业工作形势严峻,应更好地制定和把握招生宣传的原则、内容、时间和途径等,增强招生宣传的实效.加强对学生的就业指导,进一步开拓毕业生就业渠道,提高学院毕业生就业率.     

浅论烹饪专业学生就业形势与必备素质

我国经济体制的转变使烹饪专业学生的就业形势发生了较大变化.烹饪专业学生要在新时期下理想就业,必须科学地分析当前就业形势,弄清当今餐饮业对烹饪专业学生的要求和社会发展带来的就业机遇;同时,要具备自我角色定位的心理素质、正确就业规划的思维素质、参与竞争和适应市场变化的能力素质,以适应社会需求,开拓就业天地.     

高校毕业生就业形势分析及对策

目前高校毕业生就业难问题十分突出,就业问题备受关注。文章通过分析大学毕业生就业难的原因,提出了相应的对策来缓解大学生就业难、难就业的问题。     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点,分析了影响高校毕业生顺利就业的原因,提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施.     

对高校毕业生进入人才市场就业的研究

当前人才市场存在着竞争机制不健全,调节动能不完善,供需矛盾突出,政策措施不配套等问题。应进一步优化就业环境,健全毕业生就业机制,转变用人、择业观念,提高毕业生素质,为高高校毕业生就业创造条件。     

加强诚信就业教育 促进高职毕业生就业稳定

在社会大环境的影响和诚信教育缺失的情况下,高职毕业生在就业过程中出现了种种不诚信行为,这对用人单位、学校和个人三方面都产生了负面影响。本文根据实践经验,提出了加强诚信教育、职业生涯规划教育、法制教育、建立信用评价机制、加强校企合作,实现高职毕业工作与企业无缝对接等措施,希望能够提高高职毕业生的诚信意识,从而促进其就业的稳定性。     

浅谈当前高职毕业生就业形势及对策

本文通过分析当前高职毕业生就业形势,提出了正视危机,改变就业观念,转变人才培养模式,完善就业指导机构等相应的解决措施,从而帮助高职毕业生顺利就业起到积极的推动作用。     

高职毕业生就业形势分析与对策

通过对目前高职毕业生就业形势的分析，结合实际的工作经验，提出了一些具有高职特色的解决毕业生就业难的对策。     

中美养老金会计比较——以美国通用电气和中国青岛海尔2008年年报比较为例

针对我国当前的养老金会计的现状,从养老金会计的内容、制度基础、性质认定等方面和美国养老金会计进行了比较,发现中国与美国养老金制度存在的差异并分析了原因。后选取美国通用电气公司(采用美国会计准则编制财务报告)和中国青岛海尔公司(采用我国企业会计准则编制财务报告)作为样例,具体比较了中美两个公司养老金会计处理的差异。