科学带兵 规范管理——对兵役制度改革后士官队伍现况调查的几点思考

结合前不久开展的士官纪律作风教育整顿 ,笔者对杭州市１８个基层消防中队士官队伍现况作了一些调查研究 ,采取座谈了解、问卷调查等形式 ,重点是士官制度改革后对部队管理教育及探讨解决新情况新问题的对策。消防部队士官队伍现状新《兵役法》和《现役士兵服役条例》对士官制度作出了重大改革和调整 ,对我们消防部队加强部队建设、提高灭火战斗力产生深远的影响。可以说 ,兵役制度改革给我们带来了机遇 ,也带来了挑战。士官制度改革后 ,三年内士官比例要达到士兵总人数的５９ % ,这么一支庞大的队伍如何来实施管理 ,我们还在摸索和实践中。…     

消防部队士官队伍管理工作刍议

消防部队士官制度改革已于去年１２月１日起全面施行,解放军四总部、公安部消防局及省总队先后下发了《士官管理规定》。在新的形势下,充分发挥士官队伍的积极作用,对于做好消防工作具有极其重要的意义。笔者谨结合常州支队士官制度改革以来的情况进行初探,以求抛砖引玉获取共识……     

强化士官就是兵的意识

新的《兵役法》和《现役士兵服役条例》的颁布,以及《士官管理规定》和《兵员管理规定》的出台,对士官制度进行了重大改革。这些法规和规定无疑对我们加强消防部队基层建设,改善部队兵员结构,利用士官熟练的业务技能,提高部队战斗力,解决消防部队兵少抢险救灾任务重的矛盾,具有十分重要的作用。但与此同时,也给我们消防部队管理工作提出了新课题,带来了许多新特点,出现了许多新问题。最近,笔者对绍兴市消防部队士官队伍现状进行了调查,并提出一些粗浅的看法。当前士官队伍的现状。士官队伍不断扩大,在基层消防部队极大部分发挥…     

湖南省举办士官初级晋升中级培训考试

2002年度湖南省消防部队初级士官晋升中级士官的培训考试为期5天，于9月13日顺利结束。这是湖南省消防部队士官制度改革以后新选取士官的第一次晋级培训考试。这次考试对象都是服役将满8年的士官，是士官制度改革时选取为士官的兵龄最长的义务兵。考试内容包括语文、数学、政治、业务理论，还抽考了“梯形训练法”规定二级士官必须掌握的消防业务技能知识。这次培训考试之后，总队还将组织几个考察组到各支队对参加本次培训的士官进行综合考察，从德、勤、能、绩各个方面进行综合评定。湖南省举办士官初级晋升中级培训考试@晓流     

当前士官队伍管理存在的问题及对策

新的《兵役法》颁布实施后,士官在部队的比例不断加大。实行新的士官制度,优化了兵员结构,保留了技术骨干,有利于提高部队战斗力和基层建设的整体水平;也克服了过去士官“一改定终身”的弊端,有利于调动士官队伍的积极性。同时,士官制度改革留住了技术骨干、业务尖子,避免了往年老兵退伍时执勤力量不足的弊病,但同时也给部队管理工作带来了许多新情况、新问题,值得我们认真研究把握,有针对性地做好工作。 当前士官队伍管理 工作中存在的问题 １．士官和义务兵的关系处理不够融洽。 士官一般为服役３年以上的老兵,与服役１至２年…     

公安消防部队2009年高级士官选取、晋级考核工作顺利完成

11月23日至24日,公安消防部队2009年高级士官选取、晋级考核工作在南京消防士官学校顺利完成,来自各消防总队的80名选取、晋级高级士官人员参加了考核。2009年是中央军委颁布施行士官改革制度的第一年,公安部消防局高度重视士官改革工作,为切实做好高级士官选取、晋级考核工作,公安部消防局将此次考核任务安排在南京消防士官学校。     

后勤工作如何保障士官制度改革的实施

按照军委的部署，士官首次选取和套改工作已于１９９９年１２月３１日前结束。这标志着士官制度改革已在全军部队正式实施。士官制度改革，是军队建设的一件大事，对于贯彻新时期军事战略方针，加强军队质量建设，实现军队跨世纪发展的战略目标将产生积极影响；对于提高士官队伍素质，优化兵员结构，激发士官的能动性具有重要意义。同时，士官制度改革又是一个新事物，实施中可能会遇到这样那样的矛盾和问题。后勤部门如何落实政策，切实保障士官制度改革的顺利实施成为急需解决的课题。现就个人意见谈谈对这个问题粗浅的看法。 一、统一认…     

士官心态及管理教育之我见

随着新的《兵役法》和修改后的《现役士兵服役条例》的颁布施行,士官人数增多,并逐渐占部队的主导地位。对消防部队的基层干部而言,解决好新形势下士官的管理教育问题,是保证队伍健康发展的关键。     

士官：新时期部队管理面临的新课题

作为一支专业性和技术性较强的现役部队公安消防部分已实行了士官制度。士官在消防部队所占比例将是士兵总人数的一半以上,士官管理成为新时期消防部队管理的一项新内容,应引同度重视,并认真研究,制定聘套新的管理与教育体系。     

谈谈士官的管理教育

随着士官制度改革的逐步深入,士官队伍的比例越来越大,他们将成为部队的一个重要层次,更是部队建设的一支重要力量。如何教育好、管理好和使用好士官,充分发挥他们的军事素质高、专业技术精、骨干作用强的优势,促进部队全面建设,巩固和提高部队战斗力,是部队管理教育面临的一个亟待解决的新课题。笔者认为,应针对基层士官和机关士官所处的不同环境和岗位特点,施于不同的管理教育内容和方法。 一、 中队士官的管理教育 基层中队士官与义务兵相比,年龄大、服役时间长、阅历丰富、专业水平高,是义务兵的直接领导,是培养义务兵过硬…     

兵员、士官管理规定正式出台

［本刊讯］为适应新时期兵役制度和士官制度改革,依法从严治 警,全面加强消防部队兵员工作和士官队伍建设,确保以防火、灭火为中 心的各项任务的完成,根据公安部领导的指示精神,依据解放军和武警部 队的有关规定,结合消防部队的实际,公安部消防局制定的《公安消防部 队兵员管理规定》和《公安消防部队士官管理规定》新近出台。 《公安消防部队兵员管理规定》共１１章７５条,包括总则,士兵补充, 士兵退役,士兵调动、借用、技术兵培训、使用和管理,女士兵使用与管理, 生产用兵的使用与管理,士兵档案管理,附则等。 《公安消防部…     

对士官管理教育的调查与思考

根据中央军委和公安部消防局的统一部署 ,全省消防部队士官制度改革于去年底全面实施 ,首批套改、选取士官６８５名 ,比改革前剧增３００名 ,并在今后三年中士官数将增加到士兵编制总数的５９ %。随着士官队伍的不断壮大和新情况、新问题的逐渐出现 ,如何加强对士官的管理教育 ,建立一支政治合格、技术精湛、结构合理、作用突出的高素质的士官队伍 ,是当前重要而紧迫的研究课题 ,也是新时期加强部队思想政治工作的一项重要内容。最近 ,我们对温州、台州、舟山、杭州、绍兴等支队１５个基层大队、中队进行专题调研。在调研中 ,采取“实话实说…     

政治教育内容设置应讲求层次性

近年来，消防部队在政治教育内容的设置上注重了干部和战士的区别，但在一定程度上仍存在“一锅煮”的现象，随着体制的改革和官兵思想的变化，政治教育内容的设置必须针对干部、士官、士兵不同层次的特点组织实施。分层次教育已势在必行 一是士兵结构的改变要求实行分层次教育。兵役制度和士官制度改革后，义务兵服役时间由3年缩短为2年，尽管服役时间缩短，但培养合格军人的目标和要求没变。因此，必须着眼于2年时间设置教育内容，加大士兵的教育力度。士官制度改革后，士官数量猛增，士官群体在部队建设中的地位和作用更加突出，教育…     

北道中队引导士官树立正确的消费观

实施士官制度改革后,由兵到“官”,士官领到了高出原津贴费好几倍的工资,经济自主权扩大。如何引导士官树立正确的消费观念,帮助士官理好财、管好钱;防止和纠正士官追求享乐,盲目攀比,讲究时髦等高消费、超前消费的现象;树立艰苦朴素、勤俭节约的观念,这对于促进部队的管理具有积极而现实的意义。为     

伯乐相马 士官当“官”

针对近年来出现的基层执勤岗位干部缺编,严重影响基层各项建设开展的问题,安阳市消防支队党委转变观念,不断提高士官综合素质,积极推行“士官代理排长”机制来弥补干部不足。一方面,支队制定了《加强士官人才培养规划》,采取邀请地方专家教授现场教学、业务骨干面对面教方法及深入地方企事业单位参观学习等多种形式定期组织士官分岗培训,同时,兼以开展争做学习型士官活动,努力培养复合型士官队伍;另一方面实行目标考评和奖惩机制,规范管理,增强士官的竞争能力。在此基础上,支队通过调查摸底、民主选举、集训考核、党委评议和上报总队政治部…     

岁月如歌

“士官”系‘自卫队慰官的统称”。它是近代及汉语引进的外来语。近车来，士官作力士兵的领导、教官和军官的助手，在世界各主要国家军以中受到高度重视。 革命战争的时期，我军没有“士官”； 建国以后，实行义务兵役制，我军仍未设置“士官”； 改革开放后，随着世界战争格局的变化和科学技术的发展，科技强军已成为建设现代化军队的主旋律。小平同志作出了在我军要授“辈子兵”，以保留部队技术骨干的指示，于是自１９７８年我军序列中出现“志愿兵”的行列。 ２０多年的风雨历程，“志愿兵”制为我军建设作出了巨大贡献。伴随着《中华人民共和国兵役法》和《中华人民解放军士兵服役条例》的重新颁布，１９９９年１２月１日起我军实行士官制，全军所有志愿兵套改各级士官并授衔； 武警消防部队与此同步。 于是，一大批消防部队的士官们带着光荣、带着使命，唱响了一支支消防士官的人生乐章。     

做好士官选套工作应把握的几个问题

士官制度改革,是消防部队建设的一件大事,对于提高土官队伍素质,优化兵员结构,加强队伍管理,圆满完成防火、灭火和抢险救援任务都具有重要意义。对此,笔者就做好士官选套工作应把握的问题,谈点粗浅的看法。一、按照编制选取,确保士官选套定岗定位编制是士官选取套改的基本依据,要保证士官定岗定位,就必须严格执行编制。在实施过程中,应重点抓好"四定"、"四防"：一是依据编制制定数量,防止盲目选套。支队应按照士官编配标准和编制表,对各个岗位、各个专业的土官编制数、现有数进行逐一核查,做到编制人数清、现有人员清、选套比…     

士官制度改革对公安消防部队建设的影响及对策

新《兵役法》对士官制度作了重大改革,这对保留骨干,调动士兵的积极性,提高士官队伍的整体素质,走中国特色的精兵之路,增强军队在现代技术特别是高科技条件下的作战能力,具有深远的意义。同时,士官制度的改革,是贯彻质量建军、科技强军方针,增强打赢未来高技术战争能力的迫切需要;是适应发展社会主义市场经济新形势,增强军队吸引力和凝聚力的迫切需要;是建立健全竞争激励机制,增强士官队伍建设活力     

士官傅海兵

士官，部队最基层的骨干，其能量到底有多大?衢州市消防支队柯城中队士官傅海兵用自己的经历生动地回答了这个问题。     

无悔青春献警营——记遂昌县消防大了三级士官张涛

张涛，1996年12月从江苏省金坛市河头镇入伍，2000年7月入党，2004年12月转为三级士官，2002年8月因工作需要从青田消防大队调到遂昌消防大队担任执勤车驾驶员，兼大队车管驾驶员，负责大队车辆的管理工作。在部队服役期间，张涛多次受到上级的表彰，先后荣立三等功2次；1998年被省消防总队评为“优秀团员”，被丽水市消防支队评为“优秀士兵”；1999年和2003年两次被评为“红旗车驾驶员”；2003年和2004年连续两次被评为“优秀共产党员”；2003年被总队评为“优秀士官”，2004年被支队评为“岗位练兵能手”。