ERP系统的HR模块在供电企业人力资源管理中的应用

从人力资源管理在供电企业中的重要性和供电企业对人力资源管理的需求入手,浅谈供电企业人资管理的现状及供电企业应如何合理发展及应用人力资源管理,来提高企业的管理和加强企业人力资源的使用效率。     

供电企业人力资源管理研究与分析

随着电力体制改革的深化,供电企业人力资源管理矛盾凸现.在分析供电企业人力资源现状的基础上,提出了一套适应于企业发展的供电企业人力资源开发模式.     

供电企业人力资源管理现状与改革

供电企业人力资源管理的任务 1．保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足。供电企业是技术密集型、带有半服务性质的企业,这就要求企业的人力资源具有以下两个特点：其一,要求员工具有较高的专业技术水平。专业技术进步是供电企业在市场经济中生存发展的必要条件。它不仅对人力资源的质量,而且对人力资源的数量提出了相应的要求。前者如高新技术对使用者素质的要求,后者如新技术采用后减少相关人员配备,造成人员富余。其二,提高优质服务水平对人力资源的要求。优质服务不仅是供电企业适应市场竞争的需要,也是供电企业为营造有利的外部环境的需要,它对人力资源的要求主要体现在素质上,包括专业技术水平、职业道德水准等。     

基层供电企业人力资源管理工作的实践和探究

众所周知,人力资源已成为现代企业的第一资源,是企业生存、可持续发展的关键.对供电企业来说,新形式下,提高对人力资源的认识,树立科学的人力资源观念,抓好人力资源管理工作,实现供电企业持续快速协调健康发展,已成为人力资源管理者面临的新课题.     

重视供电企业职工教育促进企业又好又快发展

近年来,随着电力工业的快速发展,供电企业内的竞争机制的不断完善以及绩效考核等管理方式的逐步推进,对供电企业人力资源开发和管理提出了更高的要求,供电企业职工培训工作面临着空前的挑战.如何开展供电企业职工教育培训工作,为企业建设一支与当前经济快速发展、环境日新月异变化相适应的高素质职工队伍是职工培训工作者需要思索的重要问题之一.     

供电企业e-HR解决方案

供电企业的人力资源管理现状不能满足现代企业管理的要求,也不能满足电力市场化运营的要求,有必要进行改进.通过进行电子化方案设计,对供电企业人力资源体系进行整体改进,在人力资源的组织机构管理、薪酬福利管理、招聘管理、反馈评价管理、培训管理等各个方面,促进供电企业人力资源管理水平的提高.     

供电企业辅助决策支持系统的建设及应用

在国家电网公司、省公司2级数据中心的总体框架下,结合地市级供电企业管理精细化的实际需求,对地市级供电企业数据及应用集成的模式进行了研究,提出了建立地市级分散式数据备份中心,并以此为数据基础,建立地市级供电企业辅助决策支持系统的基本设想.在此基础上,集成了鞍山供电公司营销、生产、人力资源等核心业务数据库,整合了公司主营业...     

中海油惠州炼化二期项目电气主系统设计方案探讨

文中试图以提高供电可靠性和稳定性为出发点,兼顾降低运行费用、压缩投资,重点对设计院"惠州二期供电方案"中乙烯项目供电主系统方案进行分析.为二期电气主系统设计提供参考意见.     

基于人才队伍分类的供电企业人力资源管理措施探索

供电企业是技术密集型与资产密集型企业,其人才队伍建设和人力资源管理是众多管理决策者关心的一个永恒主题,本文提出了一种基于人才队伍建设的供电企业人力资源管理思想,并分别给出了适合不同类人才队伍发展的人力资源管理措施,对供电企业具有一定的参考价值.     

基于供电企业人才培养体系结构建设的分析与实施

当前随着国内用电需求的日益增加和电力行业改革的日益深化,供电企业对人才的需求也提出了新的、更高的要求。从供电企业人才培养体系结构建设的角度出发,对供电企业人力资源结构现状进行了多维度分析,找出了其存在的弊端和影响因素,并结合供电企业实际情况对人才培养工作提出了对策方案、解决措施。以夯实人才培养体系结构建设为基础,力求探索出一条适合供电企业人才队伍建设的特色之路,以推动企业核心竞争力与员工队伍素质的同步发展。     

论供电企业的人力资源战略

随着电力体制改革的深化和电力市场的完善,供电企业应当制定与之相适应的人力资源战略,其目标是使人力资源的数量、结构、质量等得到改善。供电企业人力资源战略的措施主要包括:建立企业与社会人力资源合理流动的机制,优化企业内部人力资源的配置,强化企业内部人力资源的激励。     

南方区域电网中长期电力统一交易模式设计

为了通过市场手段促进区域层面资源优化配置,实现南方区域省间电力资源余缺调剂,基于南方区域各省电力市场建设情况,提出符合南方区域统一电力市场建设的南方区域中长期电力交易基本规则的设计,设计内容包括市场管理、中长期交易机制、衔接机制以及适应现货市场的交易结算机制.该规则设计结合南方区域的经济发展结构、能源分布特点,在最大程...     

兼容多目标调控需要的新型容量市场机制设计

容量市场是电力市场体系的重要组成部分,能起到补偿固定成本、激励电源投资、保障容量供应等作用,在美国PJM、英国等市场中都有广泛应用.然而以保障供给需要为主的机制设计,导致现有容量市场机制在高比例可再生能源场景应用中存在明显局限性,同时也无法兼顾能源转型发展等多政策目标调控需要.面向未来能源转型可持续发展需要,文章提出了...     

宁夏镁产业的发展前景分析

介绍了我国镁资源状况及镁工业发展现状;分析了宁夏镁工业现状及发展前景,得出镁在宁夏有广阔的发展前景,供电企业在电力市场开拓中要积极关注镁的投资项目和用电意图的结论。     

电科院信息网络技术服务体系建设初步构想与实践

从技术服务产品的特点和电力技术服务市场的发展趋势出发，指出电力试验研究院所建立技术服务体系的必要性，提出一种信息网络技术服务体系的初步构想，重点讨论了信息网络技术服务应具备的基本功能。以山西电力科学研究院为例，详细阐述了技术服务体系的实际应用情况。     

供电侧模拟电力市场系统的建立与研究

为在供电企业内部建立自主经营、商业化运营的经营机制 ,建立供电侧模拟电力市场运行系统已经成为急需解决的问题。该系统搭建的主要目的是使供电企业内部按市场规则进行电量交易 ,内部结算 ,经营成果与工效挂钩考核管理 ;使供电企业以市场为导向 ,全面转换经营机制。系统采用分级建设和面向对象的设计方法 ,以适应不断变化的发展需求。     

新电改背景下电力用户信用风险预警模型与评价方法

在新电改背景下,正确合理地评估电力用户的信用风险及提出预警,是决定供电企业进一步发展的重要因素。为了进一步地开展电力用户履约信用评价,帮助供电企业权衡电力交易时的风险水平,研究了电力用户信用风险评价原则和指标,并从该指标入手,基于随机森林算法构建了电力用户的信用风险预警模型,从企业市场风险、财务风险、信用风险、运营风险和结算管理风险对电力用户的信用风险进行了评价,有望完善电力市场交易机制,促进资源合理高效分配,使得电力行业在信用体系的保障下健康发展。     

内桥接线备自投外部闭锁开入设计方案的分析

针对内桥接线存在的多种运行方式,兼顾各综合自动化厂家微机备自投的逻辑设计,对内桥接线方式备自投的外部闭锁条件进行分析和讨论,提出自适应的闭锁开入设计方案,给供电部门运行和设计提供应用参考。     

基于弹性负荷跟踪电量平衡的交易机制与模式研究

将负荷侧弹性负荷资源作为电力市场交易的产品,开展负荷侧弹性负荷跟踪电力系统电量供需平衡的交易市场机制与模式研究。首先结合负荷侧弹性负荷用电规律定义了弹性负荷资源并构建了汇聚负荷弹性资源的架构,设计负荷侧弹性资源参与交易的申报、出清流程。其次,根据电力市场原则,提出了负荷弹性资源跟踪电力系统电量供需平衡优化模型,设计了交易的原则、机制以及效益模型。最后,通过算例对负荷弹性资源跟踪新能源发电出力波动进行验证。     

基于容量市场模型的电力市场需求响应机制

摘要：需求响应不仅可以作为一种供电资源,在高电价或电网可靠性受到威胁的情况下产生负电价,还可以用于解决输电扩建规划问题。基本上,需求响应资源（Demand response resources, DRRs）可以缓解负荷区的容量需求,从而缓解输入传输需求。本文详细介绍了PJM容量市场及综合容量市场和需求响应模型,并进行案例分析。通过美国需求响应(Demand response, DR)的市场机制,针对需求响应参与电力市场过程中遇到的困难,综合我国需求响应机制发展现状,提出了建立我国DR市场机制的建议。通过适当的市场机制,DR可以参与电力市场运行,提高能源利用效率,改善供需平衡调节和资源配置效率。通过适当的市场机制,参与电力市场运行,提高能源利用效率,改善供需平衡调节和资源配置效率。