差序氛围知觉对矿工安全行为的影响研究

基于社会交换理论,组织内部差序氛围的存在所带来的资源配置不对等性会对员工的情感状态和行为表现产生影响;为了探讨这一影响机制,以煤矿企业348名矿工为研究对象,采用问卷调查法收集数据,运用AMOS24.0软件建立假设模型,探讨差序氛围知觉与矿工安全行为之间的作用机制以及情感承诺在二者间的作用。研究结果表明,差序氛围知觉与情感承诺呈显著的负相关关系;情感承诺与安全行为呈显著的正相关关系;情感承诺在相互依附与安全行为之间起完全中介作用,而在偏私对待、亲信角色与安全行为之间起部分中介作用。     

基于CIPP视角的安全教育培训对矿工安全行为影响研究

为挖掘安全教育培训对矿工安全行为的影响,以CIPP视角包含的培训背景、培训输入、培训过程和培训结果 4个因素为外在潜变量,以矿工安全遵守行为和矿工安全参与行为2个因素为内在潜变量,运用统计分析软件对260名矿工调研数据进行系统分析,构建CIPP视角下安全教育培训对矿工安全行为的影响模型以及挖掘其作用机理。根据各构建模型及各路径计算结果,为煤矿企业安全培训、安全决策和安全管理提出相关建议。     

新生代矿工安全认知对安全行为的影响

新生代矿工的安全行为在煤矿安全生产中发挥着至关重要作用,对减少安全事故发生具有重要意义。为探究新生代矿工安全认知对安全行为的影响机制,对213名新生代矿工进行问卷调查收集数据,运用AMOS软件建立结构方程模型,分析新生代矿工安全认知对安全行为的影响及不安全行为意向在二者间的作用。研究表明:新生代矿工安全认知对参与性行为有显著的正向影响,对不安全行为意向有显著的负向影响;不安全行为意向对服从性行为和参与性行为均有显著的负向影响,不安全行为意向在新生代矿工安全认知与参与性行为之间起中介作用。     

矿工不安全行为风险因素的路径研究

围绕矿工生产执行不安全行为和隐患与事故处理不安全行为的事故致因,运用定量和文献分析法,识别导致矿工不安全行为包含安全管理能力、安全作业能力、工作压力、工作氛围以及矿工不安全心理5个潜变量。通过问卷采集数据,运用STATA12.0统计分析工具和SEM方法,构建矿工不安全行为结构模型,揭示模型各路径参数及作用机理。根据各路径计算结果,为改善矿工不安全行为提出相关建议。     

组织公平对矿工不安全行为的影响机制

为探究矿工不安全行为的影响机制,特从组织公平的视角出发,基于SEM理论,构建了组织公平对矿工不安全行为的理论模型,并将工作满意度作为中介变量。通过对来自于山西某煤矿集团的297份矿工问卷调查的数据进行统计分析,结果表明:组织公平对矿工的工作满意度和不安全行为均有显著影响;工作满意度在分配公平、程序公平、人际公平与不安全行为的关系中起部分中介作用,在信息公平与不安全行为的关系中起完全中介作用。在煤矿安全管理工作中,应逐步提高矿工的组织公平感,增强工作满意度,进而有效降低矿工的不安全行为。     

辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制研究

为了探究辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制,引入组织公平感作为中介变量,利用山西省煤矿企业的224份有效问卷数据,构建影响关系理论模型,分析辱虐管理、组织公平感与矿工安全偏离行为的影响关系。结果表明：辱虐管理与组织公平感的程序公平、互动公平及分配公平均显著负相关;辱虐管理显著正向影响矿工安全偏离行为;组织公平感各维度均显著负向影响矿工安全偏离行为;组织公平感在辱虐管理与矿工安全偏离行为的影响关系中起中介作用。     

工作家庭冲突对矿工不安全行为的影响研究

为探究工作家庭冲突对矿工不安全行为的影响机制,引入工作投入作为中介变量,情绪智力作为调节变量,构建理论关系模型。采用结构方程模型、Bootstrap方法以及分层回归分析法,对山西省5家煤矿企业的276份有效问卷数据进行分析,验证工作家庭冲突与矿工不安全行为之间的理论关系。结果表明:工作家庭冲突对矿工不安全行为具有显著正向影响,工作投入在工作家庭冲突与不安全行为之间起部分中介作用,情绪智力在工作家庭冲突与工作投入的关系中具有调节作用。     

角色压力对矿工不安全行为的影响研究

为探究角色压力对矿工不安全行为的影响,引入情绪衰竭作为中介变量,根据4家煤矿企业的289份调查问卷数据,采用结构方程模型和Bootstrap方法对角色压力与矿工不安全行为关系的理论假设进行检验。结果表明:角色压力中的角色冲突、角色模糊及角色超载均显著正向影响矿工的情绪衰竭与不安全行为,情绪衰竭在角色压力对矿工不安全行为的影响关系中起中介作用,其中在角色冲突与不安全行为之间具有完全中介作用,在角色模糊及角色超载与不安全行为之间具有部分中介作用。     

矿工安全能力模型构建研究

为了降低煤矿机械化生产过程中由于人机不匹配造成人为事故发生的概率,以煤矿生产系统中矿工为研究对象,探讨其安全能力的概念和内涵,认为人员安全能力是由矿工对其所处的人-机-环境各要素知识的掌握状况决定的,由此构建矿工安全能力模型。最后以河南某煤矿采煤工作面高爆不断电事故为例,从而表明该模型的有效性。     

基于云物元理论的矿工行为安全水平评价研究

为科学合理评价矿工行为安全水平,根据SHELL模型,从人的因素、S-L界面因素、H-L界面因素、E-L界面因素、L-L界面因素5个方面建立了行为安全水平评价指标体系;针对行为安全水平评价的随机性和模糊性,引入云物元理论构建评价模型,并将该模型应用于C煤矿的矿工行为安全水平的评价。计算结果表明:C煤矿的矿工行为安全水平评价等级为Ⅱ级,所得的评价结果与该企业的实际情况基本符合,说明该模型可用于实际评价工作中,具有科学性。     

煤矿安全管理能力影响因素结构方程建模

以煤矿矿工的调查问卷为基础数据,运用结构方程建立煤矿安全管理能力影响因素模型.从调查问卷中提取“职工、班组、企业、环境”4层次20项影响因素建立模型,以职工层次因素作为模型的内源潜变量,以其它层次因素作为模型的外源潜变量.依据模型给出的修改建议,参照相关标准,从因子负荷λ_y和λ_x、参数β、路径系数γ、外源潜变量协方差PSI矩阵、内源潜变量协方差PHI矩阵6个方面修正模型.结果表明,“班组安全建设”和“领导班子重视”需要重点关注;“安全管理部门设置”和“法律法规与政策”有待改善;“工作责任心”和“心理素质”较敏感.     

矿工个体特征因素对煤矿险兆事件影响的SEM研究

为探索矿工个体特征因素对险兆事件的影响,对文献进行深入分析,总结出矿工个体特征因素的测量指标,提出相应假设,采用SEM结构方程模型构建矿工个体特征因素对险兆事件影响的初始模型,并运用SPSS24.0和AMOS21.0软件进行模型拟合分析,结果表明矿工个体自我能力感因素与个体安全行为显著负相关|矿工人格倾向因素对个体安全行为的影响不显著|家庭引导因素对个体安全行为的影响显著正相关|环境满意度因素对个体安全行为的影响显著正相关|个体安全行为对煤矿险兆事件的影响显著负相关。最后根据研究结果提出干预对策,对今后煤矿的安全生产管理和相关研究起到借鉴作用。     

人因视角下国内煤矿安全领域研究现状与发展趋势

为明晰人因失误造成的煤矿安全问题研究的现状及发展趋势,基于统计分析和文献计量学,借助Citespace软件对CNKI期刊数据库2000-2019年的1490篇有关煤矿工人研究的中文文献进行分析,并对现有研究成果从管理和矿工个体两个层面进行划分归纳。结果表明,我国人因视角下研究领域内的核心科研力量初步形成,研究主要聚焦于矿工不安全行为、不安全心理致因因素的探究。研究发现研究侧重点和方法逐渐从行为理论、认知心理学向认知神经学转变,未来通过更先进的神经测量工具有望从根本上揭示矿工的行为机理。     

煤矿安全事故分析及对策

文章论述了煤矿安全事故的原因主要有三个方面:自然因素、社会因素、人的因素。并对这三个方面的原因进行了细致的分析,对每一种原因都提出了相应的对策。     

煤矿企业职工安全行为能力评价指标体系研究

大量的事故调查显示人的不安全行为是导致煤矿事故发生的主要原因,而安全行为能力的不足则是不安全行为发生的根源因素,对煤矿职工安全行为能力进行分析和研究是预防人因事故,促进安全生产的重要途径.将煤矿企业职工分为决策层、管理层和执行层3个层次,结合人力资源管理中能力的概念,对煤矿职工的安全行为能力进行了定义,并提出煤矿企业人因事故模型;通过分析职工安全行为能力的影响因素,构建了煤矿企业职工安全行为能力评价指标体系,为煤矿企业有效评价人的安全性,预防人因事故提供了一种思路.     

对煤炭企业安全管理的研究与实践

安全管理是现代煤炭企业管理的重要组成部分,随着传统煤炭企业向现代煤炭企业的转型,安全管理在煤炭企业的整体管理活动中,也日益占据了越来越重要的地位。徐州矿务集团有限公司结合自身实际,不断追求安全管理模式的创新,系统全面地构建了本质安全理念,认为本质安全就是通过追求矿井生产流程中人、物、系统、制度等诸要素的安全可靠与和谐统一,使各种危害因素始终处于受控制状态,进而逐步趋近本质性、恒久性安全目标。徐矿集团在不断地总结中,完善了本质安全型企业的理论体系,并通过积极地探索和实践,取得了显著效果。     

煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系研究

为了研究煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系,提高煤矿企业安全生产水平,通过在山西省3家煤矿企业调查问卷获得的数据,基于结构方程模型的方法,引入安全态度为中介变量,从差错学习、差错思考、差错能力、差错沟通4个维度探讨了差错管理氛围、安全态度与安全绩效的内在影响机制。研究结果显示,煤矿企业高水平的差错管理氛围对员工的安全态度、企业的安全绩效均具有显著的正向促进作用;安全态度正向影响安全绩效,安全态度在差错学习、差错思考与安全绩效的关系中起完全中介作用,在差错能力、差错沟通与安全绩效的关系中起部分中介作用。     

煤矿安全成本与安全保障度研究

在明确了煤矿安全成本组成的基础上,界定了煤矿安全保障度指标,对煤矿安全成本各组成部分与煤矿安全保障度之间的关系进行了分析,并利用Matlab软件分别得到安全损失费用与安全保障度、安全资产及管理费用与安全保障度、安全总成本与安全保障度之间的函数关系及其拟合曲线.利用这些函数关系,对煤矿安全成本投入规划进行了预测分析.