免维护蓄电池直流屏在变电所中的应用

本文重点介绍免维护蓄电池的工作原理和特性曲线，以及作者所在厂产品技术方案．通过与铅酸蓄电池和镉镍电池的比较，说明了免维护蓄电池直流屏的主要特点。     

免再润滑的连铸机导辊

早先的板坯连铸机辊轴承免再润滑试验常常以失败告终。然而，随着连铸机控制技术的提高、预期维护的加强，并改进了设计、融入了更多专门技术后，免再润滑法更加引人注目。本文介绍了采用该法的一些成功案例。     

WS系列免维护声波吹灰器通过省级鉴定

１９９８年４月２８日．洛阳万山高新技术应用工程有限公司开发生产的“ＷＳ系列免维护声波吹灰器”，通过河南省鉴定。鉴定会由河南省经济贸易委员会组织，中能电力科技开发公司、电力部热工研究院、中国计量技术总公司、河南省电力勘察设计院等多家单位的教授、专家组成的鉴定组。通过与会专家的认真鉴定．一致认为：该产品与长杆吹灰器、短杆吹灰器等老式吹灰器相比具有吹灰效果好，投资费用低，运行稳定可靠的特点，与次声波吹灰器、低频脉冲吹灰器等比较，具有体积小、重量轻、无转动机械、免维护的特点，达到了国内同类产品的领先水平…     

热轧钢材免酸洗还原退火热镀锌技术进展

介绍了热轧钢材免酸洗还原退火热镀锌的主要技术进展，从钢材氧化铁皮的精细化控制技术入手，结合氧化铁皮退火还原和热浸镀锌过程中各个控制环节的研究成果，进行了氧化铁皮的精细化控制、氧化铁皮高效还原以及基于免酸洗还原退火的热镀锌等关键技术的开发，并进行试制生产。试制结果表明，采用免酸洗工艺生产的热浸镀锌板表面质量良好，锌层延展性优良，能够满足使用要求，同时大幅降低吨钢成本，能够创造更大的经济效益。     

免维护电池和镉镍电池的比较

目前直流屏内使用的电池有免维护电池与镉镍电池两种．这两种电池技术性能与经济不尽相同。为了使广大用户和设计人员，对上述两种电池，有比较全面的了解，根据我们多年从事直流屏设计研究的经验，参考较多的国内外资料编写此文。１比较原则①平等、一致。②按阳光Ａ４００系列免维护电池１００ＡＨ，相当于ＧＮＣ—４０的镉镍电池。③考虑长期负载和电池冲击负载是一致的。２结论①免维护电池，工作性能好，运行安全稳定、可靠，无需专人维护。③免维护电池组，一次投资高于每组镉镍电池２万元左右，但维护费用低，２～３年就可收回一次投…     

CitectSCADA6．0正式发布

CiteetSCADA6．0能够为用户提供开放、准确、可靠和100％完整的实时数据。其组态方便灵活、维护简单、网络功能强大、系统集成费用较低、第3方软件无缝连接、免费提供开发环境等特点，为工程技术人员缩短开发和调试时间，降低系统成本。     

热连轧过程控制计算机系统的管理维护及开发

简要介绍了计算机系统的管理维护和开发，总结出一套科学规范的管理、维护和开发的方法。     

复吹转炉底吹供气元件开发及维护技术

文章论述了包钢炼钢厂转炉底吹系统双环缝式底枪的开发使用和维护技术,底吹供气元件的性能和维护是决定底吹寿命的主要因素,该供气元件的开发,为包钢炼钢厂转炉开发底吹工艺创造了条件.     

K—OBM—S转炉炉衬寿命的提高

本文阐述了我公司K—OBM—S转炉投产以来，通过对炉村的材质、砌筑、使用和维护以及冶炼工艺各方面技术进行研究与开发，炉衬寿命由低到高的一个转变过程。     

京唐2号高炉上料主胶带机液压马达传动技术

对京唐2号高炉上料主胶带机液压马达传动技术的开发和应用进行了简要总结。针对传统交流电机传动方式的不足,结合2号高炉的特点,开发了液压马达传动技术。液压马达传动技术的成功应用及多项相关应用技术创新,大幅提高了设备可靠度,降低高炉亏尺率,使高炉装料制度灵活可调,设备运行免维护,噪音小,无高压配电设施,有利于安全生产和节能降耗。     

构建以效益为中心的薪酬分配模式

薪酬管理是现代企业管理的重要内容,也是企业进行人力资源开发与管理的一个核心环节。建立积极而有效的薪酬分配模式能够为企业提供有效的信息、激励员工工作热情、合理支付员工成本、吸引和留住优秀人才。那么企业应该建立怎样的薪酬分配模式？株洲齿轮有限责任公司近年建立的＂以效益为中心的薪酬分配模式＂探索了传统型工业企业薪酬制度改革的新思路。     

关于实行年薪制审计的思考

为了发挥年薪制的激励与约束作用,许多单位逐步开展了年薪制审计。年薪制审计已成为企业一个重要的管理措施。文章针对年薪制审计的实践,从内部审计的角度,就如何实行年薪制审计、如何发挥年薪制审计的作用、如何小断完善年薪制审计等三个方面进行了探讨。     

从人力资源管理看绩效考评

论述了绩效考评在人力资源管理中的作用,绩效考评工作应遵循的原则,以及考评过程应注意的几个问题,指出：绩效考评是人力资源管理的基础,它不仅是实现薪酬激励的必要手段,还是人员招聘、职位升降、岗位调配、薪酬设计和人员培训的重要依据,是人力资源管理不可或缺的一环.     

系统重构功能的重要性及其应用

《山东冶金通用劳动工资信息统计分析系统》为自主开发的、具有行业特色的计算机信息管理软件，具有灵活的系统重构功能和实用的图形功能，在山东冶金行业的劳资信息管理工作中，发挥了较大的作用。     

关于对国有企业工资总额预算管理的思考

随着我国国有资产改革与发展的不断推进,针对国有企业的工资总额预算管理方法已经提出并得到了实施。在有效提高了企业工资水平与工资总额管理合理性的同时,也暴露出了一些不足之处。文章通过对工资总额预算管理工作的分析与探讨,就如何完善国有企业工资总额预算管理,激发企业员工工作积极性,保持企业人才结构稳定,提高企业核心竞争力等方面提出了一定的思考。     

浅谈黄金矿山科学管理与集约经营

随着中国市场经济体制的不断完善、矿业市场的繁荣与发展,黄金矿山要在激烈的矿业市场竞争中抢得先机,就要把发展的立足点放在科学管理和集约经营上。实施对标管理是矿山企业做大做强的捷径;绩效管理是提升企业核心能力的重要手段;实现薪酬分配与宽带薪酬的有效对接是吸引人才、激励人才的有效平台;加强内涵式管理能力建设是增强可持续发展的内在动力;强化企业内部审计工作要围绕中心,突出重点;实现节能降耗,建立以经济效益为中心的价值理念。     

逐步推进江铜劳动工资管理的根本转变

劳动人事和工资分配制度相对滞后 ,制约着江铜的竞争能力。必须下大力进行改革 ,引入人力资源管理 ,建立起符合现代企业制度要求的人力资源管理制度 ,以提高公司整体形象和可持续发展能力。     

企业年金管理信息系统设计开发及应用

本系统是一套较为完善的企业年金管理信息系统,解决企业年金个人账户管理、投资收益分配、待遇支付管理、年金账务信息记录、查询等问题,有效防范年金运营风险,确保年金的保值增值,以互联互通安全使用为要求,调整优化管理流程,缩短办事流程,提高办公效率.     

薪酬激励的艺术

文章分析了薪酬激励存在的特点,综合考虑增强激励性的几种主要因素,对薪酬发放的不同方式产生的效果进行了阐述.使薪酬激励成为提升员工工作满意度的主要手段,实现薪酬效能最大化.     

浅谈山东鲁南铁合金总厂的创新发展

鲁铁依靠产品创新、技术创新,开发新产品,提高工艺和技术装备水平,使经济效益不断提高;在管理上,鲁铁采取低成本战略、适时调整营销策略、改革职工分配制度等措施,为企业发展增添了动力,促进了企业的创新发展。