国内镁生产企业的基本情况

最近对全国镁生产企业的基本情况进行全面凋查,共回收了101家企业的调查表,估计仅占全国镁生产企业的四分之一。但是生产能力在1000吨/年以上的镁厂的     

全国大型工业企业名单确定144家冶金企业榜上有名

国家统计局近日发布消息,确定了2 0 0 3年全国大型工业企业名单。大型工业企业新的划型标准:即年销售额3亿元及以上;资产总额4亿元及以上;从业人员2 0 0 0人及以上。国家统计局工交司根据2 0 0 3年全国工业企业年度数据,划分出2 0 0 3年度全国共有1 94 8家大型工业企业。其中冶金系统宝钢等1 4 4家企业榜上有名。2 0 0 3年大型工业企业全国排序,上海宝钢集团公司以其销售收入1 2 0 4 .2 1亿元,资产合计1 72 0 .9亿元,从业人数1 2 0 2 39人,名列全国1 94 8家大型工业企业之冠。在1 4 4家冶金工业大型企业中前1 0位是:首位宝钢从去年的全国大…     

我国钢铁行业职工队伍素质调查报告

一、钢铁行业职工队伍及技术素质状况2003年,我们对全国63家重点大中型钢铁企业的职工队伍情况进行了调查,截止到2002年底,63家企业产钢1.587亿吨,占全国钢产量1.822亿吨的87.1%,这些企业职工情况基本能够反映出钢铁行业职工队伍的状况。1.职工队伍状况(1)在册职工191万人,其中     

冶金机械专业人才需求的调查

通过对湖南省及江西省钢铁企业的调查,掌握了当前企业的人才需求情况,并对调查情况进行了分析与归纳,为学校的专业设置、人才培养等等提供了可靠依据.     

战后日本钢铁工业及其技术改造(十)

四、日本钢铁厂家(一)日本钢铁厂数量和分类日本共有大小钢铁厂8000多个。据日本通产省1978年统汁,10人以上的钢铁厂有4464个,300～499人的专业厂有97个,500～999人的专业厂有56个,1000人以上的大专业厂有38个(不包括联合企业);有钢铁联合企业21个(占10人以上厂数的0.25％)。     

信息报道

国家统计局认定2006年度中国大型工业企业2387家有色金属行业有中国大型工业企业81家(本刊讯)根据国家统计局规定,“大型企业须同时达到主营业务收入3亿元及以上,资产总额4亿元及以上,从业人数2000人及以上”,国家统计局认定2006年度中国大型工业企业2387家,其中有色金属行业有81家,占中国大型工业企业的比例为3.4%。序企业名称序企业名称1江西铜业集团公司42河南豫联能源集团有限责任公司2铜陵有色金属(集团)公司43柳州华锡集团有限责任公司3金川集团有限公司44四川宏达(集团)有限公司4云南铜业(集团)有限公司45株洲硬质合金集团有限公司5…     

2004年我国进出口额最大的500家企业和出口额最大的200家企业排名揭晓

商务部最近公布了2004年我国进出口额最大的500家企业和出口额最大的200家企业名单，该排名已经连续进行了15年。此次公布的排名有如下几个特点：人选标准和企业规模大幅度提升；高新技术产品类企业排名领先；入围企业主要集中在东部沿海地区；外商投资企业仍占主导地位。2004年我国出口额最大的200家企业和进出口额最大的500家企业中入围的有色金属企业列于表1～2。     

国家统计局认定2006年度中国大型工业企业2387家有色金属行业有中国大型工业企业81家

根据国家统计局规定，“大型企业须同时达到主营业务收入3亿元及以上，资产总额4亿元及以上，从业人数2000人及以上”，国家统计局认定2006年度中国大型工业企业2387家，其中有色金属行业有81家，占中国大型工业企业的比例为3．4％。     

金堆城钼业公司冶炼厂及其产品简介

本厂东临华山,西毗古都长安,位于陇海铁路和西潼公路线上,隶属中国有色金属工业总公司金堆城钼业公司,是该大型采、选、冶联合企业的冶炼厂家。本厂具有国内最大的280m~2十二层每层四耙臂多膛焙烧炉,年产工业三氧化钼5300t以上,副产品亚硫酸铵8300t以上并拥有目前国内最大的30m~2马蹄焰炉,年产水玻璃26500t以上。此外还有传统的炉外法及先进的钼铁生产设施,可年产钼铁500—1000t。     

2012上半年钢铁上市公司运营情况分析

运营能力是指企业通过对其自身所拥的有限资源的合理配置和经营进行社会财富创造的能力.其实质就是要运用尽可能少的资产,在尽可能短的周转时间内,来生产尽可能多的产品,从而创造出尽可能多的销售收入.本文对沪深两市24家钢铁上市公司(安阳钢铁、鞍钢股份、八一钢铁、包钢股份、宝钢股份、本钢板材、杭钢股份、河北钢铁、华菱钢铁、山东钢铁、酒钢宏兴、凌钢股份、柳钢股份、马钢股份、南钢股份、三钢闽光、沙钢股份、韶钢松山、首钢股份、太钢不锈、武钢股份、新钢股份、新兴铸管、重庆钢铁)的运营情况进行分类分析.这24家钢铁上市公司具备炼铁、炼钢、轧钢等完备工艺流程,且粗钢年产量均在400万吨以上,是中国钢铁工业的骨干企业,其运营水平及效果可基本反映出中国钢铁工业的基本概貌.     

浅谈复合型档案人才

企业复合型档案人才是在企业改制和信息化发展过程中产生的，既要精通档案管理又要具有较为广博的知识，并能适应外部环境变化．胜任多方位工作。企业档案人员应及时寻找档案信息开发与企业中心工作的结合点，同时要加强学习并自我发展与提高，为企业发展作贡献。     

如何留住核心人才

在日益激烈的竞争环境中,核心人才成为了企业生存和发展的重要资源,核心人才的流失将给企业带来不可估量的损失,面对日趋激励的人才竞争,各企业已把如何留住核心人才提到了议事日程,成为了各企业所探讨的问题,自贡硬质合金有限责任公司(以下简称自硬公司)在这方面进行了一系列的偿试.     

政府也要理“才“有术

要提高党的领导水平和政府的行政水平,就得要拥有一大批具有综合性、前瞻性、知识性、专业性素质的人才.为此,我们各级党委和政府就要理"才"有术:善于识才,善于用才,善于容才,善于留才.     

上海科技人才引进政策综述

科技人才是科技创新的主要资源,也是国家和地区在激烈的国际竞争中取得优势的基本条件。近年来,上海颁布了一系列积极推进科技人才发展的政策,科技人才引进政策是重点政策之一。论述了制定上海科技人才引进政策的意义,梳理了上海科技人才引进政策的概况,介绍了上海重点科技人才引进政策的实施成效。     

论现代企业人才管理

我国正在从计划经济向市场经济转变.传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变.人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会.企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位.个人从被动地服从国家分配转变为可根据自己意愿自由择业的劳动者.在相对于从前宽松得多的人才流动制度下,企业如何合理配置与使用人才,已成为当前的重要课题.文章拟将通过"人才配置"、"激励"、"培养"三个部分,阐述了现代企业人才管理.     

企业的发展与建立有效的人才机制

结合工作实践，从企业发展需要的角度出发，规范出市场经济条件下人才的范畴，以及与其相适应的人才机制，达到为企业育才的目的。     

创造性人才培养的研究

教育决策过程的思维方式主要是以相应时代科学文化能提供的方法论为基础的。据此，文中阐述了当今时代相适应的创造性人才培养的基本概念、定义、及其内涵。同时分析了我国当务之急培养创造性人才的必要性，研究提出了培养资本家、企业家、策划家、风险投资家4大类型的创造性人才培养的近远期目标，为保证创造性人才培养目标的实现，研究拟出了政府、大专院校、企事业单位应采取的配套措施和策略，供领导及部门参考。     

The Creative Talent Awards Program in Psychology.

In order to reward young psychologists who show promise of making creative inroads to the science of psychology, the American Institutes for Research in the Behavioral Sciences (AIR) has attempted to discover creativity through the assessment of doctoral dissertations. To do this, AIR sponsors the Creative Talent Awards program, with the purpose of identifying creativity, acclaiming it to the profession, and in so doing, rewarding promising young scientists for their research effort. After completing its fourth year of operation, the Creative Talents Awards program has expanded to include an increasing number of participants, all of whom have been considered, either by their department chairman, major dissertation advisor, or a member of APA, as having made an original contribution to psychology. Awards are presented in each of three fields: Perception, Learning, and Motivation; Development, Counseling, and Mental Health; and Measurement and Evaluation: Individual and Group Behavior. The winners and honorable mention recipients of the Third and Fourth Annual Creative Talent Awards are listed. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

科研实践和工程创新复合型人才培养模式初探

科研实践和工程创新能力培养是高素质工程科学人才培养的关键．江苏大学冶金工程专业围绕学生科研实践和工程创新能力培养这一目标,在创新理论教学、创新实践教学、精品课程建设等方面进行了教育教学改革,对冶金工程专业及相近专业的教育教学改革具有借鉴意义。     

Lady Bountiful Recognizing and Encouraging Some Talent.

Comments on an article by John M. Stalnaker (see record 1962-05438-001) entitled "Recognizing and encouraging talent". The author discusses problems that exist with the National Merit Scholarship Program, noting that arbitrary criteria not based on ability or achievement are utilized in order to select persons for scholarships. The system described by Stalnaker is arbitrarily limited in two important ways that do not involve ability or achievement. The first is through geographic location and the second is on income of family. A third limitation appears to be involved to some degree: choosing the "right" field of interest. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)