关于企业建立职业健康安全环境管理体系的探讨

企业依据《职业健康安全管理体系规范》（GB／T28001—2001）、《环境管理体系规范及使用指南》（GB／T24001—1996idtISO14001：1996）这两个国家标准,结合企业的实际情况建立职业健康安全环境管理体系,实施并保持职业健康安全环境管理体系的有效运行及持续改进,确保与职业健康安全环境管理体系活动有关的危险因素、环境因素的得到充分辩识、评价和有效控制,这将为企业降低风险、长治久安起到重要的作用,本文就如何在企业中建立职业健康安全环境管理体系进行简要论述。     

企业如何建立职业健康安全和环境管理体系

随着国际社会对环境和职业健康安全问题的日益关注，牺牲员工利益和社会环境而生产出来的产品在进入国际市场时必然会遇到贸易壁垒，失去竞争力。因此，推进职业健康安全管理体系和环境管理体系势在必行。     

建立职业健康安全和环境管理体系管理模式初探

介绍攀成钢公司在建立职业健康安全和环境管理体系管理模式过程中的一些具体做法;结合公司实际情况,建立了GB/T 28001-2001和GB/T 24001-2004两个体系一体化管理模式,可供类似体系建立单位借鉴.     

建立与实施质量、环境、职业健康安全一体化管理体系

在叙述贯彻质量、环境、职业健康安全“三标”，建立一体化管理体系的必要性和可实施性的基础上，结合我院的情况提出了建立、实施一体化管理体系的作法和步骤。     

企业建立职业安全健康管理体系的意义

阐述了企业建立职业安全健康管理体系的意义及对存在的问题进行了分析.     

建立环境与职业安全健康管理体系提高企业国际竞争力

本文研究分析了环境与职业安全健康管理体系的必要性和可行性，明确提出质量、环境、职业安全健康是金川集团公司可持续发展的迫切需要。论述了以质量管理体系为基础，融入环境、职业安全健康管理体系，实施一体化管理模式，以及质量、环境、职业安全健康一体化管理对体现“以人为本”理念、树立企业形象、提高国际竞争力、促进企业管理现代化的现实意义。     

建立职业健康安全管理体系促进企业安全管理现代化

文章着重对企业现代化安全管理模式中,职业健康安全管理体系的原理、方法、应用及作用,进行了阐述和讨论。指出企业应通过建立和实施职业健康安全管理体系,充分发挥其潜在作用,建立起科学化、规范化、标准化的现代安全管理模式,以提高安全生产的管理质量,促进企业整体管理水平的提高。     

我国有色金属企业需要建立职业安全健康管理体系

概述了职业安全健康管理体系(OHSMS)标准的基本内容及特点;探讨了我国有色金属企业建立职业安全健康管理体系的必要性和意义及其关键点。     

创建节水型企业实现可持续发展

阐述了节约用水对石钢可持续发展的重要性，介绍了石钢近年来在创建节水型企业方面所取得的成绩。     

大力推进节能降耗 实现企业可持续发展

马钢自1998年全面实施节能降耗、低成本战略以来,能耗指标持续进步,不仅节约了大量能源,降低产品成本,同时,由于消耗降低从而有效地从源头削减污染物及温室气体排放,有显著社会与经济效益,为企业实现清洁生产和可持续发展做出贡献。     

走循环经济之路,促进钼业可持续发展

循环经济是目前国际上最能代表可持续发展的一种战略模式选择，通过对中国钼业现状的分析，指出循环经济是实现钼业可持续发展的有效途径。     

依靠科技创新 实现企业可持续发展

围绕国家科技创新指导方针,结合邯钢科技创新体系现状,从新产品研发、新技术研发、基础设施建设、人才培养等方面,阐述了河北钢铁集团邯钢公司依靠科技创新、向科技要效益并加快科技创新体系建设的发展战略和总体规划。     

实施清洁生产是钢铁业可持续发展的根本保证

阐述了对清洁生产发展和实践的认识，通过对首钢近年来结构调整、淘汰落后、节能降耗、环境治理，实现工艺清洁化、能源清洁化，走可持续发展道路等方面实践的分析和论述，说明清洁生产是钢铁工业可持续发展的必然选择。并结合国家将于2003年实施的《清洁生产促进法》所提出的要求，提出下一步首钢实施资源、能源。减量化、再使用、再循环”的循环经济生产方式，以及钢铁业清洁化生产工作的主要措施和远景目标。     

实施清洁生产是钢铁工业的可持续发展道路

当前中国钢铁工业生产形势空前良好,但因此而带来的一系列环境问题亦不容忽视。本文阐述了对清洁生产发展和时间的认识,从结构调整、节能降耗、环境治理、工艺清洁化、能源清洁化等方面分析和说明了清洁生产是钢铁工业可持续发展的必然选择。     

内部管理促进企业发展优势

加强企业内部管理是企业自身的需要,也是企业面对市场风险与挑战的需要。企业只有根据自身的实际状况,制定满足管理需要的内部控制制度,并加以严格遵循实施,才能持续、稳定、健康地发展。     

企业文化建设与企业可持续发展力

企业的文化决定企业的价值观和行为。通过对正反案例的实证分析,探讨了企业文化对企业行为与企业生命力的影响,提出良好的组织文化是建设与保持企业的可持续发展力的重要因素,应当给予系统的理论探讨。     

略谈企业建立健全经济合同管理制度的必要性

本文从企业内部经济合同管理制度的重要作用着手,从理论和企业经营实践两方面分析了企业建立健全经济合同管理制度的必要性,以引起企业管理者对此的重视.     

论资源型企业的可持续发展

资源型企业是国民经济发展的基础产业,是国民经济发展的支柱。文章从分析我国资源型企业特点及存在问题,提出了适合我国资源型企业可持续发展的战略途径。